2025版劳动合同主体变更与员工晋升考核协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同主体变更与员工晋升考核协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同生效条件及时间2.1生效条件2.2生效时间3.合同主体变更内容3.1变更原因3.2变更内容3.3变更程序4.员工晋升考核原则4.1考核目的4.2考核标准4.3考核方法5.员工晋升考核流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果6.员工晋升考核结果应用6.1晋升条件6.2晋升程序6.3晋升待遇7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：员工晋升考核标准11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签订与生效12.1签订时间12.2生效时间12.3合同份数13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.合同生效条件及时间2.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2生效时间本合同自2023年1月1日起生效，至2028年12月31日止。3.合同主体变更内容3.1变更原因因公司业务发展需要，对劳动合同主体进行变更。3.2变更内容乙方由原岗位调整为岗位，工作地点不变。3.3变更程序双方应在本合同签订前，就变更内容达成一致意见，并由甲方出具书面变更通知，乙方签字确认后生效。4.员工晋升考核原则4.1考核目的通过晋升考核，选拔优秀员工，提升公司整体竞争力。4.2考核标准考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作、业绩贡献等方面。4.3考核方法采用定性与定量相结合的考核方法，包括工作表现评价、业绩考核、技能考核等。5.员工晋升考核流程5.1考核准备考核前，由人力资源部制定考核方案，包括考核时间、地点、方式等。5.2考核实施考核过程中，由考核小组对员工进行考核，考核小组由上级领导、同事代表等组成。5.3考核结果考核结束后，考核小组将考核结果提交给人力资源部，人力资源部对考核结果进行汇总和分析。6.员工晋升考核结果应用6.1晋升条件符合晋升条件的员工，根据考核结果进行晋升。6.2晋升程序晋升程序包括：考核结果公示、晋升申请、审批等环节。6.3晋升待遇晋升后，员工享受相应岗位的薪酬、福利待遇。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；8.1.2乙方严重违反公司规章制度；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4甲方依照法律规定解除劳动合同的其他情形。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；8.2.2甲方解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并说明理由；8.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。8.3终止条件8.3.1合同约定的终止条件成就；8.3.2乙方退休、死亡或者宣告失踪；8.3.3甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布破产的；8.3.4法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等；9.1.2甲方未提供符合国家规定和合同约定的劳动条件；9.1.3乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的；9.1.4双方违反合同其他约定的行为。9.2违约责任9.2.1对于违约行为，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会；10.2.2有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方在规定的时间内提交争议事项和相关证据；10.3.2仲裁委员会或人民法院按照法定程序审理并作出裁决或判决。11.合同附件11.1附件一：员工晋升考核标准11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签订与生效12.1签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自2023年1月1日起生效。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同变更与解除13.1变更程序13.1.1合同的任何变更必须经双方书面同意；13.1.2变更内容应当通过书面形式明确记载；13.1.3变更后的合同作为原合同的补充或修改部分。13.2解除程序13.2.1合同解除应当书面通知对方；13.2.2解除合同应当办理合同解除手续，并依法进行清算。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与本合同相关事宜提供服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，因甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务的；15.2.2甲方或乙方因自身原因，无法独立完成合同相关事项，需引入第三方协助的；15.2.3法律、法规规定或合同约定需引入第三方介入的。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，保证服务的质量和效率。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以不超过合同标的额的10%为限。15.4.2第三方的责任限额在合同签订时予以明确，并在合同中予以记载。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的协商程序16.1.1甲乙双方需就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见；16.1.2协商内容包括第三方选择、服务内容、费用承担、责任划分等。16.2第三方介入时的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果分担；16.2.2如合同未约定或协商不一致，由提出第三方介入的一方承担。16.3第三方介入时的保密义务16.3.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务；16.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入前，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，并在合同中予以记载；17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方就各自的权利、义务和责任进行明确划分；17.3第三方与甲乙双方的关系由合同约定，第三方不参与甲乙双方的内部管理。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应就变更内容进行协商，达成一致意见；18.2变更后的合同内容应作为原合同的补充或修改部分，并重新签订书面协议。