后勤管理制度 (二)

后勤管理制度

后勤管理制度「篇一」

规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间：

此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原

因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或

《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案

后方可离岗。

第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人

刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过

0.8o

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、

15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款5。元，部门副经理以上人员罚款

100元，迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍0

第五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续

或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第六条：公司对于旷工的处理：

（-）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当季度的季度奖，年终奖视情

节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，

公司不负担任何经济补偿。

第三章假期管理

第一条：带薪年沐假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实

施）。

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

（三）取（销）假的一般程序如下：

&61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可

取假。

&61550;一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。

（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪

年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。

（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半

天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申

请。

（七）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。

&61656;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；

&61656;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；

&61656;一年内病、事假相加超过50天；

&61656;一年内休产假超过30天。

（A）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度

取消带薪年休假。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周

岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚

登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记

备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。

第三条：丧假以及相关待遇

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直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假5

天，路程另计。半个月内知会总经理办公室，公司将致以奠仪人民币1000元整。

第四条：工作调动假

异地办理行政和户口关系调动手续，应当根据办理相关手续的实际需要给假，

累计不超过5个工作日。

第五条：产假、于理假、哺乳假、计划生育假

（一）产假及假期（注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育）：产假以产

前产后休假累计。

产假领取独生子女证者增加假期共休产假

非晚育者90天35天125天

晚育者105天35天140天

（二）男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。

（三）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时（不

含午餐时间）。在子女出生3个月内向总经理办公室出示《独生子女证》，公司将

致贺仪人民币300元整。

（四）计划生育假按国家规定执行。

第六条：关于病假的折抵规定：职员在因病请假时，如当年带薪年休假尚有

剩余天数，经总经理办公室同意后可按带薪年休假取假审批流程要求从带薪年休假

中折抵，作为带薪年休假处理。

第七条：关于出国考察折抵假期的规定：由公司安排出国考察，按实际考察

占用工作日天数的50%折抵个人当年带薪年休假假期。实际考察天数的50%不足半

天算半天，超过半天不足一天算为一天。

第八条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。

（二）购买图书后必须到公司图书管理员处登记，然后交申购部门使用，有条

件的部门可以设部门图书管理员。

（三）未经公司图书管理员登记的图书，财务部不予报销购书费用。

第二条：图书的登记

（一）建立公司书库，由前台担任公司图书管理员，负责图书登记。

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（二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人

