2025用工合同到期后不续签有补偿么

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方在2025年用工合同到期后，双方未能就续签事宜达成一致，经双方友好协商，就乙方合同到期后不续签的相关事宜达成如下协议：一、合同到期终止双方确认，乙方与甲方的劳动合同将于2025年月日到期，双方未能就续签事宜达成一致，故合同到期后自动终止。二、经济补偿1.甲方确认，根据国家相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。2.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。3.甲方应在合同到期后一个月内一次性支付给乙方经济补偿金，并向乙方出具相关支付凭证。三、其他事项1.乙方在合同到期后，应按照甲方要求办理工作交接手续，保证甲方业务的顺利进行。2.乙方在合同到期后，不得以任何理由干扰甲方正常的生产经营秩序，不得侵犯甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在合同到期后，应按照甲方要求归还所有甲方向乙方提供的办公设备、工具等物品。四、违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议的生效、修改和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读本协议，确保了解协议内容。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务顺利进行。5.双方在发生争议时，应尝试友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合可寻求专业法律人士进行咨询，确保合同内容的合法性、合规性。2.合同履行过程中，如发生争议，双方可签订补充协议，明确争议解决方式。3.双方在发生争议时，可尝试通过调解、仲裁等方式解决。若调解、仲裁无法解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因劳动合同解除或终止而产生的补偿。5.工作交接：指劳动合同解除或终止后，员工应将工作相关的资料、信息、物品等交还给用人单位的过程。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的专有使用权。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使纠纷得到妥善处理的过程。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在2025年用工合同到期后，未能就续签事宜达成一致。2.甲方根据国家相关法律法规，需向乙方支付经济补偿。3.双方就合同到期后不续签的相关事宜进行协商，并达成一致。补充条款：1.甲方应在合同到期后一个月内一次性支付给乙方经济补偿金，并向乙方出具相关支付凭证。2.乙方在合同到期后，应按照甲方要求办理工作交接手续，保证甲方业务的顺利进行。3.乙方在合同到期后，不得以任何理由干扰甲方正常的生产经营秩序，不得侵犯甲方的商业秘密和知识产权。4.乙方在合同到期后，应按照甲方要求归还所有甲方向乙方提供的办公设备、工具等物品。5.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和