2025年度旅游行业销售提成执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游行业销售提成执行细则本合同目录一览1.1提成计算基数1.2提成比例1.3提成发放时间1.4提成扣除项1.5销售业绩考核标准1.6销售人员职责1.7销售人员培训1.8销售奖励政策1.9销售提成争议处理1.10费用报销及审批流程1.11薪酬结构及调整1.12合同解除及终止1.13合同续签1.14违约责任及赔偿第一部分：合同如下：1.1提成计算基数1.1.1本合同中，销售提成计算基数为销售人员实际完成的旅游产品销售额。1.1.2销售额计算包括但不限于机票、酒店、旅游套餐等旅游相关产品。1.1.3销售额以人民币计算，以实际收取款项为准。1.2提成比例1.2.1销售提成比例为销售额的固定百分比，具体比例为X%。1.2.2提成比例可根据市场情况和公司年度销售目标进行调整。1.3提成发放时间1.3.1销售提成按月计算，次月发放。1.3.2发放日期为每月的X日，如遇法定节假日则提前至工作日发放。1.4提成扣除项1.4.1销售提成中扣除项目包括但不限于：1.4.1.1旅游产品退票、改签等产生的损失；1.4.1.2因销售人员原因导致的客户投诉及赔偿；1.4.1.3公司规定的其他扣除事项。1.5销售业绩考核标准1.5.1销售人员业绩考核标准包括销售额、客户满意度、团队协作等方面。1.5.2具体考核标准由公司根据年度销售目标制定。1.6销售人员职责1.6.1销售人员应积极拓展客户资源，提高销售额。1.6.2销售人员应维护公司形象，为客户提供优质服务。1.6.3销售人员应遵守公司规章制度，确保工作纪律。1.7销售人员培训1.7.1公司将为销售人员提供定期培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等。1.7.2销售人员应积极参加公司组织的培训活动。1.8销售奖励政策1.8.1公司设立销售奖励政策，对达成年度销售目标的销售人员给予奖励。1.8.2奖励形式包括但不限于奖金、奖品、晋升机会等。1.9销售提成争议处理1.9.1销售人员对提成计算有异议时，应在发放提成后的X个工作日内向公司提出。1.9.2公司将在收到异议后的X个工作日内进行调查，并给予答复。1.10费用报销及审批流程1.10.1销售人员因工作需要产生的合理费用，可向公司提出报销申请。1.10.2报销申请需提供相关发票、凭证等，经审批后予以报销。1.11薪酬结构及调整1.11.1销售人员薪酬结构包括基本工资、提成、奖金等。1.11.2薪酬结构可根据公司实际情况和市场需求进行调整。1.12合同解除及终止1.12.1合同解除及终止应遵循国家相关法律法规。1.12.2双方协商一致可解除合同，合同解除后，双方应按照约定履行相应义务。1.13合同续签1.13.1本合同到期前，双方可协商续签合同。1.13.2续签合同内容参照本合同执行。1.14违约责任及赔偿1.14.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。1.14.2违约赔偿金额由双方协商确定。1.15销售提成调整机制1.15.1销售提成比例可根据市场行情、公司业绩和销售人员业绩表现进行调整。1.15.2调整方案由公司制定，并提前通知销售人员。1.16销售人员的权益保障1.16.1销售人员享有国家规定的劳动保障权益，包括但不限于社会保险、法定节假日休息等。1.16.2公司应保障销售人员的合法权益，不得非法解除劳动合同。1.17销售人员的离职手续1.17.1销售人员离职时，应提前X天向公司提出书面申请。1.17.2离职手续包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理离职手续等。1.18销售人员的保密义务1.18.1销售人员在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。1.18.2违反保密义务的销售人员应承担相应的法律责任。1.19销售人员的培训考核1.19.1销售人员应接受公司组织的定期培训和考核。1.19.2考核结果将作为评定销售业绩和晋升的重要依据。1.20销售合同的签订与履行1.20.1销售人员应按照公司要求与客户签订旅游产品销售合同。1.20.2销售合同内容应符合国家法律法规和公司规定，确保双方权益。1.21销售人员的绩效考核1.21.1销售人员的绩效考核将采用定量与定性相结合的方式。1.21.2定量考核指标包括销售额、客户满意度等；定性考核包括工作态度、团队协作等。1.22销售人员的晋升机制1.22.1销售人员可根据个人业绩和公司发展需要晋升职位。1.22.2晋升机制由公司制定，并定期对晋升政策进行评估和调整。1.23销售人员的客户关系维护1.23.2销售人员应主动收集客户反馈，及时解决问题，提高客户满意度。1.24销售人员的纪律要求1.24.1销售人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。1.24.2销售人员不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益冲突的活动。1.25销售合同的变更与解除1.25.1销售合同如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。1.25.2变更或解除合同后，双方应按照约定履行相应义务。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本合同中，“第三方”指在甲乙双方业务往来中，提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色和责任。2.3第三方责任限额2.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额以人民币计算。