等六项。

第三条：图书的借阅

（一）借阅图书者必须向图书管理员办理借阅手续后才能借书。

（二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。

第七章电子邮件管理

第一条：公司职员应按要求使用电子邮件，以求高效、规范地传递信息。

第二条：邮件发送者应填写主题，主题应简明扼要。

第三条：篇幅少于一百字的文件，建议直接作为电子邮件正文输入。

第四条：所有职员每天应最少安排三次时间（上午上班后、下午上班后、下

午下班前）查看邮件，以便及时阅读和处理公司的信息。

第五条：下列文，‘牛必须以有纸方式存档：

（-）与金融机构往来的凭证、帐单等；

（二）建筑图、装修图及其它图案设计稿等；

（三）财务管理、审计工作需要的原始单据、凭证；

（四）公司已签订的各种合同、协议等；

（五）公司己对外发出的各类函件；

（六）各部门认为有必要保存原件的其他文件。

第六条：邮箱设置及保密

（-）职员离职，总经理办公室应及时取消其个人邮箱。

（二）职员应保护好个人邮箱密码，并定期修改密码，如果发现密码泄露，应

及时作出更改。

（三）未经总经理授权，任何人不得查看他人邮箱的内容。

第七条：邮件报批跟进

（一）为避免报批邮件流程进展缓慢，第一报批人应逐级跟进。

（二）为提高信息扁平化程度，鼓励报批同时抄送第二环节审批人。

（三）群发邮件提猖发送部门、工作小组。

第八章办公管理

第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。

第二条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，

使用敬语，维护良好的公司形象。

第三条：保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔

板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。

第四条：电话铃响三声之内接电话，先说“您好”，再报出所在部门名称及

接听电话人姓名。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。

第五条：如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。

第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。

来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。

第七条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。

第八条：办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。

第九条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。

第十条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。

第十一条：总经理办公室将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形

式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。

第九章会议管理

第一条：各部门召开会议如需使用会议室或洽谈室，会议组织者须提前向前

台预约。如需提供会务没备和服务，应提前半天知会前台，以便做好准备。

第二条：会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。在使用会议室时应小

心使用

后勤管理制度「篇二」

第一章总则

1、为全面贯初国家教育方针，加强和改善我镇学校校后勤管理，建立后勤管

理的有效运行机制，特制定本规范。

2、后勤工作是学校工作的重要组成部分。后勤管理的基本职能是为教有教

学、科研生产和师生生活服务，为学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条

件，并在管理和服务中发挥育人的功能。

第二章校园管理

1、校园管理的基本内容包括：校园绿化建设及管理、校园环境卫生管理、学

生宿舍区管理等。校园管理的目标是建设安全、整洁、文明、优美的的学习、工作

和生活环境，营造和谐的育人氛围

2、校园绿化建设及管理：

①校园园^化建设应有规划，突出重点，形成风格。校园绿化中要针对不同功

能区域合理配置景点，将知识性、趣味性、人文性融为一体，提提高校园的文化品

位。

②学校应配备懂技术的专(兼)职人员，负责绿化和养护。

(③总务处应建立学校绿化管理制度和绿化档窠。档案包括绿化现状图、规规

划图、设计效果图、地施工图及地块绿化统计表、各类合同等。

3、校园环境卫生管理。校园环境卫生管理的任务是环境的清扫保洁，消灭蚊

蝇兹生地及保持排水排污系统管道畅通等。

①学校各部门应协同配合，充分发挥爱国卫生运动和学生劳动服务活动的作

用。

②建立环境卫生保洁制度和专职清洁工管理制度，明确岗位职责。

(③加强宜传教育，在师生中形成自觉维护整洁、优美环境的文明习惯和良好

风气。

第三章资产管理

1、公用房的使用管理

①公用房的分配，由后勤部门按学校意见安排。

（2公共用房和专用房屋，如食堂、电化教室、专用教室、阅览室、室内活动

室、会议室、仓库、图书室等，由使用部门负责管理。

③集体活动的公共用房，由使用部门制定制度，并负责管理。

2、公用房屋及附属设备的维修。

①应加强对公用房屋的巡视，发现损或接到用户报修，应及时维修。

②整房屋的常规维修保养，由管理部门提出方案，经校长研究报主管部门批准

后实施。

3、水电管理

①、水电管埋的基本要求是爱护设施、保证安全、注意节约、改善服务。水电

工必须持证上岗，熟悉学校的供电、广播、电话、电视、网络线路、给排水管线和

消防管线等

②）、水电设施的常规管理…对校内的水电系统要建立档案资料和巡视维修制

度证用电安全，防止水质污染和管道破裂。

③学校应严格执行国家消防法，安排专人负责，定期对消防设施、器材进行检

查维护，保证完好无损。

①供电设备的'检查、维护学校应按供电部门规定，定期检修、保养，避免发

生事故。自备发电机要有专人负责管理，按规定检修保养，并做好记录。

4、物物资管理。学校物资包括固定资产、材料和低值易耗品三类。学校的物

资管理实行统一领导，专人负责，做好物资采购、验收、入库、建账、发放、核算

及更新报废等管理工作。物资采购工作应严格按上级有关规定执行

①固定资产的购置。学校各部门所需物资由后勤部门统一采购。各部门应在学

期末提出下一学期的物资需求计划，经分管校数领导签署意见后，交后勤部门汇.

总，报校长审批，上交中心学校，由中心学校按审批后的项目内容组织采购.

