2025年度教育培训机构教职工劳动合同规范模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育培训机构教职工劳动合同规范模板本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签第三条工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利补贴第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九条解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进教育培训机构与教职工之间的和谐发展。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为2025年1月1日。2.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，至2025年12月31日止。2.3合同续签合同期满前一个月，如双方均无异议，可书面协商续签合同。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位教职工应按照岗位要求，从事教育培训机构安排的教学、管理、服务等工作。3.2工作职责（1）认真履行岗位职责，完成教育教学任务；（2）遵守学校规章制度，维护学校声誉；（3）关心学生，尊重学生，做好学生思想政治工作；（4）积极参加学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间教职工每周工作时间为40小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。4.2休息休假（1）每周休息两天，具体休息日由学校安排；（2）国家法定节假日、周末及学校规定的休息日，教职工享有休息权；（3）教职工享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及学校实际情况确定。第五条工资待遇5.1基本工资本合同期内，教职工的基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资根据学校年度绩效考核结果，教职工可获得相应的绩效工资。5.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据学校年度经营状况及教职工年度考核结果，发放年终奖金；（2）岗位补贴：根据教职工岗位性质及工作表现，发放岗位补贴；（3）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，根据学校规定执行。5.4工资支付方式教职工工资每月支付一次，于每月的一个工作日发放。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险学校依法为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）教职工享有国家规定的法定福利待遇；（2）学校根据实际情况，为教职工提供相应的福利待遇，如节假日慰问、生日慰问等；（3）学校为教职工提供必要的工作条件和生活保障。第七条保密条款7.1保密内容（1）学校的教学计划、课程设置、教学资源等；（2）学校的管理制度、财务状况、发展规划等；（3）学生的个人信息、学习情况等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至教职工离职后三年止。7.3违约责任教职工违反保密义务，泄露学校保密信息，造成学校损失的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）教职工未按合同约定履行工作职责，严重影响教育教学秩序；（2）教职工严重违反学校规章制度，损害学校利益；（3）教职工擅自离职或未按规定程序提出离职申请；（4）教职工泄露学校保密信息，造成学校损失；（5）教职工因个人原因给学校造成重大经济损失或不良影响。8.2违约责任（1）教职工违反第8.1条（1）、（2）项的，学校有权解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任；（2）教职工违反第8.1条（3）项的，应提前一个月向学校提出书面离职申请，否则视为违约，学校有权解除合同，并要求其承担违约责任；（3）教职工违反第8.1条（4）、（5）项的，应承担相应的法律责任，并赔偿学校损失。8.3违约赔偿（1）因教职工违约导致学校损失的，教职工应按实际损失赔偿；（2）因教职工违约解除合同，学校可要求教职工支付相当于一个月工资的违约金。第九条解除合同9.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）教职工因个人原因提出离职，并经学校批准；（3）学校因工作需要或教职工个人原因，经双方协商一致解除合同；（4）教职工出现第8.1条所列违约情形之一，学校有权解除合同。9.2合同解除程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（2）教职工提出离职申请，经学校批准后，双方签订书面解除合同协议；（3）学校因工作需要或教职工个人原因解除合同，应提前一个月书面通知教职工。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，学校应按照国家有关规定为教职工办理社会保险关系转移手续；（2）学校应按合同约定支付教职工工资及补偿金；（3）教职工应按照学校规定办理工作交接手续。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.3争议解决期限劳动争议自发生之日起六十日内提交仲裁，逾期提交的，仲裁委员会不予受理。第十一条合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除因教职工出现第8.1条所列违约情形之一，学校有权解除合同。第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。