2024年度职场离职证明模板与工作交接标准操作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职场离职证明模板与工作交接标准操作本合同目录一览1.离职证明模板格式要求1.1离职证明模板内容构成1.2离职证明模板字样规范1.3离职证明模板打印要求2.工作交接标准操作流程2.1工作交接准备2.2工作交接时间安排2.3工作交接参与人员2.4工作交接具体步骤3.工作交接文件准备3.1文件清单3.2文件准备要求3.3文件分类归档4.工作交接会议组织4.1会议时间确定4.2会议地点安排4.3会议议程4.4会议通知5.工作交接会议记录5.1记录方式5.2记录内容5.3记录审核6.工作交接资料核对6.1资料核对流程6.2资料核对标准6.3资料核对结果反馈7.工作交接签字确认7.1签字确认程序7.2签字确认责任7.3签字确认时间8.工作交接后续跟进8.1后续跟进责任分配8.2后续跟进时间安排8.3后续跟进内容9.离职证明模板使用规范9.1离职证明模板发放9.2离职证明模板填写9.3离职证明模板审核10.离职证明模板存档10.1存档要求10.2存档方式10.3存档期限11.工作交接标准操作培训11.1培训对象11.2培训内容11.3培训时间11.4培训方式12.工作交接标准操作考核12.1考核方式12.2考核标准12.3考核结果运用13.工作交接标准操作改进13.1改进建议收集13.2改进措施制定13.3改进效果评估14.合同解除及争议解决14.1合同解除条件14.2争议解决方式14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.离职证明模板格式要求1.1离职证明模板内容构成姓名员工编号部门职位入职日期离职日期离职原因公司盖章主管签字1.2离职证明模板字样规范使用标准字体，如宋体、黑体等字号不小于小四号内容排版整齐，间距适中1.3离职证明模板打印要求使用公司官方用纸一式两份，一份存档，一份交付员工2.工作交接标准操作流程2.1工作交接准备提前一周通知离职员工准备交接事宜明确交接内容，包括但不限于工作文件、设备、项目进度等2.2工作交接时间安排交接时间应选择在正常工作时间内具体时间由双方协商确定2.3工作交接参与人员离职员工接替离职员工的新员工人力资源部门代表主管领导2.4工作交接具体步骤离职员工详细介绍工作内容和职责新员工提问并记录检查工作文件和设备签字确认交接完成3.工作交接文件准备3.1文件清单个人档案项目资料客户资料内部管理制度其他相关文件3.2文件准备要求文件应完整、清晰、有序电子文件应备份，并确保可访问性3.3文件分类归档根据文件类型进行分类明确文件存放位置和责任人4.工作交接会议组织4.1会议时间确定根据双方时间安排，确定会议时间确保会议时间不影响正常工作4.2会议地点安排选择便于双方交流的地点提供必要的会议设施，如投影仪、白板等4.3会议议程新员工提问和记录工作交接内容确认4.4会议通知提前通知参会人员会议时间、地点和议程确保参会人员按时参加5.工作交接会议记录5.1记录方式使用会议记录表或录音设备记录会议内容、时间、地点、参会人员等5.2记录内容工作交接情况新员工提问和解答会议决议和后续行动5.3记录审核由人力资源部门代表审核会议记录确保记录准确无误6.工作交接资料核对6.1资料核对流程离职员工提供资料清单新员工逐一核对人力资源部门代表监督核对过程6.2资料核对标准资料应完整、准确、无遗漏资料内容应符合公司规定6.3资料核对结果反馈对核对结果进行汇总向离职员工和新员工反馈核对情况7.工作交接签字确认7.1签字确认程序离职员工和新员工在会议记录上签字确认人力资源部门代表见证签字7.2签字确认责任离职员工对工作交接内容的真实性负责新员工对工作交接内容的准确性负责7.3签字确认时间签字确认时间为工作交接会议结束后一周内8.离职证明模板使用规范8.1离职证明模板发放离职员工提交离职申请后，人力资源部门负责发放离职证明模板离职证明模板应由离职员工自行填写8.2离职证明模板填写离职员工需准确填写所有相关信息离职证明模板需经离职员工签字确认8.3离职证明模板审核人力资源部门负责审核离职证明模板的填写内容审核无误后，由公司盖章生效9.离职证明模板存档9.1存档要求离职证明模板存档需按照档案管理规定执行存档应确保安全、便于查询9.2存档方式离职证明模板可存档于纸质文件或电子文档电子文档需进行加密处理9.3存档期限离职证明模板存档期限为离职员工离职后三年10.工作交接标准操作培训10.1培训对象新入职员工离职员工人力资源部门相关人员10.2培训内容工作交接流程工作交接注意事项离职证明模板填写要求10.3培训时间新入职员工入职培训中包含工作交接内容离职员工在离职前进行工作交接培训10.4培训方式内部培训课程在线培训教程一对一指导11.工作交接标准操作考核11.1考核方式通过工作交接会议记录和签字确认进行考核人力资源部门进行抽查11.2考核标准工作交接流程是否规范工作交接内容是否完整离职证明模板填写是否准确11.3考核结果运用考核结果作为员工工作表现的一部分对考核不合格的员工进行再次培训12.工作交接标准操作改进12.1改进建议收集通过员工反馈、部门会议等方式收集改进建议12.2改进措施制定根据收集到的建议，制定相应的改进措施改进措施需经过相关部门审核12.3改进效果评估对改进措施实施后的效果进行评估根据评估结果调整改进措施13.合同解除及争议解决13.1合同解除条件离职员工提出书面离职申请双方协商一致解除合同出现法律规定的其他合同解除情形13.2争议解决方式双方协商解决依法申请仲裁或提起诉讼13.3争议解决程序双方在争议发生后30日内协商解决协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼14.