2025版科研机构劳务派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版科研机构劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员基本信息2.2派遣人员资格条件2.3派遣人员工作内容3.派遣机构与科研机构的关系3.1派遣机构与科研机构的合作方式3.2派遣机构与科研机构的权利义务3.3派遣机构与科研机构的费用结算4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班制度6.劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬计算方式6.2福利待遇6.3社会保险和住房公积金7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3晋升机制8.派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的终止与生效11.1合同终止条件11.2合同生效条件12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员工作计划12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同所指的“劳务派遣”是指派遣机构根据科研机构的需求，将符合条件的人员派遣至科研机构工作，由派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，派遣机构与科研机构签订劳务派遣协议。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确派遣机构与科研机构在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，确保劳务派遣人员的合法权益，维护双方的合法权益。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，期满后可续签。1.4合同双方基本信息1.4.1派遣机构名称：____________________1.4.2派遣机构地址：____________________1.4.3派遣机构法定代表人：____________________1.4.4科研机构名称：____________________1.4.5科研机构地址：____________________1.4.6科研机构法定代表人：____________________2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员基本信息2.1.1派遣人员姓名：____________________2.1.2派遣人员性别：____________________2.1.3派遣人员出生日期：____________________2.1.4派遣人员身份证号码：____________________2.2派遣人员资格条件2.2.1拥有与派遣岗位相适应的学历和专业技能2.2.3无犯罪记录2.3派遣人员工作内容2.3.1在科研机构从事科研相关工作2.3.2遵守科研机构的规章制度和工作纪律2.3.3完成科研机构分配的工作任务3.派遣机构与科研机构的关系3.1派遣机构与科研机构的合作方式3.1.1派遣机构与科研机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。3.1.2派遣机构负责招聘、培训、管理派遣人员。3.1.3科研机构负责使用派遣人员，监督其工作。3.2派遣机构与科研机构的权利义务3.2.1派遣机构有权对派遣人员进行招聘、培训和管理。3.2.2派遣机构有义务确保派遣人员的合法权益。3.2.3科研机构有权对派遣人员进行工作监督和考核。3.2.4科研机构有义务支付派遣人员的劳动报酬和福利待遇。3.3派遣机构与科研机构的费用结算3.3.1派遣机构按月向科研机构收取劳务派遣费用。3.3.2科研机构应按约定时间支付劳务派遣费用。4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.1.1获得与岗位相适应的劳动报酬和福利待遇。4.1.2享有法定的休息休假权利。4.1.3接受必要的职业培训和技能提升。4.2派遣人员的义务4.2.1遵守国家法律法规和科研机构的规章制度。4.2.2认真履行工作职责，完成工作任务。4.2.3保守工作秘密，不得泄露科研机构的技术和商业秘密。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1派遣人员实行标准工作时间制度。5.1.2每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定5.2.1派遣人员享有国家法定的休息日和节假日。5.2.2派遣人员每年享有带薪年休假。5.3加班制度5.3.1派遣人员加班应经过科研机构同意，并支付加班费。5.3.2加班费计算标准按照国家规定执行。8.派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.1.1派遣人员因个人原因提出离职，应提前一个月向派遣机构提出书面申请。8.1.2派遣人员因科研机构原因解除劳动合同，派遣机构应在接到通知后及时通知派遣人员。8.2离职手续8.2.1派遣人员离职前应完成所有工作任务，并结清所有费用。8.2.2派遣人员离职时，应办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。8.3离职补偿8.3.1派遣人员因个人原因离职，派遣机构不承担经济补偿责任。8.3.2派遣人员因科研机构原因解除劳动合同，派遣机构应按照国家相关规定支付经济补偿。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1派遣机构未按照合同约定提供派遣人员，应承担违约责任。9.1.2科研机构未按照合同约定支付费用，应承担违约责任。9.1.3派遣人员违反合同约定，应承担违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1本合同争议解决机构为派遣机构所在地人民法院。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，双方可以解除合同。10.2合同解除条件10.2.1派遣机构或科研机构严重违约，另一方有权解除合同。10.2.2派遣人员或科研机构因故无法履行合同，双方协商一致可以解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同应当书面通知对方。10.3.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项。11.