2025版员工病假合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版员工病假合同模板合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同范围4.合同期限5.合同适用人群二、病假申请1.病假申请条件2.病假申请流程3.病假申请材料4.病假申请时间要求5.病假申请审批权限三、病假期限1.病假期限计算方式2.病假期限上限3.连续病假期限4.累计病假期限5.特殊情况病假期限四、病假待遇1.病假工资支付标准2.病假期间社会保险待遇3.病假期间福利待遇4.病假期间公积金待遇5.病假期间其他待遇五、病假管理1.病假管理职责2.病假跟踪与核实3.病假信息统计与分析4.病假考核与评估5.病假异常情况处理六、病假终止1.病假终止条件2.病假终止流程3.病假终止通知4.病假终止手续5.病假终止后的待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除流程3.合同解除通知4.合同解除后的待遇5.合同终止后的处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、附则1.合同生效2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同解释十、签署与生效1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式5.签署效力十一、附件1.病假申请表2.病假证明材料3.病假工资支付表4.病假期间社会保险待遇明细5.病假期间福利待遇明细十二、合同附件清单1.病假申请表2.病假证明材料3.病假工资支付表4.病假期间社会保险待遇明细5.病假期间福利待遇明细十三、合同解除与终止附件清单1.合同解除通知书2.合同终止通知书3.合同解除后的待遇明细4.合同终止后的处理方案5.争议解决文件十四、其他1.合同修订2.合同附件变更3.合同补充条款4.合同解释权5.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.鉴于我国《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障员工在病假期间的合法权益，维护企业正常运营秩序，特制定本合同。2.合同目的a.明确员工病假期间的待遇和权利义务，规范病假管理流程。3.合同范围a.本合同适用于公司全体员工。4.合同期限a.本合同自双方签署之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。5.合同适用人群a.公司正式员工。二、病假申请1.病假申请条件a.员工因疾病需要休息治疗，经医疗机构出具病假证明。2.病假申请流程a.员工填写病假申请表。b.提交病假证明材料。c.经部门主管审批后，报人力资源部备案。3.病假申请材料a.病假申请表。b.医疗机构出具的病假证明。4.病假申请时间要求a.员工应在病假发生之日起3个工作日内提出申请。5.病假申请审批权限a.部门主管负责审批病假申请。三、病假期限1.病假期限计算方式a.病假期限按日计算，以医疗机构出具的病假证明为准。2.病假期限上限a.累计病假期限不得超过6个月。3.连续病假期限a.连续病假期限不得超过3个月。4.累计病假期限a.累计病假期限按自然年度计算。5.特殊情况病假期限a.因重大疾病需要长期治疗，经公司批准，可适当延长病假期限。四、病假待遇1.病假工资支付标准a.病假工资按员工正常工资的80%支付。2.病假期间社会保险待遇a.病假期间，员工的社会保险待遇由公司继续缴纳。3.病假期间福利待遇a.病假期间，员工享有公司规定的福利待遇。4.病假期间公积金待遇a.病假期间，员工享有公司规定的公积金待遇。5.病假期间其他待遇a.病假期间，员工享有公司规定的其他待遇。五、病假管理1.病假管理职责a.人力资源部负责病假管理工作。2.病假跟踪与核实a.人力资源部定期跟踪病假员工情况，核实病假证明。3.病假信息统计与分析a.人力资源部定期统计病假信息，进行分析。4.病假考核与评估a.对病假员工进行考核与评估。5.病假异常情况处理a.对病假异常情况进行处理。六、病假终止1.病假终止条件a.病假员工病愈，经医疗机构出具康复证明。2.病假终止流程a.员工提交康复证明。b.经部门主管审批后，报人力资源部备案。3.病假终止通知a.人力资源部向员工发出病假终止通知。4.病假终止手续a.员工办理病假终止手续。5.病假终止后的待遇a.病假终止后，员工恢复正常工作状态。七、合同解除与终止1.合同解除条件a.员工病假期间，经医疗机构证明病情恶化，无法继续工作。2.合同解除流程a.员工提交病情恶化证明。b.经部门主管审批后，报人力资源部备案。3.合同解除通知a.人力资源部向员工发出合同解除通知。4.合同解除后的待遇a.合同解除后，员工享有相应的经济补偿。5.合同终止后的处理a.合同终止后，员工办理离职手续。八、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。c.调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。d.仲裁裁决为终局裁决。2.争议解决机构a.公司劳动争议调解委员会。b.劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序a.双方提交争议材料。b.争议解决机构受理并组织调解或仲裁。c.双方参加调解或仲裁。d.争议解决机构作出裁决。4.争议解决期限a.争议解决期限不超过30日。5.争议解决费用a.争议解决费用由败诉方承担。九、附则1.合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更a.