合同终止及后续事宜14.1合同终止合同终止后，双方应按照本合同约定进行工作交接离职员工应按照公司规定办理离职手续14.2后续事宜离职员工离职后，公司不再承担其工作责任双方应保持联系，就工作交接事宜进行沟通第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的定义第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致，或根据法律规定，参与合同相关事务的独立第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件合同执行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助。第三方介入需符合法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。双方共同向第三方发出邀请或委托，明确第三方介入的具体事项和职责。第三方接受邀请或委托后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，确保合同执行顺利进行。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。第三方有权根据合同约定和实际工作情况，提出合理的费用请求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方是委托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方是被协助方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，需承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在补充协议中明确，一般由甲乙双方根据第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和风险程度协商确定。第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。20.第三方责任限额的适用范围20.1适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失。不适用于第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失。21.第三方责任限额的调整21.1调整条件在合同执行过程中，如第三方责任限额明显不合理，甲乙双方可协商调整。21.2调整程序双方协商一致后，修改补充协议中的第三方责任限额条款。修改后的补充协议需经甲乙双方签字确认，并通知第三方。22.第三方责任限额的违约责任22.1违约责任如第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。22.2违约责任的具体处理双方根据合同约定和法律法规，协商确定违约责任的具体处理方式。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板要求：模板格式规范，内容完整，字样清晰。说明：用于证明员工离职情况，包括个人信息、离职原因等。2.工作交接清单要求：清单详细列出交接物品、文件、项目等，并注明责任人。说明：用于明确工作交接的具体内容和责任。3.工作交接会议记录要求：记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议等。说明：用于记录工作交接会议的详细情况，作为后续工作的依据。4.资料核对清单要求：清单详细列出核对文件、资料，并注明核对结果。说明：用于确保工作交接过程中资料的完整性和准确性。5.第三方服务协议要求：协议明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为。6.违约责任认定书要求：认定书详细列出违约行为、违约责任认定标准、处理方式等。说明：用于明确违约行为的认定和处理。7.争议解决协议要求：协议明确争议解决方式、程序、时限等。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.合同终止协议要求：协议明确合同终止的条件、程序、后续事宜等。说明：用于规范合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。说明：包括但不限于未按时提供工作交接清单、未按时完成工作交接、提供虚假离职证明等。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质、严重程度和损失情况，确定违约责任。说明：如因乙方原因导致工作交接延误，乙方需承担相应的违约责任。3.违约责任示例示例1：乙方未按时完成工作交接，导致甲方业务受到影响，乙方需赔偿甲方因此造成的直接经济损失。示例2：乙方提供虚假离职证明，导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。4.违约责任处理要求：根据违约责任认定标准，采取相应的处理措施。说明：如乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度职场离职证明模板与工作交接标准操作1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同背景3.合同目的4.合同适用范围5.合同生效条件6.合同终止条件二、离职证明模板1.模板格式2.信息内容3.签发程序4.使用规范5.保密要求三、工作交接标准1.交接流程2.交接时间3.交接人员4.交接内容a.文档资料b.硬件设备c.软件系统d.工作成果e.其他相关事项5.交接标准a.完整性b.准确性c.及时性d.保密性四、离职证明模板使用规范1.发放对象2.发放条件3.发放程序4.发放时间5.发放方式五、工作交接标准操作规范1.