劳动防护用品采供、发放管理制度（2篇）

劳动防护用品采供、发放管理制度劳动安全与健康保障制度旨在确保员工在工作场所的安健，预防和减少事故及职业病的发生。遵循国家相关法律法规和标准，本制度规定了劳动防护用品采购、供应和管理的详细流程和准则，以保证防护用品的质量和使用效果，维护员工的工作安全。一、采购流程：1.对供应商进行资质审查，确认其具备合法资质和生产能力。2.制定劳动防护用品采购计划，根据实际需求确定采购数量和种类。3.发布采购公告，广泛邀请供应商参与竞标。4.对投标供应商进行评审，确定合作供应商。5.与选定的供应商签订采购合同或协议。二、供应管理：1.建立劳动防护用品库存管理机制，保证库存充足。2.根据员工需求和使用状况，制定合理的供应计划。3.实施供应登记，详细记录用品发放信息，包括数量、时间、领用人等。4.严格检查用品质量和有效期，禁止使用过期或不合格产品。5.对供应失误进行调查并采取纠正措施。三、发放管理：1.实行员工劳动防护用品领取登记制度，确保每位员工获得适用的防护用品。2.向员工普及正确使用防护用品的方法和安全注意事项。3.定期检查员工使用防护用品情况，对违规行为进行培训和提醒。4.设立专人负责防护用品的发放和管理，确保及时准确发放。5.定期评估防护用品使用状况，及时更换损坏或失效的用品。四、监督与评估：1.建立防护用品使用监督和检查机制，确保用品的有效使用。2.根据使用情况和效果，定期评估供应商服务质量和用品质量。3.收集并分析员工对防护用品的反馈，及时解决存在的问题。4.定期组织防护用品培训和宣传活动，提升员工的防护意识和技能。以上为劳动防护用品采供、发放管理的基本框架，可根据具体情况进行调整和优化。劳动防护用品采供、发放管理制度（二）劳动防护用品的采购与发放，作为保障企业员工劳动安全与健康的关键环节，其规范化管理至关重要。为确保此项工作有序、规范、科学地进行，特制定以下劳动防护用品采购与发放管理制度。一、总则1.本管理制度旨在规范劳动防护用品的采购与发放流程，确保员工在劳动过程中的安全与健康，适用于本企业全体员工。2.本制度在遵循国家相关法律法规的基础上，旨在合理控制采购成本，提升采购与发放效率，确保为员工提供必要的劳动防护用品。3.该制度覆盖劳动防护用品的采购、发放等各个环节，旨在全面保障每位员工在劳动过程中的安全防护需求。二、采购管理1.企业设立专门的劳动防护用品采购部门或委托具备专业资质的机构负责相关采购工作。2.采购部门需根据企业实际需求，制定科学合理的采购计划，明确采购数量、品种、规格，并依据市场情况审慎选择供应商。3.供应商的选择需经过严格的评估与备案程序，重点考察其资质、信誉、产品质量及售后服务等方面，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准与企业要求。4.采购部门应与供应商签订正式采购合同，明确双方权利与义务，包括但不限于产品名称、数量、价格、交货时间、质量要求等关键条款。5.加强对采购过程的监督与检查，确保采购过程透明、公正，所采购的劳动防护用品均符合国家安全标准与企业要求。三、发放管理1.发放部门需根据员工岗位需求与劳动防护用品发放标准，合理配置并发放劳动防护用品。2.实施严格的库存管理制度，确保劳动防护用品充足供应，避免因缺货导致员工劳动环境安全风险。3.建立健全员工劳动防护用品发放档案，详细记录员工个人信息、领取数量、领取时间等关键信息。4.员工领取劳动防护用品时，需核验其身份证明，确保发放对象为本企业合法注册员工。5.明确劳动防护用品领取的时间、地点与程序，严禁员工私自领取与使用。6.员工需妥善保管与使用所领取的劳动防护用品，禁止私自转让或挪用。四、使用检查与维护1.定期对劳动防护用品使用情况进行检查，发现问题及时整改并记录。2.员工需严格按照操作规程使用劳动防护用品，确保正确佩戴、使用与保养。3.劳动防护用品出现磨损、损坏等情况时，员工应立即停用并向发放部门报告申请更换。4.对于需定期更换的劳动防护用品，发放部门应提前做好准备工作按时更换并通知员工领取新用品。五、违规处理1.对违反本管理制度的员工视情节轻重给予相应处罚包括但不限于警告、暂停发放劳动防护用品直至追究法律责任。2.对发放与采购部门违反本管理制度的行为采取纪律与经济处罚措施并追究相关责任。六、制度评估与修订1.定期对本管理制度进行评