2.3.2第三方的责任限额适用于第三方因自身过错导致的甲乙双方损失。2.4第三方权利和义务2.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。2.5第三方介入的程序2.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商。2.5.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入时间、方式和范围。2.6第三方与其他各方的划分说明2.6.1第三方与甲方的划分：2.6.1.1第三方应向甲方提供中介服务，甲方支付相应的中介费用。2.6.1.2第三方不得直接与甲方签订旅游产品销售合同，甲方与第三方之间的合同关系由甲乙双方另行约定。2.6.2第三方与乙方的划分：2.6.2.1第三方应向乙方提供咨询、技术支持或其他相关服务，乙方支付相应的服务费用。2.6.2.2第三方不得直接与乙方签订旅游产品销售合同，乙方与第三方之间的合同关系由甲乙双方另行约定。2.7第三方介入的合同签订2.7.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。2.7.2协议内容应包括但不限于服务内容、费用、保密条款、违约责任等。2.8第三方介入的风险承担2.8.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。2.8.2如第三方介入过程中，因不可抗力因素导致甲乙双方损失，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。2.9第三方介入的争议解决2.9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。2.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.10第三方介入的合同变更2.10.1第三方介入的合同如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。2.11第三方介入的合同解除2.11.1第三方介入的合同如需解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。2.11.2解除协议签订后，各方应按照约定履行相应义务。2.12第三方介入的保密义务2.12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.12.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售提成计算明细表详细要求：记录销售人员的销售额、提成比例、提成金额等详细信息。说明：该附件用于证明销售人员的提成计算过程和结果。2.附件二：销售业绩考核表详细要求：记录销售人员的销售额、客户满意度、团队协作等方面的考核结果。说明：该附件用于评估销售人员的业绩表现。3.附件三：销售费用报销单详细要求：记录销售人员的费用报销申请、发票、凭证等详细信息。说明：该附件用于证明销售人员的费用报销情况。4.附件四：销售合同详细要求：记录甲乙双方签订的旅游产品销售合同的主要内容。说明：该附件用于证明销售合同的成立和履行情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：记录甲乙双方与第三方签订的介入协议的主要内容。说明：该附件用于证明第三方的介入及其责任和义务。6.附件六：销售人员的培训记录详细要求：记录销售人员的培训时间、内容、考核结果等详细信息。说明：该附件用于证明销售人员的培训情况。7.附件七：销售人员的离职证明详细要求：记录销售人员的离职时间、离职原因等详细信息。说明：该附件用于证明销售人员的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：销售人员未按时完成销售目标。销售人员泄露公司商业秘密。销售人员违反公司规章制度。第三方未按照协议约定提供服务质量。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：销售人员泄露公司商业秘密，根据泄露的程度和影响，承担相应的法律责任。销售人员违反公司规章制度，根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。第三方未按照协议约定提供服务质量，根据服务质量的不合格程度，扣除相应费用或解除合作协议。甲乙双方未按照合同约定履行义务，根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。3.示例说明：销售人员A未按时完成销售目标，实际完成销售金额为100万元，目标为120万元，根据合同约定，扣除10%的提成，即扣除1万元。销售人员B泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，根据合同约定，承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。第三方C未按照协议约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，根据合同约定，扣除相应费用或解除合作协议。全文完。