用工合同的模板2025年

用工合同的模板2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：______________________

联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________________

地址：________________________

联系人：______________________

联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续约一年。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，担任__________职位，负责__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为每月人民币________元（税前），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间为____小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。

4.2乙方应按时上下班，遵守甲方的工作时间安排。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条培训与发展

7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。

7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，支持乙方参加相关职业技能培训。第八条保密条款

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。

8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第九条解除与终止

9.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同。

9.2在合同期内，乙方有权提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

9.3合同期满，本合同自动终止。第十条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方培训资料

7.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护条件，视为违约。

5.甲方未按照约定提供职业发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。

3.保密义务：当事人对合同中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制实行的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下：

解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高其业务能力。

2.乙方未保守商业秘密：

解决办法：甲方可以与乙方重新签订保密协议，并采取法律手段追究违约责任。

3.甲方未按时支付工资：

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。

4.劳动争议：

解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与员工建立劳动关系。

2.双方明确工作内容、报酬、工作时间等事项。

3.企业