（②）固定资产由中心学校财务室统一管理，各校建立固定资产分类张、分户

账：使用部门建立相应的账卡，并有专（兼）职人员管理：财产部门建立固定资产总

账，统管固定资产的价格核算。③固定资产的增减和校内调拨，应办理手续。固定

资产的报损、报废应填写《定资产报损报废单》，批准后办理销账手续

5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：办公用品、清洁卫生用品、劳

保用品、劳动工具等。低值易耗品实行计计划采购，定额供应。由后勤部门祉求使

用部门］意见后编制计划，经分管后勒校级领导审批后，由后勤部门采购，专人负

责领用。物品的采购、验收、入库、管理及材料管理相同。

6、家具、办公、生活用具及-一般设备管理。一般设备指桌、榆、髡、柜，床

沙发、电扇、体育器械等，实行统一管理，由使用部门或个人负管理及赔偿制度，

后勤部门负责购置，按标准发放，建立账卡卡，每年年核对一次，办理报损报废手

续，做到账物相符。新生入学、毕业生离校、教职工调进调出，均应办理领用物品

归还手续，遗失、损坏项制度赔偿。

第四章财务管理

1、财务管理是组织学校财务活动、处理财务关系的一项管理工作。基本任务

是：

①财务计划管理。及时编制财务预算，按照“精打细算、量入为出、保证重

点、兼顾一般”的原则，合理分配和执行预算。

②建立健全财务制度。在遵守国家财经制度和法令的基础上，根据学校的工作

实际，制定财务收支的具体实施细则，做到用款有计划、收支有标准、管理有定

额、分析有资料、监督有要求。

③按照会计法要求进行会计核算，认真做好记账、算账、报账、对账，做到凭

证合法，手续完备，账目健全，核算准确，按照编送报表。

(④配合和支持学校开展各项创收活动，对实习、实训基地等独立核算单位的

才务活动进行指导和监督。

2、学校收入管理。学校所有收入由财务部门统一归口管理，不得设立小金

库。学校应使用印有财政监章的收费票据，不得自印或自行购买不合格的收据。时

务部门应制定票据管理制度，建立票据台账，严格票据购入、领用、核销手续，定

期公开财务。

3、严格执行物价部门收费规定。所有预算外收入均应进入时政专户。代办性

收费要专款专用，按按实结算。对已纳入地方行政结算中心的学校，要按结算中心

规定，做好工资奖金、医保、公积金、所得税等报表编制上报工作和各项支出票据

的核对、结账、支付工作。同时要做好每月经费开支的计划申报工作。则财务部门

负责人的任免及会计人员的配备，应符合国家会计法和财务主管部门有关规定。所

有会计人员均应持有会计从业资格证书并按规定参加财政部门组织的继续教育培训

责。学校制定配备标准。

后勤管理制度「篇三」

公文管理细则

第一条目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本

实施细则。

第二条适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。

第三条管理权限：行政办公室第四条公文的管理程序：

1、公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、

用印、传递、归档等事预。

2、收文管理程序：

（1）公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来

文。

（2）行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经

理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。

（3）公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。

（4）需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，

不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办

理。

（5）如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收

文的事项及时落实。

（6）各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时

送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。

3、内部呈文管理程序：

（1）凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文

头纸。

（2）所发公文原则上应一文一事。

（3）一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人

员。

（4）发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。

（5）公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个

别部门的公文，应履行签收手续。4、公司公文的行文要求：

（1）拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用

电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。

（2）公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印

章、发文时间、主送单位等组成。（3）公司发文统一编号：

（4）公司发文落款应标注公司全称：

（5）公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司

会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经

理批准日期为准。

档案管理办法

第一条

目的：为加强公司各类档案管理的热范性，特制定本办法。

第二条适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。

第三条管理权限：各相关部门

第四条档案的立卷归档：

（1）立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名

义发出的文件（定稿、存本、附件）；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类

文件（日常工作中形成的计划、总结、统计报表、规章制度等）：公司内部形成的

除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件

（由财务部门一份存档，行政办公室保存复印件）；在工作过程中形成的照片、录

音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。（2）有关部门须保留档案原件

时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。

第五条

档案的保管：

1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案

管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留

存。

2、凡属立卷归档的文件资料，必须为原件，书写格式必须符合要求，书写工

具须为钢笔或黑色碳素笔，且应保证其完整、齐全、分类清楚。

3、档案管理实行一月一整理制度，所有归档文件均应为已完成文件。

4、各档案管理有权部门的部门经理应定期对本部门全部档案的保管及借阅登

记状况进行核查，如发现问题，应及时向上级主管领导汇报，以便及时采取措施确

保档案的安全。

5、对破损和变质的档案及时进行复制和修补。

第二条档案的借阅：

1、借阅档案时需填写《借阅登记表》；并不得将档案带离所在办公室。

2、经领导批准后档案被借出时，档案管理人员应在该档案的位置上，放一张

代替卡，卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借阅人姓名，以便按时催

还，防止档案丢失。

3、秘密档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可；机密档案

由档案管理由上级主管领导签字认可；绝密档案由公司总经理签字认可后方可借

阅。

4、保密性档案原则上不得摘抄或复印，如确实需要时，应由档案管理有权部

门最高负责人在借阅登汜表中签字认可。

5、借阅档案的部门和个人，必须妥善保管档窠资料，不得将其拆散，或进行

涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为，也不得转借他人使用。

第三条

档案的销毁：

档案销毁由办公室农请公司总经理批准后执行，并须由公司指派专人进行监

督。

办公用品及设备管理规定

第一条目的：为确保公司办公用品及办公设备管理和使用的高效化及规范化，

特制定本规定。

第二条适用范围：公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管

理及维护“

办公用品及设备包括：

大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、辅助用具

小型办公用品：办公文具、其它办公易耗品

办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设

备第三条管理权限：行政办公室

第四条

小型办公用品的领取：

1、公司办公用品由行政办公室统一购买和分发，员工需以部门为单位填写

《办公用品（设备）领用申请表》。2、新员工入职时，行政办公室为其配备相应

的办公用品。

第五条大型办公用品及办公设备的配备：

1、大型办公用品及办公设备由公司统一配备。

2、新员工入职或其他员工需要配备时，应由行政办公室填写《办公用品（设

备）领用申请表》，经部门领导审批后方可配备。

第六条

办公用品及设备的使用

1、办公用品及设各属公司财产，任何个人不得据为已有。

2、凡以公司名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交行政办公

室登记入库，进行统一管理及调配，部门不得私自占有或个人据为己有

3、办公用品以节约为原则进行配备和使用，避免不应有的浪费。

4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。

5、办公用品及设备发生损坏，应报行政办公室进行维修或更换，不得私H进

行处理。属非正常损坏的，对直接责任人按其责任轻重进行相应处罚及赔偿。

办公区域管理规定

第一条目的：为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩

序，特制定本规定。

第二条适用范围：公司及其所属的办公区域。

第三条管理权限：行政办公室。

第四条办公区域的行为规范:

1、应以普通话低音量在办公区域内进行交流。禁止高声喧哗、污言秽语，手

机应始终调为振动状态。

2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访.，应

由有关人员接待。

3、爱护办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物

品据为己有，一经发现，将要求责任人按损坏或丢失物晶的原价进行赔偿.

4、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。随意浪费者，公司将

进行相应处罚。

5、工作时间内不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。

6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物不得随地吐痰，外出或下班离开

时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。

7、上班时间应衣着整洁，不得穿用裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

8、下班时必须关好门窗，做好防盗、防火工作。

第五条电话使用行为规范：

1、公司电话仅供工作之需，不得使用公司电话拨打私人电话。一经发现，按

公司《惩戒细则》进行处罚，并由本人承担所需费用。

2、工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间讨论细节，应尽量安排面

谈。

3、电话响铃三声以内必须马上接听，若本人不在座位上，电话临近的员工必

须帮助接听，并问清楚对方需沟通的事宜，或记下对方电话，待本人回来后及时转

达。

4、接听电话必须使用礼貌用语普通话。

考勤管理制度

第一条

目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。

第二条

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条管理权限：行政办公室

第四条管理规定：

1、员工工作时间为上午8：30分至11：30分，下午2：30分至5：30分。

2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。

3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。

4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论

处。月累计迟到、早退5次（含5次）以上，按旷工一日处理。

5、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分。月旷工7天或年旷工30天以上

者，按自动离职处理。

6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。

休、请假管埋制度

第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条管理权限：行政办公室

第四条休、请假审批程序：

1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。

2、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，经部门负责人签署意见后报总

经理审批。

3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补

办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

4、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审

批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇：

1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。

2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资二休假天数*日工资。

3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作卤位的，按旷

工处理，旷工一天扣发三工资的3倍。

离职管理制度

第一条目的：为规范公司员工的离职管理，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条管理权限：行政办公室

