安全生产与职业健康目标管理制度（3篇）

安全生产与职业健康目标管理制度安全生产与职业健康目标管理制度，旨在确保企业生产过程的安全与员工职业健康的维护。该制度通过确立清晰的安全生产与职业健康目标，构建科学的管理体系，以保障各项安全措施在生产过程中得到严格执行，从而预防并控制各类事故及职业病的发生。在安全生产层面，该制度主要涵盖以下几个方面：1.安全生产责任制：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责，确保责任明晰且得到切实履行。2.安全生产规章制度：制定并不断完善各项安全生产规章制度，明确作业人员在生产过程中的操作规范与安全措施。3.安全培训与教育：定期组织安全培训活动，提升员工的安全意识与应急处理能力。4.隐患排查与整改：建立隐患排查机制，定期对生产环境与设备进行检查，及时发现并整改潜在的安全隐患。5.事故报告与调查：设立事故报告制度，对发生的事故进行深入调查与分析，总结经验教训，提出改进措施。在职业健康方面，该制度亦涵盖以下几个重点：1.职业卫生管理：构建完善的职业卫生管理制度，确保生产过程中的各项作业不会对员工的职业健康造成损害。2.职业病防护：制定职业病防护方案，规定员工在作业中需佩戴相应的防护用品，以降低职业病风险。3.职业健康体检：定期组织员工进行职业健康体检，及时发现并治疗职业病的早期症状。4.心理健康管理：关注员工的工作压力与心理健康问题，提供必要的心理辅导与支持。安全生产与职业健康目标管理制度作为企业保障生产安全与员工职业健康的重要管理工具，通过制定与执行各项安全措施与管理制度，有效预防并控制各类事故与职业病的发生，进而保障企业的持续健康发展与员工的身体健康。安全生产与职业健康目标管理制度（二）一、总则（一）为切实增强企业的安全生产和职业健康管理水平，确保员工生命安全和身体健康，特制定本目标管理制度。（二）本制度适用于企业全体人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等。（三）全体人员均应严格遵守本制度相关规定，积极投身安全生产和职业健康管理。（四）企业领导层应强化对本制度的宣传与推广，确保其实施效果。（五）本制度的最终解释权归企业领导层所有。二、安全生产目标管理（一）企业应制定年度安全生产目标，并将其逐层分解为部门及个人的具体目标。（二）各部门应基于安全生产目标，设定部门目标，并细化至各工作岗位。（三）个人安全生产目标应与部门目标相衔接，员工需按照岗位职责开展安全工作。（四）年度安全生产目标的考核应综合考虑事故率、事故处理情况等指标。（五）根据年度目标完成情况，对部门和个人实施奖惩，以激励员工积极参与安全生产工作。三、职业健康目标管理（一）企业应制定年度职业健康目标，并将其细化至各工作岗位。（二）各部门应基于职业健康目标，设定部门目标，并落实到各岗位。（三）个人职业健康目标应与部门目标相衔接，员工需根据岗位特点制定个人目标。（四）企业应定期开展职业健康培训，以提升员工的职业健康意识和知识水平。（五）年度职业健康目标的考核应包括职业病发生率、职业健康检查情况等指标。（六）对达成职业健康目标的部门和个人，应给予相应的奖励和表彰。四、目标管理实施步骤（一）明确目标：企业领导层应明确安全生产和职业健康的总体目标，并进行细化和具体化。（二）分解目标：各部门应将总体目标分解为部门目标，并进行细化和具体化。（三）落实目标：各岗位应根据部门目标，制定个人目标，并将其落实到具体工作中。（四）监督考核：企业领导层应加强对目标的监督和考核，确保目标的顺利实施。（五）及时反馈：对目标达成情况，企业领导层应及时反馈给相关部门和个人，并进行总结和评估。（六）持续改进：企业应根据反馈情况，不断完善目标管理制度，提升安全生产和职业健康管理水平。五、制度的宣传和培训（一）企业应组织相关部门对制度进行宣传和解读，确保员工对制度的理解和认同。（二）新员工入职时，应接受本制度的培训，确保其对制度内容的了解和熟悉。