2024年离职员工离职补偿及离职后培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职补偿及离职后培训协议合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同生效条件第二章离职员工信息2.1员工基本信息2.2离职原因2.3离职时间第三章离职补偿3.1补偿范围3.2补偿金额3.3补偿支付方式3.4补偿时间第四章离职后培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资第五章培训费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用结算时间第六章合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序第十章合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二章合同附件12.1附件一：离职员工信息表12.2附件二：离职补偿明细表12.3附件三：离职后培训计划第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点第十四章合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明确2024年离职员工离职补偿及离职后培训的相关事宜。1.2合同目的本合同的目的是保障离职员工的合法权益，确保离职补偿的合理发放，并提供离职后培训机会，促进员工个人职业发展。1.3合同当事人甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章离职员工信息2.1员工基本信息[员工姓名]、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。2.2离职原因[离职原因说明]，如个人原因、公司原因等。2.3离职时间[离职具体日期]，以工作日计算。第三章离职补偿3.1补偿范围包括但不限于经济补偿、社会保险、住房公积金等。3.2补偿金额根据乙方在甲方工作年限和公司相关规定计算。3.3补偿支付方式甲方应于离职后[支付期限]内一次性支付乙方离职补偿。3.4补偿时间离职补偿应在离职后[具体时间]内支付完毕。第四章离职后培训4.1培训内容包括但不限于专业技能提升、职业素养培训等。4.2培训时间[培训具体时间]，如连续几天或分阶段进行。4.3培训地点[培训地点说明]，如公司内部或外部培训机构。4.4培训师资由甲方指定具备相关资质的讲师或培训机构提供。第五章培训费用5.1费用承担方培训费用由甲方承担。5.2费用支付方式培训费用在培训结束后由甲方支付。5.3费用结算时间培训费用应在培训结束后[具体时间]内结算。第六章合同期限6.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止时间本合同自乙方离职之日起终止。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按约定支付离职补偿；7.1.2甲方未按约定提供离职后培训；7.1.3乙方未按约定参加离职后培训。7.2违约责任承担7.2.1甲方未按约定支付离职补偿的，应向乙方支付违约金，违约金按[比例]计算；7.2.2甲方未按约定提供离职后培训的，应向乙方支付违约金，违约金按[比例]计算；7.2.3乙方未按约定参加离职后培训的，应向甲方支付违约金，违约金按[比例]计算。第八章争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2发生不可抗力事件；9.1.3一方违约，经另一方书面通知后仍未纠正。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同；9.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。第十章合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2法律、法规或政策变更。10.2合同变更程序10.2.1双方应书面通知对方变更合同；10.2.2变更后的合同内容经双方签字盖章后生效。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同因违约、不可抗力等原因依法终止。第十二章合同附件12.1附件一：离职员工信息表12.2附件二：离职补偿明细表12.3附件三：离职后培训计划第十三章合同签署13.1签署主体甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.2签署时间[签署日期]13.3签署地点[签署地点]第十四章合同附件签署14.1附件一签署[甲方代表签字][乙方代表签字]14.2附件二签署[甲方代表签字][乙方代表签字]14.3附件三签署[甲方代表签字][乙方代表签字]甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签字：乙方代表签字：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1离职补偿发放时间说明：为确保离职员工的权益，甲方承诺在离职员工提交完整离职手续后的[具体时间]内，完成离职补偿的支付。1.2补偿资金来源说明：离职补偿资金由甲方财务部门专款专用，确保及时、足额发放。1.3离职补偿调整说明：如甲方在合同签订后，根据国家法律法规或公司政策调整离职补偿标准，乙方有权要求按照新的标准进行补偿。1.4补偿信息查询说明：乙方有权随时向甲方查询离职补偿的具体金额和支付进度。1.5离职补偿争议解决说明：如乙方对离职补偿金额或支付方式有异议，可向甲方提出书面申请，甲方应在[具体时间]内给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择说明：乙方有权根据自身需求，在甲方提供的培训课程中选择合适的培训内容。2.2培训时间调整说明：如乙方因特殊原因无法参加原定培训时间，可在培训开始前[具体时间]内向甲方提出调整申请。2.3培训费用退还说明：如乙方因个人原因放弃培训，甲方应在培训结束后[具体时间]内退还已支付的费用。2.4培训效果评估说明：培训结束后，甲方应组织对乙方进行培训效果评估，以便持续优化培训内容和方式。