2025年度实习生聘用及实习培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生聘用及实习培训协议本合同目录一览1.实习生聘用条件1.1实习生基本条件1.2实习生学历要求1.3实习生专业要求2.实习岗位与职责2.1实习岗位类型2.2实习岗位职责2.3实习工作地点3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2实习工作时间3.3实习工作班次4.实习待遇4.1实习工资4.2实习补贴4.3实习福利5.实习培训与指导5.1实习培训计划5.2实习指导人员5.3实习培训考核6.实习考核与评价6.1实习考核方式6.2实习评价标准6.3实习评价结果运用7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习生档案管理8.1实习生档案建立8.2实习生档案保管8.3实习生档案查询9.实习生离职与解约9.1实习生离职条件9.2实习生解约条件9.3实习生离职手续10.实习生违约责任10.1实习生违约行为10.2实习生违约责任10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：实习生报名表14.2附件二：实习考核评价表14.3附件三：实习协议书第一部分：合同如下：1.实习生聘用条件1.1实习生基本条件实习生应为具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18至25周岁之间，身体健康，无传染性疾病。1.2实习生学历要求1.3实习生专业要求实习生专业要求如下：（1）市场营销类：市场营销、广告学、公共关系学等相关专业；（2）信息技术类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业；（3）财务会计类：会计学、财务管理等相关专业；（4）人力资源类：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。2.实习岗位与职责2.1实习岗位类型实习岗位包括但不限于市场营销、信息技术、财务会计、人力资源等岗位。2.2实习岗位职责（2）信息技术岗位：协助进行软件开发、系统维护、网络安全等；（3）财务会计岗位：协助进行财务报表编制、会计核算、税务申报等；（4）人力资源岗位：协助进行招聘、培训、员工关系管理等工作。2.3实习工作地点实习工作地点为公司指定的工作场所。3.实习期限与工作时间3.1实习期限实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。3.2实习工作时间实习生每周工作5天，每天工作8小时。3.3实习工作班次实习生根据公司安排，执行轮班制或固定班次。4.实习待遇4.1实习工资实习生实习期间每月工资为人民币2000元，按月支付。4.2实习补贴实习生在实习期间，公司提供一定的交通补贴和餐费补贴。4.3实习福利实习生享有公司规定的节假日休息、带薪年假等福利待遇。5.实习培训与指导5.1实习培训计划公司将为实习生制定详细的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等。5.2实习指导人员公司将为每位实习生指定一名指导老师，负责实习生的日常指导和考核。5.3实习培训考核实习培训结束后，公司将对实习生进行考核，考核结果作为实习生评价的重要依据。6.实习考核与评价6.1实习考核方式实习考核采用定量考核和定性评价相结合的方式。6.2实习评价标准（1）工作态度：积极、认真、负责；（2）工作能力：具备岗位所需的基本技能和知识；（3）团队协作：能够与同事良好沟通，共同完成工作；（4）创新能力：具备一定的创新思维和解决问题的能力。6.3实习评价结果运用实习评价结果将作为实习生是否获得转正机会的重要依据。8.实习生档案管理8.1实习生档案建立公司将为每位实习生建立个人档案，包括但不限于个人基本信息、实习协议、考核评价、工作表现等。8.2实习生档案保管实习生档案由人力资源部门负责保管，确保档案的完整性和保密性。8.3实习生档案查询实习生本人或授权人可向人力资源部门查询个人档案信息，查询需提供有效身份证明。9.实习生离职与解约9.1实习生离职条件实习生因个人原因或公司原因需离职时，应提前30日以书面形式向公司提出离职申请。9.2实习生解约条件（1）实习生在实习期间违反公司规章制度，经公司警告无效的；（2）实习生因健康原因无法继续实习的；（3）实习生在实习期间出现严重违反国家法律法规行为的；（4）公司因业务调整或实习生表现不合格等原因，决定终止实习关系的。9.3实习生离职手续（1）提交离职申请；（2）归还公司财产和资料；（3）办理离职交接；（4）签署离职证明。10.实习生违约责任10.1实习生违约行为（1）实习生未按约定时间报到或擅自离岗；（2）实习生未履行实习职责，影响公司正常工作；（3）实习生泄露公司商业秘密或违反保密协议；（4）实习生违反国家法律法规，造成公司损失。10.2实习生违约责任（1）退还已发放的实习工资及补贴；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。10.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、法律诉讼等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序提交劳动争议仲裁委员会仲裁的程序如下：（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。11.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据本合同约定的其他解除条件。12.3合同解除程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.