2025版劳动合同补充协议：员工股权激励与分红计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同补充协议：员工股权激励与分红计划本合同目录一览1.1激励股权的授予条件1.2激励股权的授予数量1.3激励股权的授予时间1.4激励股权的归属与转让1.5激励股权的行权条件1.6激励股权的行权方式1.7激励股权的行权价格1.8激励股权的锁定期限1.9激励股权的分红政策1.10激励股权的税收处理1.11激励股权的变更与终止1.12激励股权的争议解决1.13激励股权的保密义务1.14本补充协议的生效与解除1.15其他第一部分：合同如下：1.1激励股权的授予条件1.1.1员工需在本公司连续工作满一年，且表现良好，无违纪行为。1.1.2员工需符合公司规定的岗位要求，具备相应的专业技能和业绩。1.1.3员工需同意并签署本补充协议，接受股权激励的相关条款。1.2激励股权的授予数量1.2.1激励股权的授予数量根据员工岗位、绩效和公司实际情况确定。1.2.2基层员工授予的激励股权数量不超过其月工资的百分之十。1.2.3中层管理人员授予的激励股权数量不超过其月工资的百分之二十。1.2.4高级管理人员授予的激励股权数量不超过其月工资的百分之三十。1.3激励股权的授予时间1.3.1激励股权的授予时间为员工入职满一年后的第一个年度考核合格后。1.3.2每年度考核合格后，公司将按照本补充协议的规定授予激励股权。1.4激励股权的归属与转让1.4.1激励股权归员工个人所有，但不得进行转让、质押或抵押。1.4.2员工离职时，未行使的激励股权将按照公司规定进行处理。1.5激励股权的行权条件1.5.1员工需在行权时支付行权价格，并签署相关文件。1.5.2行权价格按授予时的市场价或公司评估价确定。1.5.3员工需在行权期内完成行权。1.6激励股权的行权方式1.6.1员工可选择现金行权或股票行权。1.6.2现金行权：员工以现金支付行权价格，公司按照行权价格将股票过户至员工名下。1.6.3股票行权：员工以股票支付行权价格，公司按照行权价格将股票过户至员工名下。1.7激励股权的行权价格1.7.1行权价格为授予时的市场价或公司评估价，具体价格由公司决定。1.7.2行权价格不得低于授予时的市场价或公司评估价。1.8激励股权的锁定期限1.8.1激励股权的锁定期限为授予后的三年。1.8.2锁定期限内，员工不得转让、质押或抵押激励股权。1.9激励股权的分红政策1.9.1员工持有激励股权期间，有权按照公司分红政策参与公司分红。1.9.2分红政策由公司根据实际情况制定，并定期进行公告。1.10激励股权的税收处理1.10.1员工行权时，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。1.10.2公司在行权时，按照国家相关税收政策代扣代缴个人所得税。1.11激励股权的变更与终止1.11.1如有特殊情况，经双方协商一致，可对激励股权进行变更或终止。1.11.2变更或终止激励股权时，需按照本补充协议的规定执行。1.12激励股权的争议解决1.12.1如因激励股权产生争议，双方应友好协商解决。1.12.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13激励股权的保密义务1.13.1员工需对激励股权的相关信息保密，不得泄露给任何第三方。1.14本补充协议的生效与解除1.14.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效。1.14.2如有特殊情况，经双方协商一致，可解除本补充协议。1.15其他1.15.1本补充协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。1.15.2本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1激励股权的终止条件8.1.1员工因违纪、违规被公司解除劳动合同的，激励股权终止。8.1.2员工因个人原因提出辞职并被公司批准的，激励股权终止。8.1.3员工因公司经营需要或结构调整被公司裁减的，激励股权终止。8.2激励股权的变更与调整8.2.1如公司发生合并、分立、股权转让等重大事项，激励股权可能发生变更。8.2.2激励股权的变更或调整需经公司董事会决议，并通知员工。8.3激励股权的继承与赠与8.3.1员工因故去世，其持有的激励股权可由其合法继承人继承。8.3.2员工在符合公司规定的情况下，可将激励股权赠与他人。8.4激励股权的回购与注销8.4.1公司有权在特定情况下回购员工持有的激励股权。8.4.2被回购的激励股权应予以注销。8.5激励股权的争议解决机制8.5.1如员工与公司就激励股权产生争议，应通过协商解决。8.5.2协商不成的，可提交公司内部争议解决委员会或仲裁机构解决。8.6激励股权的信息披露8.6.1公司应按照相关法律法规和公司内部规定，及时披露激励股权的相关信息。8.6.2员工有权查询和了解其持有的激励股权信息。8.7激励股权的会计处理8.7.1公司应按照国家会计准则和相关法律法规，对激励股权进行会计处理。8.7.2激励股权的会计处理方法应在本补充协议中明确。8.8激励股权的变更通知8.8.1公司应在激励股权发生变更时，及时通知员工。8.8.2通知应包括变更的内容、原因、影响等信息。8.9激励股权的终止通知8.9.1公司应在激励股权终止时，及时通知员工。8.9.2通知应包括终止的原因、影响等信息。8.10激励股权的税务合规8.10.1员工应按照国家税务法规，自行申报和缴纳与激励股权相关的个人所得税。8.10.2公司应协助员工履行税务合规义务。8.11激励股权的保密协议8.11.1员工应签署保密协议，承诺对激励股权信息保密。8.11.2保密协议的期限、保密范围等内容在本补充协议中明确。8.12激励股权的解除条件8.12.1如员工违反保密协议或损害公司利益，公司有权解除激励股权。9.1激励股权的分红政策9.1.1员工持有激励股权期间，有权按照公司分红政策参与公司分红。9.1.2分红政策由公司根据实际情况制定，并定期进行公告。9.2激励股权的分红比例9.2.1分红比例根据公司财务状况和盈利能力确定。9.2.2分红比例在本补充协议中明确。9.3激励股权的分红时间9.3.1分红时间为每年公司年度财务报告批准后的一个月内。9.4激励股权的分红方式9.4.1分红方式为现金分红。9.5激励股权的分红限制9.5.1员工在持有激励股权期间，不得要求公司提前分红。