人力资源服务项目签证管理办法

人力资源服务项目签证管理办法合同编号：__________鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源服务，乙方愿意向甲方提供人力资源服务，双方为了共同维护双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源服务，包括但不限于人员招聘、人才培训、薪酬福利管理、企业文化建设等方面。1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人力资源服务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同的服务期限为________年，自双方签署之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在服务期限届满后自动续约一年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照甲方要求提供服务或者提供服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.人力资源服务项目签证管理办法2.甲方公司营业执照副本复印件3.乙方公司营业执照副本复印件4.双方签署的保密协议5.服务费用支付凭证6.服务质量评估报告7.人员招聘需求表8.培训课程安排表9.薪酬福利方案10.企业文化建设方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供服务或者提供服务质量不符合约定，视为违约行为。2.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约行为。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约行为。4.双方未按照约定解决争议，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。3.保密义务：指双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不明确：双方应详细明确服务内容，可在合同中增加服务项目清单。2.服务费用支付纠纷：双方可约定明确的支付时间和方式，如有纠纷可通过协商解决。3.服务质量争议：可定期进行服务质量评估，如评估结果不符合约定，甲方有权要求乙方改进。4.保密义务违反：发现问题后，双方应立即采取补救措施，严重者可要求违约方承担违约责任。5.争议解决困难：双方可约定仲裁或诉讼方式解决争议，选择有经验的专业机构进行处理。五、所有应用场景：1.适用于各类企业或机构需要外部人力资源服务支持的场景。2.适用于企业内部人力资源部门外包或临时补充人员需求。3.适用于企业招聘难度大，需要专业人力资源公司协助招聘的场景。4.适用于企业需要提高员工素质，对外开展培训