合同附件14.1附件一：实习生报名表14.2附件二：实习考核评价表14.3附件三：实习协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的顺利实施。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务；（2）进行合同履行监督；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）提供必要的担保或保证。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲方或乙方自身原因造成的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其从甲方或乙方获得的报酬。（2）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得其提供服务的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及甲方与第三方之间的权利义务。18.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及乙方与第三方之间的权利义务。18.3第三方与合同双方的关系第三方作为独立第三方，其与合同双方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对合同双方之间的权利义务承担连带责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件当第三方介入本合同时，若需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。19.2合同变更程序（1）三方协商一致后，由甲方或乙方起草合同变更协议；（2）三方签署合同变更协议；（3）合同变更协议经签字盖章后生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件当第三方介入本合同的目的实现或合同约定的服务期限届满时，合同可终止。20.2合同终止程序（1）第三方完成合同约定的服务内容；（2）三方协商一致后，由甲方或乙方起草合同终止协议；（3）三方签署合同终止协议；（4）合同终止协议经签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生报名表要求：报名表应包含实习生的基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：实习生报名表用于收集实习生的基本信息，作为聘用和培训的依据。2.附件二：实习考核评价表要求：评价表应包含实习生的工作表现、技能掌握、团队合作、创新能力等评价标准。3.附件三：实习协议书要求：协议书应包含实习期限、工作内容、工作地点、待遇、培训、考核、违约责任等条款。说明：实习协议书是实习生与公司之间签订的正式文件，明确了双方的权利和义务。4.附件四：实习生培训计划要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：实习生培训计划用于指导实习生的培训工作，确保实习生能够获得必要的知识和技能。5.附件五：实习生离职申请表要求：离职申请表应包含离职原因、离职日期、离职手续等信息。说明：实习生离职申请表用于记录实习生的离职情况，便于公司进行人力资源管理和档案管理。6.附件六：实习生离职交接清单要求：交接清单应详细列明实习生离职前应完成的任务、归还的物品、交接的手续等。说明：实习生离职交接清单用于确保实习生离职时工作交接的完整性和准确性。7.附件七：实习生保密协议要求：保密协议应明确实习生对公司商业秘密的保护义务和违约责任。说明：实习生保密协议用于保护公司的商业秘密，防止实习生泄露公司机密。8.附件八：第三方服务协议要求：服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和服务效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按约定时间报到或擅自离岗。责任认定：实习生应提前30日以书面形式向公司提出离职申请，否则视为违约。公司可要求实习生赔偿因违约造成的损失。2.违约行为：实习生未履行实习职责，影响公司正常工作。责任认定：实习生应按照实习岗位职责认真履行工作，如有严重失职行为，公司可解除实习协议，并要求实习生承担相应责任。3.违约行为：实习生泄露公司商业秘密或违反保密协议。责任认定：实习生泄露公司商业秘密或违反保密协议，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.违约行为：实习生违反国家法律法规，造成公司损失。责任认定：实习生违反国家法律法规，造成公司损失，应承担全部赔偿责任，并可能面临法律追究。5.违约行为：甲方未按约定支付实习工资或补贴。责任认定：甲方未按约定支付实习工资或补贴，应立即补足欠款，并支付相应的违约金。6.违约行为：甲方未按约定提供实习培训。责任认定：甲方未按约定提供实习培训，应立即安排培训，并承担由此产生的费用。7.违约行为：乙方未按约定提供实习岗位。责任认定：乙方未按约定提供实习岗位，应立即安排实习岗位，并承担由此产生的费用。全文完。2024年度实习生聘用及实习培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2用语解释2.聘用条件2.1实习生资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.实习内容3.1实习岗位3.2实习任务3.3实习目标4.实习培训4.1培训计划4.2培训方式4.3培训考核5.实习期间待遇5.1工资待遇5.2假期安排5.3社会保险及福利6.实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果处理7.