2025版股份分配及股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股份分配及股权激励计划协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励计划的目标和原则2.1目标设定2.2原则说明3.激励计划的范围和适用对象3.1范围界定3.2适用对象确定4.激励计划的基本条件4.1基本条件设定4.2条件变更程序5.股份分配的具体方案5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间6.股权激励的具体方案6.1激励方式6.2激励对象6.3激励条件7.激励计划的实施流程7.1实施步骤7.2实施时间表8.激励计划的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件9.激励计划的监督管理9.1监督机构9.2监督内容10.激励计划的激励效果评估10.1评估指标10.2评估程序11.激励计划的税收政策11.1税收政策说明11.2税收筹划建议12.合同的生效、解除和终止12.1生效条件12.2解除条件12.3终止条件13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的修改和补充14.3合同的签署和生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所指“股份分配”系指公司根据激励计划向激励对象分配的股份；本合同所指“股权激励”系指公司通过授予激励对象股权或股权期权等方式，以实现激励目的的行为。1.2术语解释激励对象：指符合本激励计划条件，被授予股权或股权期权的员工；授予日：指公司董事会决定授予激励对象股权或股权期权的日期；行权日：指激励对象有权行使股权或股权期权的日期；行权价格：指激励对象行使股权或股权期权时，每股股份的价格。2.激励计划的目标和原则2.1目标设定本激励计划旨在提高公司核心竞争力，激发员工积极性，实现公司业绩持续增长。2.2原则说明激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到充分保障。3.激励计划的范围和适用对象3.1范围界定本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术骨干、业务骨干等。3.2适用对象确定适用对象由公司人力资源部门根据公司实际情况和激励计划要求进行确定。4.激励计划的基本条件4.1基本条件设定激励计划的基本条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象绩效考核合格；（3）公司财务状况良好；（4）公司董事会认为必要的其他条件。4.2条件变更程序激励计划的基本条件如有变更，需经公司董事会审议通过，并及时通知全体激励对象。5.股份分配的具体方案5.1分配比例股份分配比例根据公司年度业绩目标完成情况、激励对象岗位贡献等因素综合确定。5.2分配方式股份分配方式包括但不限于：（1）现金分红；（2）股票分红；（3）股权激励。5.3分配时间股份分配时间按照公司年度财务报告披露后的一个月内进行。6.股权激励的具体方案6.1激励方式股权激励方式包括但不限于：（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股权。6.2激励对象激励对象包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。6.3激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象绩效考核合格；（3）公司董事会认为必要的其他条件。8.激励计划的变更和终止8.1变更条件（1）公司战略调整，需要调整激励计划；（2）公司财务状况发生变化，影响激励计划的实施；（3）法律法规或政策变化，导致激励计划需要调整。8.2终止条件激励计划的终止条件包括：（1）公司依法解散或破产；（2）激励计划已达到预定目标；（3）激励对象严重违反公司规章制度，经公司决定解除其激励资格。9.激励计划的监督管理9.1监督机构激励计划的监督管理由公司董事会下设的激励计划管理委员会负责。9.2监督内容监督管理内容包括：（1）激励计划的实施情况；（2）激励对象的资格审核；（3）激励计划的资金使用情况；（4）激励效果的评估。10.激励计划的激励效果评估10.1评估指标激励效果评估指标包括但不限于：（1）公司业绩增长率；（2）激励对象离职率；（3）激励对象绩效考核得分。10.2评估程序评估程序包括：（1）年度评估：每年对激励计划进行一次全面评估；11.激励计划的税收政策11.1税收政策说明激励计划的税收政策遵循国家相关法律法规，具体税收政策由公司财务部门解释。11.2税收筹划建议公司财务部门根据激励计划的具体情况，为激励对象提供合理的税收筹划建议。12.合同的生效、解除和终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3终止条件（1）激励计划完成或终止；（2）本合同解除；（3）法律法规或政策变化导致本合同无法履行。13.合同的争议解决13.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会依法作出仲裁裁决。14.其他条款14.1通知和送达本合同的通知和送达方式如下：（1）书面通知：通过挂号信、特快专递或专人送达；（2）电子通知：通过电子邮件、短信等方式发送至对方指定的电子邮箱或手机号码。14.2合同的修改和补充本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的签署和生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行财务审计、法律审查；（3）进行股权激励方案的评估和监督；（4）协助甲乙双方进行合同履行。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入程序甲乙双方引入第三方时，应提前书面通知对方，并共同确定第三方的基本信息、服务内容、费用及预期工作成果。16.2费用承担引入第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确费用支付方式。16.3第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保其具备完成本合同所需的专业能力和经验。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因其过错导致的损失承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和实际工作需要，获取必要的信息和资料，并有权对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方应明确其职责范围，不得越权干预甲乙双方的权利和义务。甲乙双方应各自承担其在合同中的责任。18.2信息保密第三方在履行职责过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3独立性第三方在提供专业服务时，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。