合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。3.合同解除a.合同的解除需经双方协商一致，并签订书面协议。4.合同终止a.合同因期满、解除或终止而失效。5.合同解释a.本合同的解释权归公司所有。十、签署与生效1.签署主体a.公司名称：____________________b.法定代表人：____________________2.签署时间a.______________________3.签署地点a.______________________4.签署方式a.本合同一式两份，双方各执一份。5.签署效力a.本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。十一、附件1.病假申请表2.病假证明材料3.病假工资支付表4.病假期间社会保险待遇明细5.病假期间福利待遇明细十二、合同附件清单1.病假申请表2.病假证明材料3.病假工资支付表4.病假期间社会保险待遇明细5.病假期间福利待遇明细十三、合同解除与终止附件清单1.合同解除通知书2.合同终止通知书3.合同解除后的待遇明细4.合同终止后的处理方案5.争议解决文件十四、其他1.合同修订a.本合同的修订需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同附件变更a.合同附件的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。3.合同补充条款a.本合同的补充条款需经双方协商一致，并签订书面协议。4.合同解释权a.本合同的解释权归公司所有。5.合同附件效力a.合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）签字：____________________乙方（员工）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方病假管理权限a.甲方有权根据公司实际情况和员工健康状况，调整病假期限。b.甲方有权要求员工在病假期间定期提交病情报告。2.甲方病假审批流程a.员工提交病假申请及病假证明材料。b.甲方相关部门负责人审核，并在规定时间内给出审批意见。c.甲方人力资源部备案并通知员工。3.甲方病假待遇调整a.甲方有权根据公司经营状况和员工表现，调整病假工资支付标准。b.甲方有权根据法律法规，调整病假期间的社会保险待遇。4.甲方病假终止通知a.甲方在病假终止前，应提前通知员工，并安排员工办理相关手续。5.甲方病假跟踪与反馈a.甲方应定期跟踪病假员工情况，并及时向员工反馈。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方病假申请权利a.乙方有权根据自身健康状况，提出病假申请。b.乙方有权要求甲方提供必要的病假证明材料。2.乙方病假待遇保障a.乙方在病假期间享有不低于法定最低标准的病假工资。b.乙方在病假期间的社会保险待遇不得降低。3.乙方病假期限协商a.乙方与甲方协商确定病假期限，并在病假证明材料中注明。4.乙方病假待遇调整参与a.乙方有权参与病假待遇调整的讨论和决策。5.乙方病假反馈机制a.乙方有权对病假期间的待遇和服务提出反馈意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责a.第三方中介负责审核病假证明材料的真实性。b.第三方中介协助甲方进行病假管理。2.第三方中介费用a.第三方中介费用由甲方承担。b.第三方中介费用应在合同中明确约定。3.第三方中介保密义务a.第三方中介对病假员工的个人信息负有保密义务。b.第三方中介不得泄露病假员工的隐私。4.第三方中介争议解决a.第三方中介与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。b.协商不成，可提交仲裁或诉讼。5.第三方中介终止a.第三方中介的职责终止条件应在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.病假申请表2.病假证明材料3.病假工资支付表4.病假期间社会保险待遇明细5.病假期间福利待遇明细6.合同解除通知书7.合同终止通知书8.争议解决文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未在规定时间内审批病假申请。b.甲方未按时支付病假工资。c.乙方未按规定提交病假证明材料。d.第三方中介泄露病假员工隐私。2.违约行为认定：a.根据合同约定和相关法律法规进行认定。b.争议解决机构根据事实和证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动行为。2.病假：劳动者因疾病需要休息治疗，经医疗机构出具病假证明。3.社会保险：国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险等。4.争议解决：解决劳动争议的方法，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。5.保密义务：对特定信息负有保密责任，不得泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：病假证明材料不齐全。解决办法：要求员工补充材料，或与医疗机构沟通解决。2.问题：病假工资支付不及时。解决办法：加强内部管理，确保按时支付。3.问题：病假员工隐私泄露。解决办法：加强第三方中介管理，制定保密协议。4.问题：病假员工反馈渠道不畅。解决办法：设立病假员工反馈机制，及时解决问题。五、所有应用场景：1.公司内部员工病假管理。2.