2024年退休人才再聘协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年退休人才再聘协议范本版B版本合同目录一览1.总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同签订原则2.退休人才再聘条件2.1退休人才定义2.2退休人才资格要求2.3退休人才选拔标准3.退休人才再聘岗位及职责3.1岗位设定3.2岗位职责3.3岗位调整4.退休人才再聘期限及待遇4.1再聘期限4.2退休人才待遇4.3待遇调整5.退休人才再聘管理5.1人事管理5.2绩效考核5.3培训与发展6.合同的履行与变更6.1合同履行期限6.2合同变更条件6.3合同变更程序7.合同的解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的待遇处理8.合同争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施11.3侵权责任12.合同的附则12.1合同解释权12.2合同适用法律12.3合同签订日期13.附件13.1退休人才简历13.2退休人才相关证书13.3岗位说明书14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方约定的其他事项的实施和变更程序第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订主体甲方（退休人才）：【甲方姓名】乙方（聘用单位）：【乙方名称】1.2合同签订目的为确保甲方作为退休人才在乙方重新聘用期间的工作秩序和双方权益，明确双方的权利、义务和责任，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本再聘协议。1.3合同签订原则本协议的签订遵循国家相关法律法规，尊重社会公德，符合社会主义市场经济秩序，不违背社会公共利益。第二条退休人才再聘条件2.1退休人才定义2.2退休人才资格要求（1）符合退休人才定义；（2）身体健康，能够正常履行工作职责；（3）具备乙方向其提供的再聘岗位所需的专业技术能力或职业资格。2.3退休人才选拔标准甲方应根据乙方的实际需要和甲方的个人专长、工作能力及意愿，通过面试、考核等程序，确定再聘岗位。第三条退休人才再聘岗位及职责3.1岗位设定乙方根据甲方的工作经验和专业能力，为甲方设定再聘岗位，并提供相应的工作条件和环境。3.2岗位职责（1）按照乙方的规章制度和工作要求，认真负责地完成工作任务；（2）积极参与乙方组织的各项业务培训和团队建设活动；（3）尊重和遵守乙方的企业文化，维护乙方合法权益。3.3岗位调整甲乙双方应根据甲方的工作表现和实际需要，适时调整甲方的工作岗位。第四条退休人才再聘期限及待遇4.1再聘期限本协议的再聘期限为：【再聘期限】，自双方签订之日起计算。4.2退休人才待遇（1）工资待遇：甲方每月工资为【工资数额】，按月支付；（2）福利待遇：甲方享有乙方的医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及年假、节假日福利等；（3）其他待遇：甲方根据乙方规定和实际工作需要，可享有相应的交通补贴、通讯补贴等。4.3待遇调整甲乙双方应定期评估甲方的再聘表现，根据评估结果适时调整甲方的工资及福利待遇。第五条退休人才再聘管理5.1人事管理乙方应建立健全甲方的人事管理体系，对甲方的再聘工作进行有效监督和指导。5.2绩效考核乙方应定期对甲方的工作绩效进行考核，客观、公正地评价甲方的各项工作成果。5.3培训与发展乙方应为甲方提供业务培训和职业发展机会，帮助甲方提升个人能力和专业水平。第六条合同的履行与变更6.1合同履行期限甲乙双方应严格按照本协议约定的再聘期限履行合同。6.2合同变更条件（1）甲乙双方协商一致；（2）变更内容符合国家法律法规；（3）变更内容不违背社会公共利益。6.3合同变更程序甲乙双方应通过书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。第七条合同的解除与终止7.1合同解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）甲方达到法定退休年龄；（3）甲方因健康原因无法继续履行工作职责；（4）乙方因客观原因需要解除合同。7.2合同终止条件（1）再聘期限届满，甲乙双方未续签；（2）甲乙双方约定的其他终止条件。7.3合同解除或终止后的待遇处理合同解除或终止后，乙方应根据国家相关法律法规和本协议的约定，支付甲方相应的经济补偿或待遇。第八条合同争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序本协议的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。9.3合同解除程序本协议的解除应符合第七条的约定，并经甲乙双方协商一致，应以书面形式签订解除协议，经双方签字盖章后生效。第十条保密条款10.1保密内容甲方在再聘期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均属于保密内容。10.2保密期限甲乙双方约定保密期限为：【保密期限】。10.3泄密责任如甲方违反保密义务，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的违约责任。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属双方约定，甲方在再聘期间创作的属于乙方的知识产权成果，其所有权和使用权归乙方所有。11.2知识产权保护措施甲乙双方应共同采取措施，保护乙方知识产权不受侵犯。11.3侵权责任如甲方侵犯乙方的知识产权，甲方应承担相应的侵权责任。第十二条合同的附则12.1合同解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。12.2合同适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同签订日期本协议于【合同签订日期】由甲乙双方签字盖章后生效。第十三条附件13.1退休人才简历13.2退休人才相关证书13.3岗位说明书第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方就本协议未涉及的事项，认为需要约定的，可在本协议中补充约定。14.2双方约定的其他事项的实施和变更程序甲乙双方就本协议约定的其他事项的实施和变更，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：退休人才简历详细要求和说明：此附件应包括甲方的基本个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、退休前职务及退休证明等。附件二：退休人才相关证书详细要求和说明：此附件应包括甲方退休前获得的专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书等相关证明文件。附件三：岗位说明书详细要求和说明：此附件应详细描述甲方的再聘岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供再聘服务或提供服务不符合约定的质量标准。2.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方侵犯乙方的知识产权，如抄袭、剽窃乙方作品等。4.乙方未按照约定支付甲方工资及福利待遇。5.乙方未按照约定提供甲方的工作条件和发展机会。违约责任认定标准：1.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方改正违约行为，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方泄露乙方秘密，乙方有权要求甲方停止泄露，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。3.甲方侵犯乙方知识产权，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。4.乙方未按时支付甲方工资及福利待遇，甲方有权要求乙方立即支付，并有权要求乙方支付迟延支付期间的违约金。5.乙方未提供甲方的工作条件和发展机会，甲方有权要求乙方改正，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：假设甲方违反保密义务，泄露了乙方的商业秘密，导致乙方遭受经济损失。乙方可以要求甲方停止泄露行为，并赔偿因泄露秘密给乙方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：2.再聘期限：指甲乙双方约定的退休人才在乙方重新聘用的期限。3.工资待遇：指甲方在再聘期间从乙方获得的报