员工肖像管理制度内容

员工肖像管理制度内容1.1本制度旨在规范公司对员工肖像的管理，保护员工肖像权，维护公司形象和利益，促进公司和谐稳定发展。1.2本制度适用于公司所有员工，以及对员工肖像有管理职责的相关部门和人员。1.3公司应当尊重员工肖像权，未经员工本人同意，不得以任何形式使用员工肖像。二、员工肖像权的保护2.1员工肖像权是指员工对其面部、身体、动作等形象特征依法享有的权利。2.2公司应当采取措施保护员工肖像权，防止员工肖像被未经授权的使用。2.3任何部门和人员未经员工本人同意，不得以任何形式使用员工肖像，包括但不限于发布、展示、拍摄、制作、传播等。2.4员工同意公司使用其肖像的，公司应当明确使用范围、用途、期限等，并取得员工书面同意。三、员工肖像的使用3.1公司使用员工肖像应当符合合法、正当、必要的原则。3.2公司使用员工肖像的，应当明确使用范围、用途、期限等，并取得员工书面同意。3.3公司使用员工肖像的，应当在使用前向员工支付合理的使用费用。3.4公司使用员工肖像的，应当尊重员工人格尊严，不得对员工肖像进行污名化、贬低等处理。四、违规处理4.1任何部门和人员违反本制度的，公司有权要求其立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。4.2员工违反本制度的，公司有权依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。4.3对违反本制度的部门和人员，公司应当依法追究其法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。5.1本制度自发布之日起施行。5.2本制度的解释权归公司所有。5.3公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。六、员工肖像的授权管理6.1员工肖像授权是指员工对其肖像的使用权进行授权，包括但不限于授权公司使用其肖像进行宣传、广告、出版等活动。6.2员工如需授权公司使用其肖像，应向公司提交书面授权书，明确授权范围、用途、期限等。6.3公司收到员工肖像授权书后，应对授权内容进行审核，并在授权范围内合理使用员工肖像。6.4员工肖像授权书应一式两份，员工和公司各执一份。七、员工肖像的保密管理7.1员工肖像信息属于个人隐私，公司应采取保密措施，防止员工肖像信息泄露。7.2公司应对具有接触员工肖像信息职责的员工进行保密教育，要求其不得泄露员工肖像信息。7.3员工在处理员工肖像信息时，应严格遵守公司保密规定，不得泄露、复制、传播员工肖像信息。7.4员工肖像信息应按照公司规定存储、处理、销毁，确保信息安全。八、员工肖像的异议处理8.1员工对公司的肖像使用有异议的，应在异议范围内向公司提出书面异议。8.2公司收到员工异议后，应立即对异议进行调查，并在核实情况后采取相应措施。8.3公司应在收到员工异议后五个工作日内答复员工，说明处理结果。8.4员工对公司的异议处理结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、员工肖像的管理制度培训与监督9.1公司应定期组织员工肖像管理制度培训，提高员工对肖像管理的认识和意识。9.2公司应设立专门的监督机构，对员工肖像管理工作进行监督，确保制度落实到位。9.3公司应对员工肖像管理情况进行定期检查，发现问题及时整改。9.4员工有权对公司肖像管理工作进行监督，对存在的问题提出意见和建议。十、员工肖像管理的其他规定10.1员工在离职后，仍应遵守本制度规定，对公司的肖像使用不得提出异议。10.2公司使用员工肖像取得的收益，应按照公司规定分配给员工。10.3本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司其他规章制度执行。10.4公司应在每年年底对员工肖像管理工作进行总结，并对下一年度的工作进行部署。通过以上十项条款的详细规定，公司可以更好地管理员工肖像，保护员工权益，同时也为公司的宣传工作提供法律保障，促进公司持续发展。由于您要求的字数范围较大，我将分段提供剩余部分的内容。以下是员工肖像管理制度内容的续写：十一、员工肖像权的继承和转让11.1员工在其权利范围内享有肖像权的继承和转让权利。11.2员工肖像权的继承和转让应符合国家法律法规的规定，并通过书面形式进行。11.3员工肖像权的继承和转让不得违反本制度的其它规定，不得损害公司的合法权益。十二、外部合作与肖像权12.1当公司需要将员工肖像用于与外部合作单位共同宣传时，应提前与员工沟通并取得书面同意。12.2公司应在合作协议中明确双方对员工肖像使用的权利和义务，确保公司权益不受侵害。12.3如有外部合作单位未经许可使用员工肖像，员工有权要求合作单位立即停止侵权行为，并有权要求赔偿。十三、员工肖像权的限制13.1员工在其权利范围内，有权限制公司对其肖像的使用。13.2员工限制公司使用其肖像的，公司应尊重员工意愿，不得使用员工肖像。13.3员工限制公司使用其肖像的，不影响公司依法享有的其他权益。十四、员工肖像管理的修订14.1本制度如有未尽事宜，或因国家法律法规变化需要调整时，公司有权进行修订。14.2修订后的制度应经过合法程序审批，并向所有员工进行公示。14.3修订后的制度自公示之日起生效。十五、法律责任与争议解决15.1违反本制度的，公司有权要求相关人员承担相应的法律责任。15.2因员工肖像权产生的争议，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.3公司应依法维护员工肖像权，对于侵犯员工肖像权的行为，应依法采取措施维护权益。十六、制度的最终解释权16.1本制度的最终解释权归公司所有。16.2对本制度的解释，公司应保持公平、公