职工假期与请假制度

职工假期与请假制度第一章总则为规范企业内部的假期与请假事宜，保障职工的合法权益，提高工作效率，特订立本规章制度。第二章假期制度第一条年度假期每位在职员工享有年度假期，具体天数依据员工的工作年限来确定。年度假期天数的计算公式为：N=年假基数+工龄假基数，其中年假基数为10天，工龄假基数为每工作年限累计2天。员工的工作年限计算方式如下：从入职第一日开始，满3个月计一年；超出3个月不满9个月的，不计为一年；超出9个月不满15个月的，计为一年；以此类推。年度假期可以累计，但累计天数不得超出5个工作年度的总假期天数。年度假期应提前与部门主管商讨，并经上级批准方可休假。第二条补休假期职工连续工作6天，其中包含一个法定节假日的，公司将布置一天的补休假期。若补休假期无法连续布置，应在3个月内布置使用。第三条婚假婚假分为结婚假和婚丧假两种情况。结婚假为3天，婚丧假为37天，具体天数依据婚礼类型和程度来确定，急事特殊情况另行布置。婚假应提前向部门主管请示，并供应结婚证明或相关证明料子。第四条产假女职工享有产假，最多可休假180天。产假休假期限依据国家法律规定执行，工资待遇依照相关政策执行。产假需提前在预产期前30天向公司人力资源部门提出申请，并供应医生开具的产检证明。第五条陪产假男职工享有陪产假，最多可休假15天。陪产假需提前在配偶预产期前15天向公司人力资源部门提出申请，并供应医生开具的预产期证明。第六条丧假职工因父母、子女、配偶等近亲属的离世，享有丧假。丧假的具体天数依据丧事类型和程度来确定，最长不超出7天。第三章请假制度第七条事假职工如因个人非工作原因需要请假，应提前向部门主管提出请假申请。事假的事由包含但不限于：个人事务、家庭原因、私人事宜等。事假应提前请假，原则上不得临时请假，若无法提前请假，需在请假当天上班前提交请假申请。事假的请假时长需依据具体情况和部门布置进行商讨，并经上级批准方可休假。第八条病假职工如因生病需要请假，应提前或尽早向部门主管提出请假申请。如紧急情况下无法提前请假，需在请假当天上班前提交请假申请。病假需供应合法的医疗证明（病历或诊断证明等）。病假的请假时长依据医生认定的病情和治疗需要来确定，需经公司人力资源部门确认后方可休假。第九条探亲假职工如因探望远亲或非工作地方的亲属需要请假，应提前向部门主管提出请假申请。探亲假需供应相关证明料子，如探望对象的住院证明、门诊医疗证明等。探亲假的请假时长依据具体情况来确定，需经公司人力资源部门确认后方可休假。第十条其他假期其他特殊情况下的请假事宜，员工应提前向部门主管提出请假申请，并说明请假事由。其他假期的请假时长依据具体情况来确定，需经公司人力资源部门确认后方可休假。第四章请假程序员工请假需提前向部门主管提出请假申请，相关请假事由和估计请假时间应在请假申请中认真说明。部门主管应尽快审批请假申请，并抄送公司人力资源部门。公司人力资源部门对请假申请进行审核，确认无误后，将请假申请纳入假期记录中。请假期间，员工应依照请假申请的估计时间进行休假，不得擅自延长或提前结束请假。员工应及时向部门主管汇报请假期间的情况，包含请假期间本身的联系方式等。请假期满后，员工应如期返岗，并向部门主管提交请假的相关证明料子。第五章违规惩罚如员工擅自请假、事后未供应合法证明或申请后未定时返岗等违反请假制度的行为，视情节轻重，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等处理。如部门主管违反请假制度，不按程序审批请假、滥用权力等行为，将受到相应的管理责任追