实习期限变更7.1实习期限延长7.2实习期限缩短8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围9.知识产权归属9.1实习成果归属9.2专利申请10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同变更14.合同附件14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习培训计划14.3附件三：考核结果第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：本合同中所称实习生，是指经用人单位招聘，在规定时间内接受实习培训、参与实习任务的在校大学生或应届毕业生。1.2用语解释：本合同中未定义的术语，按照国家有关法律法规和行业惯例解释。2.聘用条件2.1.1具有完全民事行为能力；2.1.2在校大学生或应届毕业生；2.1.3符合用人单位的岗位要求。2.2聘用程序：用人单位通过招聘公告或校园宣讲会等方式发布招聘信息，实习生根据要求提交简历及申请材料，经用人单位审核通过后，双方签订本合同。2.3聘用期限：本合同聘用期限为自双方签订之日起至2024年12月31日止。3.实习内容3.1实习岗位：实习生在用人单位指定的实习岗位上进行实习，具体岗位由用人单位根据实习生的专业背景和实习需求进行安排。3.2.1参与所在岗位的日常工作；3.2.2完成用人单位布置的实习任务；3.2.3参加用人单位组织的各类培训活动。3.3.1提高专业知识和技能；3.3.2增强团队协作和沟通能力；3.3.3了解企业文化，树立正确的职业观念。4.实习培训4.1培训计划：用人单位将为实习生制定培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、企业文化建设培训等。4.2培训方式：培训方式包括集中培训、现场教学、导师辅导、实践操作等。4.3培训考核：实习期间，用人单位将对实习生进行考核，考核内容包括专业知识、岗位技能、团队协作等方面。5.实习期间待遇5.1工资待遇：实习生在实习期间，将按照用人单位的实习生工资标准支付实习工资。5.2假期安排：实习生享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。5.3社会保险及福利：实习生在实习期间，用人单位将按照国家规定为其缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。6.实习考核6.1考核标准：实习考核标准包括实习表现、工作态度、团队合作、技能掌握等方面。6.3考核结果处理：考核结果作为实习生是否续签合同的依据，如考核不合格，用人单位有权解除合同。7.实习期限变更7.1实习期限延长：如需延长实习期限，双方应协商一致，签订补充协议。7.2实习期限缩短：如实习生因特殊原因需提前结束实习，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可解除合同。8.保密条款8.1保密义务：实习生在实习期间及合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.1企业的经营策略、财务数据、客户信息；8.2.2企业的研发成果、技术方案、工艺流程；8.2.3企业的市场信息、竞争情报、合作伙伴信息。9.知识产权归属9.1实习成果归属：实习生在实习期间所创作的作品、发明、设计等知识产权，除非另有约定，均归用人单位所有。9.2专利申请：如实习生在实习期间完成发明创造，用人单位有权申请专利，并享有专利权。10.违约责任10.1.1实习生未按合同约定履行实习职责；10.1.2实习生泄露用人单位的商业秘密；10.1.3实习生严重违反用人单位的规章制度。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1向守约方支付违约金；10.2.2恢复或赔偿守约方因此遭受的损失；10.2.3采取补救措施消除或减轻违约造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁作为争议解决方式，并选择具有管辖权的仲裁机构。12.合同解除12.1.1实习生或用人单位一方违约；12.1.2实习生因个人原因无法继续实习；12.1.3用人单位因经营需要调整实习岗位或终止实习。12.2.1提出解除合同书面申请；12.2.2双方协商解除合同事宜；12.2.3签订解除合同协议。13.其他约定13.1通知方式：双方之间的通知、函件等应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更：本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同附件14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习培训计划14.3附件三：考核结果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1为甲乙双方提供招聘、筛选实习生服务的第三方中介机构；15.2.2为甲乙双方提供实习培训课程的第三方培训机构；15.2.3为甲乙双方提供技术支持、咨询服务的第三方专业机构；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：甲乙双方在合同签订前或合同履行过程中，经协商一致，可以引入第三方提供服务。16.2第三方介入的确认：引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.3第三方介入的监督：甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保第三方按照服务协议履行义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的约定：在第三方服务协议中，应明确约定第三方在履行服务过程中可能产生的责任限额。