9.6激励股权的分红变更9.6.1如公司分红政策发生变更，需经公司董事会决议，并通知员工。10.1激励股权的变更与终止10.1.1如有特殊情况，经双方协商一致，可对激励股权进行变更或终止。10.1.2变更或终止激励股权时，需按照本补充协议的规定执行。10.2激励股权的争议解决10.2.1如因激励股权产生争议，双方应友好协商解决。10.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3激励股权的保密义务10.3.1员工需对激励股权的相关信息保密，不得泄露给任何第三方。10.4本补充协议的生效与解除10.4.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效。10.4.2如有特殊情况，经双方协商一致，可解除本补充协议。10.5其他10.5.1本补充协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。10.5.2本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方介入的定义11.1.1本补充协议中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而参与合同执行的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。11.2第三方介入的必要性11.2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平性、合法性和有效性，以及提高合同执行的效率。11.3第三方介入的申请与批准11.3.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明引入第三方的目的、职责和预期效果。11.3.2双方应在收到申请后的十个工作日内，共同决定是否批准第三方介入。11.4第三方的职责与权利11.4.1第三方在合同中的职责包括但不限于：对激励股权的价值进行评估；对合同执行过程中的法律问题提供咨询；对合同执行情况进行审计；协助解决合同执行中的争议。11.4.2第三方在合同中的权利包括：收取合理的费用；要求甲乙双方提供必要的资料和协助；在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。11.5第三方的选择与更换11.5.1第三方的选择应基于其专业能力、信誉和经验。11.5.2如需更换第三方，甲乙双方应共同决定，并书面通知对方。11.6第三方的责任限额11.6.1第三方在执行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。11.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。11.7第三方与其他各方的划分说明11.7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。11.7.2第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露任何商业秘密。11.7.3第三方在执行合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。11.8第三方的费用承担11.8.1第三方的费用由甲乙双方按照合同约定或市场行情分担。11.8.2第三方的费用应在合同中明确，并在合同执行过程中按照约定支付。11.9第三方的退出机制11.9.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前三十日通知甲乙双方。11.9.2第三方的退出不影响本合同的继续执行。11.10第三方的违约责任11.10.1第三方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任。11.10.2违约责任的具体内容应在合同中明确。11.11第三方的法律适用与争议解决11.11.1第三方的法律适用和争议解决方式，应与甲乙双方在本合同中的约定一致。11.12第三方的变更与终止11.12.1第三方的变更或终止，应按照本合同约定或法律规定执行。11.13第三方的通知11.13.1第三方应按照本合同约定或法律规定，及时向甲乙双方发出通知。11.14第三方的独立性11.14.1第三方在合同中的地位是独立的，其行为不代表甲乙任何一方。11.15第三方的保密义务11.15.1第三方应遵守本合同的保密条款，对合同内容保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工股权激励计划细则要求：详细规定激励股权的授予条件、数量、行权方式、分红政策等。说明：本附件作为本补充协议的附件，对激励股权的具体实施提供详细指导。2.附件二：激励股权行权通知书要求：明确行权通知的时间、方式、所需文件等信息。说明：本附件用于通知员工行权的相关事宜，确保员工及时了解行权信息。3.附件三：激励股权变更通知书要求：明确变更通知的时间、方式、变更内容等信息。说明：本附件用于通知员工激励股权的变更情况，确保员工了解变更后的权益。4.附件四：激励股权终止通知书要求：明确终止通知的时间、方式、终止原因等信息。说明：本附件用于通知员工激励股权的终止情况，确保员工了解终止后的权益。5.附件五：激励股权分红通知书要求：明确分红通知的时间、方式、分红金额等信息。说明：本附件用于通知员工分红情况，确保员工及时了解分红信息。6.附件六：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件要求员工签署，以保护公司商业秘密。7.附件七：第三方评估报告要求：提供第三方对激励股权价值评估的报告。8.附件八：第三方审计报告要求：提供第三方对合同执行情况的审计报告。说明：本附件用于确保合同执行的合法性和有效性。9.附件九：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况。10.附件十：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时支付行权价格。责任认定：员工应按照合同约定支付行权价格，如未按时支付，应承担违约责任，并支付违约金。