第四条管理规定：

1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因

业务调整、员工严重违纪等原因，有辞退的权利；员工因工作不适应、待遇不满意

等原因，有辞职的权利。

2、公司对有下列行为之一者，将给予辞退：

(1)在试用期内证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

(3)因公司业务调整须减员的。

(4)不能胜任工作的。

3、员工因故辞职时，在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出，获准后

方可离职。

4、辞退员工的一般程序：

(1)公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发《员工辞退通知书》；

(2)被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。

(3)所有工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。

5、员工辞职的一般程序：

(1)员工因故辞职时，应提前三十日填写《辞职申请书》。

(2)公司批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。

(3)所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发

有关薪金。

6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。

保密细则

第一条目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保

公司正常经营管理活动的有效进行，特制定本细则。

第二条适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值

的文件、资料、档案、经营管理决策。

主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策：

1、项目来源信息

2、项目开发、实施进度及其结果的信息

3、项目销售、服务信息

4、项目客户信息

5、管埋、经营的运行及决策信息

6、财务管理

7、人事管理

8、与其它企业进行业务合作的信息

9、其它公司特别制定的保密信息

第二条管理权限；各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经

理。

第四条关于文件、资料及档案的保密规定：

1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等

私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时必须妥善保管，并在带回公司后

及时放回原存放处。

2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机

进行销毁；作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。

3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，

并由专人妥善登记保管。

4、凡属保密性文件、资料、档案应在专门存放处妥善保存，不得随意放置。

5、不得使用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资

料拷盘。

第五条关于经营管理决策的保密规定：

1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保

密，应由公司总经理或其它相关管理人员安排具体传达事宜，任何人不得随意传

达.

2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管

理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策。

3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥善保

管。

惩戒细则

第一条目的：为规范公司员T的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执

行，特制定本细则。

第二条适用范围：公司全体员工

第三条管理权限：行政办公室

第四条惩戒原则：

1、公司所有员工均应约束自己的行为，认真遵守公司各项规章制度。

2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司

规章制度的员工在规定时间内改善其表现。

3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务高低予以平等一致的行使，违纪者必

须以正确态度接受处理并迅速改正自己的过失。

第五条惩戒内容：

1、禁止高声喧哗、污言秽语。

2、爱护办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品

据为己有。

3、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。

4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋

等娱乐活动。

5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。

6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。

7、外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电

脑电源。

8、不得使用公司电话拨打私人电话。

9、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸

张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工应淡妆上岗。

10、其它情况

违反上述规定最低或20元/次进行处罚，因违反规定造成重大影响的，视具体

情况酌情处理。

第六条惩戒方式：

1、口头警告

2、书面警告

3、责令书面检查

4、罚款

5、赔偿损失

6、勒令辞退

以上处分方式可根据情况单独使用或两种方式结合使用；公司也有权视具体需

要采用最恰当的其它处分方式。

后勤管理制度「篇四」

班级物品管理

1、班级物品实行管理职责制，由班主任负责组织领导，检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法，各种物品做到职责到

人。

4、校园由专人对班内物品进行管理，学期初登记数量，签定职责状，学期末

进行检查验收。并把班级物品管理状况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、校园物品务必严加爱护，损坏物品务必赔偿。具体数额，可视情节实际状

