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文档简介

薪酬绩效与社会责任制度第一章总则第一条为了规范企业内部薪酬与绩效评估体系，并落实企业的社会责任，订立本制度。第二章薪酬制度第二条本企业薪酬制度应公平、公正、激励，并与员工个人表现和企业绩效紧密相关。第三条薪酬构成包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等三个部分。第四条基本工资依据员工的岗位级别、工作职责、工作年限和市场行情进行确定。定期进行评估和调整。第五条绩效奖金以员工个人和团队的业绩为基础，依据事先设定的绩效目标和绩效评估结果进行发放。第六条绩效评估体系应客观、公正、透亮，评估结果及时反馈给员工，为员工供应发展和改进的机会。第七条福利待遇包含但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假、补贴福利等，具体福利待遇依据员工的工作表现和企业财务情形进行调整和发放。第三章绩效管理第八条企业实行全员绩效管理制度，将员工个人的表现与企业的绩效目标相对应。第九条绩效管理周期为一年，重要包含绩效设定、绩效评估和绩效嘉奖三个环节。第十条绩效设定环节包含订立公平合理的绩效目标、明确工作职责和权责，并与员工达成共识。第十一条绩效评估环节通过定期、客观地评估员工的工作表现和实现的绩效目标，对员工进行评级。第十二条绩效嘉奖环节依据员工的绩效评级结果，予以相应的绩效奖金和晋升机会。第十三条绩效评估应综合考量员工的个人工作质量、效率、创新本领和团队协作本领等综合因素。第十四条绩效评估结果应与薪酬制度和晋升制度相结合，为员工供应公平公正的发展机会。第十五条绩效管理应重视员工发展，建立培养和提升员工本领的机制和资源。第四章社会责任制度第十六条公司承袭社会责任，重视企业与社会的和谐发展，关注员工福利和环境保护。第十七条公司应遵守国家有关法律法规，履行诚信经营，确保员工权益和社会利益的平衡。第十八条公司应建立健全的安全生产和环境保护制度，保障员工的人身安全和环境的可连续发展。第十九条公司鼓舞员工参加公益事业，组织开展志愿者活动，回馈社会。第二十条公司应建立员工关怀制度，关注员工的工作生活平衡，供应健康、安全的工作环境。第五章审批和执行第二十一条本制度由公司总部订立，并进行公告。如有需要，可依据实际情况进行修订。第二十二条公司相关部门负责订立具体操作细则，并监督执行。第二十三条公司应定期对薪酬绩效和社会责任制度的执行情况进行评估和调整。第二十四条违反本制度的员工将依据公司相关规定进行相应的惩罚，并承当相应的法律责任。第六章附则第二十五条本制度自公告之日起生效。第二十六条其他未尽事宜，由公司总部解释并增补。以上为本企业的薪酬绩效与社会

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