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：公司未按时支付分红。责任认定：公司应按照合同约定支付分红，如未按时支付，应承担违约责任，并支付违约金。4.违约行为：第三方未按时完成评估或审计工作。责任认定：第三方应按照合同约定完成评估或审计工作，如未按时完成，应承担违约责任，并支付违约金。5.违约行为：第三方泄露公司商业秘密。责任认定：第三方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。6.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定：甲乙双方应按照合同约定履行合同义务，如未履行，应承担违约责任，并支付违约金。示例说明：1.员工甲未在规定时间内支付行权价格，经协商无果，甲应承担违约责任，并支付违约金人民币1000元。2.员工乙泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失人民币5000元，乙应承担违约责任，并赔偿公司经济损失。全文完。2025版劳动合同补充协议：员工股权激励与分红计划1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围二、股权激励计划2.1激励对象2.2激励方式2.3股权授予条件2.4股权授予数量2.5股权授予价格2.6股权持有期限2.7股权回购2.8股权变更三、分红计划3.1分红对象3.2分红比例3.3分红时间3.4分红方式3.5分红条件3.6分红分配四、股权激励与分红计划的实施4.1实施流程4.2实施时间4.3实施条件4.4实施监督五、股权激励与分红计划的变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序六、股权激励与分红计划的税务处理6.1税务政策6.2税务申报6.3税务风险七、保密条款7.1保密义务7.2保密措施7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议的生效、变更与解除9.1生效条件9.2生效日期9.3变更条件9.4解除条件十、通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式十一、其他11.1协议附件11.2协议解释11.3协议份数十二、协议签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点十三、协议附件13.1股权激励计划细则13.2分红计划细则13.3其他相关文件十四、协议附件清单14.1附件一：股权激励计划细则14.2附件二：分红计划细则14.3附件三：其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确公司对员工实施股权激励和分红计划的相关事宜，以激发员工的积极性和创造性，提高公司业绩。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体符合激励条件的员工。二、股权激励计划2.1激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。2.2激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。2.3股权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准等条件。2.4股权授予数量股权授予数量根据员工职位、绩效等因素确定。2.5股权授予价格股权授予价格按公司股票市场价格或经评估的价值确定。2.6股权持有期限股权持有期限一般为35年，根据具体激励计划调整。2.7股权回购在特定情况下，公司有权按照事先约定的条件回购员工持有的股权。2.8股权变更员工离职或发生其他法定情形时，股权将按照约定进行变更或处理。三、分红计划3.1分红对象分红对象为公司全体符合激励条件的员工。3.2分红比例分红比例根据公司业绩和利润情况确定。3.3分红时间分红时间一般每年一次，具体时间由公司决定。3.4分红方式分红方式可以是现金分红或股票分红。3.5分红条件分红条件包括公司盈利、公司经营状况等。3.6分红分配分红分配按照员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素进行。四、股权激励与分红计划的实施4.1实施流程实施流程包括制定激励计划、确定激励对象、股权授予、分红发放等环节。4.2实施时间实施时间根据公司年度计划确定。4.3实施条件实施条件包括公司经营状况、员工绩效等。4.4实施监督公司设立专门机构对股权激励与分红计划实施情况进行监督。五、股权激励与分红计划的变更与终止5.1变更条件变更条件包括公司经营状况、员工绩效等。5.2变更程序变更程序包括提出变更申请、经公司董事会批准等。5.3终止条件终止条件包括公司解散、员工离职等。5.4终止程序终止程序包括通知员工、办理股权变更手续等。六、股权激励与分红计划的税务处理6.1税务政策税务政策按照国家相关规定执行。6.2税务申报员工需按规定进行税务申报。6.3税务风险公司将采取措施降低税务风险。七、保密条款7.1保密义务员工需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。7.2保密措施员工需采取必要措施确保保密信息的保密性。7.3违约责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。8.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规则执行。九、协议的生效、变更与解除9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期本协议生效日期为[生效日期]。9.3变更条件本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.4解除条件本协议的解除需满足法律规定或双方约定的条件。十、通知与送达10.1通知方式通知方式包括书面形式、电子邮件、传真等。10.2送达地址送达地址为双方在协议中约定的地址。10.3送达方式送达方式按照双方约定的方式执行。十一、其他11.1协议附件本协议附件包括但不限于股权激励计划细则、分红计划细则等。11.2协议解释本协议的解释以中文为准。