12.2通知方式双方通讯地址、联系方式变更，应及时通知对方。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利待遇明细、保密协议。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期本合同签署日期为2025年1月1日。14.2签署地点本合同签署地点为X教育培训机构。14.3签署人甲方（教育培训机构）：X乙方（教职工）：X14.4签署单位甲方（教育培训机构）：X教育培训机构乙方（教职工）：X第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（教育培训机构）和乙方（教职工）以外的，根据本合同约定或经双方同意，参与合同履行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）中介方：在合同订立过程中，提供中介服务的第三方；（2）服务方：提供教育、培训、咨询等服务的第三方；（3）监督方：对合同履行情况进行监督的第三方；（4）其他第三方：经双方同意，参与合同履行的其他第三方。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）甲方有权选择合适的第三方参与合同履行；（2）甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；（3）甲方应与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；（4）甲方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。2.2乙方的权利与义务（1）乙方应配合第三方履行合同；（2）乙方有权要求甲方提供第三方相关信息；（3）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议；（4）乙方应遵守合同约定，不得因第三方介入而降低工作质量。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定履行职责，确保合同目的的实现；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任；（4）第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。3.2第三方的义务（1）第三方应向甲方和乙方提供真实、准确、完整的资料；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定，按时完成工作任务；（4）第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。第四条第三方的责任限额4.1第三方因自身原因导致合同无法履行，其责任限额为合同金额的X%；（1）由第三方承担相应责任；（2）若第三方责任不足以弥补损失，甲方和乙方应按照合同约定比例分担剩余损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务方，第三方为受服务方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方为合作方，第三方为合作伙伴。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方同时与甲乙双方存在合同关系，应按照合同约定履行职责，维护甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的审批程序6.1甲方拟引入第三方参与合同履行，应提前X天书面通知乙方；6.2乙方有权对第三方进行审查，提出意见和建议；6.3甲方应根据乙方意见，决定是否引入第三方；6.4甲方与第三方签订相关协议后，应将协议副本送达乙方。第七条第三方介入的变更程序7.1若合同履行过程中，需变更第三方，甲方应提前X天书面通知乙方；7.2乙方有权对变更后的第三方进行审查，提出意见和建议；7.3甲方应根据乙方意见，决定是否变更第三方；7.4甲方与变更后的第三方签订相关协议后，应将协议副本送达乙方。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；8.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明教职工的岗位职责、工作标准、工作流程及考核标准。说明：该说明书为教职工工作的重要依据，应由人力资源部门负责制定和更新。2.附件二：薪酬福利待遇明细要求：明确列出教职工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项待遇的详细标准。说明：该明细为教职工薪酬福利的重要依据，应由财务部门负责制定和更新。3.附件三：保密协议要求：详细约定教职工对学校保密信息的保密义务、保密期限及违约责任。说明：该协议旨在保护学校的商业秘密和知识产权，应由法律顾问负责制定。4.附件四：合同续签申请表要求：教职工在合同期满前一个月内填写，说明续签意愿及理由。说明：该表格用于记录教职工的续签申请，由人力资源部门负责收集和管理。5.附件五：离职申请表要求：教职工在提出离职时填写，说明离职原因及离职时间。说明：该表格用于记录教职工的离职申请，由人力资源部门负责收集和管理。6.附件六：劳动争议调解协议书要求：在劳动争议调解过程中，双方签订的协议书。说明：该协议书用于明确争议双方的权利义务，由调解委员会负责制定。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工未按合同约定履行工作职责，严重影响教育教学秩序。责任认定标准：根据情节严重程度，可要求教职工承担相应的赔偿责任或解除合同。2.教职工严重违反学校规章制度，损害学校利益。责任认定标准：根据违规程度，可要求教职工承担相应的赔偿责任或解除合同。示例说明：若教职工因赌博被警方抓获，学校有权解除合同。3.教职工擅自离职或未按规定程序提出离职申请。责任认定标准：根据离职原因，可要求教职工支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若教职工未提前一个月提出离职申请，直接离职，应支付违约金。