民营中小企业劳动合同书2025年

最新民营中小企业劳动合同书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为__________。2.乙方的工作地点为__________。3.乙方应遵守甲方制定的岗位职责、操作规程和职业道德规范，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及支付方式见附件《工资支付明细表》。3.甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险、伤残保险、死亡保险、住房公积金等。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的劳动安全卫生培训。第七条合同终止和解除1.本合同期满，双方均无异议，且乙方符合续签条件的，可以续签。2.甲乙双方提前终止或解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。3.乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件《工资支付明细表》

2.乙方学历、资格证书复印件

3.甲方社会保险缴纳证明

4.乙方劳动合同解除或终止证明

5.甲方劳动安全卫生培训记录

6.乙方违约金计算公式说明二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定存续期限的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为存续期限的劳动合同。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。

6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求补缴社会保险。如甲方仍不缴纳，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动条件不符合国家规定。

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。五、所有应用场景：1.民营中小企业与员工签订固定期限劳动合同。

2.民营中小企业与员工签订无固定期限劳动合同。

3.民营中小企业与员工签订以完成一定工作任务为期限的