2024年非全日制用工协议模板解析一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年非全日制用工协议模板解析一本合同目录一览1.第一条非全日制用工定义与性质1.1第一层级的子条款1.1.1子条款一1.1.2子条款二1.1.3子条款三2.第二条非全日制用工的工作时间与安排2.1第二层级的子条款2.1.1子条款一2.1.2子条款二2.1.3子条款三3.第三条非全日制用工的工资待遇3.1第三层级的子条款3.1.1子条款一3.1.2子条款二3.1.3子条款三4.第四条非全日制用工的劳动保护4.1第四层级的子条款4.1.1子条款一4.1.2子条款二4.1.3子条款三5.第五条非全日制用工的社会保险5.1第五层级的子条款5.1.1子条款一5.1.2子条款二5.1.3子条款三6.第六条非全日制用工的权益保障6.1第六层级的子条款6.1.1子条款一6.1.2子条款二6.1.3子条款三7.第七条非全日制用工的培训与发展7.1第七层级的子条款7.1.1子条款一7.1.2子条款二7.1.3子条款三8.第八条非全日制用工的解除与终止8.1第八层级的子条款8.1.1子条款一8.1.2子条款二8.1.3子条款三9.第九条非全日制用工的争议解决9.1第九层级的子条款9.1.1子条款一9.1.2子条款二9.1.3子条款三10.第十条非全日制用工的保密协议10.1第十层级的子条款10.1.1子条款一10.1.2子条款二10.1.3子条款三11.第十一条非全日制用工的知识产权归属11.1第十一层级的子条款11.1.1子条款一11.1.2子条款二11.1.3子条款三12.第十二条非全日制用工的违约责任12.1第十二层级的子条款12.1.1子条款一12.1.2子条款二12.1.3子条款三13.第十三条非全日制用工的强制性规定13.1第十三层级的子条款13.1.1子条款一13.1.2子条款二13.1.3子条款三14.第十四条非全日制用工的其他事项14.1第十四层级的子条款14.1.1子条款一14.1.2子条款二14.1.3子条款三第一部分：合同如下：第一条非全日制用工定义与性质1.1本合同所称非全日制用工，是指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，按照约定的工作时间、工作内容和工作报酬等条件，以小时计酬为主，实行弹性工作时间的用工形式。1.2非全日制用工双方当事人之间不存在无固定期限的劳动关系，双方可以根据实际需要自由约定工作任务、工作时间和报酬等事项。1.3非全日制用工双方当事人在履行合同过程中，应当遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，保障双方的合法权益。第二条非全日制用工的工作时间与安排2.1用人单位应与劳动者协商确定工作时间，确保劳动者每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。2.2用人单位可以根据实际需要，与劳动者约定具体的工作班次、轮班制度和休息时间。2.3用人单位应确保劳动者的工作时间安排合理，避免长时间连续工作，保障劳动者的休息权利。第三条非全日制用工的工资待遇3.1非全日制用工的工资标准不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。3.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。3.3劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照规定支付加班工资或者安排补休。3.4劳动者因特殊情况需要临时调整工作时间的，用人单位应与劳动者协商，合理调整工资待遇。第四条非全日制用工的劳动保护4.1用人单位应依法为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。4.2用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者缴纳工伤保险费，并为劳动者提供必要的劳动保护用品。4.3用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。第五条非全日制用工的社会保险5.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2劳动者依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3用人单位不得降低劳动者的社会保险待遇，不得推迟支付社会保险待遇。第六条非全日制用工的权益保障6.1用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待劳动者。6.2用人单位不得非法限制劳动者的人身自由，不得强迫或者变相强迫劳动者从事与其意愿不符的工作。6.3劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理工作要求，有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。6.4用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者提供相关的福利待遇，包括但不限于年休假、产假、婚假、丧假等。第八条非全日制用工的解除与终止8.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除或终止本合同。8.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除或终止本合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.3用人单位依照第8.2条规定解除或终止本合同的，应当提前通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。8.4劳动者解除本合同，应当提前通知用人单位。除法律、法规另有规定外，劳动者提前通知用人单位的时间不得少于30日。第九条非全日制用工的争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。9.3双方在解决争议过程中，应当遵守国家的保密规定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。第十条非全日制用工的保密协议10.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露、转让或者使用用人单位的商业秘密。10.2用人单位应当为劳动者保守个人隐私，不得泄露、转让或者使用劳动者的个人隐私。10.3违反保密协议的，违约方应当承担相应的法律责任。第十一条非全日制用工的知识产权归属11.1劳动者在合同期内创造的知识产权，属于劳动者本人，但法律法规另有规定的除外。11.2劳动者在合同期内完成的职务发明创造，其知识产权归用人单位所有，劳动者享有相应的报酬。11.3双方对于知识产权的归属和报酬有约定的，从约定。第十二条非全日制用工的违约责任12.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2劳动者违反本合同的约定解除劳动合同的，应当按照第8.4条的约定向用人单位支付违约金。12.3用人单位违反本合同的约定解除劳动合同的，应当按照第8.3条的约定向劳动者支付经济补偿。第十三条非全日制用工的强制性规定13.1双方应当遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，不得违反强制性规定。13.2双方在履行本合同过程中，如遇法律法规变化，应当及时调整合同内容，以符合法律法规的规定。13.3双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应当依法解决，不得采取非法手段干扰对方正常经营和工作。第十四条非全日制用工的其他事项14.1双方对于本合同未尽事宜，可以另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《非全日制用工工作时间安排表》详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者的工作时间安排，包括每日的工作时间、休息时间、轮班安排等，以确保劳动者的合法权益得到保障。2.附件二：《非全日制用工工资支付明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者工资的计算方式、支付时间、支付标准等信息，以确保劳动者按时足额获得报酬。3.附件三：《非全日制用工劳动保护措施清单》详细要求和说明：本附件应列出用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、劳动保护用品的提供等。4.附件四：《非全日制用工社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用的计算方式、缴纳时间等信息。5.附件五：《非全日制用工培训与发展计划》详细要求和说明：本附件应列出用人单位为劳动者提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间等。6.附件六：《非全日制用工保密协议》详细要求和说明：本附件应详细列出双方需保密的信息范围、保密期限、违约责任等内容。7.附件七：《非全日制用工知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件应明确劳动者在合同期内创造的知识产权的归属问题，以及双方对于知识产权的归属和报酬的约定。8.附件八：《非全日制用工违约金支付协议》详细要求和说明：本附件应明确劳动者违反保密协议或解除合同的违约金支付标准和相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：示例说明：劳动者连续三天未到岗工作，未提前通知用人单位，视为严重违约。2.用人单位未按时支付劳动者工资的，视为违约行为。示例说明：用人单位延迟支付劳动者工资超过一个月未解决，构成违约。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，视为违约行为。示例说明：用人单位未按约定时间为劳动者缴纳社会保险费，经提醒后仍未改正，构成违约。4.劳动者泄露用人单位商业秘密的，视为违约行为。示例说明：劳动者在合同期内泄露了用人单位的核心商业秘密，给用人单位造成经济损失，构成违约。5.用人单位违反合同约定解除劳动合同的，视为违约行为。示例说明：用人单位未提前通知劳动者即解除合同，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，按照约定的工作时间、工作内容和工作报酬等条件，以小时计酬为主，实行弹性工作时间的用工形式。2.固定劳动关系：指用人单位与劳动者建立的无固定期限的劳动关系。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时