食品行业销售招聘协议

食品行业销售招聘协议合同编号：__________企业名称：____________________企业地址：____________________企业法人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方应聘到的职位为：____________________。1.2乙方的工作内容为：____________________。第二条合同期限2.1本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意可以提前解除本协议，但需提前____天通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为：基本工资人民币____元/月，加上绩效奖金等其他补贴。3.3乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方以人民币现金或银行转账方式支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方企业资质证明文件5.甲方企业营业执照复印件6.甲方企业组织机构代码证复印件7.甲方企业税务登记证复印件8.甲方企业劳动合同范本9.甲方企业内部规章制度10.社会保险缴纳证明文件11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.乙方未经甲方同意，提前解除本协议。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护用品，或者劳动条件不符合安全生产要求。8.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位应支付的报酬。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，必要时可解除协议。2.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。4.乙方提前解除协议：按照约定支付违约金，并追究其法律责任。5.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，避免出现劳动纠纷。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，避免出现劳动纠纷。7.甲方未提供劳动保护用品或劳动条件不符合要求：立即改善劳动条件，保障乙方合法权益。8.甲方未提供培训、晋升机会：制定培训计划，提供晋升机会，激励乙方工作积极性。五、所有应用场