第三方中介参与病假管理。3.劳动争议解决。4.病假待遇调整。5.病假员工隐私保护。全文完。2025版员工病假合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系人及联系方式2.合同签订时间及地点3.病假适用范围及条件3.1病假适用范围3.2病假申请条件4.病假申请程序4.1病假申请流程4.2申请病假所需材料4.3病假申请审批权限5.病假期限及待遇5.1病假期限5.2病假待遇5.3事假与病假的转换6.病假期间的工资及福利待遇6.1工资待遇6.2福利待遇6.3保险待遇7.病假期间的休假制度7.1休假时间安排7.2休假期间的工作交接8.病假期间的考勤管理8.1考勤记录8.2考勤异常处理9.病假期间的请假手续9.1请假手续办理9.2请假手续变更9.3请假手续终止10.病假期间的劳动合同履行10.1劳动合同履行10.2劳动合同解除或终止11.病假期间的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同的变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及地址甲方（用人单位）名称：____________________甲方地址：____________________乙方（员工）姓名：____________________乙方地址：____________________1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：____________________乙方授权代表：____________________1.3联系人及联系方式甲方联系人：____________________联系电话：____________________乙方联系人：____________________联系电话：____________________2.合同签订时间及地点合同签订时间：____________________合同签订地点：____________________3.病假适用范围及条件3.1病假适用范围乙方因身体健康原因需要休息治疗，且符合国家及地方相关规定的，可申请病假。3.2病假申请条件（2）乙方需在病假期间保持与甲方保持联系，及时汇报病情；（3）乙方需遵守国家及地方关于病假的相关法律法规。4.病假申请程序4.1病假申请流程（1）乙方在病假前向甲方提出书面病假申请；（2）甲方在收到病假申请后，对乙方提供的病休证明进行审核；（3）经审核同意后，甲方出具病假批准通知。4.2申请病假所需材料（1）病假申请表；（3）身份证复印件。4.3病假申请审批权限病假申请由甲方人力资源部门负责审批。5.病假期限及待遇5.1病假期限（1）根据乙方病情，病假期限为______天；（2）病假期限自病休证明开具之日起计算。5.2病假待遇（1）病假期间，乙方享有国家规定的病假工资待遇；（2）病假期间，乙方享有国家规定的医疗期内的福利待遇。6.病假期间的工资及福利待遇6.1工资待遇（1）病假期间，乙方工资按国家规定计算；（2）病假期间，乙方工资不得低于当地最低工资标准。6.2福利待遇（1）病假期间，乙方享有国家规定的福利待遇；（2）病假期间，乙方享有国家规定的医疗保险待遇。6.3保险待遇（1）病假期间，乙方社会保险待遇按照国家规定执行；（2）病假期间，乙方医疗保险待遇按照国家规定执行。7.病假期间的休假制度7.1休假时间安排（1）乙方病假期间，根据病情变化，可调整休假时间；（2）甲方应保证乙方病假期间的休息时间。7.2休假期间的工作交接（1）乙方病假期间，甲方应安排其他员工完成乙方的工作任务；（2）乙方病假期间，工作交接由甲方负责，确保工作连续性。8.病假期间的考勤管理8.1考勤记录（1）乙方病假期间，甲方应记录病假起始和结束日期；（2）甲方应每月汇总乙方的病假考勤情况，并通报乙方。8.2考勤异常处理（1）如乙方病假期间有特殊情况，需提前与甲方沟通，并办理相关手续；（2）乙方病假期间，如出现违反甲方考勤规定的行为，甲方有权根据公司规章制度进行处理。9.病假期间的请假手续9.1请假手续办理（1）乙方病假期间，如需请假，应提前向甲方提出书面请假申请；（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、预计返回工作时间等内容。9.2请假手续变更（1）如乙方病假期间病情发生变化，需调整请假时间，应提前向甲方提出书面变更申请；（2）甲方应在收到变更申请后，及时办理变更手续。9.3请假手续终止（1）乙方病假期间，如病情好转，需恢复正常工作，应提前向甲方提出书面终止请假申请；（2）甲方应在收到终止请假申请后，及时办理终止手续。10.病假期间的劳动合同履行10.1劳动合同履行（1）病假期间，乙方的劳动合同继续履行；（2）病假期间，乙方的工资待遇、福利待遇等按合同约定执行。10.2劳动合同解除或终止（1）如乙方病假期间，因个人原因提出解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请；（2）甲方应在收到解除劳动合同申请后，根据法律规定和合同约定办理相关手续。11.病假期间的争议解决11.1争议解决方式（1）乙方与甲方在病假期间发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地劳动争议仲裁委员会；（2）争议解决机构地址：____________________。12.合同生效及终止12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.2合同终止条件（1）本合同到期自动终止；（2）经双方协商一致，本合同可提前终止；（3）因法定原因导致本合同无法继续履行，本合同自动终止。13.合同的变更及解除13.