交接前的准备工作2.交接过程中的注意事项3.交接后的确认工作4.交接记录的保存与归档六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密措施4.违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序九、合同生效及终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止日期十、合同附件1.离职证明模板样本2.工作交接清单3.保密协议十一、合同签署1.签署主体2.签署程序3.签署日期十二、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间十三、合同解释1.合同用词解释2.合同解释原则十四、其他1.合同生效前事项2.合同生效后事项3.合同终止后事项合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度职场离职证明模板与工作交接标准操作合同2.合同背景：为规范离职证明的发放和工作交接流程，提高工作效率，保障公司利益。3.合同目的：制定统一的离职证明模板，明确工作交接标准操作，确保离职员工工作交接的顺利进行。4.合同适用范围：适用于公司全体员工离职时的离职证明发放和工作交接。5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。6.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除。二、离职证明模板1.模板格式：采用公司统一格式的离职证明模板。2.信息内容：包括员工姓名、入职时间、离职时间、离职原因、工作部门、职务、离职证明编号等。3.签发程序：由人力资源部门根据离职员工提供的相关资料审核无误后签发。4.使用规范：离职证明仅限于员工离职时使用，不得外传或用于其他用途。5.保密要求：离职证明中的个人信息需严格保密，未经授权不得泄露。三、工作交接标准1.交接流程：离职员工提前提交交接清单，人力资源部门安排交接人员，完成交接工作。2.交接时间：离职员工应在离职前一周内完成工作交接。3.交接人员：由人力资源部门指定交接人员，负责监督和协助交接工作。4.交接内容：b.硬件设备：包括但不限于电脑、打印机、办公电话等。c.软件系统：包括但不限于用户名、密码、权限设置等。d.工作成果：包括但不限于已完成项目、待办事项等。e.其他相关事项：包括但不限于工作环境整理、钥匙管理等。5.交接标准：a.完整性：确保所有交接内容完整无缺。b.准确性：确保交接内容准确无误。c.及时性：确保交接工作在规定时间内完成。d.保密性：确保交接过程中不泄露公司秘密。四、离职证明模板使用规范1.发放对象：离职员工。2.发放条件：员工完成工作交接并经人力资源部门审核无误。3.发放程序：人力资源部门根据审核结果签发离职证明。4.发放时间：员工离职当天或次日。5.发放方式：纸质或电子形式。五、工作交接标准操作规范1.交接前的准备工作：离职员工提前整理工作资料，交接人员提前了解交接内容。2.交接过程中的注意事项：确保交接内容准确无误，避免遗漏或错误。3.交接后的确认工作：交接双方共同确认交接内容无误，签署交接确认书。4.交接记录的保存与归档：人力资源部门负责保存交接记录，并归档备查。六、保密条款1.保密内容：离职证明及工作交接过程中涉及的公司秘密。2.保密期限：自离职之日起三年内。3.保密措施：采取必要措施防止保密信息泄露。4.违约责任：泄露保密信息者承担相应法律责任。七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。八、合同变更与解除1.变更条件：合同内容因客观原因需要调整时，双方可协商变更。2.变更程序：双方达成一致意见后，签订书面变更协议。3.解除条件：合同履行完毕或出现不可抗力因素导致合同无法履行时，可解除合同。4.解除程序：双方协商一致后，签订书面解除协议。九、合同生效及终止1.生效条件：合同签署后，双方签字盖章，自合同签署之日起生效。2.生效日期：合同签署日。3.终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除。4.终止日期：合同终止后，双方应立即终止所有合同项下的权利义务。十、合同附件1.离职证明模板样本2.工作交接清单3.保密协议十一、合同签署1.签署主体：甲方（公司名称）、乙方（离职员工姓名）。2.签署程序：双方代表签字盖章。3.签署日期：____年____月____日。十二、通知与送达1.通知方式：书面通知、电子邮件等。2.送达地址：甲方（公司地址）、乙方（员工地址）。3.送达时间：自通知发出之日起三个工作日内。十三、合同解释1.合同用词解释：合同用词应具有明确含义，如有歧义，以双方协商解释为准。2.合同解释原则：以合同目的、合同条款的文义、合同背景和交易习惯为依据。十四、其他1.合同生效前事项：合同生效前，双方应遵守合同约定。2.合同生效后事项：合同生效后，双方应严格履行合同义务。3.合同终止后事项：合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于保密信息的处理、交接事宜的确认等。甲方（公司名称）：乙方（离职员工姓名）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.交接资料审核权说明：甲方保留对乙方提供的交接资料进行审核的权利，确保交接资料的完整性和准确性。2.交接进度监督权说明：甲方有权对乙方的工作交接进度进行监督，确保交接工作按时完成。3.交接质量验收权说明：甲方有权对乙方完成的工作交接进行质量验收，不符合要求的可要求乙方重新交接。4.交接资料保管权说明：甲方对乙方交接的资料有保管权，未经甲方同意，乙方不得要求取回或查阅。5.