2025事业单位聘用合同书模板

2025事业单位聘用合同书word模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。三、劳动报酬1.基本工资：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.奖金、津贴、补贴等：按照甲方的规章制度和相关政策规定执行。3.乙方依法享受法定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间按甲方的作息时间执行，每周工作__天，每天工作__小时。第五条乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假天根据国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训和安全教育。六、劳动合同的解除和终止第八条双方在合同期内，经协商一致，可以解除或终止本合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的。2.乙方严重违反甲方规章制度的。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.法律、法规规定其他可以解除或终止合同的情形。七、违约责任第十条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。八、争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.国家法律法规相关资料7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动条件。3.甲方未按合同约定提供乙方法定的福利待遇。4.甲方未按合同约定提供乙方培训和发展机会。6.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按合同约定履行保密义务。8.双方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的，保障劳动者人身安全和健康的措施。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，通过调解、仲裁或诉讼解决。2.劳动条件不达标：提供相关证据，与甲方协商改善，如协商不成可申请劳动仲裁。3.福利待遇未提供：了解相关法律法规，提供证据，与甲方协商补发，协商不成可申请劳动仲裁。4.职业发展受限：收集证据，与甲方协商，要求提供培训和发展机会，协商不成可申请劳动仲裁。5.规章制度违反：了解相关法律法规，提供证据，与甲方协商改正，协商不成可申请劳动仲裁。6.保密义务未履行：收集证据，与甲方协商，要求承担违约责任，协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订劳动合同。2.