11.3协议份数本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。十二、协议签署12.1签署主体本协议由公司代表和员工代表签署。12.2签署日期本协议签署日期为[签署日期]。12.3签署地点本协议签署地点为[签署地点]。十三、协议附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：分红计划细则13.3附件三：其他相关文件十四、协议附件清单14.1附件一：股权激励计划细则14.2附件二：分红计划细则14.3附件三：其他相关文件公司代表（签字）：日期：员工代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方权利与义务1.1.1甲方有权根据公司发展战略和经营状况，调整股权激励和分红计划的具体内容。1.1.2甲方应确保激励计划的设计符合相关法律法规，并保障员工的合法权益。1.1.3甲方有义务向员工提供激励计划的相关信息，包括股权授予条件、分红比例等。1.2股权激励计划调整1.2.1在激励计划实施过程中，若公司经营状况发生重大变化，甲方有权调整激励计划。1.2.2调整激励计划时，甲方应提前[时间]通知员工，并听取员工的意见和建议。1.2.3调整后的激励计划应经公司董事会批准。1.3分红计划调整1.3.1若公司年度利润低于预期，甲方有权降低分红比例。1.3.2分红计划调整时，甲方应提前[时间]通知员工，并说明原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1员工权利与义务2.1.1员工有权了解激励计划的具体内容，包括股权授予条件、分红比例等。2.1.2员工应遵守公司规章制度，努力完成工作职责，以获得股权激励和分红。2.2股权激励计划参与2.2.1员工有权参与股权激励计划，并按照计划规定行使相关权利。2.2.2员工在激励计划期间，不得泄露公司商业秘密。2.3分红计划参与2.3.1员工有权参与分红计划，并按照计划规定获得分红。2.3.2员工在分红计划期间，不得违反公司规章制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责股权激励计划的实施和分红计划的发放。3.1.2中介机构应确保激励计划符合相关法律法规，并保障员工的合法权益。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担。3.2.2中介机构的服务费用应在协议中明确约定。3.3中介机构保密3.3.1中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和员工个人信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构因自身原因导致激励计划或分红计划出现错误，应承担相应的责任。3.4.2中介机构应按照协议约定，及时纠正错误，并承担由此产生的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划细则2.分红计划细则3.其他相关文件（如公司章程、员工手册等）4.中介机构服务协议（如有）5.争议解决机构规则（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按协议规定时间或条件调整激励计划或分红计划。b.乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密或员工个人信息。c.中介机构未按协议规定履行职责，导致激励计划或分红计划出现错误。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为由乙方或中介机构提出，并提供相关证据。b.乙方违约行为由甲方或中介机构提出，并提供相关证据。c.中介机构违约行为由甲方或乙方提出，并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司向员工授予一定数量的公司股份或股份期权，以激励员工为公司创造价值。2.分红：指公司根据年度利润向股东分配的利润。3.保密义务：指当事人对所知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保守秘密的义务。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励计划与分红计划的具体实施过程中，可能出现员工对计划内容理解不一致的情况。解决办法：定期组织员工培训，确保员工充分理解激励计划和分红计划的内容。2.问题：激励计划实施过程中，可能出现员工离职导致股权激励失效的情况。解决办法：在激励计划中明确离职员工的股权处理方式，如回购、转让等。3.问题：分红计划实施过程中，可能出现员工对公司年度利润不满的情况。解决办法：加强与员工的沟通，解释公司年度利润分配的原则和原因。五、所有应用场景：1.公司实施股权激励和分红计划，以吸引和留住核心员工。2.公司进行员工绩效考核，根据绩效结果调整股权激励和分红计划。3.公司进行年度利润分配，执行分红计划。4.公司与中介机构合作，实施股权激励和分红计划。5.公司与员工发生争议，需通过仲裁解决。全文完。2025版劳动合同补充协议：员工股权激励与分红计划2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景和目的本协议系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在员工股权激励与分红计划中的权利、义务，经甲乙双方友好协商一致，特制定本协议。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国公司法》3.《中华人民共和国证券法》4.《股权激励管理办法》5.其他相关法律法规三、定义与解释3.1专业术语1.股权激励：指企业为吸引、留住和激励员工，以股票期权、限制性股票等方式给予员工一定比例的企业股权。2.分红计划：指企业根据员工在公司的表现和贡献，给予员工一定的现金分红。3.2关键词解释1.员工：指与甲方签订劳动合同，且符合股权激励条件的乙方。2.股权：指员工根据本协议获得的企业股权。3.分红：指甲方根据本协议规定，给予员工一定比例的现金分红。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.