离职证明信息变更权说明：甲方在发现离职证明信息有误时，有权进行修改，并及时通知乙方。6.交接费用承担权说明：甲方有权决定工作交接过程中产生的相关费用，如交通、通讯等费用由甲方承担。7.交接资料归档权说明：甲方对乙方交接的资料有归档权，归档后的资料仅限于内部查阅。8.保密信息保护责任说明：甲方对乙方在工作交接过程中获取的保密信息负有保护责任，确保不泄露给第三方。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.交接资料提供权说明：乙方有权提供与工作交接相关的资料，甲方应积极配合乙方完成交接。2.交接时间安排权说明：乙方有权根据自身情况安排工作交接时间，甲方应尽量满足乙方的合理需求。3.交接内容知情权说明：乙方有权了解工作交接的具体内容和要求，确保自身能够顺利完成交接。4.离职证明信息确认权说明：乙方有权对离职证明上的信息进行确认，如有异议可要求甲方进行修改。5.交接资料取回权说明：乙方在完成工作交接后，有权取回个人提供的资料，甲方应予以配合。6.交接过程参与权说明：乙方有权参与工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。7.交接资料查阅权说明：乙方在离职后，有权查阅甲方保留的交接资料，但不得用于任何违法活动。8.保密信息保护责任说明：乙方在工作交接过程中，对获取的保密信息负有保护责任，确保不泄露给第三方。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构选聘权说明：甲方和乙方共同选聘具备专业资质的第三方中介机构，负责监督和协调工作交接。2.中介机构职责说明：第三方中介机构负责监督双方完成工作交接，确保交接流程的合法性和规范性。3.中介费用承担说明：中介费用由甲方和乙方按照协商比例分担。4.中介报告说明：第三方中介机构应在工作交接完成后，向甲方和乙方提交书面报告，报告内容应包括交接情况、存在问题及建议等。5.中介保密义务说明：第三方中介机构对工作中获取的甲方和乙方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.中介责任说明：第三方中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致工作交接出现问题的，应承担相应责任。7.中介更换说明：如一方认为第三方中介机构无法履行职责，可向另一方提出更换中介机构的请求，经协商一致后更换。8.中介费用结算说明：中介费用在中介报告提交并经双方确认后，按照协商比例进行结算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板样本2.工作交接清单3.保密协议4.第三方中介机构资质证明5.中介费用结算单6.交接报告7.合同变更协议8.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同规定时间完成工作交接。2.违约行为：泄露公司秘密。认定：未经授权泄露公司秘密，一旦发生，即视为违约。3.违约行为：未按合同规定支付中介费用。认定：在中介费用结算后，未在规定时间内支付费用，视为违约。4.违约行为：未按合同规定保管交接资料。认定：未妥善保管交接资料，导致资料丢失或损坏，视为违约。5.违约行为：未按合同规定履行保密义务。认定：泄露合同中约定的保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议。5.合同解除：指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，提前终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方故意拖延工作交接。解决办法：甲方可要求乙方按照合同规定的时间节点完成交接，如乙方继续拖延，可视为违约。2.问题：交接资料不完整。解决办法：甲方应要求乙方补充完整交接资料，直至满足合同规定的要求。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：双方可协商更换中介机构，或要求现有中介机构提高服务质量。4.问题：保密信息泄露。解决办法：立即采取措施保护保密信息，追究泄露者的责任，并采取法律手段维护公司权益。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因个人原因离职。3.员工因公司原因离职。4.员工因不可抗力原因离职。5.员工与公司协商一致解除劳动合同。全文完。2024年度职场离职证明模板与工作交接标准操作2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着职场竞争的加剧，离职现象日益普遍。为规范离职流程，保障双方权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在离职过程中的权利与义务，规范离职证明模板及工作交接标准操作，确保双方顺利、平稳地完成离职工作。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“离职证明模板”指由甲方提供，用于证明乙方在甲方单位工作经历的文件。3.2关键词解释：（1）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。（2）工作交接：指乙方在离职前，将自己在甲方单位承担的工作职责、工作内容、工作成果等，按照甲方要求，向接替其工作的人员或部门进行转移。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供真实的离职证明模板。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作交接。（3）甲方有权对乙方在离职过程中的行为进行监督，确保乙方遵守合同约定。