况赔偿（原则是按成本计算，对有意破坏者可适当赔罚）。

后勤管理制度「篇五」

一、校产保管使用制度：

1、总务处设立学校财产总帐，各部门设立财产分帐。每学期末，各部门应检

查帐物是否相符，并将分帐交总务处核对。

2、认真做好校产、校具的登记保管工作，做到帐物相符，定期清点。

3、新购置固定、耐用资产，必须做到先记帐后使用（包括其它单位赠送

的）。

4、固定资产、耐用资产确系使用年久，损坏无法修复，由经管人办理报废手

续，经总务处请示校长提出处理意见。

5、损坏公物要照价赔偿，情节严重的要及时向主管校长汇报，并进行适当的

处理。

6、财产在使用过程发生损坏，要查明原因，按照责任大小进行教育、处理。

7、学校一切仪器设备等教学用品，一律不得借给私人，特殊情况私人借用，

外单位借用都需经校长批准（都要有借条，按时归还）。保管人员如发现损坏丢

失，酌情按价赔偿。

8、任何人调换工作，调离本校，都应自觉搞好财产移交工作，不得化公为

私，做到手续清楚。

9、学校的一切财产总务处可以根据各部门的工作需要进行调配，有关人员要

服从调配。

二、公物赔偿制度：

1、损坏各室、器皿、物件、书一律按新价赔偿。

2、教室公物的完好率保证三年在98机

3、污染墙壁赔偿人工和材料费。

4、各室所有公物一律责任到人头，如有丢失，按全价赔偿，并追究责任人责

任，扣除相应工资和考核分。

5、损坏花草树木照价赔偿。

三、财务制度：

1、学校的一切经费均应入帐，不搞帐外帐，不设“小钱柜”。

2、一切预算内外经费开支，均需通过审批手续（校长签字、经手人签名、验

收入签名）方能生效。

3、一切单据凭证，均需由经手人、验收人、审批人签字方为有效，白纸单据

更要严格审查。

4、会计、出纳都应做好作支帐目，做到钱帐相符，按时报经局审计科审查，

财物资料要妥善保存，定期归档。

5、帐目要做到日清月结，定期公布，实行经济民主，以利群众当家理财。

6、学校建立财经审醒小组，在教委审计科和镇审计所的领导下，每月对学校

帐目进行审查。

7、一切校产均应列入校产登记册，建立实物卡片，负责到人，定期清理，损

坏或损失要依质赔偿。

四、公物领取制度：

1、学校的一切公物，购进须由验收人验收签字后入存或交付使用人使用。

2、领取公物时，须由领取人签字后方可注销。

3、购进的硬使设备，由主管使用人领取签字后入固定资产帐。

4、公物的购进和领出，均应有记载（包括品名、数量、姓名），任何人不得

违反此制度，否是贡任自负。

五、采购验收制度：

1、学校一切所需的办公用品，均由行政研究戾定后方得采买，并由经手人在

单据上签字、验收人签字，学校负责人校长签字后方可报销入帐。

2、凡采购大件，金额又较大的，需经行政会讨论研究后，报教委审批，并至

少有2人以上（其中有一行政）方得去采买，同去人都得在单据上签名。

3、村小采购一切办公用品，签字手续与上同，但大件（50元以上者）须报中

心校总务处审批，视其情况和经费承受能力而定。

4、凡未经学校同意，无论是属于哪类人购买的物件，一律不予报销，造成经

济损失，由当事人自行负责。

六、门卫制度：

1、来客必须向保安人员登记，方可入内。

2、未经学校同意不得在校内参观、游玩、拍照。

3、治保人员要经常对学校进行检查，发现不安全隐患，及时处理、排除。

4、按学校规定时间开门、关门、灭灯。

七、安全保卫制度：

1、每周学校要对学生进行一次安全教育。

2、学校派专人同校保安进行经常性的安全工作检查，发现问题及时处理。

3、凡本校师生，不得带易燃易爆物品入校，若造成损失或伤亡，一切后果由

当事人负全部责任。

4、凡属教队员工的亲朋好友，需留校住宿的，均得在治保会登记注册，若未

登记者，校内发生安全事故，须追究其留宿人员的，由该人员的亲属负其人全部责

任。

5、每天静校时必须关灯、窗户、H,严格执行公物损坏遗失要赔偿的制度。

6、各班学生不互窜教室，不做有危险的游戏。上学、放学不在路途玩耍、逗

留，按时上学、回家。同学之间互相团结，出现打架斗殴现象，要与正副班主任考

核挂勾。

7、凡本校学生，不得骑自行车上学，若必须骑车者，经家长签条负责方可，

学校一律不负一点责任。

8、每晚九时关校门，若不事前打招呼而不能进校的，自行负责。凡持本校门

钥匙的人员，晚间进出校门必须负责关启校门，若造成学校财产被偷盗的，由当事

人员负责赔偿被盗物资的折算金额或购赔丢失的物件。

9、节假日的值班护校人员，应全面负责学校校舍、财产的安全。凡造成责任

范围内不安全事故，均由值班人员负责其全总赔偿。

后勤管理制度「篇六」

为了加强我矿后勤管理，规范相关岗位工作，更好的辅助井下安全生产工作，

特制定本管理制定如下：

一、后勤人员考勤规定

1、每月考勤以30天为满勤，不得随意请病假事假，凡是请假人员必须煤矿后

勤负责人批准同意后，方可请假，否则视为旷工，凡请假人员必须书面申请请假

（请假内容必须写明请假去处、请假时限、归厂时间，一般情况请假不得连续超过

两天，如请假时间到了，人员并未到岗上班的，除不计发工资外，一天处罚50

元）。请假考勤不足的或天数进行扣取工资。

2、签到到地点在煤矿调度室，签到时间早上为7点50前（若有其它改变临时

通知），下午签到时间为6点，在签到以前各级管理人员必须处于工作状态，下午

未按时进行签到，无特殊情况的律按早退处理，罚款50元。调度人员负责监督

签到人员的签字时间，到时间调度员必须将考勤表收好，若到时间不收起考勤表

的，按晚一分钟罚款一元钱，罚款从工资中扣除。签到人员未按时签到的，在半小

时以内按迟到处理，罚款50元。超出半小时又未进行请假按旷工处理，决不允许

代替别人进行签字，一经发现，代签人一次罚款50元，委托人罚款100元（除不

会写字外）。在.卜.班时间内，一律不允许做任何与本质工作无关的事情，一经发现

一次罚款30元。

3、在煤矿上班期间，严禁各级值班人员酒酒，发现喝酒上班的一次处罚50

元。若造成后果的一次处罚100元。

4、地面各岗位后勤人员，在上班期间，严禁脱岗，20分钟内不见人，监督人

员可按旷工处理，同时一次罚款50元。岗位人员必须严格按照各自岗位进行工

作，严禁窜岗，当班工作未按时做完的，一次处罚50元。若被上级主管部门检查

因后勤岗位人员的失职而造成的罚款，当班岗位人员根据实际情况应承担罚款的

15%o

二、“三不准”原则

1、不准打架斗殴。发现打架斗殴者，双方罚款1000元，严重者送公安机关处

理;

