2025版体育健身行业教练员劳动雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版体育健身行业教练员劳动雇佣合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.合同双方信息2.1教练员信息2.2健身机构信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容和职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责5.工作时间和地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.培训和发展7.1培训机会7.2发展规划8.工作保密和知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任9.1教练员违约责任9.2健身机构违约责任10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1补充条款13.2通知方式14.合同生效和变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“教练员”指根据本合同规定，受雇于健身机构的从事体育健身指导工作的人员。1.1.2“健身机构”指根据本合同规定，雇佣教练员并提供体育健身服务的企业或机构。1.1.3“合同期限”指本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同终止之日止。1.1.4“工作内容”指教练员在健身机构内提供体育健身指导、培训等服务的工作。1.1.5“工资”指教练员根据本合同规定，从健身机构获得的报酬。1.1.6“福利待遇”指健身机构为教练员提供的除工资以外的其他待遇，包括但不限于社会保险、休假等。1.2合同解释原则1.2.1本合同条款的任何解释应以本合同为准。1.2.2如合同条款含义不清或存在歧义，应以有利于教练员的原则进行解释。2.合同双方信息2.1教练员信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3身份证号码：2.1.4联系电话：2.2健身机构信息2.2.1名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签3.3.1双方同意，在合同到期前一个月内，可协商续签合同，续签期限最长不超过____年。4.工作内容和职责4.1工作内容概述教练员应在健身机构内，根据健身机构的要求和客户的需求，提供专业的体育健身指导、培训等服务。4.2具体工作职责4.2.1按照健身机构的安排，负责制定和实施客户的健身计划。4.2.2对客户进行一对一或小团体训练，指导客户进行健身运动。4.2.3定期对客户进行健身效果评估，调整健身计划。4.2.4参与健身机构的培训、讲座等活动。4.2.5遵守健身机构的规章制度，维护健身机构的形象。5.工作时间和地点5.1工作时间安排5.1.1教练员每周工作时间为____小时。5.1.2工作时间具体安排由健身机构根据业务需求进行安排。5.2工作地点规定教练员应在健身机构指定的地点工作，未经健身机构同意，不得擅自变更工作地点。6.工资和福利6.1工资标准教练员的基本工资为每月____元，根据工作表现和业绩，可享受相应的奖金和提成。6.2工资支付方式6.2.1基本工资每月支付一次，于每月____日前支付。6.2.2奖金和提成在完成相应工作后，按约定时间支付。6.3福利待遇6.3.1教练员享有国家法定社会保险。6.3.2教练员享有带薪年假、病假等休假待遇。6.3.3教练员享有参加健身机构组织的培训、讲座等活动的权利。8.工作保密和知识产权8.1保密条款8.1.1教练员在任职期间及离职后，对健身机构的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2教练员不得泄露或利用健身机构的商业秘密谋取个人利益。8.2知识产权归属8.2.1教练员在执行工作过程中产生的原创性作品，其知识产权归健身机构所有。8.2.2教练员同意将上述作品的使用权、署名权等权利授权给健身机构。9.违约责任9.1教练员违约责任9.1.1教练员如违反合同约定，造成健身机构损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2教练员未经允许离职，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2健身机构违约责任9.2.1健身机构如未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付款项的____%。9.2.2健身机构如未履行合同约定的培训和发展义务，应向教练员支付相应的赔偿。10.解除合同10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2教练员因个人原因提出离职，应提前____天书面通知健身机构。10.1.3健身机构因教练员严重违反合同约定，有权立即解除合同。10.2解除合同的通知10.2.1解除合同的通知应以书面形式进行。10.2.2解除合同的通知应在合同约定的期限内送达对方。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.法律适用和管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的争议解决法院为合同签订地的人民法院。13.其他条款13.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行。13.2.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.合同生效和变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序14.2.1合同的任何变更均需以书面形式进行。14.2.2合同变更经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方指在本合同执行过程中，为了协助双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。1.1.1作为中介方促成合同的订立或履行；1.1.2作为调解人或仲裁人解决合同争议；1.1.3提供专业咨询服务；1.1.4执行合同中的特定任务。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意第三方介入；2.1.2第三方具备履行其职责所需的专业能力和资质；2.1.3第三方介入不违反法律法规和公序良俗。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应书面同意第三方介入；2.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；2.2.3第三方介入后，应按照双方和第三方的协议履行职责。3.第三方权利和义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.1.2第三方有权根据协议独立履行其职责；3.1.3第三方有权获得其服务所应得的报酬。3.2第三方义务3.2.1第三方应遵守法律法规和公序良俗；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应按照协议约定履行职责，确保其行为的合法性和合理性。