2025年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同生效日期与期限3.员工离职原因及程序4.员工离职前的工资待遇5.员工离职前的福利待遇6.员工离职后的福利待遇7.员工离职后的社会保险8.员工离职后的档案管理9.员工离职后的保密协议10.员工离职后的竞业禁止条款11.员工离职后的违约责任12.合同解除与终止条件13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（员工姓名）1.2合同双方地址：甲方地址：__________；乙方地址：__________1.3合同签订日期：____年____月____日1.4合同签订地点：__________2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.2合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止3.1离职原因：乙方因______原因提出离职申请。3.2离职程序：乙方应提前______日向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.3离职时间：乙方离职时间以甲方批准的离职时间为准。4.1工资待遇：乙方离职前应按合同约定领取全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。4.2工资支付方式：乙方离职前工资应一次性支付，具体支付时间以甲方财务规定为准。5.1福利待遇：乙方离职前应享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等，按照国家及地方相关政策执行。5.2福利待遇支付：乙方离职前应享受的福利待遇，甲方应在离职前按照规定支付。6.1福利待遇续付：乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，继续支付乙方应享有的福利待遇。6.2社会保险：乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，继续缴纳乙方应缴纳的社会保险，直至乙方找到新的工作单位或达到法定退休年龄。7.1档案管理：乙方离职后，甲方应将乙方的档案资料按照规定妥善保管，并按照乙方的要求提供查阅服务。8.1档案资料内容：乙方档案资料包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工作记录、培训记录、考核记录、离职证明等。8.2档案查阅：乙方需查阅档案时，应提前向甲方提出书面申请，并说明查阅目的。甲方应在收到申请后____个工作日内提供查阅服务。8.3档案保密：甲方对乙方档案资料负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。9.1保密协议：乙方离职后，应继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密或技术秘密。9.2竞业禁止：乙方离职后____年内，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。9.3违约责任：若乙方违反保密协议或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。10.1争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2诉讼管辖：本合同争议解决诉讼管辖地为合同签订地人民法院。11.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；11.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；11.1.3乙方被依法追究刑事责任。12.1.1合同期限届满；12.1.2乙方达到法定退休年龄；12.1.3甲方依法解散、被依法宣告破产或者被依法吊销营业执照。13.1其他约定事项：13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；13.1.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；13.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1合同附件：本合同附件包括但不限于离职申请、离职证明、保密协议、竞业禁止协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中“第三方”指在甲方与乙方之间，为促成劳动合同签订、履行、变更、解除或终止而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源公司等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应协助甲方和乙方就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止进行沟通和协调。15.3.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务和建议符合法律规定。15.4第三方介入的权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息，以便其履行中介职责。15.4.2第三方有权根据甲方和乙方的需求，提出合理的服务建议。15.5第三方介入的义务15.5.1第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。15.5.2第三方应公正、公平地处理甲方和乙方的争议，不得偏袒任何一方。15.6第三方介入的额外条款15.6.1甲乙双方同意，第三方介入后，本合同中甲乙双方的任何一方均有权要求第三方提供中介服务所需的协助和配合。15.6.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担责任。15.7第三方责任限额15.7.1第三方在履行中介职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方过错遭受损失的_____%。15.7.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方之间的关系为独立的第三方中介服务关系，各自的权利和义务不因第三方介入而改变。15.8.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外签订任何协议或作出任何承诺。15.8.3第三方在介入过程中，不得侵犯甲方或乙方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密和个人隐私。