人力资源劳务派遣服务合同

人力资源劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________第一章定义与术语1.1甲方：指甲乙双方在合同中约定的，负责提供人力资源劳务派遣服务的单位。1.2乙方：指甲乙双方在合同中约定的，接受甲方提供的人力资源劳务派遣服务的单位。1.3派遣员工：指甲方根据乙方需求，向乙方提供并由乙方使用的劳动力。第二章合同目的2.1甲方作为专业的人力资源劳务派遣服务单位，为乙方提供符合乙方需求的高质量劳动力，以满足乙方的生产、经营等业务需求。2.2乙方接受甲方提供的劳务派遣服务，保证乙方业务的顺利进行。第三章合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2双方同意，在合同有效期内，如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后可签订新的合同。第四章派遣员工的管理与责任4.1甲方责任4.1.1甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核，保证派遣员工具备乙方所需的专业技能和素质。4.1.2甲方负责对派遣员工进行劳动法等相关法律法规的培训，保证派遣员工遵守法律法规。4.1.3甲方负责对派遣员工的工资、福利、社会保险等事项进行管理，保证派遣员工的合法权益。4.2乙方责任4.2.1乙方负责对派遣员工的工作进行安排、指导、监督，保证派遣员工的工作质量。4.2.2乙方负责对派遣员工进行业务培训，保证派遣员工熟悉乙方的业务流程。4.2.3乙方负责对派遣员工的工作表现进行评价，向甲方反馈派遣员工的工作情况。第五章派遣员工的工资与福利5.1甲方应按照国家相关法律法规规定，按时足额支付派遣员工的工资。5.2甲方应按照国家相关法律法规规定，为派遣员工办理社会保险。5.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供住宿、交通等福利。5.4乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准，向甲方支付派遣员工的工资。5.5乙方应按照甲方提供的社会保险缴费基数和比例，向甲方支付派遣员工的社会保险费用。第六章派遣员工的劳动保护与安全6.1甲方责任6.1.1甲方负责保证派遣员工在乙方处工作期间，享有国家法律法规规定的劳动保护。6.1.2甲方负责对派遣员工进行劳动安全培训，保证派遣员工了解乙方工作场所的安全操作规程。6.1.3甲方负责为派遣员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2乙方责任6.2.1乙方负责为派遣员工提供安全的工作环境，保证工作场所符合国家有关劳动安全的规定。6.2.2乙方负责对派遣员工进行定期的安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识。6.2.3乙方负责对派遣员工的工作场所进行安全检查，预防和及时消除安全隐患。第七章违约责任7.1若甲方未能按照本合同约定提供合格的派遣员工或违反本合同的其他条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.2若乙方未能按照本合同约定支付派遣员工的工资、社会保险费用或其他应付款项，甲方有权要求乙方支付应付款项，并承担相应的违约责任。7.3双方因履行本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八章保密与知识产权8.1保密8.1.1乙方应对在合同执行过程中获知的甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密期限自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。8.2知识产权8.2.1乙方在使用派遣员工过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归乙方所有。8.2.2甲方不得利用乙方提供的商业秘密、技术资料等进行任何与乙方业务相竞争的活动。第九章合同的终止与解除9.1终止9.1.1本合同因到期自然终止。9.1.2双方协商一致，可以提前终止本合同。9.2解除9.2.1如一方违反本合同且无法补救，另一方有权解除本合同。9.2.2如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。第十章其他条款10.1合同修改与补充10.1.1本合同的修改或补充，应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.1.2任何对本合同的修改或补充，均不得违反国家法律法规的规定。10.2合同的备案与通知10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，应由甲方负责向相关部门备案。10.2.2双方应及时向对方通知合同履行过程中的重大变更情况。10.3合同的继承与转让10.3.1本合同项下的权利义务不得未经对方同意而转让给第三方。10.3.2如一方发生合并、分立等情形，本合同的权利义务由合并或分立后的主体继承。10.4法律适用与争议解决10.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.4.2双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章派遣员工的劳动争议处理11.1甲方应积极协调解决派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。11.2若派遣员工与乙方发生劳动争议，甲方应协助乙方进行调解，促进争议的解决。11.3若调解无效，甲乙双方应按照国家有关劳动争议处理的规定，共同处理劳动争议。11.4甲方应保障派遣员工的合法权益，不得因劳动争议解除或变更派遣员工的劳动合同。第十二章合同的变更12.1本合同在履行过程中，如因法律法规变化、业务需要或其他原因，双方同意对合同进行变更的，应以书面形式达成协议。12.2合同变更不得违反法律法规，且应保证变更后的合同内容公平合理，不损害派遣员工合法权益。12.3合同变更协议应经双方签字盖章后生效，并作为本合同不可分割的一部分。第十三章合同的续签13.1本合同到期前一个月内，如双方均有意续签，应协商一致并签订新的劳动合同。13.2续签合同应在不违反法律法规的前提下，对原合同内容进行适当调整，以适应双方业务发展需要。13.3续签合同应经双方签字盖章后生效，并取代原合同成为双方新的法律文件。第十四章违约赔偿14.1若甲方违反本合同，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。14.2若乙方违反本合同，导致甲方或派遣员工遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。14.3赔偿损失的计算应参照实际损失情况，并按照公平合理的原则进行。14.4任何一方因违约应承担的赔偿责任，不应超过因违约造成的直接损失。第十五章其他约定15.1本合同未尽事宜，双方应本着公平互利的原则另行协商，并签订补充协议。15.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。15.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期内双方应严格遵守合同各项条款。15.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签字部分：甲方（派遣单位）：______