2025年度传媒行业劳务派遣劳动合同样本：记者及编辑派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度传媒行业劳务派遣劳动合同样本：记者及编辑派遣合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动派遣单位2.1劳动派遣单位名称2.2劳动派遣单位地址2.3劳动派遣单位联系方式3.用工单位3.1用工单位名称3.2用工单位地址3.3用工单位联系方式4.派遣岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险和公积金7.1社会保险种类及缴纳比例7.2公积金缴纳比例7.3社会保险和公积金缴纳方式8.工作条件与劳动保护8.1工作条件8.2劳动保护措施8.3健康检查9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同续签13.1合同续签条件13.2合同续签程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除后的权利义务14.4合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（用工单位）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]丙方（派遣员工）：[丙方姓名]身份证号码：[丙方身份证号码]1.2合同订立日期本合同于2025年[日期]签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为自2025年[日期]起至2026年[日期]止。第二条劳动派遣单位2.1劳动派遣单位名称甲方（劳务派遣单位）全称为[甲方全称]。2.2劳动派遣单位地址甲方地址为[甲方地址]。2.3劳动派遣单位联系方式甲方联系电话为[甲方联系电话]，电子邮箱为[甲方电子邮箱]。第三条用工单位3.1用工单位名称乙方（用工单位）全称为[乙方全称]。3.2用工单位地址乙方地址为[乙方地址]。3.3用工单位联系方式乙方联系电话为[乙方联系电话]，电子邮箱为[乙方电子邮箱]。第四条派遣岗位4.1岗位名称丙方派遣至乙方单位担任记者及编辑岗位。4.2岗位职责丙方在乙方单位的主要职责包括但不限于：（2）负责编辑、排版、校对等工作；（3）完成乙方单位交办的其他工作任务。4.3岗位工作地点丙方的工作地点为[乙方单位地址]。第五条工作时间与休息5.1工作时间丙方每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间为[工作开始时间]至[工作结束时间]。5.2休息日丙方每周享有[休息日天数]天的休息日，休息日安排为[具体休息日安排]。5.3节假日安排丙方享有国家法定节假日，具体安排按照国家规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资丙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2奖金及津贴丙方享有[奖金及津贴种类]，具体金额和发放条件由甲方与乙方协商确定。6.3工资支付方式丙方的工资每月[支付日期]前以银行转账方式支付至丙方指定的银行账户。6.4工资调整甲方和乙方有权根据市场情况和丙方的工作表现对丙方的工资进行调整。第七条社会保险和公积金7.1社会保险种类及缴纳比例丙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。7.2公积金缴纳比例丙方和甲方应按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例为[缴纳比例]。7.3社会保险和公积金缴纳方式丙方和甲方应按照国家规定和相关规定缴纳社会保险和公积金，具体缴纳流程由甲方负责办理。第八条工作条件与劳动保护8.1工作条件乙方应确保丙方的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准，包括但不限于：（1）提供必要的工作场所和设备；（2）保障工作环境的卫生和安全；（3）提供必要的劳动防护用品。8.2劳动保护措施乙方应采取必要的劳动保护措施，防止职业危害，保障丙方的身体健康和生命安全。8.3健康检查乙方应每年组织丙方进行一次健康检查，并根据检查结果采取必要的健康保护措施。第九条培训与发展9.1培训计划甲方和乙方应共同制定针对丙方的培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。9.2发展机会乙方应为丙方提供职业发展机会，包括晋升机会、参与重要项目等。第十条违约责任10.1违约情形（1）甲方或乙方未按约定支付工资或社会保险；（2）丙方未按约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决机构。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。12.2合同解除程序合同解除应提前[解除提前通知期]天书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。第十三条合同续签13.1合同续签条件如双方同意，可续签合同，续签条件由双方另行协商确定。13.2合同续签程序合同续签应按照原合同约定的程序进行。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）丙方的工作职责说明书；（2）丙方的培训计划；（3）丙方的健康检查报告。14.2合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.3合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务按原合同约定执行，除非另有约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方和丙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、筛选、推荐丙方服务的第三方；（2）提供培训、职业发展服务的第三方；（3）提供技术服务、设备租赁等服务的第三方。