19.2限额执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致损失，应在责任限额内承担赔偿责任。19.3超额责任如第三方责任超出了合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，必要时可寻求法律途径。20.第三方变更与退出20.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应提前书面通知对方，并共同确定新的第三方。20.2退出条件（1）合同履行完毕；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致。20.3退出程序第三方退出时，应提前书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明激励计划的实施步骤、时间表、分配方案等。要求：内容清晰，数据准确，格式规范。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、绩效评估结果等。要求：名单完整，信息准确，符合保密要求。3.股份分配明细表列出每个激励对象应分配的股份数量、分配方式等。要求：明细清晰，计算准确，符合法律法规。4.股权激励方案详细说明股权激励的具体方式、激励对象、行权条件等。要求：方案合理，条件明确，符合激励目的。5.激励计划监督报告定期报告激励计划的实施情况、存在的问题及改进措施。要求：报告真实，内容全面，有针对性。6.第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。要求：协议合法，内容完整，双方签字盖章。7.税收筹划方案提供激励计划的税收筹划建议，包括税收政策、筹划方法等。要求：方案可行，合法合规，符合激励对象利益。8.争议解决协议明确争议解决方式、程序、期限等。要求：协议合法，内容完整，双方签字盖章。9.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、时间等。要求：协议合法，内容清晰，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供服务；任何一方泄露商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方未按时支付费用。2.责任认定标准违约行为发生时，应立即通知对方；违约方应在接到通知后30日内采取补救措施；如违约行为导致损失，违约方应承担赔偿责任；如违约行为违反法律法规，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例甲乙双方未按合同约定分配股份，导致激励对象不满，公司应向激励对象支付违约金；第三方未按合同约定提供评估报告，导致激励计划无法实施，第三方应退还全部费用；任何一方泄露商业秘密，导致公司损失，泄露方应赔偿公司损失并承担法律责任。全文完。2024版股份分配及股权激励计划协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.股份分配原则2.1股份分配标准2.2股份分配比例3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件4.股份分配程序4.1股份分配申请4.2股份分配审核4.3股份分配执行5.股权激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3激励方案制定5.4激励方案执行6.股份分配及股权激励计划的调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整内容7.股份分配及股权激励计划的终止7.1终止原因7.2终止程序7.3终止后果8.股份分配及股权激励计划的保密8.1保密义务8.2保密措施8.3违约责任9.股份分配及股权激励计划的税收处理9.1税收政策9.2税收责任9.3税收申报10.合同的效力与适用法律10.1合同效力10.2适用法律10.3争议解决11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容12.3生效时间13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3争议解决方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“股份”指公司已发行的股份，“股东”指持有公司股份的自然人或法人，“激励对象”指符合激励条件并参与股权激励计划的公司员工或管理人员，“激励计划”指公司为激励员工或管理人员而制定的股权激励方案。1.2解释本合同中，“股份分配”指公司将一定比例的股份按照约定的原则分配给激励对象，“股权激励”指公司通过授予激励对象一定数量的股份或股份期权等方式，以实现激励对象与公司共同发展的目的。2.股份分配原则2.1股份分配标准股份分配标准应遵循公平、公正、公开的原则，结合公司发展战略、业绩目标和激励对象的贡献等因素确定。2.2股份分配比例股份分配比例由公司根据实际情况确定，但原则上不得低于公司总股本的5%。3.股权激励计划3.1激励对象激励对象为公司中层管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。3.2激励方式激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.3激励条件激励条件包括但不限于完成年度业绩目标、在职时间、离职限制等。4.股份分配程序4.1股份分配申请激励对象在满足激励条件后，可向公司提出股份分配申请。4.2股份分配审核公司设立专门的审核机构，对激励对象的申请进行审核。4.3股份分配执行审核通过后，公司按照约定的比例和方式向激励对象分配股份。5.股权激励计划实施流程5.1激励计划启动公司制定股权激励计划，并经股东会或董事会审议通过。5.2激励对象确认公司根据激励计划确定激励对象名单。5.3激励方案制定公司根据激励对象情况，制定具体的激励方案。5.4激励方案执行公司按照激励方案向激励对象分配股份。6.股份分配及股权激励计划的调整6.1调整原因因公司发展战略调整、业绩变动、激励对象变动等原因，公司可对股份分配及股权激励计划进行调整。6.2调整程序调整程序应遵循公司内部决策程序，并经股东会或董事会审议通过。6.3调整内容调整内容应包括股份分配比例、激励方式、激励条件等。7.股份分配及股权激励计划的终止7.1终止原因因公司解散、破产、合并、分立等原因，公司可终止股份分配及股权激励计划。7.2终止程序终止程序应遵循公司内部决策程序，并经股东会或董事会审议通过。7.3终止后果终止股份分配及股权激励计划后，公司应按照约定退还激励对象已获得的股份或期权等。8.股份分配及股权激励计划的保密8.1保密义务激励对象和公司均应严格保守股份分配及股权激励计划的相关信息，不得向任何第三方泄露。8.2保密措施激励对象和公司应采取合理的保密措施，包括但不限于限制访问权限、签订保密协议等。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。9.股份分配及股权激励计划的税收处理9.1税收政策股份分配及股权激励计划的税收处理应遵循国家相关税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。