15.9第三方介入的终止15.9.1若第三方在介入过程中违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权终止第三方介入。15.9.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，第三方不再承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间、交接事宜等。说明：员工离职时需填写此表格，作为离职手续的初始文件。2.离职证明详细要求：离职证明应包含员工的基本信息、离职时间、离职原因、工作期间的表现等。说明：离职证明是员工离职后的正式文件，用于证明员工已离职。3.保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密和技术秘密。4.竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包含竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议旨在限制乙方离职后在特定行业内的竞争行为。5.工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包含支付日期、金额、项目等。说明：工资支付凭证是员工工资发放的证明文件。6.社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包含缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明是员工社会保险缴纳情况的证明文件。7.员工档案资料清单详细要求：员工档案资料清单应包含档案资料名称、数量、存放地点等。说明：员工档案资料清单是员工档案管理的重要文件。8.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提出离职申请。责任认定标准：乙方应提前______日提出离职申请，未按时提出者，视为违约。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内提出离职申请，应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后____年内泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后一年内泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金。3.违约行为：乙方违反竞业禁止协议，在甲方业务领域内从事竞争业务。责任认定标准：乙方在离职后____年内从事与甲方有竞争关系的业务，视为违约。示例说明：若乙方在离职后一年内加入与甲方有竞争关系的公司，应向甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付乙方工资，未按时支付者，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内为乙方缴纳社会保险，未按时缴纳者，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内为乙方缴纳社会保险，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限二、员工离职条件1.正式离职2.非正式离职3.离职原因三、离职程序1.离职申请2.离职审批3.离职通知四、离职手续1.工作交接2.劳动合同解除3.社会保险关系转移五、离职补偿1.经济补偿2.奖金及福利待遇3.补偿计算方法六、离职后保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、离职后竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿八、离职后劳动关系处理1.劳动关系终止2.劳动关系解除3.劳动关系恢复九、离职员工档案管理1.档案内容2.档案保管3.档案查询十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序十三、合同附件1.离职交接清单2.离职补偿计算表3.保密协议十四、其他1.通知方式2.合同变更3.合同解除与终止后的后续事宜合同编号_________一、合同概述1.合同目的明确双方在2024年度新劳动法下关于员工离职与交接的权利和义务。2.合同适用范围本合同适用于公司所有员工的离职与交接事宜。3.合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。二、员工离职条件1.正式离职员工因个人原因或公司原因提出书面离职申请，经公司批准后正式离职。2.非正式离职员工未经公司批准擅自离职，视为非正式离职。3.离职原因个人原因：包括健康原因、家庭原因、个人发展等。公司原因：包括公司业务调整、员工违纪等。三、离职程序1.离职申请员工需提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。2.离职审批人力资源部门对离职申请进行审核，并在5个工作日内给予批准或驳回。3.离职通知人力资源部门通知员工离职生效日期，并安排离职交接事宜。四、离职手续1.工作交接离职员工需将手头工作及职责范围内的资料、设备等移交给接替人员或指定部门。2.劳动合同解除公司与离职员工解除劳动合同，并办理相关手续。3.社会保险关系转移办理离职员工社会保险关系的转移手续。五、离职补偿1.经济补偿根据员工在公司的工作年限和离职原因，给予一定数额的经济补偿。2.奖金及福利待遇离职员工在合同期限内应得的奖金及福利待遇，按公司规定予以结算。3.补偿计算方法经济补偿按员工离职前12个月平均工资的相应比例计算。六、离职后保密协议1.保密内容包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限离职后保密期限为2年。3.违约责任离职员工违反保密协议，需承担相应的法律责任。七、离职后竞业限制1.竞业限制范围离职员工在离职后1年内，不得在同行业或相关行业内与原公司存在竞争关系。2.竞业限制期限竞业限制期限为1年。3.竞业限制补偿公司按月支付离职员工竞业限制补偿，标准为离职前12个月平均工资的30%。八、离职后劳动关系处理1.劳动关系终止离职员工的劳动关系自离职生效之日起终止。2.劳动关系解除因合同解除或终止，双方劳动关系解除。3.劳动关系恢复在特定情况下，经双方协商一致，劳动关系可恢复。九、离职员工档案管理1.档案内容包括员工个人信息、工作经历、离职证明等。2.档案保管公司负责离职员工档案的保管，确保档案的完整性和安全性。3.档案查询离职员工或其授权人可查询本人档案，公司应在5个工作日内提供。十、合同解除与终止1.合同解除条件包括员工违反公司规章制度、公司经营需要调整等。2.合同终止条件包括合同期满、双方协商一致等。3.