（三）企业应定期开展安全生产和职业健康培训，提升员工的安全意识和职业健康知识水平。（四）通过宣传和培训，营造浓厚的安全生产和职业健康管理的氛围。六、监督与评估（一）企业领导层应建立完善的监督制度，对目标的实施进行监督和评估。（二）通过定期的安全检查和职业健康检查，评估目标的实施情况，并及时采取措施进行改进。（三）企业应定期开展目标管理的评估和总结，对目标的完成情况进行分析和评估。（四）根据评估结果，对目标管理制度进行调整和改进，提升管理的效果和水平。七、奖惩措施（一）对安全生产和职业健康目标达成良好的部门和个人，应给予奖励和表彰。（二）对安全生产和职业健康目标达成不理想的部门和个人，应给予相应的惩处。（三）奖惩措施应公正、公平，以激励员工积极参与安全生产和职业健康管理工作。（四）奖惩措施应及时、准确地反馈给相关部门和个人。八、附则（一）本制度的最终解释权归企业领导层所有，如有需要，可根据实际情况进行相应的修订和调整。（二）本制度自发布之日起生效，全体人员应严格遵守并执行本制度的相关规定。（三）如有违反本制度规定的行为，将按照相关规定进行处理。以上是一份安全生产与职业健康目标管理制度模板，请各部门根据实际情况进行具体的制定和落实。通过明确目标、落实和监督，可有效提升企业安全生产和职业健康管理水平，确保员工的生命安全和身体健康。安全生产与职业健康目标管理制度（三）一、背景与意义在现代社会，安全生产与职业健康已构成企业可持续发展的核心要素。为确保员工生命安全和身体健康，推动企业平稳运行，制定并施行一套科学、合理、严谨的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。二、管理目标1.切实保障员工生命安全及身体健康。2.降低事故与职业病发生率，减少由此带来的损失与影响。3.提升员工安全及职业健康意识，培养其相关管理能力。4.严格遵守国家法律法规及政府的安全生产与职业健康要求，与监管部门维持良好合作关系。5.不断完善和优化安全生产与职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。三、制度内容1.设立安全生产与职业健康管理岗位，明确各级负责人职责与权限，确保相关制度的制定与执行。2.制定并实施安全生产与职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，增强员工的安全与职业健康意识。3.开展安全生产与职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，确保隐患得到及时处理与消除。4.制定明确的安全生产与职业健康规章制度，规范员工行为与安全操作流程。5.建立事故与职业病的报告与处理制度，及时响应与处理各类安全与职业健康事件。6.设立安全生产与职业健康绩效考核体系，对各部门与员工进行定期考核，实施奖惩措施。7.审查与监测工作场所的安全设施与职业卫生状况，确保其符合相关标准与要求。8.加强与监管部门的沟通与合作，定期接受监督检查，配合相关部门进行应急演练。四、执行程序1.相关部门依据制度内容，制定具体的实施方案与工作计划。2.各级负责人组织员工进行培训与宣传，提高员工的安全与职业健康意识。3.设定定期的检查与评估时间节点，对制度执行情况进行监督与检查。4.发现问题与隐患时，及时采取措施进行处理与整改。5.由相关部门与管理人员对制度执行情况进行评估与总结，提出改进意见与建议。五、效果评估1.通过定期的数据统计与分析，对安全生产与职业健康目标的达成情况进行评估。2.根据评估结果，适时调整与完善制度内容与执行程序。3.结合员工反馈与建议，不断改进与提升安全生产与职业健康目标管理制度。六、制度的推广与应用1.广泛宣传与推广制度内容与要求，确保员工理解并遵守制度。2.定期组织员工进行培训与宣传，提升员工的安全生产与职业健康意识。3.将制度执行情况纳入考核与奖惩体系，增强员工对制度的遵守性。4.总结与分享企业