第二条第三方介入的职责与权利2.1第三方的职责（1）提供专业服务，确保服务质量符合行业标准；（2）保守甲方、乙方和丙方的商业秘密；（3）协助甲方、乙方和丙方解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同和甲方、乙方的要求，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方、乙方和丙方提供必要的协助和配合。第三条第三方介入的额外条款3.1甲方、乙方在第三方介入时的额外条款（1）甲方、乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行其职责；（2）甲方、乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务；（3）甲方、乙方应向丙方告知第三方介入的情况，并取得丙方的同意。3.2丙方在第三方介入时的额外条款（1）丙方应遵守第三方提供的服务规范和要求；（3）丙方有权拒绝第三方不合理的要求。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方、乙方或丙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方对本合同项下产生的任何直接损失，承担不超过[责任限额金额]元的赔偿责任；（2）第三方对本合同项下产生的任何间接损失，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的合作关系，不构成甲方与丙方之间的劳动关系；（2）甲方对丙方的劳动权益负责，第三方不对丙方的劳动权益承担责任。5.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的合作关系，不构成乙方与丙方之间的劳动关系；（2）乙方对丙方的劳动权益负责，第三方不对丙方的劳动权益承担责任。5.3丙方与第三方（1）丙方与第三方之间的合作关系，不构成丙方与甲方或乙方之间的劳动关系；（2）丙方应遵守与第三方签订的协议，第三方不对丙方在本合同项下的权益承担责任。第六条第三方介入的变更与终止6.1变更如需变更第三方介入的条款，甲方、乙方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2终止（1）如第三方因故无法履行职责，甲方、乙方有权终止与第三方的合作关系；（2）如丙方对第三方提供的服务不满意，甲方、乙方有权要求第三方改进或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.丙方的工作职责说明书详细列明丙方在乙方单位的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：附件应清晰、具体，便于丙方理解。2.丙方的培训计划包含丙方在合同期间应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。要求：培训计划应结合丙方的工作需求和职业发展目标制定。3.丙方的健康检查报告包含丙方接受健康检查的结果，以及乙方根据检查结果采取的健康保护措施。要求：健康检查报告应真实、有效，且符合国家相关标准。4.第三方合作协议明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付等。要求：合作协议应详细、明确，确保各方权益。5.合同变更协议记录合同在履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更日期等。要求：变更协议应经甲方、乙方和丙方三方签字确认。6.合同解除协议记录合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等。要求：解除协议应详细说明解除原因，并明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付工资或社会保险。乙方未按约定提供工作条件或劳动保护措施。丙方未按约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。第三方未按约定提供服务，如服务质量不达标、泄露商业秘密等。2.责任认定标准甲方违约：赔偿丙方因违约造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等。乙方违约：赔偿丙方因违约造成的经济损失，并承担相应的法律责任。丙方违约：根据违约程度，甲方、乙方有权采取警告、罚款、解除合同等措施。第三方违约：赔偿甲方、乙方或丙方因违约造成的经济损失，并承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：甲方未按约定支付工资，丙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例二：乙方未提供符合安全标准的工作环境，导致丙方受伤，乙方应承担赔偿责任。示例三：丙方因个人原因迟到，甲方有权根据迟到次数和严重程度，采取警告或罚款措施。全文完。2025年度传媒行业劳务派遣劳动合同样本：记者及编辑派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同双方基本信息5.合同目的二、派遣单位与用工单位1.派遣单位名称及地址2.派遣单位法定代表人3.用工单位名称及地址4.用工单位法定代表人5.派遣单位与用工单位关系三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作要求四、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及住房公积金4.其他福利待遇五、劳动保护与劳动条件1.工作环境2.安全生产3.健康检查4.劳动保护用品六、劳动纪律与工作时间1.劳动纪律2.工作时间安排3.加班制度4.请假制度七、劳动合同的解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序八、违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.派遣人员违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同附件十一、记者及编辑派遣合同特别条款1.