合同解除与终止程序按照法定程序进行，包括通知、协商、解除或终止等。十一、争议解决1.争议解决方式通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动仲裁程序进行。十二、合同生效与解除1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同解除条件合同期内，任何一方违约或出现合同约定的解除条件。3.合同解除程序提前通知对方，并按照法定程序进行。十三、合同附件1.离职交接清单列明离职员工需交接的物品和资料。2.离职补偿计算表明确离职补偿的计算方式和金额。3.保密协议详细规定离职后的保密义务和违约责任。十四、其他1.通知方式以书面形式通知，包括电子邮件、信函等。2.合同变更合同如有变更，需双方协商一致，并签订书面协议。3.合同解除与终止后的后续事宜包括但不限于工资结算、社会保险转移、档案管理等。________________________（签字）甲方：____________________（姓名）（职位）（日期）________________________（签字）乙方：____________________（姓名）（职位）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据公司业务发展需要，调整员工工作内容和工作地点。说明：甲方应提前30天通知乙方，并给予乙方合理的调整期限，乙方在调整期限内应积极配合。2.甲方在乙方离职后，有权要求乙方提供相关业务知识和技能的培训，乙方应予以配合。说明：甲方有权要求乙方在离职后的一定期限内，为公司提供必要的业务知识和技能培训，以保障公司利益。3.甲方在乙方离职后，有权要求乙方在竞业限制期内遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。说明：甲方有权要求乙方在离职后的竞业限制期内，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密，以保护公司利益。4.甲方在乙方离职后，有权要求乙方协助完成离职后的工作交接，乙方应予以配合。说明：甲方有权要求乙方在离职后的一定期限内，协助完成工作交接，包括但不限于资料整理、客户关系维护等。5.甲方在乙方离职后，有权要求乙方协助公司处理因离职产生的相关事宜，乙方应予以配合。说明：甲方有权要求乙方在离职后的一定期限内，协助公司处理因离职产生的相关事宜，如劳动合同解除、社会保险转移等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在合同期内，根据个人职业规划和发展需要，提出调整工作内容或工作地点的申请。说明：乙方应提前30天向甲方提出书面申请，甲方应在5个工作日内给予答复。2.乙方在合同期内，有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。说明：乙方有权要求甲方根据公司实际情况，提供必要的职业培训和晋升机会，以帮助乙方提升职业能力。3.乙方在合同期内，有权要求甲方保障其合法权益，如工资待遇、工作环境等。说明：乙方有权要求甲方按照合同约定和法律规定，保障其合法权益，如工资待遇、工作环境等。4.乙方在合同期内，有权要求甲方在离职时按照合同约定支付经济补偿。说明：乙方有权要求甲方在离职时按照合同约定支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。5.乙方在合同期内，有权要求甲方在离职时办理社会保险转移手续。说明：乙方有权要求甲方在离职时办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。说明：第三方中介机构作为合同履行过程中的中介方，应确保其行为合法合规，维护合同双方的合法权益。2.第三方中介机构应协助甲方和乙方完成合同约定的各项事宜，包括但不限于离职手续办理、工作交接等。说明：第三方中介机构应主动承担起协调和协助的职责，确保合同顺利履行。3.第三方中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知双方，并协助双方协商解决。说明：第三方中介机构作为合同履行过程中的监督方，应发现并协助解决违约问题。4.第三方中介机构应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介机构作为合同履行过程中的知情人，应严格保守商业秘密，保护合同双方的合法权益。5.第三方中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。说明：第三方中介机构应确保其行为不会导致合同无法履行，如出现违约情况，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.离职补偿计算表3.保密协议4.第三方中介服务协议（如有）5.甲方内部规章制度6.乙方个人档案资料7.工作交接记录8.社会保险转移手续9.合同变更协议（如有）10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资或补偿。未提供合同约定的培训机会。未履行保密协议，泄露公司商业秘密。乙方违约：未按合同约定完成工作交接。离职后违反竞业限制协议。未遵守保密协议，泄露公司商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：通过乙方提交的书面报告、相关证据等进行认定。乙方违约的认定：通过甲方调查、相关证据等进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。3.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位存在竞争关系的业务。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中，乙方未按时完成交接。解决办法：明确工作交接的时间节点和责任，加强监督和提醒。2.问题：离职后，乙方违反竞业限制协议。解决办法：在合同中明确违约责任，通过法律途径追究乙方责任。3.问题：合同履行过程中，出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。五、所有应用场景：1.新员工入职与离职。2.员工晋升与降职。3.员工调岗与转正。4.员工合同续签与解除。5.员工福利待遇调整。6.员工培训与发展。7.员工离职后的竞业限制与保密。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同依据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方共同协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间离职与交接事宜，达成如下协议。