17.2第三方责任限额的具体规定：17.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务协议中约定的责任限额。17.2.2第三方因不可抗力等原因导致服务未能按期完成或服务质量不达标的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应对第三方的选择、监督和评价承担责任。18.2第三方对甲乙双方的责任：第三方应对其提供的服务质量、完成期限及保密义务承担责任。18.3第三方对实习生的责任：第三方在为实习生提供服务时，应确保服务安全、合法，并对实习生的人身和财产安全承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的触发：如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面合同变更协议。19.2合同变更的生效：合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的补充部分。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的条件：如第三方服务协议中约定了解除条件，或第三方严重违约，甲乙双方可解除合同。20.2合同解除的程序：解除合同应提前通知对方，并按照合同约定或法律规定的程序进行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或仲裁。21.2争议解决机构：如甲乙双方与第三方协商一致，可约定仲裁作为争议解决方式，并选择具有管辖权的仲裁机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、实习经历、技能特长等。说明：此附件作为实习生聘用的重要依据，需真实、准确。2.附件二：实习培训计划要求：培训计划应详细列出培训内容、时间安排、培训方式等。说明：此附件用于指导实习生的培训过程，确保培训效果。3.附件三：考核结果要求：考核结果应包括实习生的考核成绩、评价意见等。说明：此附件作为实习生考核的重要依据，需客观、公正。4.附件四：第三方服务协议要求：服务协议应明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：合同变更协议要求：变更协议应详细列出合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。6.附件六：合同解除协议要求：解除协议应明确合同解除的原因、生效时间、双方责任等。说明：此附件用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定履行实习职责，如迟到、早退、旷工等。1.2责任认定：实习生应承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按合同约定提供实习岗位、培训机会等。2.2责任认定：用人单位应承担违约责任，如支付违约金、赔偿实习生损失等。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按服务协议履行服务内容、未达到服务质量等。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。4.合同解除违约行为及责任认定4.1违约行为：未按合同约定提前解除合同。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。示例说明：实习生小李因个人原因，未按合同约定参加实习培训，导致实习进度滞后。根据合同约定，小李应承担违约责任，如支付违约金1000元，并赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位未按合同约定提供实习岗位，导致实习生小张无法正常实习。根据合同约定，用人单位应承担违约责任，如支付违约金1000元，并赔偿小张因此遭受的损失。全文完。2024年度实习生聘用及实习培训协议2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生毕业院校及专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排4.3实习期间请假及休假规定5.实习待遇及补贴5.1实习工资及支付方式5.2实习补贴及支付方式5.3社会保险及住房公积金6.实习培训内容及安排6.1实习培训目标6.2实习培训内容6.3实习培训时间安排7.实习考核及评价7.1实习考核方式7.2实习考核标准7.3实习考核结果及处理8.实习期间权益保护8.1实习生权益保障8.2实习单位责任8.3实习生责任9.实习合同解除及终止9.1实习合同解除条件9.2实习合同终止条件9.3实习合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系方式：13856781.5实习生毕业院校及专业：大学计算机科学与技术专业第二条实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系方式：0235678第三条实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码和测试工作；3.2.2协助完成项目文档的编写；3.2.3学习并掌握公司开发流程和规范；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.1熟悉至少一种编程语言（如Java、Python等）；3.3.2了解基本的软件工程知识；第四条实习期限及时间安排4.