2.5培训信息反馈说明：乙方有权对培训过程中发现的问题向甲方提出反馈，甲方应及时处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质说明：甲方应选择具备合法资质的第三方中介机构，确保中介机构的服务质量和专业性。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.3中介机构责任说明：中介机构应严格按照合同约定履行职责，对离职补偿和离职后培训的执行负责。3.4中介机构保密说明：中介机构应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和合同内容。3.5中介机构变更说明：如中介机构因故无法继续履行职责，甲方应在[具体时间]内更换新的中介机构，并通知乙方。3.6中介机构考核说明：甲方应定期对中介机构的服务进行考核，确保中介机构的服务质量和效率。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工信息表2.附件二：离职补偿明细表3.附件三：离职后培训计划4.附件四：中介机构资质证明5.附件五：培训效果评估表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付离职补偿。认定：甲方在离职员工提交完整离职手续后的[具体时间]内未支付离职补偿。2.违约行为：甲方未按约定提供离职后培训。认定：甲方未按照合同约定的时间、地点和内容提供离职后培训。3.违约行为：乙方未按约定参加离职后培训。认定：乙方未按照合同约定的时间和方式参加离职后培训。4.违约行为：中介机构泄露乙方个人信息。认定：中介机构未经乙方同意，泄露其个人信息给第三方。5.违约行为：中介机构服务质量不达标。认定：中介机构提供的服务未达到合同约定的质量标准。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规和公司政策，对离职员工给予的经济补偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.资质证明：指证明中介机构具备合法经营资格和相应服务能力的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对离职补偿金额有异议。解决办法：乙方可向甲方提出书面申请，甲方应在[具体时间]内给予答复。2.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方应及时更换中介机构，并通知乙方。3.问题：乙方因特殊原因无法参加培训。解决办法：乙方可在培训开始前[具体时间]内向甲方提出调整申请。五、所有应用场景：1.员工正常离职，需要按照合同约定进行离职补偿和离职后培训。2.员工因个人原因提前离职，需要按照合同约定进行离职补偿和离职后培训。3.员工因公司原因被辞退，需要按照合同约定进行离职补偿和离职后培训。4.员工离职后，需要通过中介机构进行职业培训和职业规划。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后培训协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.离职员工基本情况3.离职原因及理由4.离职补偿方案4.1补偿金额及支付方式4.2补偿期限4.3补偿发放条件5.离职后培训安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训费用6.离职员工保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.离职员工竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职手续办理8.1办理时间8.2办理流程8.3办理所需材料9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件及补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系电话等1.2乙方（离职员工）：姓名、性别、身份证号码、联系电话、入职日期、离职日期等2.离职员工基本情况2.1乙方在甲方公司担任的职位、部门、入职时间等2.2乙方离职前的工作表现、业绩等3.离职原因及理由3.1乙方离职原因3.2甲方与乙方沟通确认的离职理由4.离职补偿方案4.1补偿金额：根据乙方在甲方公司的工作年限，按月工资的N倍计算（N为工作年限，不足一年按一年计算）4.2支付方式：现金支付，于离职之日起30日内一次性支付完毕4.3补偿发放条件：乙方需按照甲方要求办理完离职手续，并签署本协议5.离职后培训安排5.1培训内容：乙方离职后，甲方将提供相关职业技能培训5.2培训时间：培训时间为3个月，每周一至周五，每天8小时5.3培训地点：甲方指定培训场所5.4培训费用：甲方承担培训费用，乙方无需支付任何费用6.离职员工保密义务6.1保密内容：乙方在甲方公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等6.2保密期限：自离职之日起3年内6.3违约责任：若乙方违反保密义务，需赔偿甲方因此遭受的损失7.离职员工竞业限制7.1竞业限制范围：乙方在离职后不得在甲方公司所在地区从事与甲方公司业务相竞争的工作7.2竞业限制期限：自离职之日起2年7.3竞业限制补偿：甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，标准为离职前月工资的30%，支付期限为竞业限制期限内的每个自然月8.离职手续办理8.1办理时间：乙方应在离职日期前10个工作日提交离职申请8.2办理流程：乙方需按照甲方规定的流程，完成离职申请、工作交接、档案转移等手续8.3办理所需材料：身份证、离职证明、工作交接清单、离职补偿领取单等9.合同解除条件9.1合同解除情形：包括但不限于乙方违反合同约定、甲方因经营需要调整组织架构等9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前30日以书面形式通知对方9.3合同解除通知：甲方应通过电子邮件或书面信函方式通知乙方合同解除事宜10.违约责任10.1违约行为：包括未按时支付离职补偿、未履行保密义务、违反竞业限制等10.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.3违约赔偿：具体赔偿金额根据实际情况及双方协商确定11.