医院保洁员管理制度范文（2篇）

医院保洁员管理制度范文一、总则本管理规定旨在规范医院清洁工作人员的作业行为，提升清洁服务的品质和效率，以维持医院环境的清洁、有序，确保人员的健康安全。二、职责范围1.承担医院内部的日常清洁任务，包括但不限于大厅、走廊、病房、手术室、办公室、卫生间等区域的清扫、擦拭和消毒工作；2.及时响应病人或员工关于清洁问题的反馈，有效解决问题；3.负责医院内部废弃物的收集和分类处理；4.确保清洁工具和清洁用品的合理使用、妥善存储及维护；5.参与卫生培训，提升工作技能，了解相关法规和规章制度；6.按时出勤，严格遵守工作纪律，服从上级分配的其他任务。三、操作准则1.仪容仪表：清洁工作人员需穿着统一工作服，佩戴工作证；2.工作时间：按照医院的工作时间和排班表，准时上下班，禁止迟到早退；3.工作质量：在清洁过程中要细致、全面，确保清洁标准，特别是对重点区域如手术室、病房和卫生间；4.安全意识：必须具备安全意识，正确使用防护设备，防止自身和他人受伤；5.保密原则：严格遵守医院的保密政策，不得擅自泄露内部信息。四、评估与激励1.定期评估：医院将定期对清洁工作人员进行绩效评估，关注工作质量、效率和工作态度；2.奖惩机制：对于表现出色的员工，医院将给予奖励和公开表彰；对工作存在问题的员工，将采取相应的纪律措施；3.培训机会：医院定期组织卫生培训，邀请专业人士提升清洁工作人员的技能；4.职业发展：鼓励清洁工作人员通过自我提升，增强技能和知识，为职业发展创造条件。五、安全与卫生1.安全装备：医院提供必要的安全设备，如手套、口罩、防护服等，确保工作人员工作安全；2.预防措施：医院实施事故预防措施，定期检查清洁工具和设备，确保其正常运行，消除潜在安全风险；3.应急预案：医院制定清洁工作人员应急预案，明确紧急情况下的处理流程和责任分配；4.隔离标准：清洁工作人员需按照医院的隔离标准和程序执行清洁任务，保障医院环境的卫生安全。六、违规与处分1.违规行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、泄露机密信息、工作不力、擅自调换岗位等；2.处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职、解雇等，具体措施由医院决定。七、其他条款1.本管理规定由医院人力资源部门负责解释和修订，并将修订情况通知清洁工作人员；2.清洁工作人员在入职时必须阅读并遵守本管理规定，签署相关承诺书；3.工作中遇到问题，应及时向上级报告并寻求指导；4.本管理规定自发布之日起生效。以上为医院清洁工作人员管理规定范本，医院可根据实际需要进行适当调整和补充。医院保洁员管理制度范文（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范医院清洁工的职业行为，提升清洁服务的质量和效率，以维护医院的整体卫生环境。此规定适用于所有医院内的清洁工及相关工作人员。二、职责范围1.负责医院各区域的日常清洁，涵盖病房、走廊、卫生间、办公区域等。2.定期执行地面、墙面、家具、设备的清洁和消毒工作。3.负责垃圾和废弃物的收集、分类和妥善处理。4.协助医院其他部门，完成临时性的清洁任务。5.监督并确保清洁设备和用品的正确使用和维护。三、工作标准1.严格遵守医院的卫生安全政策和规定，确保清洁工作的安全性。2.保持敬业精神，保证工作的及时性和标准化。3.保持积极的工作态度，与同事协作，提升工作效率。4.遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故离岗。5.维护个人形象，穿着整洁的工作服，保持良好的仪容仪表。四、管理机制1.建立清洁工工作评估体系，定期进行绩效评估，根据评估结果实施奖惩措施。2.定期组织培训，提升清洁工的工作技能和管理能力。3.加强沟通，定期召开工作研讨会，及时传达医院的工作需求和安排。4.实施清洁工巡查制度，定期检查各工作区域，确保工作质量与效果。5.提供必要的清洁设备和工具，确保工作的顺利进行。五、安全与防护1.清洁工在工作中应遵守安全操作规程，确保在使用清洁剂和工具时的安全。2.清洁工需穿着工作服，并佩戴适当的防护装备，如安全帽、手套，以保护个人健康。3.如发现工作场所存在安全隐患或异常情况，应立即向上级报告或寻求协助。4.清洁工应具备基本的急救知识，熟悉疏散通道和灭火设备的位置及使用方法。六、违规与处分1.对于清洁工在工作中玩忽职守、工作懈怠或违反医院规定的行为，将按照医院规章制度进行处罚。2.违规行为包括但不限于擅离职守、擅自带非工作人员进入工作区域、不按规定使用清洁工具等。3.处罚措施将根据具体情况，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。4.所有违规行为将受到相应处理，以确保工作秩序和医院规定得到执行。七、其他条款1.根据实际情况，可对清