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义4.1.1第三方责任限额指第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定4.2.1第三方责任限额由双方在第三方协议中约定；4.2.2第三方责任限额不应超过其服务报酬的____倍。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方承担的责任限于其与甲方签订的协议范围内；5.1.2甲方对第三方的指示应明确、合法，并承担相应的后果。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方承担的责任限于其与乙方签订的协议范围内；5.2.2乙方对第三方的指示应明确、合法，并承担相应的后果。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方对甲乙双方的责任应按照各自与第三方签订的协议分别承担；5.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应根据各自协议的约定承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1双方或第三方书面同意终止第三方介入；6.1.2第三方已完成其职责，无需继续介入。6.2第三方介入的终止程序6.2.1双方或第三方应以书面形式通知其他方终止第三方介入；6.2.2第三方介入终止后，双方应按照协议约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人信息表要求：包含教练员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等基本信息。说明：用于记录教练员的基本信息，便于健身机构进行管理和联系。2.工作职责说明书要求：详细列出教练员的工作内容、职责、工作流程等。说明：作为教练员工作指导文件，确保教练员了解其工作要求和标准。3.工资支付明细表要求：记录教练员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于确保教练员按时、足额获得工资。4.福利待遇明细表要求：列出教练员享有的各种福利待遇，如社会保险、休假等。说明：确保教练员了解其福利待遇，保障其合法权益。5.培训和发展计划要求：包括培训内容、时间、地点、目标等。说明：为教练员提供职业发展机会，提升其专业技能。6.保密协议要求：明确教练员对健身机构商业秘密的保密义务。说明：保护健身机构的商业秘密，防止信息泄露。7.违约责任通知书要求：明确违约行为的定义、违约责任及处理方式。说明：在发生违约行为时，为双方提供处理依据。8.解除合同通知书要求：明确解除合同的条件、程序及双方责任。说明：确保解除合同的过程合法、合规。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：为解决合同争议提供明确指引。10.第三方协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、义务及责任限额。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定1.1教练员未按时提供工作责任认定：教练员应支付相当于一天工资的违约金。示例：教练员未按约定时间提供服务，应支付违约金。1.2教练员泄露客户信息责任认定：教练员应承担相应的法律责任，并赔偿健身机构因此遭受的损失。示例：教练员泄露客户信息，导致客户投诉，教练员需承担法律责任。2.健身机构违约行为及责任认定2.1健身机构未按时支付工资责任认定：健身机构应支付违约金，违约金为应付款项的____%。示例：健身机构未按约定时间支付工资，应支付违约金。2.2健身机构未履行培训义务责任认定：健身机构应赔偿教练员因此遭受的损失。示例：健身机构未按约定提供培训，教练员可要求赔偿。全文完。2025版体育健身行业教练员劳动雇佣合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同变更1.8合同争议解决方式第二章教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员身份证号码2.5教练员联系方式2.6教练员学历2.7教练员专业2.8教练员资格证书第三章教练员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作目标3.6工作考核第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4社会保险及公积金4.5节假日及年假待遇4.6工资支付方式及时间第五章教练员培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训费用5.4培训考核5.5职业发展规划第六章教练员权益保障6.1工作环境6.2职业健康6.3工作安全6.4休息休假6.5工作保护第七章教练员违约责任7.1教练员违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准第八章教练员离职手续8.1离职申请8.2离职审批8.3离职交接8.4离职待遇第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构第十二章其他条款12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同解释第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务第十四章合同附件14.1教练员个人简历14.2教练员资格证书复印件14.3教练员培训计划14.4教练员工作考核标准合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025版体育健身行业教练员劳动雇佣合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同双方基本信息：1.3.1.1名称：1.3.1.2地址：1.3.1.3联系方式：1.3.2.1姓名：1.3.2.2性别：1.3.2.3年龄：1.3.2.4身份证号码：1.3.2.5联系方式：1.4合同生效日期：____年____月____日1.5合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.6合同解除条件：1.6.1甲方解除合同的条件：1.6.1.1乙方严重违反合同约定；1.6.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责；1.6.1.3乙方触犯法律法规；1.6.2乙方解除合同的条件：1.6.2.1甲方未按合同约定支付工资；1.6.2.2甲方未提供合同约定的工作条件；1.6.2.3甲方违反法律法规；1.7合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。