9.2税收责任激励对象和公司应各自承担其因股份分配及股权激励计划产生的税收责任。9.3税收申报激励对象应在规定的时间内向税务机关申报其因股份分配及股权激励计划获得的收益，并依法缴纳相关税款。10.合同的效力与适用法律10.1合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。10.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国法院管辖。10.3争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中华人民共和国法院诉讼解决。11.合同的生效与解除11.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同约定的生效之日起生效。11.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3解除程序合同解除应经双方书面同意，并按照约定的程序进行。12.合同的修改与补充12.1修改程序本合同的修改与补充应经双方书面同意，并按照约定的程序进行。12.2补充内容本合同的补充内容与本合同具有同等法律效力。12.3生效时间修改与补充内容自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.3生效条件本合同自签署之日起生效，除非另有约定。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的送达方式送达。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，受影响的当事人应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。14.3争议解决方式如双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中华人民共和国法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方可根据合同需要，向第三方提出介入申请。16.2介入审核甲乙双方应共同审核第三方的资质和能力，确保其符合合同要求。16.3介入协议甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。（2）甲方有义务支付第三方提供服务的费用。（3）甲方应配合第三方进行工作，提供必要的信息和资料。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。（2）乙方有义务支付第三方提供服务的费用。（3）乙方应配合第三方进行工作，提供必要的信息和资料。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。（2）第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2第三方的权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权根据合同约定终止服务。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其提供服务而产生的违约责任或侵权责任的最高赔偿限额。19.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量和服务费用等因素确定。（2）责任限额应在本合同中明确约定。19.3责任限额的适用（1）第三方在提供服务的全过程中，其责任限额应适用本合同约定的限额。（2）如第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其责任限额应相应调整。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，甲方不得要求第三方承担合同之外的责任。（2）甲方应独立承担因其自身原因导致的损失。20.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，乙方不得要求第三方承担合同之外的责任。（2）乙方应独立承担因其自身原因导致的损失。20.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）如第三方在提供服务的全过程中，因甲乙双方共同原因导致合同无法履行或履行不符合约定，责任应按照甲乙双方在合同中的约定划分。（2）甲乙双方应共同承担因第三方服务产生的合理损失。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中华人民共和国法院诉讼解决。21.2争议解决程序争议解决程序应遵循本合同约定的争议解决程序，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股份分配及股权激励计划方案要求：详细列出激励对象、分配比例、激励条件、执行流程等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导股份分配及股权激励计划的实施。2.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方在合同中的行为。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密。4.税收申报表要求：根据国家税收政策，填写激励对象和公司的税收申报信息。说明：本附件用于激励对象和公司向税务机关申报税收。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、费用等。说明：本附件用于指导甲乙双方在发生争议时的解决途径。6.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息。7.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、后果等。说明：本附件用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照约定履行股份分配及股权激励计划。第三方未按照合同约定提供专业服务。甲乙双方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露合同信息或违反保密义务。2.责任认定标准违约行为发生后，责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。责任认定应考虑违约行为的性质、程度、影响等因素。3.