4.教职工泄露学校保密信息，造成学校损失。责任认定标准：根据损失程度，可要求教职工承担相应的赔偿责任。示例说明：若教职工泄露学校商业秘密，导致学校经济损失，应赔偿相应损失。5.教职工因个人原因给学校造成重大经济损失或不良影响。责任认定标准：根据损失程度，可要求教职工承担相应的赔偿责任。示例说明：若教职工在工作中出现重大失误，导致学校经济损失，应赔偿相应损失。6.学校未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定标准：根据未支付金额，可要求学校支付赔偿金。示例说明：若学校连续两个月未支付教职工工资，应支付相应的赔偿金。全文完。2025年度教育培训机构教职工劳动合同规范模板1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同解除条件1.8合同变更条件1.9合同终止条件1.10合同争议解决方式第二章教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生日期2.4教职工身份证号码2.5教职工联系方式2.6教职工家庭住址2.7教职工学历2.8教职工专业2.9教职工职称2.10教职工工作经历第三章教职工岗位职责3.1教学工作职责3.2研究工作职责3.3管理工作职责3.4服务工作职责3.5社会工作职责3.6其他相关工作职责第四章教职工工作内容4.1教学任务4.2研究任务4.3管理任务4.4服务任务4.5社会任务4.6其他工作任务第五章教职工工作待遇5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3社会保险待遇5.4住房公积金待遇5.5休假待遇5.6其他待遇第六章教职工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核6.6培训成果第七章教职工考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核周期7.4考核结果7.5评价方式7.6评价结果第八章教职工劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序8.5解除或终止合同的经济补偿第九章教职工劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签期限9.4续签内容第十章教职工劳动合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章教职工劳动合同的附则11.1合同附件11.2合同解释11.3合同生效11.4合同修订11.5合同解除或终止通知11.6合同争议解决11.7合同其他约定第十二章教职工劳动合同的附件12.1教职工个人简历12.2教职工学历证明12.3教职工职称证明12.4教职工工作经历证明12.5教职工培训证明12.6教职工考核评价证明12.7教职工社会保险缴纳证明12.8教职工住房公积金缴纳证明12.9教职工其他相关证明材料第十三章教职工劳动合同的签署13.1双方签署13.2签署日期13.3签署地点第十四章教职工劳动合同的存档与备案14.1存档要求14.2备案要求14.3备案机关合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025年度教育培训机构教职工劳动合同》。1.2合同签订双方甲方：[教育培训机构名称]乙方：[教职工姓名]1.3合同签订时间本合同签订时间为____年__月__日。1.4合同签订地点本合同签订地点为[教育培训机构地址]。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.7合同解除条件1.7.1乙方因个人原因提出解除合同；1.7.2甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；1.7.3乙方因健康原因无法履行合同；1.7.4甲方因经营需要调整人员；1.7.5法律法规规定的其他解除条件。1.8合同变更条件1.8.1双方协商一致；1.8.2因不可抗力导致合同无法履行；1.8.3法律法规规定的其他变更条件。1.9合同终止条件1.9.1合同期限届满；1.9.2双方协商一致解除合同；1.9.3合同解除；1.9.4法律法规规定的其他终止条件。1.10合同争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。第二章教职工基本信息2.1教职工姓名[教职工姓名]2.2教职工性别[教职工性别]2.3教职工出生日期[教职工出生日期]2.4教职工身份证号码[教职工身份证号码]2.5教职工联系方式[教职工联系电话]2.6教职工家庭住址[教职工家庭住址]2.7教职工学历[教职工学历]2.8教职工专业[教职工专业]2.9教职工职称[教职工职称]2.10教职工工作经历[教职工工作经历]第三章教职工岗位职责3.1教学工作职责3.1.1按照教学计划和要求，完成教育教学任务；3.1.2组织和参与教学活动，提高教学质量；3.1.3负责学生的学业指导和思想教育；3.1.4参与课程建设和教材编写。3.2研究工作职责3.2.1参与教育教学研究，提高教育教学水平；3.2.2参与学术交流，提升自身学术素养；3.2.3负责研究课题的申报和实施。3.3管理工作职责3.3.1参与学校管理，提出合理化建议；3.3.2负责教学秩序维护，确保教学环境良好；3.3.3参与学校各项活动的组织与实施。3.4服务工作职责3.4.1为学生提供咨询服务，解决学生问题；3.4.2参与学校对外交流与合作；3.4.3负责学校内部信息传递。3.5社会工作职责3.5.1参与社会公益活动，提升社会影响力；3.5.2负责学校品牌推广和形象塑造；3.5.3参与行业规范制定和行业交流。3.6其他相关工作职责[其他相关工作职责]第四章教职工工作内容4.1教学任务[教学任务具体内容]4.2研究任务[研究任务具体内容]4.3管理任务[管理任务具体内容]4.4服务任务[服务任务具体内容]4.5社会任务[社会任务具体内容]4.6其他工作任务[其他工作任务具体内容]第五章教职工工作待遇5.1工资待遇5.1.1乙方工资标准为[工资数额]元/月；5.1.2乙方工资发放时间为每月[日期]。