2024年度旅游行业销售提成执行细则1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4合同期限1.5修改与补充1.6通知与送达第二章提成制度概述2.1提成制度原则2.2提成计算方法2.3提成比例2.4提成支付方式2.5提成支付时间第三章销售人员资格与职责3.1销售人员资格要求3.2销售人员职责3.3销售人员培训3.4销售人员考核第四章销售目标与任务4.1销售目标设定4.2销售任务分配4.3销售任务调整4.4销售目标考核第五章销售业绩考核5.1业绩考核指标5.2业绩考核标准5.3业绩考核流程5.4业绩考核结果应用第六章提成计算与发放6.1提成计算公式6.2提成发放条件6.3提成发放时间6.4提成发放方式6.5提成发放记录第七章违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理流程7.4违约责任追究第八章争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决方式8.3争议解决机构8.4争议解决程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的处理第十章合同附件10.1销售提成计算表10.2销售业绩考核表10.3销售提成发放记录表第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效时间11.4合同终止时间第十二章违法责任12.1违法责任主体12.2违法责任形式12.3违法责任追究第十三章法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院第十四章其他14.1合同份数14.2合同签订日期14.3合同生效日期合同编号2024年度旅游行业销售提成执行细则第一章总则1.1合同目的为明确2024年度旅游行业销售提成制度，提高销售人员的积极性和业绩，特制定本细则。1.2适用范围本细则适用于2024年度公司所有销售人员的销售提成计算与发放。1.3定义和解释本细则中涉及的定义和解释如下：销售提成：指公司根据销售人员的销售业绩，按照一定比例给予的奖励。销售业绩：指销售人员在合同期间内完成的销售额。销售人员：指公司正式签订劳动合同的销售岗位员工。1.4合同期限本细则自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.5修改与补充本细则的修改与补充需经公司相关部门同意，并以书面形式通知相关人员。1.6通知与送达公司对销售人员的通知和送达，可通过电子邮件、短信或邮寄等方式进行。第二章提成制度概述2.1提成制度原则公平、公正、透明与业绩挂钩鼓励销售体现激励效果2.2提成计算方法销售提成=销售业绩×提成比例2.3提成比例提成比例根据不同产品线和销售目标进行调整，具体比例由公司另行规定。2.4提成支付方式提成支付方式为公司内部转账或现金发放。2.5提成支付时间提成每月计算一次，次月支付。第三章销售人员资格与职责3.1销售人员资格要求熟悉旅游行业及相关知识具有相关销售经验3.2销售人员职责负责产品销售及客户关系维护完成销售目标参加公司组织的培训活动3.3销售人员培训公司将为销售人员提供必要的培训，以提高其业务能力和销售技巧。3.4销售人员考核公司定期对销售人员的工作业绩进行考核，考核结果作为提成的依据。第四章销售目标与任务4.1销售目标设定销售目标根据市场情况和公司战略进行设定，具体目标由公司另行规定。4.2销售任务分配销售任务根据销售人员的职责和能力进行分配。4.3销售任务调整如市场环境发生变化，公司有权对销售任务进行调整。4.4销售目标考核销售目标考核按照公司规定的考核标准和流程进行。第五章销售业绩考核5.1业绩考核指标业绩考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。5.2业绩考核标准业绩考核标准由公司根据实际情况制定。5.3业绩考核流程业绩考核流程包括数据收集、审核、分析、反馈等环节。5.4业绩考核结果应用业绩考核结果将作为销售提成、晋升、奖惩等的重要依据。第六章提成计算与发放6.1提成计算公式如前所述，提成计算公式为：销售提成=销售业绩×提成比例。6.2提成发放条件销售人员需满足公司规定的业绩条件，方可获得提成。6.3提成发放时间如前所述，提成每月计算一次，次月支付。6.4提成发放方式提成支付方式为公司内部转账或现金发放。6.5提成发放记录公司应妥善保存提成发放记录，以备查询。第八章争议解决8.1争议解决原则争议解决遵循公平、公正、合法的原则，以促进公司和谐稳定发展。8.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.3争议解决机构争议解决机构包括公司内部调解委员会、行业协会调解机构、仲裁委员会和人民法院。8.4争议解决程序争议发生后，双方应尝试协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件有下列情形之一的，公司可以解除本细则：销售人员严重违反公司规章制度；销售人员因个人原因无法履行职责；市场环境发生重大变化，影响公司业务发展。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，可以终止本细则。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止，需提前通知销售人员，并办理相关手续。9.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，公司应按照规定处理销售人员的提成和后续事宜。第十章合同附件10.1销售提成计算表10.2销售业绩考核表10.3销售提成发放记录表第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本细则经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件如前所述，合同期满或双方协商一致，可以终止本细则。11.3合同生效时间本细则自2024年1月1日起生效。11.4合同终止时间本细则终止时间为2024年12月31日。第十二章违法责任12.1违法责任主体违反本细则的行为，由责任主体承担相应法律责任。