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；19.2协商不成的，可按照本合同第10条“争议解决”的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入后，如合同因第三方原因终止，甲乙双方应就终止事宜进行协商；20.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或协商结果处理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密义务的履行等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工晋升考核标准要求：详细列出晋升考核的各个指标、权重、评分标准及评定方法。说明：该附件用于指导考核小组对员工进行晋升考核，确保考核的公平、公正。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训目标、内容、时间安排、参与人员、培训效果评估等。说明：该附件用于规划和管理员工的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。3.附件三：劳动合同变更通知要求：明确变更原因、变更内容、变更程序及双方签字确认。说明：该附件用于记录劳动合同主体变更的相关信息，确保变更过程的合法性和有效性。4.附件四：合同解除与终止协议要求：详细列出解除或终止合同的条件、程序、双方责任及补偿事宜。说明：该附件用于规范合同解除与终止的流程，保障双方的合法权益。5.附件五：违约责任认定及处理方案要求：明确违约行为、责任认定标准及相应的处理措施。说明：该附件用于指导违约行为的处理，确保违约责任得到有效执行。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序及期限。说明：该附件用于规范争议解决流程，保障争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等；1.2乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失；1.3第三方在介入过程中违反保密义务；1.4甲方或乙方未按合同约定履行培训义务；1.5甲方或乙方未按合同约定履行合同解除与终止手续。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，以法律、法规和合同约定为准；2.2责任认定标准包括违约行为的性质、情节、后果等因素；2.3责任认定应由甲乙双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；3.2乙方因工作失误导致项目延误，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿项目延误造成的损失；3.3第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿因泄露造成的损失；3.4甲方或乙方未按合同约定履行培训义务，应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025版劳动合同主体变更与员工晋升考核协议书1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同解释第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章主体变更3.1主体变更的原因3.2主体变更的程序3.3主体变更后的权利义务第四章员工晋升4.1晋升条件4.2晋升程序4.3晋升考核第五章考核协议5.1考核目的5.2考核内容5.3考核方法5.4考核结果第六章晋升考核指标体系6.1指标体系构成6.2指标权重6.3指标评定标准第七章晋升考核实施7.1考核时间安排7.2考核组织7.3考核结果公示第八章合同续签与终止8.1合同续签8.2合同终止8.3合同终止后的处理第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一章附则11.1生效日期11.2修改与补充11.3解除与终止11.4通知方式11.5合同份数11.6其他约定合同编号_________第一章总则1.1合同目的为明确劳动合同主体变更及员工晋升考核的相关事宜，保障双方的合法权益，特制定本协议。1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.3合同适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于主体变更和员工晋升考核。1.4合同解释本协议内容如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。第二章定义与解释2.1定义本协议中下列用语的含义如下：（1）主体变更：指劳动合同主体因企业并购、重组等原因发生变更。（2）员工晋升：指员工根据公司规定和考核结果，获得更高职位或职级的提升。2.2解释本协议如未明确规定的事项，按照国家法律法规、行业惯例及公司规章制度执行。第三章主体变更3.1主体变更的原因因企业并购、重组、分立、合并等原因导致劳动合同主体变更。3.2主体变更的程序（1）公司向员工发出主体变更通知书，明确变更原因、时间及影响。（2）员工收到通知书后，如有异议，应在规定时间内向公司提出。（3）经协商一致，双方签订主体变更协议。3.3主体变更后的权利义务（1）变更后的劳动合同继续有效，原劳动合同权利义务不变。（2）变更后的劳动合同主体承担原劳动合同主体的权利义务。第四章员工晋升4.1晋升条件（1）具备相应岗位要求的能力和素质。（2）符合公司晋升考核标准。4.2晋升程序（1）员工向部门提出晋升申请。（2）部门对员工进行初步评估，提出晋升建议。（3）公司组织晋升考核，评估员工晋升资格。（4）考核合格后，公司公布晋升结果。4.3晋升考核（1）考核内容：工作业绩、综合素质、团队协作等方面。（2）考核方法：面试、笔试、实践操作等。（3）考核结果：分为合格、不合格。第五章考核协议5.1考核目的通过考核，全面了解员工工作能力和潜力，为晋升提供依据。5.2考核内容（1）工作业绩：包括工作完成情况、项目贡献等。（2）综合素质：包括职业道德、团队合作、创新能力等。（3）团队协作：包括沟通能力、协作精神、组织协调等。5.3考核方法（1）上级评估：由直接上级对员工工作表现进行评估。（2）同事评价：由同事对员工工作表现进行评价。（3）自我评价：员工对自己的工作表现进行评价。5.4考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果作为员工晋升的重要依据。第六章晋升考核指标体系6.1指标体系构成（1）工作业绩指标：包括完成率、质量、效率等。（2）综合素质指标：包括职业道德、团队合作、创新能力等。（3）团队协作指标：包括沟通能力、协作精神、组织协调等。6.2指标权重（1）工作业绩指标：占比50%。（2）综合素质指标：占比30%。（3）团队协作指标：占比20%。6.3指标评定标准根据各项指标的具体要求，设定相应的评定标准。第七章晋升考核实施7.1考核时间安排（1）每年第一季度为晋升考核时间。（2）晋升考核结果作为下一年度晋升的依据。7.2考核组织公司人力资源部门负责组织晋升考核工作。7.3考核结果公示公司对晋升考核结果进行公示，接受员工监督。第八章合同续签与终止8.1合同续签双方同意在合同到期前，可根据实际情况协商续签合同。8.2合同终止（1）合同期满自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。