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同变更后，对双方具有同等法律约束力。13.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。14.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于医疗提供方、保险公司、法律顾问、仲裁机构、调解机构等。15.2第三方介入的情形（1）乙方因病假需要第三方提供医疗服务的；（2）本合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务的；（3）因合同履行产生的争议，需要第三方介入调解或仲裁的。15.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方因故意或重大过失导致合同不能履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；（2）第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务；16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方名称、联系方式、服务内容等；（2）甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和资质。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同义务，并提供必要的协助；（2）乙方应遵守第三方提供的各项规定和流程。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；（2）如合同中未约定第三方责任限额，则按法律法规的规定执行。17.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的间接经济损失。17.4第三方责任限额的变更（1）甲乙双方可协商一致变更第三方责任限额；（2）变更后的第三方责任限额应以书面形式通知第三方，并经第三方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.病假申请表详细要求：表格应包含乙方个人信息、病假原因、病假时间、病假证明等基本信息。说明：病假申请表为乙方申请病假的必备文件，需乙方签字确认。2.病休证明说明：病休证明为乙方享受病假待遇的依据，需乙方在病假结束后提交。3.身份证复印件详细要求：身份证复印件需清晰，包含乙方姓名、身份证号码、照片等信息。说明：身份证复印件为乙方身份验证文件，需乙方在签订合同时提交。4.病假期间考勤记录详细要求：考勤记录需记录乙方病假期间的出勤情况，包括病假起始和结束日期。说明：考勤记录为乙方病假期间的工作情况记录，需甲方保存。5.病假期间工资及福利待遇发放明细详细要求：明细需记录乙方病假期间的工资、奖金、福利等发放情况。说明：明细为乙方病假期间的收入情况，需甲方保存。6.病假期间医疗费用报销清单详细要求：清单需记录乙方病假期间发生的医疗费用，包括费用名称、金额等。说明：清单为乙方病假期间的医疗费用报销依据，需乙方提交。7.病假期间工作交接记录详细要求：记录需包含乙方工作交接的日期、交接内容、接手人等信息。说明：记录为乙方病假期间工作交接的证明，需甲方保存。8.合同变更协议详细要求：协议需记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：协议为合同变更的正式文件，需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未在规定时间内提交病休证明，导致甲方无法及时审批病假。甲方未按时支付乙方病假期间的工资和福利待遇。第三方未按照合同约定提供医疗服务或专业意见。2.责任认定标准乙方未在规定时间内提交病休证明，导致甲方无法及时审批病假，乙方需承担相应责任。甲方未按时支付乙方病假期间的工资和福利待遇，甲方需支付违约金，并承担相应责任。第三方未按照合同约定提供医疗服务或专业意见，第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。3.违约责任示例乙方未在病假结束后7日内提交病休证明，甲方有权扣除乙方当月工资的10%作为违约金。甲方未在病假结束后10日内支付乙方病假工资，甲方需支付乙方当月工资的10%作为违约金。第三方未在约定时间内提供专业意见，导致甲方和乙方未能达成一致，第三方需赔偿甲方和乙方因误工造成的经济损失。全文完。2025版员工病假合同模板2培训合同编号_________一、合同主体甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方因健康原因需要病假，甲方同意给予乙方病假，以保障乙方身体健康和恢复。本合同旨在明确双方的权利义务，确保病假的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方内部相关规章制度制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）病假：指乙方因患病需要休息治疗，经甲方同意批准的休假。（2）病假工资：指乙方在病假期间按照国家规定或甲方内部规定所应获得的工资。（3）病假期间：指乙方病假开始之日起至病假结束之日止的期间。3.2关键词解释（1）甲方：指提供病假给乙方的单位。（2）乙方：指申请病假的员工。（3）病假天数：指乙方在病假期间实际休假的日数。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供相关病历资料，以核实乙方病假的真实性。