12.2违法责任形式违法责任形式包括但不限于罚款、赔偿损失、解除劳动合同等。12.3违法责任追究公司有权依法追究违反本细则的行为，并采取相应措施。第十三章法律适用与管辖13.1法律适用本细则的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本细则的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。第十四章其他14.1合同份数本细则一式两份，公司一份，销售人员一份。14.2合同签订日期本细则签订日期为____年____月____日。14.3合同生效日期本细则自签订之日起生效。甲方（公司）签字：____________________日期：____年____月____日乙方（销售人员）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1销售目标调整权甲方保留在市场环境发生重大变化时，单方面调整销售目标的权利。调整后的销售目标需书面通知乙方，并给予乙方合理的调整期限。1.2提成比例调整权甲方有权根据公司整体业绩和市场情况，对提成比例进行不定期调整。调整后的提成比例需提前一个月通知乙方。1.3销售渠道管理甲方对销售渠道拥有最终管理权，包括但不限于产品定价、渠道拓展、合作伙伴选择等。1.4销售资源分配甲方有权根据销售业绩和市场需求，对销售资源（如广告、培训、客户支持等）进行合理分配。1.5销售培训与支持甲方应提供必要的销售培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场分析等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1销售策略参与权乙方有权参与制定销售策略，包括产品定位、市场推广、客户关系管理等。2.2销售目标设定权乙方有权根据自身能力和市场情况，与甲方协商确定销售目标。2.3提成比例协商权乙方有权与甲方协商确定提成比例，并在合同中明确。2.4销售资源需求乙方有权向甲方提出销售资源需求，甲方应及时予以响应。2.5销售成果分享乙方有权分享其销售成果，包括客户资源、市场信息等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容若合同涉及第三方中介服务，需明确中介服务的具体内容，包括但不限于市场调研、客户推荐、合同签订等。3.2中介费用承担中介费用的承担方式应在合同中明确，如由甲方支付、由乙方支付或由双方共同承担。3.3中介费用支付时间中介费用的支付时间应与销售提成的支付时间一致，确保中介服务的及时性。3.4中介服务监督甲方有权对第三方中介的服务进行监督，确保中介服务符合合同要求。3.5中介服务争议解决若因第三方中介服务产生争议，双方应尝试协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。3.6中介服务保密第三方中介应遵守合同保密条款，对甲方和乙方的商业信息保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.销售提成计算表2.销售业绩考核表3.销售提成发放记录表4.销售人员培训计划5.销售渠道管理细则6.销售资源分配方案7.第三方中介服务合同8.争议解决流程说明9.合同解除与终止通知模板二、违约行为及认定：认定：根据销售业绩考核表和销售目标设定，销售人员未能达到既定的销售目标。2.违约行为：销售人员泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议和公司内部调查结果，销售人员泄露了公司商业秘密。3.违约行为：甲方未按时支付提成。认定：根据提成发放记录表，甲方超过约定的支付时间未支付提成。4.违约行为：乙方未按照合同约定完成销售任务。认定：根据销售业绩考核表和销售目标设定，乙方未能完成合同约定的销售任务。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的纠纷解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和裁决的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售人员对提成计算有异议。解决办法：及时核对提成计算公式和销售业绩记录，解释计算过程，必要时提供相关证明材料。2.问题：甲方未按时提供销售资源。解决办法：与甲方沟通，了解原因，要求甲方在合理时间内提供所需资源。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与中介沟通，要求其改进服务，或更换中介服务提供商。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，选择协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。五、所有应用场景：1.应用场景：销售人员的提成计算和发放。说明：根据合同规定的提成制度和销售业绩，计算并发放销售人员提成。2.应用场景：销售目标的设定和调整。说明：根据市场情况和公司战略，设定和调整销售目标。3.应用场景：销售人员的培训和支持。说明：为销售人员提供必要的培训和支持，提高其销售能力和业绩。4.应用场景：第三方中介服务的引入和管理。说明：根据合同规定，引入和管理第三方中介服务，确保服务质量和效率。全文完。2024年度旅游行业销售提成执行细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景本合同旨在规范2024年度旅游行业销售提成执行，明确甲方、乙方及其他相关方的权利与义务，保障各方的合法权益，提高旅游行业销售业绩。2.2目的本合同的目的在于：一是明确销售提成比例及计算方法；二是激励销售人员积极性，提高销售业绩；三是规范销售提成发放流程，确保资金安全。