8.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续。（2）合同终止后，公司应支付员工相应的经济补偿。第九章违约责任9.1违约行为（1）未按时足额支付工资。（2）违反劳动保护规定，造成员工伤害。（3）其他违反法律法规及本协议约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决争议，应在争议发生后30日内提出。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第十一章附则11.1生效日期本协议自双方签字之日起生效。11.2修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3解除与终止本协议的解除与终止，需双方协商一致，并以书面形式作出。11.4通知方式（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式送达对方。（2）电子通知：通过电子邮件、短信等电子方式送达对方。11.5合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章保密条款12.1保密内容双方对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。12.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起至合同终止后三年止。第十三章法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。第十四章争议管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。____________________甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____________________乙方（盖章）：法定代表人（签字）：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.主体变更通知义务甲方应在主体变更前至少提前30日以书面形式通知乙方，内容包括变更原因、时间、预期影响及乙方权益保障措施。说明：此条款确保乙方在主体变更时有足够的时间了解情况，并采取必要的措施保护自身权益。2.主体变更补偿条款在主体变更后，甲方应向乙方支付相当于乙方在本合同到期时剩余服务期的经济补偿。说明：此条款旨在保障乙方在主体变更后获得一定的经济补偿，以弥补因主体变更带来的损失。3.主体变更培训义务甲方有义务为乙方提供必要的培训，确保乙方在主体变更后能够适应新的工作环境。说明：此条款确保乙方在主体变更后能够顺利过渡到新岗位，提高工作效率。4.主体变更后的岗位调整在主体变更后，甲方应确保乙方的工作岗位不低于原岗位的级别和待遇。说明：此条款保障乙方在主体变更后不因岗位调整而受到不利影响。5.主体变更后的合同续签在主体变更后，甲方应与乙方协商续签劳动合同，续签期限不得少于原合同期限。说明：此条款确保乙方在主体变更后有稳定的劳动关系，减少因主体变更带来的不确定性。附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.主体变更同意权乙方有权在主体变更前提出不同意变更，甲方应尊重乙方的意愿。说明：此条款赋予乙方在主体变更时的决定权，保障乙方在变更过程中的权益。2.主体变更后的薪资调整在主体变更后，乙方有权要求甲方按照市场行情或双方协商结果调整薪资。说明：此条款确保乙方在主体变更后能够获得合理的薪资待遇。3.主体变更后的工作地点调整在主体变更后，乙方有权要求甲方按照合同约定或双方协商结果调整工作地点。说明：此条款保障乙方在主体变更后能够适应新的工作环境。4.主体变更后的加班费计算在主体变更后，乙方有权要求甲方按照原合同约定或新的合同约定计算加班费。说明：此条款确保乙方在主体变更后能够获得合理的加班费待遇。5.主体变更后的合同解除权在主体变更后，乙方有权根据合同约定或法律法规解除劳动合同。说明：此条款赋予乙方在主体变更后解除劳动合同的权利，以保障乙方在变更过程中的权益。附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担在主体变更过程中，中介费用由甲方承担，乙方无需支付。说明：此条款明确中介费用的承担方，避免双方因费用问题产生争议。2.中介保密义务中介在主体变更过程中，对乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。说明：此条款保护乙方信息的保密性，防止信息泄露造成损失。3.中介协调义务中介应协助甲方和乙方进行主体变更的沟通和协商，确保双方权益得到保障。说明：此条款明确中介在主体变更过程中的职责，确保主体变更的顺利进行。4.中介责任承担中介在主体变更过程中如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确中介的责任，保障甲方和乙方的合法权益。5.中介解除协议中介如需解除与甲方或乙方的协议，应提前30日书面通知对方，并按照协议约定承担相应责任。说明：此条款明确中介解除协议的程序和责任，避免因中介原因导致主体变更受阻。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明2.附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明3.附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时足额支付工资。违反劳动保护规定，造成员工伤害。主体变更未提前通知乙方。主体变更后未按约定支付经济补偿。主体变更后未提供必要的培训。主体变更后未保障乙方的工作岗位和待遇。主体变更后未与乙方协商续签合同。中介泄露乙方信息。中介未协助双方进行有效沟通和协商。2.违约行为的认定：违约行为需根据合同约定、法律法规以及实际情况进行认定。甲方或乙方在违约行为发生时，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.主体变更：指劳动合同主体因企业并购、重组等原因发生变更。3.晋升：指员工根据公司规定和考核结果，获得更高职位或职级的提升。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.中介：指在主体变更过程中提供协助的第三方机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：主体变更过程中，乙方对变更内容有异议。解决办法：双方应进行充分沟通，协商解决争议。2.问题：主体变更后，乙方权益未得到保障。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规，保障乙方权益。3.问题：中介泄露乙方信息。解决办法：中介应承担相应的法律责任，乙方可要求赔偿。4.问题：中介未协助双方进行有效沟通和协商。解决办法：甲方或乙方可向中介提出要求，中介应履行协助义务。五、所有应用场景：1.企业并购、重组等主体变更时。2.员工晋升考核过程中。3.劳动合同续签或终止时。4.劳动争议解决过程中。全文完。2025版劳动合同主体变更与员工晋升考核协议书2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在[具体背景说明，如：为了优化公司人力资源结构，提高员工工作效率和积极性，进一步推动公司发展]，特制定本协议。