2024年离职员工经济补偿专项合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年离职员工经济补偿专项合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（离职员工）姓名及身份证号码第二条：合同签订时间与地点2.1：本合同签订时间为2024年2.2：本合同签订地点为甲方公司总部第三条：离职员工经济补偿范围3.1：乙方因个人原因提出离职3.2：甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿第四条：经济补偿计算方式4.1：经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资4.2：经济补偿金计算方式为每满一年工作向乙方支付一个月工资4.3：不足一年的按实际工作月数计算经济补偿金第五条：支付时间及方式5.1：甲方应在乙方办理离职手续之日起七个工作日内，将经济补偿金支付给乙方5.2：经济补偿金支付方式为银行转账第六条：保密协议6.1：乙方在离职后仍需遵守甲方制定的保密协议6.2：乙方不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料第七条：双方权利与义务7.1：甲方按照本合同约定支付经济补偿金7.2：乙方在离职后按照本合同约定履行保密义务第八条：违约责任8.1：甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金8.2：乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，并承担相应法律责任第九条：争议解决方式9.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条：合同的生效、变更与终止10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2：本合同的变更或终止，应书面签署并经双方确认第十一条：合同的解释与适用11.1：本合同未尽事宜，双方可协商补充11.2：本合同的解释及适用，均适用中华人民共和国法律法规第十二条：其他约定12.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有书面或口头约定第十三条：附件13.1：保密协议13.2：其他相关文件第十四条：无其他约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址甲方名称为X公司，地址为市区路号。1.2：乙方（离职员工）姓名及身份证号码乙方姓名为X，身份证号码为。第二条：合同签订时间与地点2.1：本合同签订时间为2024年本合同签订时间为2024年X月X日。2.2：本合同签订地点为甲方公司总部本合同签订地点为X公司总部，地址为市区路号。第三条：离职员工经济补偿范围3.1：乙方因个人原因提出离职乙方因个人原因向甲方提出离职申请。3.2：甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，向乙方支付经济补偿。第四条：经济补偿计算方式4.1：经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资，计算方式如下：（1）计算乙方离职前十二个月的月平均工资；（2）以月平均工资为基数，按照本合同约定的经济补偿金计算方式计算。4.2：经济补偿金计算方式为每满一年工作向乙方支付一个月工资乙方在甲方工作满一年的，甲方应向乙方支付一个月工资的经济补偿金。4.3：不足一年的按实际工作月数计算经济补偿金乙方在甲方工作不足一年的，甲方应按照实际工作月数计算经济补偿金。第五条：支付时间及方式5.1：甲方应在乙方办理离职手续之日起七个工作日内，将经济补偿金支付给乙方甲方应在本合同签订后七个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。5.2：经济补偿金支付方式为银行转账甲方将经济补偿金支付给乙方的方式为银行转账，具体转账信息如下：收款人姓名：X收款人账号：开户银行：银行分行第六条：保密协议6.1：乙方在离职后仍需遵守甲方制定的保密协议乙方在离职后仍需遵守甲方制定的《保密协议》，并按照甲方要求签署相关保密文件。6.2：乙方不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，包括但不限于：客户名单、销售数据、产品研发资料等。第八条：违约责任8.1：甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同约定的经济补偿金总额的10%。8.2：乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，并承担相应法律责任乙方违反《保密协议》的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同约定的经济补偿金总额的20%，并承担相应法律责任。第九条：争议解决方式9.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，以解决本合同履行过程中发生的争议。第十条：合同的生效、变更与终止10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2：本合同的变更或终止，应书面签署并经双方确认本合同的变更或终止，应书面签署并经双方确认，变更或终止本合同的书面文件，经双方签字（或盖章）后生效。第十一条：合同的解释与适用11.1：本合同未尽事宜，双方可协商补充本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2：本合同的解释及适用，均适用中华人民共和国法律法规本合同的解释及适用，均适用中华人民共和国法律法规。若本合同与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。第十二条：其他约定12.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。12.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有书面或口头约定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有书面或口头约定。本合同的生效，不代表甲方对乙方之前提出的任何要求的认可。第十三条：附件13.1：保密协议本合同附件包括《保密协议》，乙方应签署并遵守《保密协议》的约定。13.2：其他相关文件如有其他相关文件，应在本合同中列明，并作为本合同的附件。第十四条：无其他约定本合同无其他约定。如有未尽事宜，双方应友好协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》详细要求：保密协议应详细列出乙方需保密的信息范围，包括但不限于客户信息、销售数据、产品研发资料等。同时，应明确乙方的保密义务期限，以及违反保密协议的违约金计算方式及责任。附件二：经济补偿金计算公式及依据详细要求：附件应详细列出经济补偿金的计算公式，以及计算依据，如乙方离职前十二个月的平均工资等。附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方的基本信息、离职日期、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。附件四：工资条详细要求：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以证明经济补偿金的计算依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。3.乙方未按照约定履行离职证明及相关手续。责任认定标准：1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同约定的经济补偿金总额的10%。2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同约定的经济补偿金总额的20%，并承担相应法律责任。3.乙方未按照约定履行离职证明及相关手续的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，则甲方需向乙方支付违约金，如经济补偿金总额为10,000元，则违约金为1,000元。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失50,000元，则乙方需向甲方支付违约金，如经济补偿金总额为10,000元，则违约金为2,000元，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律法规。2.经济补偿金：指甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付的补偿金。3.保密义务：指乙方在离职后对甲方商业秘密、客