根据本协议规定，对符合条件员工实施股权激励。2.按照本协议规定，向员工支付股权激励收益。3.依法履行公司分红义务。4.2乙方的权利和义务1.依法履行劳动合同，为公司提供劳动。2.积极参与公司股权激励计划，按照公司规定行使股权。3.遵守公司分红相关规定，享受公司分红。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至[终止时间]止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，通过书面形式或其他方式履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的股权激励期限届满；2.员工离职；3.双方协商一致，终止本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，签署终止协议；2.甲方将员工股权激励收益支付完毕；3.双方办理相关手续。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.员工离职后，甲方应按照本协议规定，向员工支付股权激励收益。七、费用与支付7.1费用构成1.股权激励费用：包括股票期权、限制性股票等股权激励的授予、行权、解锁等产生的费用。2.分红费用：根据公司年度盈利情况，按照约定的比例计算并支付给员工的现金分红。3.其他相关费用：包括但不限于税务、审计、咨询等费用。7.2支付方式1.股权激励费用：通过银行转账或现金支付给乙方。2.分红费用：在每年公司年度财务审计完成后，根据实际盈利情况，通过银行转账支付给乙方。7.3支付时间1.股权激励费用：在股权激励计划实施过程中，甲方应在约定的时间内支付相应的费用。2.分红费用：在每年年度财务审计完成后，甲方应在规定的时间内支付现金分红。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单和支付依据。2.乙方应在收到费用后，对费用进行核对，并在规定的时间内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付股权激励费用或分红费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的[百分比]%计算。2.若甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定履行股权激励相关义务，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，泄露公司机密信息，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定，向守约方支付违约金或赔偿金。2.赔偿金额和方式应根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等；2.员工的个人信息、工作内容等；3.双方在本协议项下交换的任何其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至[终止时间]止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或履行困难，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、动乱、政府禁令等政府行为；3.社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应立即通知对方不可抗力事件的发生，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议，但应尽力采取措施减轻损失。3.不可抗力事件持续期间，如合同无法履行，双方可协商延期履行或终止合同。10.4不可抗力实例1.2020年新冠疫情；2.2023年某地区地震；3.政府颁布的禁止出口政策。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：向相关调解机构申请调解；2.仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本协议项下的股权激励和分红计划；2.本协议项下的保密义务；3.本协议项下的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.对股权激励计划进行必要的调整和修改；2.对分红计划进行必要的调整和修改；3.对员工资格进行审查和确认。13.2特殊权力保留1.若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面终止股权激励计划；2.若乙方违反保密条款，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面同意的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推动股权激励与分红计划的实施。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决股权激励与分红计划实施过程中出现的问题。2.双方应相互提供必要的文件和信息，确保股权激励与分红计划的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方就股权激励与分红计划达成的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________甲方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________请双方代表仔细阅读本协议内容，并在确认无误后签字盖章。本协议自双方签字盖章之日起生效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划方案2.分红计划方案3.员工股权激励与分红计划相关文件4.员工名单及股权激励资格确认文件5.财务审计报告6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用或分红费用（认定：违反7.3支付时间条款）违反股权激励计划或分红计划规定（认定：违反4.1甲方的权利和义务条款）未履行保密义务（认定：违反9.1