2、不准酗酒闹事。一次罚款500—20xx元，严重者开除:

3、不准偷盗。发现管理人员偷盗或者协助偷盗者，罚款20xx元并开除，严重

者送公安机关处理。

三、瓦斯监控员管理办法

（1）瓦斯监控员不允许有漏岗、脱岗现象，更不准随意跑动，确因特殊情况

时向值班领导请假，不得擅自离岗，否则按缺勤处理。如果是因为离岗脱岗造成损

失或上级主管部门罚款，须承担罚款的10机

（2）对上一班遗留的异常情况，要及时了解并询问有关人员对此情况是否进

行处理，并作好信息的反馈工作。

（3）严禁对监控主机一些系统设置进行更改，更不允许将主机上的文件进行

删除，严禁安装与系统无关的软件。

（4）地面监控中心主机的运行状态要仔细关注，一旦发现有异常情况，要及

时汇报给调度室和值班领导，并把原因处理情况写入重大问题及时汇报处理的‘记

录表中。

（5）认真对监控系统软件的运行状况作好记录，填写在中心运行记录本上，

正常情况下不用记录，但每两个小时查一次，异常情况每半小时作一次记录。

（6）每天要对机房的卫生和机器外壳进行打扫，保持机房和机器的干净整

洁，使计算机有良好的环境，延长其使用寿命。

（7）负责每天对监控系统各测点日常运行记录，并进行相应的分析说明。

（8）按时录入信息化管理平台相关记录。

四、装载车司机管理办法

（1）熟悉、掌握装载机性能，定期对装载机进行检查，并定期对装载机油

路、水箱进行加油、加水，保证装载机处于工作状态。若由于以上因素造成装载机

损坏，必须承担其修理费用10%的罚款，并书面检讨。

（2）严禁私自将装载机开出本矿，如因特殊原因外借的，需要征得矿领导同

意后，方可外借。否则一次给予500元罚款。

（3）如需更换、增加装载机耗损材料（如油封、机油、柴油）等，必须提前

三天书面写出材料清单、数量，报办公室后，统一购买，保证装载机随时处于工作

状态。如果由于装载机司机没及时上报而导致停工，一次扣除工资的处罚200元。

五、炸药仓库保管员管理办法

(1)每次入库的炸药、雷必须分库分类保管。要求量、帐、物相符，单据齐

全。所需办公用品到矿办公室领取。

(2)当天出库的炸药、雷必须单据清楚，如炸药、雷有退库时必须如实填写

单据，并分类保管。

(3)搞好库存内外清洁卫生，保持室内外畅通。严禁出现生锈、漏雨、潮

湿、腐烂等情况。对易燃易爆物品必须分库保管好，经常做好防火防盗防潮等安全

工作。

(4)炸药、雷仓库必须双人双锁，并负责喂养警犬。

(5)除吃饭时间、或是特殊原因外，必须保证二十四小时在岗，并配合公安

机关例行检查。如果脱岗或离岗导致主管部门的处罚，扣当月工资的10机

(6)随时清理单据，保证帐、物相符。

(7)负责夜间仓库的守卫工作，发现可疑问题及时上报矿领导处理。

(8)随时清杳库存数量，发现库存不够维持正常上班时，必须提前五天报告

矿领导。

(9)严禁留宿外来人员，如有朋友在必须在22：00点前劝其离开。

(10)如因个人疏忽原因，造成炸药、雷丢失，必须接受公安机关调查，并承

担相应法律责任。

六、充灯工管理办法

(1)熟悉、掌握矿灯习性，熟练充灯技巧。

(2)严格记录好矿灯发放记录，做到相关登记。漏记、不记的，一经发现给

予50元的罚款。

(3)经常检查矿灯有无失爆，若有失爆矿灯必须及时处理，对不处理的，发

现一次罚款50元。

(4)充灯房应保持整齐、干净，自救器应摆放整齐，便携式瓦检仪必须保证

随取可用。

(5)无特殊事情充电工必须搞好矿灯发放工作，保证下井人员能正常领取矿

灯。

七、澡堂管理办法

1、每天保证随时有热水（处特殊情况外），出现洗澡时无热水罚款50元。

2、澡堂内严禁乱丢杂物、垃圾。

3、不得损坏澡堂的水管等设施，发现损坏的造价赔偿。

4、洗完澡后必须关好水龙头，否则一次罚款100元。

八、食堂

1、食堂必须保证饭菜卫生，提供新鲜食物。

2、在食堂内就餐讲究卫生，剩饭剩菜倒在指定的地点，严禁浪费食物违者处

罚100元。

3、食堂内必须保证环境卫生，否则对食堂一次罚款50元。

九、材料仓库管理员管理办法

（1）材料仓库管理人员必须保证每天材料出、入库数据准确，严禁弄虚作

假，每月数据在月底最后一天交由财务室审查后电脑存档；

（2）常用材料，必须保证有库存，在库存少时，必须提前三天书面写出材料

名称、数量、规格、尺寸后，交由后勤负责人审查后，组织购买，如因个人疏忽原

因未上报，造成停工，校相应制度处理；

（3）每次新入库材料，必须填写在入库单上，写明单价、数量、单位、规

格、型号，并保证数据与购买数据准确一致，并由入库人员签字；

（4）每天的材料出库数据准确无误，并有领料人员签字；

（5）如有材料退库必须写明名称、数量、规格、型号、单位，退库人员必须

签字；

（6）仓库必须随时保持整齐、干净，严禁乱堆乱放。

（7）必须配合施工队，搞好材料出、入库工价，每天二十四点前保证能正常

领取材料。

十、文明卫生