2.2目的为保障甲乙双方合法权益，明确双方在离职与交接过程中的权利义务，确保企业正常运营，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业术语1.离职：指员工与甲方解除劳动合同关系的行为。2.交接：指员工离职前，将工作职责、工作成果、工作资料等移交给接替其工作的人员。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同约定的起始和终止日期。2.工作岗位：指乙方在甲方单位担任的职务。3.工作内容：指乙方在甲方单位承担的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行离职手续。2.甲方有权对乙方在离职过程中提供的工作成果、工作资料等保密。3.甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。2.乙方应按照合同约定履行离职手续，确保工作交接顺利进行。3.乙方应妥善保管工作成果、工作资料等，不得泄露公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式1.乙方在合同履行期间，应按照甲方要求完成各项工作任务。2.乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.合同期限届满或终止条件成就时，合同自动终止。2.双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定支付离职补偿金。2.双方应按照约定处理工作成果、工作资料等。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金。2.额外工资：乙方在合同终止前应得的工资，包括但不限于加班费、奖金等。3.其他费用：包括但不限于社会保险、住房公积金等法定费用。7.2支付方式1.离职补偿金：甲方应在合同终止后30日内，一次性支付给乙方。2.额外工资：甲方应在合同终止当日支付给乙方。3.其他费用：按照相关法律法规和甲方内部规定执行。7.3支付时间1.离职补偿金：在合同终止后30日内支付。2.额外工资：在合同终止当日支付。3.其他费用：按照相关法律法规和甲方内部规定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、完整。2.乙方应在收到款项后出具收据，证明款项已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付离职补偿金或额外工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.若甲方违反保密条款，导致乙方或公司利益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为_____%。2.若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.若发生争议，由人民法院判决确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密；2.乙方在甲方单位工作期间知悉的其他保密信息。9.2保密期限1.自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露或使用保密信息；2.乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.火灾、地震、洪水等自然灾害；2.战争、政府禁令等政府行为；3.突发公共卫生事件等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.协商不成时，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商或调解不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼；2.双方也可约定将争议提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方；2.任何一方转让合同，应书面通知对方。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密；2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容、工作地点等进行调整的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的培训、福利等进行合理评价的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方违反保密条款的行为进行追责的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方违反劳动法规定的行为提出申诉的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。2.任何修改和补充，不得违反法律法规和双方的约定。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，具有与原合同同等的法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应按照对方的要求，提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通、协调，确保合同顺利履行。2.双方应按照国家有关法律法规和行业规范，开展协作与配合工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职与交接事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式确定。2.任何增减条款，均不得违反法律法规和双方的约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字（盖章）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.离职补偿金计算明细3.工资结算单4.社会保险和住房公积金结算单5.工作交接清单6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件（如调解协议、仲裁裁决书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付离职补偿金：认定违约，应支付违约金及利息。未按合同约定支付额外工资：认定违约，应支付违约金及利息。违反保密条款：认定违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定违约，应支付违约金。泄露公司商业秘密：认定违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、