2025试用期要不要签劳动合同

2025试用期要不要签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、试用期的期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的经营需要，有权决定是否延长试用期。延长试用期的期限不得超过____个月，并应书面通知乙方。1.3乙方同意，在试用期满后，如甲方决定不延长试用期，甲方应提前____天通知乙方。二、试用期工资及待遇2.1在试用期内，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、公休日及甲方规定的福利待遇。2.3乙方在试用期内应按照甲方的规定参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。三、试用期的考核3.1甲方应对乙方在试用期的工作表现进行定期考核。3.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。四、试用期解除合同的条件4.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否解除本合同。（1）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。五、其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同的修改、解除、终止均需双方书面协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.甲方规章制度

9.乙方工作职责说明

10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实的，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

2.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3.公休日：指每周的星期六和星期日。

4.社会保险：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者在丧失劳动能力、失去工作等情况下的基本生活保障问题的一种社会保障制度。

5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。

解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方，并向甲方支付违约金。2.问题：甲方在试用期满后决定不延长试用期，但未能提前通知乙方。

解决办法：甲方应立即与乙方协商，补发相应的赔偿金，并与乙方解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据情况向乙方追讨因此造成的损失。4.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系。

解决办法：甲方有权要求乙方立即解除与其他用人单位的劳动关系，否则甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期合同。

2.用人单位对劳动者进