1、矿内划定清洁区，每周由各单位组织，至少打扫一次。清洁区划分另行制

定。

2、各宿舍垃圾不得随意乱丢，应丢在矿指定的地点。

3、严禁在矿内随地大小便，发现一次罚款100元。

4、节约用水用电，发现长流水、长明灯的一次罚款50元。

后勤管理制度「篇七」

为规范办公室日常管理，搞好各项服务工作，创造良好的工作和生活环境，特

制定以下制度。

一、办公楼

（一）卫生保洁工作制度

1、地面：每日擦拭四次，保持光洁、明亮，无烟头，纸屑、痰渍等。

2、墙壁（含地角线）：每月擦拭两次，保持洁白、无尘、无张贴。地角线干

净，无污物。地面与地角线接合处不存在污垢。

3、楼梯（含扶手、栏杆）：每日擦拭两次，保持光亮、无尘，无烟头、纸

屑、痰渍等。

4、卫生间：每日冲洗、清扫、拖拭三次。地面保持干爽、清洁。小便池无异

味、无黄垢；蹲便池保存干净、明亮。茶根池、垃圾桶、手纸篓每日清倒一次，保

持池、桶、篓整洁、无污渍。水龙头、洗手池、台、美容镜、卫生间隔板、窗台、

玻璃等明亮无尘。下水池不堵塞，四周无污垢。

5、门厅：每两小时拖拭一次，保持光亮照人，门厅玻璃、门框、把手每日擦

拭两次，保持干净明亮，厅内暖气罩每日擦拭两次。

6、楼前台阶：每日擦拭两次，雨雪天随时清扫。保持无尘、无杂物。脚垫每

周清洗两次。

7、国旗台每周清洗两次。

（二）办公区、住宅区

1、办公楼前后：每日清扫二次，保持干净，无沙土、碎砖石，无纸屑、烟

头、塑料袋等杂物、无树枝、无树叶、无积水、积雪。

2、公路：每日清扫一次，保持干净，无沙土，无杂物。

3、垃圾道口、垃圾桶：道口垃圾不外露，干净无蝇虫、垃圾桶每日至少倒一

次，做到不存放、无溢满、无污渍。

4、公共区域墙壁：保持清洁，无张贴、无涂画、无污物。

5、草坪、树坑：每周至少清理一次，保持整洁、无杂物。

6、领导周转房周围：每日清扫两次，做到无沙土、无纸屑、无烟头、塑料袋

等杂物。

7、垃圾清运：每周一次，垃圾清理完后，保持垃圾道口和垃圾箱、垃圾桶周

围的清洁。

（三）巡查制度

1、负责卫生保洁工作的工作人员，每日巡查一次，并做巡查记录。

2、行政管理人员每周五组织相关人员巡查一次，并做巡查记录。

3、巡杳情况每周向保洁员通报一次，发现问题及时解决。

二、绿化工作制度

1、搞好院内绿化，定时除草、浇水、施肥、培土、补苗、消火病虫害。

2、按月修枝剪叶、修理办公区和生活区草坪。

3、修剪树枝草坪后，保证绿地清洁、无杂物、无缺水，无死苗。

4、绿化区按片分好责任区，确定责任人，管护好责任区花草树木。

5、爱护、保管好绿化工具，若丢失赔偿。

6、负责绿化工作的人员每周巡查一次，并做巡查记录，行

政管理人员每月巡查两次，并做巡查记录。

三、安全保卫工作制度

1、着装整齐，严格执勤，热情礼貌待人，做好来客登记。

2、做好值班日记和交接班记录工作。

3、注意防火、防盗、防止长流水,发现异常情况及时报行财科和公安、消防

部门。

4、禁止在值班室下棋、酗酒或其他游戏。

5、不得留客在值班室闲聊，住宿过夜。

6、发现可疑人员应盘查，及时报告并采取一定的措施。

7、早、晚按时开门、关门、开灯、关灯。

8、不定时地进行巡逻及时发现并处理不安全隐患。

9、负责突发事件的现场保护，情况急报等任务。

10、负责车辆的统一停放。

11、负责治安工作人员，每周定期召开一次安全例会，并做好会议记荥。行政

管理人员不定时进行查岗和查夜，及时纠五治安人员的违纪行为，并做好记录。

四、维修工作制度

1、熟悉维修范围内水、电、暖管线网的走向位置，负责办公区、生活区水、

电、暖等设备的保养、维修和工常使用工作。

2、不定期的检查楼梯、楼道、厕所、院内路灯、广场灯及公用部分各个用电

点，每周不少于两次，遇有故障及时处理。接到报修10分钟内赶到现场。

3、每周两次巡视检修供暖、上下水管道，并做好巡查记录，突发事故，随叫

随到，当日安排维修任务，当日完成。

4、重点部位每周巡查两次，发现问题及时解法，并主动征求意见，力求做到

尽善尽美。

5、定期检查化粪池及下水道管理，负责做好清理工作。

6、供配电箱应保持干净并定期检修，遇到故障及时检修或处理

7、负责职工周转房电表的抄表登记工作，并做好电费收缴工作。

8、负责维修工作的人员，每周巡查两次，行政管理人员每周巡查一次。

9、广场健身器材，每周检修一次，并做好检修记录。

五、巡查情况通报制度

1、负责人员建立巡查周例会制度，及时总结一间的工作，指出存在的问遨，

提出工作要求，并向行财科报告情况。

2、行财科建立月通报会制度，及时总结一月的工作，针对存在问题，制定近

期工作要点和措施。

后勤管理制度「篇八」

一、全体干部职工工作日要坚持做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。

二、实行上班签到制度，由办公室负责签到，出勤情况每月通报一次，以此作

为奖惩的依据之一。

三、在法定工作口内，每天按规定的作息时间，上午上班前到指定地点签到，

