2024年酒吧管理与服务人员聘用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒吧管理与服务人员聘用协议一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条其他约定10.1保密协议10.2知识产权10.3竞业限制第十一条附则11.1合同的生效11.2合同的附件第十二条甲方声明12.1甲方声明内容第十三条乙方声明13.1乙方声明内容第十四条丙方声明14.1丙方声明内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：酒吧管理有限公司，地址：市区街道号。1.2乙方名称：，地址：市区街道号。1.3丙方名称：酒吧管理有限公司，地址：市区街道号。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：酒吧服务人员。2.2乙方主要职责：2.2.1负责为顾客提供优质的服务；2.2.2负责酒吧的日常清洁工作；2.2.3负责酒水的制作和供应；2.2.4遵守酒吧的规章制度，服从管理；2.2.5完成甲方交给的其他工作任务。第三条聘用期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计两年。3.2试用期：自乙方入职之日起一个月内为试用期。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。4.2奖金及福利：4.2.1乙方每月绩效奖金根据工作表现另行计算；4.2.2乙方享受国家法定节假日加班工资；4.2.3乙方享受每年一次的带薪年假；4.2.4乙方享受甲方提供的其他福利。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。5.2休息休假：乙方按国家规定享受休息日和节假日休假。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。6.2劳动条件：甲方确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。7.2合同解除：7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同；7.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；7.2.3乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，甲方有权解除本合同；7.2.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同；7.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以解除本合同。7.3合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资、奖金及福利的20%；8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按照合同约定履行岗位职责的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；8.2.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的30%。第九条争议解决9.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者不想调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。10.2知识产权：乙方在合同期内创造的作品，属于甲方所有。10.3竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在同类业务的企业从事相同或者类似的工作。第十一条附则11.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责等。第十二条甲方声明12.1甲方声明：甲方是合法成立并有效存在的企业，具有签订和履行本合同的权利。第十三条乙方声明13.1乙方声明：乙方是完全民事行为能力人，有权签订本合同。第十四条丙方声明14.1丙方声明：丙方作为甲方的关联企业，对本合同的履行承担连带责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的内部管理制度，包括工作纪律、服务规范、安全操作规程等。乙方应严格遵守这些规章制度，服从甲方的管理。附件二：乙方的工作职责详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为酒吧服务人员的工作职责，包括接待顾客、酒水制作、保持工作环境整洁等。乙方应严格按照这些职责要求进行工作。附件三：酒吧服务人员工资待遇明细详细要求和说明：本附件详细列出了乙方作为酒吧服务人员的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。甲方应按照本附件的约定支付乙方的工资和福利。附件四：酒吧服务人员试用期考核标准详细要求和说明：本附件列出了乙方试用期的考核标准，包括工作表现、顾客满意度、团队合作等方面。甲方将根据这些标准对乙方进行试用期考核。附件五：酒吧服务人员培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方对乙方提供的培训计划，包括新员工培训、在职培训等。甲方应根据本附件的约定对乙方进行培训。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责。4.乙方提前解除合同。5.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.乙方在合同期内和解除合同后一年内，在同类业务的企业从事相同或者类似的工作。责任认定：1.甲方违约金为应支付工资、奖金及福利的20%。2.乙方违约金为乙方一个月工资的20%。3.乙方提前解除合同的，违约金为乙方一个月工资的30%。4.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息的，应承担相应的赔偿责任。5.乙方在同类业务的企业从事相同或者类似工作的，应承担相应的违约责任。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的20%。2.如果乙方未按照合同约定履行岗位职责，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。3.如果乙方提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的30%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议。2.甲方：指酒吧管理有限公司。3.乙方：指与甲方签订合同的酒吧服务人员。4.丙方：指与甲方有关联的企业，对合同履行承担连带责任。5.违约金：指一方不履行合同约定义务时，应向对方支付的金钱。6.赔偿责任：指因一方违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。7.竞业限制：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在同类业务的企业从事相同或者类似的工作。8.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、安全保护、工资待遇等。1.本合同是甲乙双方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议，即劳动合同。2.甲方是指与乙方签订合同的酒吧管理有限公司。3.乙方是指与甲方签订合同的酒吧服务人员。4.丙方是指与甲方有关联的企业，对合同履行承担连带责任。5.违约金是指一方不履行合同约定义务时，应向对方支付的金钱，如甲方未按时