本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同主体变更与员工晋升考核方面的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同主体变更：指在劳动合同期限内，乙方因工作需要或个人原因，由甲方调整工作岗位、调整工作地点或调整工作性质等情况。（2）员工晋升考核：指甲方对乙方在工作表现、业务能力、团队协作等方面的综合评价。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）员工：指与甲方签订劳动合同的乙方。（3）晋升：指员工在原岗位或新岗位上获得更高职位或待遇的过程。（4）考核：指甲方对员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评价的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要和员工个人能力，对劳动合同主体进行变更；（2）甲方有权对乙方进行晋升考核，并依据考核结果决定是否晋升；（3）甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，保障乙方在劳动合同主体变更和员工晋升考核过程中的合法权益；（4）甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和考核活动，不断提高自身业务能力和综合素质；（3）乙方应配合甲方进行劳动合同主体变更和员工晋升考核工作；（4）乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体履行时间，如：三年]。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）甲方根据国家法律法规和本协议的约定，解除劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除劳动合同，应提前[具体时间，如：一个月]书面通知甲方；（2）甲方解除劳动合同，应提前[具体时间，如：一个月]书面通知乙方。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，办理离职手续。[此处省略合同主体签字部分]七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）乙方的工作奖金、加班费、津贴等；（3）乙方的社会保险和住房公积金；（4）乙方因劳动合同主体变更产生的相关费用；（5）乙方因晋升考核产生的相关费用。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资、绩效工资等按月支付；（2）工作奖金、加班费、津贴等按月或按项目支付；（3）社会保险和住房公积金按月支付；（4）劳动合同主体变更和晋升考核产生的相关费用按实际情况支付。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资、绩效工资等应在每月的[具体日期，如：15日]前支付；（2）工作奖金、加班费、津贴等应在每月的[具体日期，如：15日]前支付；（3）社会保险和住房公积金应在每月的[具体日期，如：15日]前支付；（4）劳动合同主体变更和晋升考核产生的相关费用应在相关事件发生后[具体时间，如：30日内]支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因甲方原因导致费用支付延误，甲方应向乙方支付[具体金额，如：按日计算的滞纳金]作为违约金；（4）如因乙方原因导致费用支付延误，乙方应向甲方支付[具体金额，如：按日计算的滞纳金]作为违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按本协议约定支付乙方费用的，应向乙方支付[具体金额，如：违约费用总额的[具体百分比，如：10%]作为违约金；（2）甲方未按本协议约定进行劳动合同主体变更或晋升考核的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按本协议约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任；（2）乙方未按本协议约定参加劳动合同主体变更或晋升考核的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额和计算方式应在本协议中明确约定；（2）赔偿金额应以人民币计算，并按照支付时间节点支付；（3）如违约行为造成甲方或乙方重大损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）甲乙双方在本协议履行过程中知悉的对方客户信息；（3）甲乙双方在本协议履行过程中知悉的对方内部管理信息。9.2保密期限本协议的保密期限为[具体期限，如：五年]，自协议终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲乙双方在本协议履行过程中，应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）甲乙双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密期限届满后，甲乙双方应将保密内容予以销毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）2020年新型冠状病毒疫情；（2）2021年全球芯片短缺事件；（3）2022年某地区地震。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请[具体调解机构名称]进行调解；（2）向[具体仲裁机构名称]申请仲裁；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因公司重组、并购等原因发生所有权变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议条款的最终解释权；（2）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方进行工作调整、岗位变动或晋升的权利；（2）乙方同意甲方根据公司发展需要，调整其工作内容、工作地点或工作性质。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，就本协议履行情况进行沟通；（2）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，确保本协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议是甲乙双方之间的完整协议，自双方签字（或盖章）之日起生效，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同原件4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方住房公积金缴纳证明6.协议双方签署的补充协议7.不可抗力事件的相关证明材料8.争议解决过程中的相关文件9.任何其他与本协议履行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资或福利，经提醒后仍不支付的，视为违约。未按约定进行劳动合同主体变更或晋升考核的，视为违约。违反保密条款，泄露乙方保密信息的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责，导致工作失误或损失的，视为违约。未按约定参加劳动合同主体变更或晋升考核的，视为违约。违反保密条款，泄露甲方保密信息