记者及编辑岗位要求2.记者及编辑培训3.记者及编辑考核4.记者及编辑晋升十二、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密措施4.违约责任十三、法律适用及争议解决1.法律适用2.争议解决十四、合同附件1.派遣岗位说明书2.工作任务书3.培训计划4.考核办法5.晋升制度合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度传媒行业劳务派遣劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同双方基本信息：派遣单位名称：__________________派遣单位地址：__________________派遣单位法定代表人：__________________用工单位名称：__________________用工单位地址：__________________用工单位法定代表人：__________________5.合同目的：明确派遣人员与派遣单位、用工单位之间的权利义务关系二、派遣单位与用工单位1.派遣单位名称及地址：__________________2.派遣单位法定代表人：__________________3.用工单位名称及地址：__________________4.用工单位法定代表人：__________________5.派遣单位与用工单位关系：派遣单位为派遣人员提供劳动派遣服务，用工单位为派遣人员提供工作场所及工作条件三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：记者及编辑2.工作内容：完成上级领导交办的其他工作任务3.工作地点：__________________4.工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天5.工作要求：具备较强的新闻敏感性、文字表达能力熟练掌握新闻采访、编辑、排版等技能具有团队合作精神，能够承受工作压力四、工资及福利待遇1.基本工资：每月人民币____元2.奖金及补贴：根据工作表现和公司业绩，给予相应的奖金提供交通补贴、通讯补贴等3.社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.其他福利待遇：法定节假日休息带薪年假定期体检五、劳动保护与劳动条件1.工作环境：保持工作场所整洁、安全、符合劳动卫生标准2.安全生产：严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生3.健康检查：定期进行健康检查，确保派遣人员身体健康4.劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品六、劳动纪律与工作时间1.劳动纪律：严格遵守国家法律法规及公司规章制度维护公司形象，保守公司秘密2.工作时间安排：按照公司规定的工作时间执行遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工3.加班制度：遵循国家有关加班规定，合理安排加班加班工资按照国家规定计算4.请假制度：按照公司规定办理请假手续请假期间工资待遇按照公司规定执行七、劳动合同的解除与终止1.解除条件：派遣人员违反合同约定，经警告无效的派遣人员因严重违纪被开除的派遣人员因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力的2.解除程序：派遣单位提前30日书面通知用工单位和派遣人员用工单位同意解除劳动合同3.终止条件：合同期限届满派遣人员退休、死亡或被宣告失踪用工单位因经营困难等原因停止运营4.终止程序：派遣单位与用工单位协商一致派遣人员办理离职手续八、违约责任1.派遣单位违约责任：未按时足额支付工资的，应支付工资总额的____%赔偿金。未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。派遣人员因派遣单位原因遭受伤害的，派遣单位应依法承担赔偿责任。2.用工单位违约责任：未按时足额支付工资的，应支付工资总额的____%赔偿金。拖欠派遣人员社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。派遣人员因用工单位原因遭受伤害的，用工单位应依法承担赔偿责任。3.派遣人员违约责任：未经派遣单位同意，擅自变更派遣岗位或工作内容的，应承担相应的法律责任。因个人原因导致派遣合同解除的，应支付相当于一个月工资的违约金。九、争议解决1.争议解决方式：通过双方协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：派遣人员应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。十、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。3.合同解除：按照第七章规定执行。4.合同终止：按照第七章规定执行。5.合同附件：合同附件包括但不限于岗位说明书、工作任务书、培训计划、考核办法、晋升制度等。十一、记者及编辑派遣合同特别条款1.记者及编辑岗位要求：具备相关专业学历和一定的工作经验。熟悉新闻采访、编辑、排版等技能。2.记者及编辑培训：公司将定期组织专业培训，提升派遣人员的业务水平。3.记者及编辑考核：每季度进行一次绩效考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。4.记者及编辑晋升：根据工作表现和考核结果，派遣人员有机会晋升至更高岗位。十二、保密条款1.保密范围：公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：本合同终止后，保密期限为____年。3.保密措施：派遣人员应采取一切必要措施，防止保密信息泄露。4.违约责任：派遣人员违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。十三、法律适用及争议解决1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。2.争议解决：本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。