三、定义与解释3.1专业术语（1）旅游产品：指甲方提供的旅游线路、酒店、景点门票、交通等服务。（2）销售业绩：指乙方在一定时期内，通过销售甲方旅游产品所获得的销售额。（3）销售提成：指甲方根据乙方销售业绩，按照约定的比例支付给乙方的报酬。3.2关键词解释（1）提成比例：指甲方根据乙方销售业绩，按照约定的比例支付给乙方的报酬占总销售额的比例。（2）销售周期：指乙方销售甲方旅游产品的周期，一般以月份为单位。（3）提成发放：指甲方根据乙方销售业绩，按照约定的提成比例及发放方式，向乙方支付销售提成。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，完成销售任务。（2）甲方有权对乙方销售业绩进行考核，并根据考核结果支付销售提成。（3）甲方有权根据市场变化和经营需要，调整提成比例和发放方式。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得销售提成。（2）乙方应按照甲方要求，积极完成销售任务。（3）乙方应遵守甲方规定的销售规范，不得擅自更改销售政策。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应在合同履行期间，按照甲方要求，完成销售任务，并按照约定的提成比例和发放方式，获得销售提成。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）甲方、乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满或解除合同，双方应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除后，乙方应将销售提成结算完毕。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定，处理未了事项，包括但不限于销售提成结算、保密义务等。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括销售提成、奖励金、违约金等。7.2支付方式（1）销售提成：甲方应在乙方完成销售任务后，按照约定的提成比例和计算方法，以银行转账方式支付给乙方。（2）奖励金：甲方根据乙方销售业绩的突出表现，可按约定支付奖励金，奖励金的支付方式与销售提成相同。（3）违约金：甲方因违约行为应向乙方支付的违约金，以银行转账方式支付。7.3支付时间（1）销售提成：甲方应在乙方完成销售任务后的次月15日前支付上一个月的销售提成。（2）奖励金：甲方应在乙方达到奖励条件后的次月15日前支付奖励金。（3）违约金：甲方应在违约行为发生后5个工作日内支付违约金。7.4支付条款（1）甲方应在支付销售提成、奖励金和违约金前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付销售提成、奖励金或违约金的，应向乙方支付相应款项的滞纳金。（2）甲方擅自变更提成比例或支付方式的，应向乙方支付相应的违约金。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额：滞纳金按每日万分之五计算。（2）乙方违约的赔偿金额：按实际损失计算，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、客户信息、销售数据等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等均为不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）双方应尽力减轻不可抗力带来的损失。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如遇疫情、自然灾害等不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家秘密、商业秘密的情形；（3）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方销售行为的监督权。（2）甲方保留对乙方销售数据的审查权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进销售工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开销售会议，沟通销售情况。（2）及时反馈市场信息，共同制定销售策略。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度旅游行业销售提成执行的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需以书面形式经双方签字盖章确认，否则不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度旅游行业销售提成计算标准2.甲方旅游产品目录3.乙方销售业绩报告模板4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.合同修改和补充协议7.协作与配合会议纪要8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付销售提成、奖励金或违约金。b.擅自变更提成比例或支付方式。乙方违约行为：b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：以支付凭证和书面通知为依据。乙方违约行为认定：以销售业绩报告和保密协议为依据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利