违约责任示例激励对象未按照约定履行股份分配及股权激励计划，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版股份分配及股权激励计划协议2本合同目录一览1.1计划概述1.2计划目的1.3计划适用范围1.4计划生效日期1.5计划终止条件2.1股份分配原则2.2股份分配方式2.3股份分配比例2.4股份分配时间表2.5股份分配条件3.1股权激励对象3.2激励方式3.3激励工具3.4激励条件3.5激励期限4.1股份分配程序4.2股权激励程序4.3股份分配及股权激励的变更4.4股份分配及股权激励的终止5.1股份分配及股权激励的登记与过户5.2股份分配及股权激励的转让5.3股份分配及股权激励的锁定5.4股份分配及股权激励的分红6.1股份分配及股权激励的税收6.2股份分配及股权激励的披露6.3股份分配及股权激励的保密7.1违约责任7.2争议解决7.3法律适用7.4合同生效8.1定义与解释8.2通知与通讯8.3不可抗力8.4合同附件9.1股份分配及股权激励计划的调整9.2计划的修订9.3计划的补充10.1股份分配及股权激励计划的终止10.2股份分配及股权激励计划的恢复10.3股份分配及股权激励计划的变更11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除后的处理12.1合同的修改12.2合同的补充12.3合同的解除13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的解除14.1合同的签署14.2合同的执行14.3合同的解释第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1本计划旨在通过股份分配及股权激励措施，提高公司员工的积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.2本计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及基层员工。1.3本计划自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。第二条计划目的2.1通过股份分配，使员工分享公司发展成果，增强员工的归属感和责任感。2.2通过股权激励，激发员工的工作热情和创造力，提高公司整体绩效。2.3优化公司股权结构，提升公司治理水平。第三条计划适用范围3.1本计划适用于公司全职员工，不包括临时工、兼职员工及实习生。3.2员工需满足公司规定的任职资格和业绩要求，方可参与本计划。第四条计划生效日期4.1本计划自2024年1月1日起正式生效，员工可自生效之日起开始参与计划。4.2如遇国家法律法规或公司政策调整，本计划生效日期可相应调整。第五条计划终止条件5.1公司因经营不善、合并、分立、破产等原因导致本计划无法继续实施的，本计划自动终止。5.2员工因违反公司规章制度、严重违纪等原因被公司解聘或辞退的，其参与本计划的资格自动终止。5.3公司根据实际情况，经董事会决议，可提前终止本计划。第六条股份分配原则6.1股份分配遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益最大化。6.2股份分配根据员工任职资格、业绩表现、岗位贡献等因素综合评定。6.3股份分配比例由公司董事会根据公司发展战略和财务状况确定。第七条股份分配方式7.1股份分配采取现金分红和股票分配相结合的方式。7.2现金分红：根据公司年度利润情况，按比例分配给符合条件的员工。7.3股票分配：公司将部分股份作为激励股份，分配给符合条件的员工。7.4股票分配的具体比例、数量和分配时间由公司董事会根据实际情况确定。第八条股权激励对象8.1股权激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。8.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩要求。8.3公司董事会可根据实际情况调整股权激励对象的条件。第九条激励方式9.1激励方式包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。9.2股票期权：员工获得在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。9.3限制性股票：员工获得公司无偿授予的股票，但需在特定条件下才能行使所有权。9.4股票增值权：员工获得在公司股票增值时按比例分享收益的权利。第十条激励工具10.1激励工具主要采用公司股票作为激励对象。10.2公司董事会可根据市场情况和激励需求，选择合适的股票池。10.3股票池应包括公司公开发行的股票和/或公司回购的股票。第十一条激励条件11.1激励条件包括但不限于员工的工作表现、公司业绩和公司股价表现。11.2员工需在激励期间保持公司员工的身份，不得离职。11.3公司业绩条件包括但不限于净利润、营业收入、市场占有率等关键指标。第十二条激励期限12.1股权激励期限一般为三年至五年，具体期限由公司董事会根据实际情况确定。12.2激励期限届满后，员工可根据激励计划的规定行使相关权利。第十三条股份分配及股权激励的登记与过户13.1股份分配及股权激励的登记由公司指定的登记机构负责。13.2股份分配及股权激励的过户需符合中国证监会及证券交易所的相关规定。13.3员工在过户过程中应遵守相关法律法规，确保过户合法有效。第十四条股份分配及股权激励的转让14.1股份分配及股权激励不得转让、出借、抵押或以其他方式处分。14.2员工离职、退休或因其他原因离开公司时，其持有的股份分配及股权激励应按照公司规定处理。14.3公司有权根据实际情况，对股份分配及股权激励的转让作出限制性规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方在合同中的介入需符合法律法规及本合同的相关规定。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了保障合同的有效执行，提高合同履行的效率和公正性。第三条第三方职责3.1.1对甲乙双方的财务状况、经营状况、股权结构等进行审计、评估或法律审查。3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。3.1.3提供专业意见，帮助甲乙双方完善合同条款。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2第三方有权根据法律法规和合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。第五条第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2第三方应按照合作协议的约定，按时完成工作，确保工作质量。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定。6.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。6.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而造成的损失。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权分配及股权激励计划。7.2第三方在合同履行过程中的意见和决策，不影响甲乙双方的合同权利和义务。7.3第三方在合同履行过程中的费用由甲乙双方按合作协议的约定承担。第八条第三方变更8.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的合作协议。8.2更换第三方不影响原合作协议的效力，除非新协议另有约定。第九条第三方介入的终止9.1如第三方无法履行职责或违反合作协议的约定，甲乙双方有权终止合作协议。9.2第三方介入的终止不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第十条第三方介入的争议解决10.1