不得由他人代签。代签视为迟到，一天见不到人视为旷工。

四、不在规定时间内签到的，一律视为迟到。公出、病事假由办公室代签。不

按规定时间离岗的，一律视为早退。

五、严格履行请假制度。要事前向局领导请假，并告知分管领导及股室负责

人，不请假者或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。

六、严肃岗位纪律，集中精力干工作。按照岗位责任制和领导要求完成各项工

作任务，坚决反对在岗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的现象。

七、工作人员因工作需要加班加点或占用公休日的，由各股室记载，作为年终

考核的一项内容，但不予补休。

八、婚嫁及女同志产假，哺乳期，探亲假，休假等，按国家有关规定执行。

后勤管理制度「篇九」

1、后勤保卫与医疗救助应急协调组由行政工作部、安全监察部、生活服务中

心、生产技术部、保卫部和工会组成，其职责是：在公司抗震救灾领导小组的领导

下，负责组织和协调系统各单位的医疗救助、交通车辆的调动和灾区的治安保卫工

作。

2、当进入临震应急期后，按照抗震救灾领导小组的指示，做好医疗救护和交

通车辆调动的应急准备工作。

3、当发生.较大或重大地震灾害后，立即了解系统各单位人员伤亡情况和后勤

生活设施的受损情况，向领导汇报。医疗救护队根据系统各单位人员伤亡情况，按

照公司抗震救灾领导小组的命令，及时赶赴灾区，会同当地医院进行医疗救护工

作。公司所有交通车辆处于应急状态随时听从调令。协组震区做好治安保卫工作，

保证供电设施的安全。随同公司领导在24小时内赶赴地震灾区，慰问受灾的职

工，现场指挥和协调抗震救灾和恢复供电工作。

4、当发生造成特别重大地震灾害后，立即了解系统各单位人员伤亡情况和后

勤生活设施的受损情况，向领导汇报。按照公司抗震救灾领导小组的命令，调集系

医疗救护用品及时赶赴灾区，会同当地医院进行医疗救护工作。指挥和协调震区系

统各单位的医疗救护工作。公司所有交通车辆及系统各单位的交通车辆处于应急状

态随时听从调令。协助震区系统做好治安保卫工作，保证供电设施的安全。做好调

集系统各单位保卫人员奔赴灾区协助做好治安保卫工作的准备。随同公司领导尽快

赶赴地震灾区，慰问受灾的职工，现场指挥和协调抗震救灾和恢复供电工作，力争

将损失降到最低。

后勤管理制度「篇十」

工作时间规定：

1、项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体情况，在确保监理优质完

成的前提下，自行安排项目人员工作时间，工作时间可灵活调整；

2、连续工作后须保证休息时间；

3、项目总监（或其弋表）进场后七天内制订作息时间计划；

4、作息时间计划必须经项目管理部审批；

5、每周上班时间不得少于6天。

一周出勤计划：

6、项目总监（或其弋表）根据工作计划制订本周轮休计划；

7、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；

8、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；

9、轮休计划在每周一晨会制订。

考勤抽查点：

10、抽查点:考勒表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理；

11、从抽查点核实考勤的真实性。

监理日志抽查：

12、日记填写是否连续；

13、日记内容是否与其它抽查点相符；

14、日记内容是否真实。

晨会签到表抽查：

15、项目总监（或其代表）组织晨会签到；

16、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；

17、晨会签到表月底报项目管理部。

监理资料抽查：

18、项目管理部考核前查阅现场监理资料；

19、涉及考勤考核的监理资料；20、监理函件；

21、监理工程师通知；

22、会议纪要；

23、其它资料。

迟到、早退、旷工：

24、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；

25、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；

26、旷工：

1）＞未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；

2）、未经项目总监（或其代表）批准,迟到、早退时间超过1小时：

3）、未经项目总监（或其代表）批假不上班；

4）、未向项目管理部按时销假；

5）、未向项目管理部办理延假手续，不上班；

6）、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

后勤管理制度「篇十一」