事业单位用人劳动合同书2025年

事业单位用人劳动合同书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定和单位制度为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3乙方享受国家规定的节假日休息和年休假待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。

4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。第六条培训和继续教育

6.1甲方根据工作需要和乙方个人发展愿望，安排乙方参加必要的培训和继续教育。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务技能和综合素质。第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密资料。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2甲方依照本合同第8.1条规定解除和终止劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历及资格证书

3.甲方规章制度

4.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

5.乙方培训和继续教育记录

6.保密协议

7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：新录用的劳动者在正式上岗前，按照双方约定的期限进行考察的期限。

3.规章制度：用人单位为规范员工行为，保障正常生产秩序和管理秩序制定的内部规范。

4.劳动保护：用人单位为保护劳动者安全和健康，采取的各种措施和设施。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，按照规章制度处理。

2.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：及时送医，按照工伤保险相关规定处理。

3.问题：乙方提出辞职。

解决办法：按照劳动合同约定，办理离职手续，支付经济补偿。

4.问题：甲方未能按时支付工资。

解决办法：及时支付工资，