争议解决方式11.1争议解决途径：通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同生效之日起生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等12.3合同终止程序：任何一方终止合同，需提前30日以书面形式通知对方13.合同附件及补充协议13.1附件：包括但不限于离职申请表、工作交接清单、保密协议等13.2补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.4本合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式进行修改14.5甲方地址：[甲方地址]14.6乙方地址：[乙方地址]14.7签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围：包括但不限于离职补偿方案的执行、离职后培训的组织实施、合同履行过程中的咨询与协调等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任。16.2.3第三方在合作协议中承诺遵守本合同的相关规定。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务：17.1.1有权选择第三方介入，并对第三方进行监督和管理。17.1.2有义务向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。17.1.3有义务对第三方的工作成果进行验收。17.2乙方权利与义务：17.2.1有权了解第三方介入的相关情况。17.2.2有义务配合第三方的工作，提供必要的协助。17.2.3有权对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任与责任限额18.1责任：第三方在履行本合同时，应承担相应的法律责任，包括但不限于：18.1.1因自身原因导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。18.1.2违反保密义务，泄露乙方商业秘密的，应承担法律责任。18.1.3因服务质量问题导致乙方权益受损的，应承担相应责任。18.2责任限额：第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额为人民币[具体金额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方作为甲方委托的服务提供者，应服从甲方的管理，并按照甲方的指示开展工作。19.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。20.第三方变更与退出20.1变更：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2退出：第三方因故退出本合同时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行的后续事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，通过友好协商解决。21.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：填写离职员工的个人信息、离职原因、离职日期等。说明：此表为乙方提交离职申请的必备文件。2.工作交接清单详细要求：详细列出乙方在离职前需完成的工作交接内容，包括文件、设备、项目等。说明：此清单用于确保乙方离职后工作顺利进行。3.离职证明详细要求：由甲方出具的正式离职证明，证明乙方已离职。说明：此证明为乙方离职后的必要文件，用于办理社会保险、公积金等手续。4.离职补偿领取单详细要求：填写乙方个人信息、补偿金额、领取方式等。说明：此单用于乙方领取离职补偿。5.保密协议详细要求：明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：此协议旨在保护甲方的商业秘密。6.竞业限制协议详细要求：明确乙方在离职后不得从事与甲方业务相竞争的工作。说明：此协议旨在保护甲方的商业利益。7.培训计划详细要求：列出培训课程、时间、地点、费用等。说明：此计划为乙方离职后培训的具体安排。8.培训考核表详细要求：记录乙方在培训过程中的表现和考核结果。说明：此表用于评估乙方培训效果。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。示例：若乙方未在规定时间内提交离职申请，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密而遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方客户名单，甲方有权要求乙方赔偿客户名单的价值。3.违约行为：乙方违反竞业限制协议。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因竞业限制而遭受的损失。示例：若乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权要求乙方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按时支付离职补偿。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：第三方泄露乙方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因泄露秘密而遭受的损失。示例：若第三方泄露乙方商业秘密，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方之间长期的合作关系，为了更好地保障双方利益，促进双方共同发展，甲方决定对离职员工进行离职补偿及离职后培训。2.2目的：本协议旨在明确双方在离职员工离职补偿及离职后培训方面的权利与义务，确保双方合作关系的稳定与持续发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所涉及的专业属于乙方在职期间所从事的行业，包括但不限于：（填写乙方专业属于的行业）3.2关键词解释：1.