1.8合同争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第二章教练员基本信息2.1教练员姓名：____2.2教练员性别：____2.3教练员年龄：____2.4教练员身份证号码：____2.5教练员联系方式：____2.6教练员学历：____2.7教练员专业：____2.8教练员资格证书：____第三章教练员工作内容3.1工作岗位：____3.2工作地点：____3.3工作时间：____3.4工作职责：3.4.1负责制定和执行健身计划；3.4.2指导会员进行健身训练；3.4.3定期评估会员的健身效果；3.4.4参与培训和学习，提升自身专业技能；3.5工作目标：____3.6工作考核：3.6.1考核方式：____3.6.2考核内容：____3.6.3考核结果：____第四章工资待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金及提成：____4.3加班工资：____4.4社会保险及公积金：____4.5节假日及年假待遇：____4.6工资支付方式及时间：____第五章教练员培训与发展5.1培训计划：____5.2培训内容：____5.3培训费用：____5.4培训考核：____5.5职业发展规划：____第六章教练员权益保障6.1工作环境：____6.2职业健康：____6.3工作安全：____6.4休息休假：____6.5工作保护：____第七章教练员违约责任7.1教练员违约行为：7.1.1未按合同约定履行工作职责；7.1.2未经甲方同意，擅自离职；7.1.3泄露甲方商业秘密；7.2违约责任承担：7.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；7.2.2乙方违约，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；7.3违约赔偿标准：7.3.1违约金：____元；7.3.2损害赔偿：根据实际损失计算。第八章教练员离职手续8.1离职申请：乙方需提前____天向甲方提交书面离职申请。8.2离职审批：甲方收到离职申请后____天内给予批准或拒绝，并书面通知乙方。8.3离职交接：乙方应完成工作交接，包括但不限于会员资料、工作计划等。8.4离职待遇：根据合同约定及国家相关法律法规，乙方享有相应的离职待遇。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：详见第一章第1.6条。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1提前通知：一方需解除合同时，应提前____天书面通知对方。9.3.2工作交接：解除合同时，双方应完成工作交接。9.3.3离职手续：乙方需办理离职手续，包括但不限于退还钥匙、设备等。第十章保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于甲方商业秘密、会员信息等。10.2保密义务：乙方在合同期间及合同解除后，仍需对保密信息保密。10.3违约责任：违反保密义务，乙方需承担相应的法律责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第十二章其他条款12.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同附件效力：详见合同附件内容。12.3合同解释：本合同条款的最终解释权归甲方所有。第十三章合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署人姓名：甲方（盖章）：乙方（签字）：第十四章合同附件14.1教练员个人简历14.2教练员资格证书复印件14.3教练员培训计划14.4教练员工作考核标准甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方应定期对乙方进行专业培训，提升乙方专业技能和知识水平。1.1.2甲方应提供必要的培训教材和设备，确保培训效果。1.1.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。1.2甲方考核与评价1.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、会员满意度等。1.2.2甲方应根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩措施应明确、公正。1.2.3甲方应向乙方提供书面考核评价，并说明评价依据。1.3甲方信息提供1.3.1甲方应及时向乙方提供会员信息、工作计划等相关资料。1.3.2甲方应确保信息的准确性和完整性，不得隐瞒或误导乙方。1.4甲方工作环境1.4.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方工作安全。1.4.2甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，保障会员和乙方的健康。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权2.1.1乙方有权根据会员需求制定个性化的健身计划。2.1.2乙方有权根据自身专业特长调整工作方式和方法。2.1.3乙方有权对甲方提供的工作环境提出改进建议。2.2乙方培训需求2.2.1乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应予以考虑并尽可能满足。2.2.2乙方有权参加行业内的专业培训和交流，提升自身竞争力。2.3乙方工作时间调整2.3.1乙方有权根据自身情况和甲方工作安排，提出工作时间调整申请。2.3.2甲方应充分考虑乙方的工作时间调整请求，并尽可能满足。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任3.1.1中介应确保双方在签订合同时，充分了解合同内容，并遵循法律法规。3.1.2中介应协助双方解决合同履行过程中出现的争议，维护双方合法权益。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容协商确定。3.2.2中介费用应在合同签订前支付，支付方式为____。3.3中介保密3.3.1中介在合同履行过程中，对双方信息负有保密义务。3.3.2中介不得泄露双方商业秘密和个人隐私。3.4中介变更3.4.1如需更换中介，双方应书面通知对方，并协商确定新的中介。3.4.2新中介应继续履行原中介的权利和义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员个人简历2.教练员资格证书复印件3.教练员培训计划4.教练员工作考核标准5.中介服务协议（如有）6.任何其他双方同意的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。乙方未经甲方同意，擅自离职。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按合同约定支付工资。甲方未提供合同约定的工作条件。甲方违反法律法规。2.违约行为的认定：通过书面证据、证人证言、监控录像等手段确认。三、法律名词及解释：1.仲裁委员会：依法设立的，由当事人协议选定或者由人民法院指定的，对合同纠纷进行仲裁的机构。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型和外观设计等享有的专有权利。4.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：国家通过立法强制实施，为工薪劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员对工作环境不满意。解决办法：与教练员沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。2.问题：教练员对培训计划有异议。解决办法：重新制定培训计划，并确保计划符合教练员的专业发展需求。3.问题：教练员离职手续办理不及时。解决办法：明确离职手续办理流程，并及时提醒教练员完成相关手续。