十四、合同附件1.派遣岗位说明书2.工作任务书3.培训计划4.考核办法5.晋升制度甲方（派遣单位）：__________________签字：_________________________日期：____年__月__日乙方（用工单位）：__________________签字：_________________________日期：____年__月__日丙方（派遣人员）：__________________签字：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣人员培训与考核甲方负责对派遣人员进行入职培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识。甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员晋升和绩效奖金的依据。2.工作任务调整甲方有权根据工作需要和派遣人员的能力，对派遣人员的工作任务进行调整。调整工作内容应提前通知派遣人员，并给予合理的适应期。3.甲方对派遣人员的监督与管理甲方有权对派遣人员在用工单位的工作情况进行监督和管理。甲方应确保派遣人员遵守用工单位的规章制度。4.甲方对派遣人员的奖惩甲方有权根据派遣人员的工作表现和用工单位的反馈，对派遣人员进行奖惩。奖惩措施应合理，并符合国家法律法规。5.甲方对派遣人员的权益保障甲方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对派遣人员的直接管理乙方有权对派遣人员进行直接管理，包括工作安排、考核和奖惩。乙方应确保派遣人员的工作环境安全、健康。2.乙方对派遣人员的培训与发展乙方应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升专业技能和职业素养。乙方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会。3.乙方对派遣人员的福利待遇乙方应按照国家规定和公司政策，为派遣人员提供相应的福利待遇。乙方应定期评估派遣人员的福利待遇，确保其与市场水平相当。4.乙方对派遣人员的劳动保护乙方应遵守劳动保护法规，为派遣人员提供必要的劳动保护措施。乙方应定期对工作场所进行安全检查，防止事故发生。5.乙方对派遣人员的离职管理乙方应按照规定程序办理派遣人员的离职手续，确保其合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介负责为甲方和乙方提供劳务派遣服务，并监督合同的履行。第三方中介应保证派遣人员的合法权益不受侵害。2.第三方中介的监督与报告第三方中介应定期向甲方和乙方报告派遣人员的派遣情况和工作表现。第三方中介应定期对派遣单位的工作条件进行检查，确保其符合合同要求。3.第三方中介的纠纷调解第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中产生的纠纷。第三方中介应提供专业的调解服务，促进双方达成和解。4.第三方中介的费用结算第三方中介应按照合同约定，及时收取服务费用。第三方中介应提供详细的费用结算报告，确保费用的合理性和透明度。5.第三方中介的保密义务第三方中介应遵守保密原则，对甲方、乙方和派遣人员的个人信息保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.工作任务书3.培训计划4.考核办法5.晋升制度6.第三方中介服务协议7.保密协议8.福利待遇明细表9.劳动保护措施清单10.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金。用工单位未按时足额支付工资。用工单位拖欠社会保险和住房公积金。派遣人员未经同意擅自变更岗位或工作内容。派遣人员因个人原因导致合同解除。第三方中介未履行监督职责。第三方中介未提供真实费用结算报告。2.违约行为的认定：由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据事实和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行行为产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任。5.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训和考核，提高派遣人员的工作能力。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：更换第三方中介或加强对其的监督和管理。五、所有应用场景：1.传媒行业记者及编辑岗位的劳务派遣。2.临时性或季节性用工需求。3.企业内部人力资源不足，需要外部补充。4.企业希望降低人力资源成本。5.企业与派遣单位建立长期合作关系。全文完。2025年度传媒行业劳务派遣劳动合同样本：记者及编辑派遣合同2合同编号_________一、合同主体甲方：_______传媒公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______乙方：_______劳务派遣公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，以及甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方派遣记者及编辑至甲方工作事宜，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲方业务需求，同时保障乙方员工的合法权益，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派至用工单位工作，用工单位支付劳务派遣单位劳动报酬的用工形式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的记者及编辑至甲方工作；（2）甲方有权对乙方派遣的记者及编辑进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行监督；（3）甲方有权根据工作需要，调整乙方派遣的记者及编辑的工作岗位和工作内容；（4）甲方应按时足额支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的记者及编辑至甲方工作；（2）乙方应保证派遣的记者及编辑具备相应的专业能力和职业道德；（3）乙方应协助甲方对派遣的记者及编辑进行工作考核；（4）乙方应按时足额支付派遣的记者及编辑的工资、福利待遇等。