劳动争议调解制度模版（2篇）

劳动争议调解制度模版一、概述劳动争议调解制度，旨在有效化解劳动争议，切实保障劳动者之合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定。此制度通过调解机制，引导劳动双方通过协商达成共识，解决争议，避免矛盾升级，从而确保劳动关系的持续健康发展。二、申请调解1.申请条件（1）劳动者对用人单位的特定事项持有异议或发生争议。（2）该事项属于调解制度的适用范围。2.申请流程（1）劳动者需填写并提交《劳动争议调解申请书》，明确申请的具体事项、争议原因及调解请求。（2）将申请书递交至所在地区的劳动争议调解委员会。（3）调解委员会在收到申请后，将立即受理，并同时通知相关用人单位。三、调解程序1.调解受理（1）调解委员会收到申请后，将迅速组织双方进行调解。（2）在调解过程中，调解委员会可要求双方提供相关证据材料，并进行必要的调查核实。2.调解会议（1）双方需按照调解委员会规定的时间和地点参加调解会议。（2）会议由调解委员主持，并由记录员详细记录会议内容。（3）调解委员会有权审查双方提交的证据材料，并可向相关部门或单位了解情况。（4）双方应积极配合调解委员会的工作，如实提供相关信息。3.调解协议（1）在调解会议上，双方应本着互谅互让的精神，认真协商，力求达成调解协议。（2）调解协议应明确双方的具体约定及责任承担。（3）调解委员会将要求双方签署调解协议，并将协议送达双方。四、调解效力与执行1.调解协议效力（1）调解协议具有法律效力，双方应严格履行协议内容。（2）若一方拒绝履行调解协议，另一方有权向劳动监察部门提出申诉。2.调解协议的强制执行（1）若一方当事人不履行调解协议，且经调解委员会催告后仍未履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。（2）人民法院将依法对拒不履行调解协议的一方采取强制执行措施，包括但不限于罚款、限制出境等。五、保密原则1.调解过程的保密调解委员会及其工作人员应对调解过程中获取的双方信息严格保密，不得擅自泄露给第三方。2.保密协议若双方在调解过程中涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，可要求签署保密协议，以确保这些信息得到妥善保护。六、补充说明1.调解制度的自愿性劳动争议调解制度遵循自愿原则，双方可自愿选择是否接受调解委员会的调解。2.调解制度的公正性调解委员会在处理劳动争议时，将坚持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。七、总结如下劳动争议调解制度是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要制度。各级劳动争议调解委员会应严格遵守相关法律法规，不断加强自身建设，提高调解效率和质量，为广大劳动者提供更加便捷、高效的劳动争议解决途径。劳动争议调解制度模版（二）一、引言劳动争议调解制度，作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机制，其制定旨在确保法律规定的贯彻执行，并强化劳动争议调解工作的组织与管理。二、调解机构设置1.特此设立劳动争议调解委员会，其成员构成包括劳动者代表、用人单位代表以及来自相关部门的代表，以确保调解工作的全面性和公正性。2.劳动争议调解委员会的组织架构包括主任一人、副主任若干人及委员若干人，其中主任的任命由相关主管部门负责指定，以确保调解工作的领导有力。3.委员会成员需具备扎实的法律、劳动关系及调解知识，以充分发挥其专业优势，提升调解工作的质量和效率。三、调解案件受理1.劳动争议调解委员会负责接收并处理各类劳动争议调解申请，其受理范围广泛，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬争议、工伤认定纠纷等。2.调解申请需明确载明申请人的基本信息、争议的具体事实经过以及申请人的调解请求等关键内容，以便委员会能够全面了解案情并作出相应处理。3.委员会在受理调解申请后，将迅速启动程序，确保在____个工作日内向双方当事人发送受理通知书，并随即开展初步调查工作，为后续调解奠定坚实基础。四、调解程序1.劳动争议调解委员会将根据案件的复杂程度及紧急程度，合理安排调解时间，并力求在自受理之日起____个工作日内完成调解工作。2.在调解过程中，委员会将始终坚持公正、公平的原则，充分保障双方当事人的合法权益。委员会将认真听取双方当事人的陈述意见、审查相关证据材料，并通过深入细致的调解讨论，积极协助双方当事人达成调解协议。3.一旦调解成功，委员会将及时制作并向双方当事人发放调解协议书。4.如遇调解不成的情况，委员会将依法向双方当事人出具书面通知，明确告知其可依法选择其他争议解决途径的权利。五、调解结果执行1.对于已达成调解协议的案件，劳动争议调解委员会将加强监督执行力度，确保调解协议得到切实履行。2.委员会将定期跟踪了解调解协议的履行情况，对于在履行过程中出现的问题将及时予以协调处理。3.如发现一方当事人存在违反调解协议的行为，委员会将依法采取必要的法律手段予以制止并追究其相应责任以维护调解协议的严肃性和权威性。六、教育培训和宣传工作1.劳动争议调解委员会将定期组织调解人员进行专业培训和学习交流活动以提升其业务水平和综合素质。2.同时委员会还将积极开展劳动争议调解政策法规的宣传普及工作以增强公众对劳动争议调解制度的认知度和认同感。七、监督和评估1.相关主管部门将对劳动争议调解委员会的工作进行定期或不定期的监督和评估以确保其工作的合规性和公正性。2.委员会也将定期组织内部自评和互评活动以总结经验教训并不断完善调解制度及工作机制以更好地服务于广大劳动者和用人单位。八、法律责任1.对于以虚假材料等方式影响调解结果的行为人委员会将依法依规予以严肃处理并追究其相应的法律责任。2.委员会将严格监督双方当事人遵守调解结果对于故意违反调解协议的