5.2奖金待遇[奖金待遇具体内容]5.3社会保险待遇[社会保险待遇具体内容]5.4住房公积金待遇[住房公积金待遇具体内容]5.5休假待遇[休假待遇具体内容]5.6其他待遇[其他待遇具体内容]第六章教职工培训与发展6.1培训内容[培训内容具体内容]6.2培训方式[培训方式具体内容]6.3培训时间[培训时间具体内容]6.4培训费用[培训费用具体内容]6.5培训考核[培训考核具体内容]6.6培训成果[培训成果具体内容]第七章教职工考核与评价7.1考核内容7.1.1教学质量；7.1.2教学研究；7.1.3管理能力；7.1.4服务态度；7.1.5社会贡献。7.2考核方式7.2.1定期考核；7.2.2专项考核；7.2.3教师互评；7.2.4学生评价。7.3考核周期7.3.1每学期进行一次定期考核；7.3.2每年进行一次专项考核。7.4考核结果7.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.4.2考核结果作为乙方晋升、加薪、奖惩的依据。7.5评价方式7.5.1教职工自评；7.5.2同行互评；7.5.3学生评价；7.5.4管理层评价。7.6评价结果7.6.2评价结果与乙方的奖惩、晋升、加薪等挂钩。第八章教职工劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方提出书面解除合同申请；8.1.2甲方提出书面解除合同申请，并说明理由；8.1.3双方协商一致解除合同；8.1.4乙方因健康原因无法履行合同；8.1.5甲方因经营需要调整人员；8.1.6法律法规规定的其他解除条件。8.2解除合同的程序8.2.1乙方应提前一个月向甲方提出书面解除合同申请；8.2.2甲方应在收到乙方申请之日起一个月内给予书面答复；8.2.3双方应按照法律规定办理相关手续。8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满；8.3.2双方协商一致终止合同；8.3.3合同解除；8.3.4法律法规规定的其他终止条件。8.4终止合同的程序8.4.1合同期限届满时，双方应办理合同终止手续；8.4.2双方协商一致终止合同时，应按照法律规定办理相关手续；8.4.3合同解除时，双方应按照法律规定办理相关手续。8.5解除或终止合同的经济补偿8.5.1乙方因甲方原因解除或终止合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿；8.5.2甲方因乙方原因解除或终止合同，乙方应按照合同约定支付违约金；8.5.3双方协商一致解除或终止合同，应按照双方约定支付经济补偿。第九章教职工劳动合同的续签9.1续签条件9.1.1双方协商一致；9.1.2乙方工作表现良好；9.1.3甲方业务发展需要。9.2续签程序9.2.1双方协商确定续签条件；9.2.2双方签订续签合同。9.3续签期限[续签期限具体内容]9.4续签内容[续签内容具体内容]第十章教职工劳动合同的保密条款10.1保密内容[保密内容具体内容]10.2保密期限[保密期限具体内容]10.3违约责任[违约责任具体内容]第十一章教职工劳动合同的附则11.1合同附件[合同附件具体内容]11.2合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.5合同解除或终止通知合同解除或终止时，双方应提前一个月以书面形式通知对方。11.6合同争议解决双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.7合同其他约定[合同其他约定具体内容]第十二章教职工劳动合同的附件[附件具体内容]第十三章教职工劳动合同的签署[签署具体内容]第十四章教职工劳动合同的存档与备案14.1存档要求[存档要求具体内容]14.2备案要求[备案要求具体内容]14.3备案机关[备案机关具体内容]甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教职工培训与发展1.1.1甲方负责为乙方提供必要的专业培训，提升乙方教育教学能力。1.1.2甲方应定期组织教学研讨会，鼓励乙方积极参与，促进教育教学经验的交流。1.2工作任务分配1.2.1甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容和任务分配。1.2.2甲方应提前向乙方告知工作任务的变化，并给予乙方必要的调整时间。1.3工作绩效评估1.3.1甲方应建立科学合理的工作绩效评估体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。1.3.2评估结果应作为乙方晋升、加薪的重要依据。1.4教职工福利待遇1.4.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的社会保险、福利待遇。1.4.2甲方应根据乙方的工作表现，适时调整乙方的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教职工工作自主权2.1.1乙方有权根据教学计划和课程安排，自主选择教学方法和学生辅导方式。2.1.2乙方有权提出合理的教学建议，甲方应予以充分考虑。2.2教职工工作时间安排2.2.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间和休息时间。2.2.2甲方应尊重乙方的工作时间安排，不得无故占用乙方休息时间。2.3教职工薪酬待遇2.3.1乙方有权要求甲方按照合同约定和实际工作情况，调整薪酬待遇。2.3.2甲方应保证乙方的薪酬待遇不低于当地同类岗位的平均水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.1.1第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.1.2甲方应在合同签订前与乙方明确中介服务费用，并取得乙方的书面同意。3.2中介服务内容（1）协助双方签订劳动合同；（2）协助双方办理社会保险、住房公积金等相关手续；（3）提供合同履行过程中的咨询和协调服务。3.3中介服务责任3.3.1第三方中介应保证提供的服务符合国