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供真实的离职证明模板。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定，协助完成工作交接。（3）乙方有义务按照合同约定，完成工作交接。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方应在离职前，向甲方提供真实的离职证明模板。（2）乙方应在离职前，按照甲方要求，完成工作交接。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方离职。（2）双方协商一致，解除本合同。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请。（2）甲方审批乙方离职申请。（3）双方签订离职协议，明确双方在离职过程中的权利与义务。6.4终止后果：（1）乙方离职后，甲方应向乙方提供真实的离职证明模板。（2）乙方离职后，应按照甲方要求，完成工作交接。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职证明模板制作费用；（2）工作交接过程中产生的合理费用；（3）因乙方离职导致甲方遭受的损失赔偿费用；（4）双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）乙方离职证明模板制作费用，甲方应在乙方提交离职申请后五个工作日内支付；（2）工作交接过程中产生的合理费用，由甲方在乙方完成工作交接后五个工作日内支付；（3）因乙方离职导致甲方遭受的损失赔偿费用，按照双方另行签订的赔偿协议执行；（4）其他费用，按照双方约定的支付方式和时间执行。7.3支付时间（1）甲方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式向乙方支付费用；（2）乙方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式向甲方支付费用。7.4支付条款（1）双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，及时、足额支付各项费用；（2）如因甲方原因导致乙方未能及时收到费用，甲方应承担相应的违约责任；（3）如因乙方原因导致甲方未能及时收到费用，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供离职证明模板的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的百分之五十；（2）甲方未按约定协助乙方完成工作交接的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的百分之五十。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供真实的离职证明模板的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的百分之五十；（2）乙方未按约定完成工作交接的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的百分之五十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=实际损失金额×违约比例；（2）赔偿金额的支付方式为：违约方应在收到对方书面违约通知后五个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）离职证明模板的具体内容；（2）工作交接过程中的敏感信息；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至离职证明模板内容不再具有保密性时止。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常运营；（2）政府发布禁令，禁止乙方从事相关工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同项下的所有权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等，均归甲方所有。（2）乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得使用甲方商标、名称、标识等。13.2特殊权力保留（1）乙方在离职后，如需使用甲方商标、名称、标识等，应向甲方支付合理的许可费用。（2）乙方在离职后，如需使用甲方商业秘密，应遵守保密协议的相关规定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的补充协议，自双方签字盖章之日起生效。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保本合同的顺利履行。（2）乙方在离职前，应积极配合甲方完成工作交接。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，通过书面、口头或其他有效方式，进行沟通和协调。（2）任何一方发现本合同履行过程中存在的问题，应及时通知对方，并采取有效措施予以解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同项下的权利和义务。（2）任何增加或减少权利和义务的条款，均视为对本合同的修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职证明模板样本2.工作交接清单3.保密协议4.违约金计算标准5.不可抗力事件清