花店店员聘用合同范本

花店店员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的个体工商户，乙方愿意应聘甲方的花店店员职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的花店店员，主要职责包括但不限于：（1）负责店内花卉的摆放、保养、销售等工作；（2）为顾客提供花卉选购建议，解答顾客疑问；（3）协助店长完成店内日常经营管理工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间按国家规定执行，每周休息日不少于一天。具体工作时间如下：（1）早班：08:0016:00；（2）晚班：14:0022:00。2.2乙方在合同期内，如有国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方加班费或安排乙方调休。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方销售业绩按约定比例计提。3.2乙方工资按月发放，每月____日前准时支付。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故发生。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（3）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使甲方利益遭受重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方参加社会保险；（3）甲方未按照约定提供劳动保护；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。6.3合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方劳动保护设施和劳动用品的相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付劳动报酬。2.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按照规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未按照约定提供劳动保护：未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：包括但不限于擅自变更合同内容、侵犯乙方隐私权、损害乙方名誉权等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故发生，采取的各种措施。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付、少付、拒付劳动报酬：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应得的劳动报酬。2.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。3.甲方未按照约定提供劳动保护：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止违法行为，并给予乙方相应的经济补偿。5.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担违约责任，赔偿乙方损失。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的个体工商户