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方派遣的记者及编辑应在甲方指定的工作地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方派遣的记者及编辑应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满自动终止；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同时，应当书面通知对方；（2）因不可抗力导致本合同无法履行时，乙方应立即通知甲方，并提供相关证明材料。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续；（2）乙方应将派遣的记者及编辑召回，甲方应按照约定支付乙方派遣费用；（3）本合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的未履行完毕的义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）基本派遣服务费：根据乙方派遣的记者及编辑数量、岗位级别和工作内容等因素，按照甲方规定的标准计算；（2）工资及福利：按照乙方派遣的记者及编辑的工资标准、福利待遇及国家相关政策计算；（3）社会保险及公积金：按照国家法律规定，乙方派遣的记者及编辑应缴纳的社会保险及公积金；（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）基本派遣服务费：甲方应在每月_______日前支付乙方上月的基本派遣服务费；（2）工资及福利：甲方应在每月_______日前支付乙方派遣的记者及编辑的工资及福利；（3）社会保险及公积金：甲方应在每月_______日前支付乙方派遣的记者及编辑的社会保险及公积金；（4）其他费用：甲方应在甲乙双方约定的付款期限支付其他费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）基本派遣服务费：每月_______日前；（2）工资及福利：每月_______日前；（3）社会保险及公积金：每月_______日前；（4）其他费用：甲乙双方约定的付款期限。7.4支付章件（1）付款通知单：甲方应在支付费用前，向乙方提供付款通知单；（2）发票：乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用，应向乙方支付_______%的违约金；（2）甲方未按约定调整乙方派遣的记者及编辑的工作岗位和工作内容，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的记者及编辑，应向甲方支付_______%的违约金；（2）乙方未按约定协助甲方对派遣的记者及编辑进行工作考核，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式甲乙双方在违约责任中的赔偿金额和方式，应按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方派遣的记者及编辑的个人隐私等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后_______年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容采取合理的保密措施，防止泄露；（3）对本合同中涉及到的保密内容，不得进行非法复制、传播、使用等。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应相互理解、相互支持，共同协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括：地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或者按照甲乙双方事先约定的仲裁条款申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方不得将其派遣的记者及编辑转让给第三方；（2）甲方不得将其业务内容或合同权利义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的记者及编辑的工作内容、工作地点、工作时间等方面的调整权；（2）乙方保留对甲方提供的派遣费用的调整权。13.2特殊权力保留（1）在保密期限内，甲方保留对乙方及乙方派遣的记者及编辑的保密内容的监控权；（2）在合同履行期间，乙方保留对甲方商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应采取书面形式，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力对本合同的修改和补充，具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供乙方所需的必要工作条件和设施；（2）乙方应按照甲方的要求，派遣符合要求的记者及编辑。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定改进措施，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，自双方签字盖章之日起生效，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，经甲乙双方协商一致后，可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.乙方派遣员工资质证明材料3.甲方提供的派遣员工岗位说明书4.甲乙双方签订的保密协议5.甲方支付费用的银行转账记录6.乙方派遣员工社会保险缴纳凭证7.乙方派遣员工工资支付凭证8.乙方与甲方签订的补充协议（如有）9.争议解决过程中的相关证