五、所有应用场景：1.体育健身俱乐部与教练员签订劳动雇佣合同。2.教练员通过第三方中介机构与体育健身俱乐部签订劳动雇佣合同。3.教练员与体育健身俱乐部签订短期或长期劳动雇佣合同。4.教练员在体育健身行业内部调动或晋升时的合同签订。全文完。2025版体育健身行业教练员劳动雇佣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇佣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（被雇佣方）：姓名：_________身份证号：_________地址：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景随着我国体育健身行业的快速发展，为了提高我国体育健身行业教练员的专业素质和水平，保障教练员合法权益，促进体育健身行业健康发展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在体育健身行业教练员劳动雇佣关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）教练员：指具备一定体育健身专业知识、技能，从事体育健身教学、训练、咨询等工作的人员。（2）劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。（3）社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据本合同约定进行考核的期限。（2）劳动合同：指本合同，包括双方的权利、义务、责任等。（3）合同解除：指本合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致解除本合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同约定的职责。（2）按照本合同约定支付乙方的劳动报酬。（3）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。（4）按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。（2）按照甲方要求，完成教练员工作职责。（3）爱护甲方设施，不得损坏。（4）保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：_________。5.3合同履行方式（1）按照甲方要求，制定教学计划，进行教学活动。（2）协助甲方进行市场推广、活动策划等工作。（3）参加甲方组织的培训、考核等活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同。（3）甲方因经营不善等原因，提前解除劳动合同。（4）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应按照本合同约定办理终止手续。（2）一方要求解除合同，应提前_________日书面通知对方。（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。（3）双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成乙方在甲方工作的期间，其费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的技能水平和甲方规定，每月基本工资为人民币_________元。（2）奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按季度或年度给予相应的奖金。（3）津贴：包括交通津贴、餐费津贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。7.2支付方式甲方将按月支付乙方的劳动报酬，具体支付方式如下：（1）基本工资：每月固定日期通过银行转账方式支付至乙方指定账户。（2）奖金：根据绩效考核结果，在规定的奖金发放日期内支付。（3）津贴：根据实际情况，在规定的津贴发放日期内支付。7.3支付时间甲方应在每月的_________日前，将乙上月的劳动报酬支付至乙方指定的账户。7.4支付条款（1）甲方在支付劳动报酬时，应确保金额准确无误。（2）乙方应及时核对银行账户信息，确保能够及时收到款项。（3）如遇节假日或特殊情况，甲方应提前告知乙方支付时间及方式。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付乙方劳动报酬，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。（2）如甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的赔偿金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金或赔偿金，支付方式为：（1）违约金或赔偿金应在违约行为发生后_______日内支付。（2）违约金或赔偿金通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。（2）甲方的内部管理制度、财务数据等。9.2保密期限乙方对保密内容的保密期限为合同期满后______年。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因发生无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。（3）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中明确约定不得转让的权利和义务。（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利。（2）甲方保留根据市场变化和经营需要调整乙方工作内容和职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在紧急情况下的工作安排和调整的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保合同的有效履行。（2）提高工作效率，共同提升服务质量。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于体育健身行业教练员劳动雇佣关系的完整协议，取代了先前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（雇佣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________乙方（被雇佣方）：姓名：_________身份证号：_________地址：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________甲方（或乙方）盖章（如有）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的身份证复印件。2.乙方的健康证明。3.乙方的职业资格证书。4.乙方的工作表现记录。5.甲方支付给乙方的劳动报酬明细。6.乙方参加培训、考核的记录。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方劳动报酬。b.未按约定提供工作条件。乙方违约：a.未按约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违