（2）甲方有权根据乙方病假期间的工作表现，给予适当的病假工资。（3）甲方有权根据乙方病假期间的工作表现，决定乙方病假的续假或终止。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同规定申请病假。（2）乙方应如实向甲方提供病假相关资料。（3）乙方在病假期间，应遵守甲方相关规章制度，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方病假结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方病假期间，甲方应按照国家规定或甲方内部规定支付乙方病假工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方病假结束。（2）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）乙方病假结束后，甲方应与乙方办理合同终止手续。（2）双方协商一致解除本合同时，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）乙方病假结束后，甲方应按照国家规定或甲方内部规定支付乙方病假工资。（2）双方协商一致解除本合同时，甲方应按照解除合同协议履行相关义务。培训合同编号_________七、费用与支付7.1费用构成（1）病假工资：根据国家规定或甲方内部规定，乙方在病假期间应获得的工资。（2）医疗费用：乙方在病假期间产生的合理医疗费用。（3）其他费用：乙方在病假期间因工作原因产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）病假工资：甲方应按月支付乙方病假工资。（2）医疗费用：乙方在病假期间发生的医疗费用，甲方应在乙方提供相关医疗费用凭证后，按照国家规定或甲方内部规定予以报销。（3）其他费用：乙方在病假期间产生的其他费用，甲方应在乙方提供相关凭证后，按照国家规定或甲方内部规定予以报销。7.3支付时间（1）病假工资：甲方应在每月的工资发放日支付乙方病假工资。（2）医疗费用：甲方应在乙方提供医疗费用凭证后的十个工作日内支付医疗费用。（3）其他费用：甲方应在乙方提供相关凭证后的十个工作日内支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付病假工资、医疗费用和其他费用时，确保乙方权益不受损害。（2）甲方支付费用时，应按照国家规定和甲方内部规定执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付病假工资、医疗费用和其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未如实提供病假相关资料，导致甲方无法正常履行合同的，乙方应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：违约金=应支付费用总额×千分之五。（2）赔偿金额的支付方式：违约金和赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）乙方个人信息：包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常使用。（2）政策调整导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在病假期间。（2）合同约定的保密期限未满。培训合同编号_________十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）甲方保留根据实际情况调整病假政策及待遇的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方在病假期间，甲方保留对乙方工作表现及恢复情况的评估权利。（2）乙方在病假结束后，甲方保留对乙方工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同如有修改或补充，双方应书面同意，并签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，确保病假期间乙方权益得到保障。（2）乙方在病假期间，甲方应协助乙方完成相关工作交接。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。（2）乙方在病假期间，甲方应定期了解乙方恢复情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于病假的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方病假申请表2.乙方病假期间医疗费用清单3.乙方病假期间工作交接记录4.乙方病假期间工作表现评估报告5.保密协议6.合同修改和补充协议7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付病假工资、医疗费用和其他费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息。2.乙方违约：未如实提供病假相关资料。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，结合双方提供的证据，由争议解决机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.病假：指乙方因患病需要休息治疗，经甲方同意批准的休假。2.病假工资：指乙方在病假期间按照国家规定或甲方内部规定所应获得的工资。3.