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日，共计3个月。4.2实习时间安排：4.2.1周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，午休1小时；4.2.2实习期间，实习生需遵守公司作息时间，不得迟到、早退。4.3实习期间请假及休假规定：4.3.1实习生因特殊原因需请假，应提前向实习单位提出书面申请，经批准后方可请假；4.3.2实习生每年享有5天带薪休假。第五条实习待遇及补贴5.1实习工资及支付方式：5.1.1实习生实习期间工资为每月人民币2000元，按月支付；5.1.2实习工资支付方式为银行转账。5.2实习补贴及支付方式：5.2.1实习生每月可获得交通补贴人民币200元；5.2.2实习补贴支付方式与实习工资相同。5.3社会保险及住房公积金：5.3.1实习单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。第六条实习培训内容及安排6.1实习培训目标：6.1.1使实习生掌握软件开发的基本技能和知识；6.1.2提升实习生的团队协作能力和沟通能力。6.2实习培训内容：6.2.1软件开发基础知识培训；6.2.2公司开发流程和规范培训；6.2.3团队协作和沟通技巧培训。6.3实习培训时间安排：6.3.1实习生入职后第一个月进行集中培训；6.3.2后续每月进行一次专题培训。第七条实习考核及评价7.1实习考核方式：7.1.1通过实习期间的工作表现、项目参与度、培训考核等进行综合评价；7.1.2实习生需按时完成实习单位安排的各项工作任务。7.2实习考核标准：7.2.1实习生完成实习单位布置的任务，达到预期效果；7.2.2实习生积极参与项目，提出合理化建议；7.3实习考核结果及处理：7.3.1实习单位将根据实习生考核结果，给予实习成绩评定；7.3.2实习成绩优秀的实习生，实习单位将优先考虑留用。第八条实习期间权益保护8.1实习生权益保障：8.1.1实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和劳动安全等方面；8.1.2实习生在实习期间发生意外伤害，实习单位应按照国家相关规定承担相应的责任。8.2实习单位责任：8.2.1实习单位应提供安全、健康的实习环境；8.2.2实习单位应保障实习生的人身安全，防止意外事故的发生；8.2.3实习单位应提供必要的职业健康保护措施。8.3实习生责任：8.3.1实习生应遵守实习单位的规章制度，不得违反劳动纪律；8.3.2实习生应爱护实习单位财产，不得故意损坏或浪费。第九条实习合同解除及终止9.1实习合同解除条件：9.1.1实习生提出解除实习合同，需提前一个月书面通知实习单位；9.1.2实习单位因实习岗位需求调整或实习生个人原因需要解除实习合同，也应提前一个月书面通知实习生。9.2实习合同终止条件：9.2.1实习期限届满；9.2.2实习生完成实习任务，实习单位同意终止实习合同；9.2.3实习生因个人原因无法继续实习，经实习单位同意。9.3实习合同解除及终止程序：9.3.1双方协商一致，签订书面解除或终止合同协议；9.3.2实习单位应在解除或终止合同后一个月内，为实习生办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密和客户信息；10.1.2实习单位的其他未经公开的信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自实习合同签订之日起至合同终止后两年；10.2.2在保密期限内，实习生不得向任何第三方泄露保密内容。10.3违约责任：10.3.1实习生违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任；10.3.2实习单位有权要求实习生赔偿由此造成的损失。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。第十三条其他约定事项13.1通知方式：13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址；13.1.2通知自发送之日起视为送达。13.2附件：本合同附件包括但不限于实习单位提供的实习岗位说明书、实习培训计划等。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年6月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成实习聘用及实习培训协议；15.2.2提供专业培训，协助实习生提升专业技能；15.2.3提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；15.2.4其他经甲乙双方约定的第三方介入服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项、目的和预期效果。16.2同意与拒绝：对方应在收到介入申请之日起五个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。若不同意，应说明理由。16.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；17.1.2第三方在提供中介、培训或咨询服务时，应确保服务的质量和效果，不得损害甲乙双方的合法权益；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据协议约定，收取合理的费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因提供中介、培训或咨询服务过程中产生的任何损失，其责任限额不得超过协议约定的金额；18.1.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