离职补偿：指甲方按照本协议约定，对离职员工在离职前一定期限内所应得的工资、奖金、福利等经济补偿。2.离职后培训：指甲方为离职员工提供的离职后专业培训，包括但不限于职业规划、技能提升、行业动态等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对离职员工进行离职补偿及离职后培训；2.甲方有权根据实际情况调整离职补偿及离职后培训的具体内容；3.甲方有义务按照本协议约定，按时足额支付离职员工离职补偿；4.甲方有义务按照本协议约定，为离职员工提供离职后培训。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付离职补偿及提供离职后培训；2.乙方有义务按照甲方要求，提供离职员工的个人信息及相关资料；3.乙方有义务配合甲方完成离职补偿及离职后培训的相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，履行期限为：（填写合同履行期限）5.2合同履行地点：本协议履行地点为：（填写合同履行地点）5.3合同履行方式：1.离职补偿：甲方按照本协议约定，在离职员工离职前一定期限内，以现金或转账方式支付离职补偿；2.离职后培训：甲方根据实际情况，为离职员工提供线上或线下培训，具体培训方式由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.本协议约定的履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.发生不可抗力致使本协议无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；2.本协议解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.本协议解除后，双方应按照约定支付离职补偿；2.本协议解除后，甲方应按照约定为离职员工提供离职后培训；3.本协议解除后，双方应依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：本协议项下的费用包括但不限于离职补偿金、离职后培训费用等。7.2支付方式：1.离职补偿金：甲方应按照本协议约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给乙方。2.离职后培训费用：甲方应按照本协议约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给乙方指定的培训机构。7.3支付时间：1.离职补偿金：乙方离职后，甲方应在收到乙方正式离职通知之日起（填写具体天数）内支付。2.离职后培训费用：甲方应在确定培训计划后，按照培训计划的时间节点支付。7.4支付章件：1.甲方支付离职补偿金和培训费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录等。2.乙方收到支付后，应向甲方提供收款确认函。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付离职补偿金，应向乙方支付（填写违约金比例或金额）的违约金。2.若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付（填写违约金比例或金额）的违约金。8.2乙方违约：1.若乙方未按时提供离职补偿金或培训费用相关信息，应向甲方支付（填写违约金比例或金额）的违约金。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定的违约金比例或金额，以及相关法律法规的规定，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至（填写具体年限）年。9.3保密履行方式：1.双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生导致合同无法履行或履行困难时，双方应根据实际情况协商解决；3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震、洪水等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本协议项下的保密内容；2.本协议项下的离职补偿金和培训费用支付；3.本协议项下的争议解决方式。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本协议内容的解释权。2.乙方同意甲方对本协议项下的离职补偿及离职后培训计划进行调整。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方责任的权利。2.乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同完成离职补偿及离职后培训的相关工作。2.双方应积极沟通，及时解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头方式，及时告知对方有关离职补偿及离职后培训的相关信息。2.双方应按照本协议约定的时间节点，完成各自职责范围内的工作。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于离职补偿及离职后培训的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职通知2.离职员工个人信息表3.离职补偿计算明细表4.离职后培训计划5.支付凭证6.收款确认函7.保密协议8.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职补偿金。甲方未按时支付培训费用。乙方未按时提供离职补偿金或培训费用相关信息。乙方违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方未按时支付任何款项，经乙方书面催告后仍未支付的，视为违约。乙方未提供相关信息，导致甲方无法履行培训计划，经甲方书面催告后仍未提供的，视为违约。乙方泄露保密内容，经甲方书面通知后仍未停止泄露的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工离职时，雇主根据法律规定或双方约定给予的经济补偿。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然