试用员工转正合同范本

第第页合同编号:________试用员工转正合同范本一甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码7/NUMPAGES总页数7一、主体与目的本试用员工转正合同（以下简称“本合同”）由以下当事人签订：甲方（以下简称“雇主”）：【雇主名称】乙方（以下简称“员工”）：【员工姓名】鉴于：1.雇主是一家依法成立并合法经营的企业，拥有招聘及雇佣员工的合法权利；2.员工已通过试用期，表现良好，符合雇主的招聘条件和岗位要求；3.双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，将试用员工转为正式员工，共同遵守本合同的约定。本合同的目的与背景：1.明确双方在试用期满后，正式建立劳动关系的权利和义务；2.确保员工在转正后享有相应的权益，包括但不限于工资、福利、岗位晋升等；3.规范双方在劳动合同期限内的行为，保障双方的合法权益；4.促进双方在合作过程中，共同为雇主的经营发展努力，实现共赢。本合同的签订旨在确保双方在试用期满后，建立起正式的劳动关系，为雇主的持续发展稳定的人力资源支持，同时保障员工的合法权益。二、价格与支付条款1.标的物价格：双方确认，员工转正后的月工资为【金额】元人民币（以下简称为“工资”），该工资为税前工资，包含基本工资、岗位工资及绩效工资等组成部分。2.支付方式：a)工资采用月结方式支付，即雇主应于每月的最后一个工作日支付员工当月的全额工资；b)工资支付方式为银行转账，雇主应将工资转入员工指定的以下银行账户：-银行名称：【银行名称】-开户行：【开户行】-账户名：【员工姓名】-账号：【员工银行账号】3.支付账户：雇主应确保用于支付工资的账户资金充足，如因雇主账户问题导致工资延迟支付，雇主应承担相应的违约责任。4.工资调整：双方同意，根据员工的绩效考核结果、工作年限及岗位变动等情况，按照国家相关规定和企业薪酬政策，适时调整员工的工资水平。5.税费承担：按照国家相关法律法规的规定，雇主应依法为员工代扣代缴个人所得税及其他应由员工承担的税费。6.工资支付保障：雇主应按照本合同的约定及时足额支付员工的工资，不得无故拖欠、克扣或迟延支付。7.工资支付证明：雇主应在支付工资后，向员工工资支付凭证，以便员工核对。本条款所述的价格与支付事项为双方真实意思表示，符合我国劳动法律法规的规定，旨在确保员工在转正后获得合法的劳动报酬，维护员工的合法权益。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年数】年，自正式转正之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。2.履行地点：员工的工作地点为雇主在中国境内的注册地址或根据业务需要指定的其他工作地点。如有变更，雇主应提前通知员工。3.双方权利与义务：a)雇主权利与义务：-雇主应按时足额支付员工工资及福利；-雇主应为员工合适的工作环境，确保员工的人身安全；-雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；-雇主有权对员工的工作进行管理和考核。b)员工权利与义务：-员工有权按照合同约定获得工资及福利；-员工应遵守雇主的规章制度，服从工作安排；-员工应保守雇主的商业秘密和客户信息；-员工应积极参加培训，提高自身业务能力。4.违约责任：a)若雇主违反合同约定，未能按时足额支付员工工资或福利，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担违约责任；b)若员工违反合同约定，泄露雇主的商业秘密或客户信息，给雇主造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任；c)双方违反合同约定，导致合同解除或终止的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担相应责任。本部分内容旨在明确双方在合同履行期限内的权利与义务，以及违约时所需承担的责任，保障双方的合法权益，维护劳动合同的稳定性和公平性。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款：a)双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等非公开信息，应予以严格保密；b)保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除后【保密期限】年止；c)双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；d)双方在合同终止或解除后，仍需继续遵守本保密条款的约定。2.争议解决：a)双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；b)若协商不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼；c)在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。3.合同变更与解除：a)双方同意，合同的变更或解除必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效；b)在合同履行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权书面通知解除合同；c)合同解除后，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理善后事宜，包括但不限于工资支付、社会保险和福利等；d)合同变更或解除不影响双方在保密、违约责任等方面的权利与义务。本部分内容明确双方在保密、争议解决和合同变更与解除方面的责任与权利，旨在保障双方合法权益，降低合同履行过程中的风险，维护劳动合同的稳定性。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达：a)本合同项下的任何通知或其他通信，应以书面形式送达对方；b)通知应以快递、挂号信或专人送递等方式发送至本合同记载的对方地址；c)通知在发送后【通知生效天数】天内视为送达，除非送达方有证据证明实际送达日期晚于该期限；d)双方变更通讯地址或联系方式的，应立即书面通知对方，否则按原地址或联系方式送达的文件视为有效送达。2.其他条款：a)本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；b)本合同的任何条款与国家法律、法规相抵触的，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力；c)本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。3.签字盖章：以下无正文甲方（雇主）签字：_________________日期：____年__月__日乙方（员工）签字：_________________日期：____年__月__日甲方盖章：______