合同的终止与生效11.1合同终止条件11.1.1合同期满，双方无续签意愿。11.1.2合同因双方协商一致或法定原因解除。11.2合同生效条件11.2.1双方签署合同，并按照约定履行各自义务。11.2.2合同自双方签字之日起生效。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员工作计划12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与生效13.1合同签署13.1.1双方代表应在合同上签字或盖章。13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效13.2.1合同自双方签字之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的“第三方”是指在劳务派遣关系中，除派遣机构、科研机构和派遣人员以外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询机构、担保机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任15.2.1第三方在劳务派遣关系中，应承担相应的法律责任，包括但不限于：15.2.1.1对派遣人员的合法权益进行保护。15.2.1.2对派遣机构与科研机构之间的协议执行进行监督。15.2.1.3对派遣人员的培训和发展提供支持。15.3第三方的权利15.3.1.1获取派遣机构的委托和授权。15.3.1.2根据委托和授权，代表派遣机构与科研机构进行协商和谈判。15.3.1.3收取约定的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与派遣机构、科研机构和派遣人员之间的关系应当明确划分，具体如下：15.4.1.1第三方与派遣机构之间为委托与被委托关系。15.4.1.2第三方与科研机构之间为咨询或服务关系。15.4.1.3第三方与派遣人员之间为服务提供关系。15.5第三方介入的额外条款15.5.1.1第三方介入的必要性和合理性。15.5.1.2第三方介入的具体方式和程序。15.5.1.3第三方介入的费用及支付方式。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和潜在风险进行评估。15.6.2.1第三方因自身原因导致派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。15.6.2.2第三方因执行派遣机构委托事项导致科研机构或派遣人员权益受损，责任由派遣机构承担，第三方在责任限额内承担相应责任。15.6.2.3第三方因不可抗力导致派遣人员权益受损，免责。15.7第三方介入的合同附件15.7.1附件一：第三方介入协议15.7.2附件二：第三方责任限额协议15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入引起的争议，应由派遣机构、科研机构和第三方协商解决。15.8.2协商不成的，任何一方均可向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的合同变更15.9.1第三方介入的任何变更，均需甲乙双方书面同意，并经第三方确认。15.10第三方介入的合同解除15.10.1第三方介入的合同，如出现不可抗力或其他法定解除情形，任何一方均可提出解除请求。15.11第三方介入的合同终止15.11.1第三方介入的合同，在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息、岗位信息、工作期限等。说明：本附件作为合同附件，用于记录所有派遣人员的基本情况和工作安排。2.附件二：劳务派遣人员工作计划详细要求：列出派遣人员的工作内容、工作目标、工作进度等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作职责和工作计划。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在劳务派遣关系中的行为和责任。4.附件四：第三方责任限额协议详细要求：约定第三方在劳务派遣关系中的责任限额。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在发生违约时的赔偿责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的详细情况。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的途径、程序、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的机制。8.附件八：其他相关文件详细要求：包括但不限于与劳务派遣相关的政策、法规、标准等文件。说明：本附件作为合同附件，用于补充合同的相关背景资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按照合同约定提供符合条件的人员。科研机构未按照合同约定支付费用。派遣人员违反合同约定，如擅自离职、泄露秘密等。第三方未按照协议约定提供服务或承担责任。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受害方提供证据证明违约事实。根据合同约定和法律规定，确定违约方的责任。责任认定标准包括但不限于：违约行为的性质和严重程度。给对方造成的损失和影响。违约方的故意或过失程度。3.违约责任示例：派遣机构未按照合同约定提供符合条件的人员，导致科研机构工作进度延误，科研机构有权要求派遣机构赔偿因此造成的损失。科研机构未按照合同约定支付费用，派遣机构有权要求科研机构支付欠款，并支付相应的滞纳金。派遣人员违反合同约定擅自离职，派遣机构有权要求派遣人员赔偿因此造成的损失。第三方未按照协议约定提供服务，派遣机构有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2025版科研机构劳务派遣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（填写其他相关方名称）地址：（填写其他相关方地址）联系人：（填写其他相关方联系人）联系电话：（填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方科研机构在科研项目实施过程中，需要一定数量的劳务派遣人员，乙方具备劳务派遣资质，为满足甲方需求，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方派遣至甲方工作的人员所从事的专业领域。3.2关键词解释（1）劳务派遣人员：指乙方根据本合同约定，派遣至甲方工作的人员。（2）工作期限：指乙方派遣至甲方工作的时间长度。（3）工作内容：指乙方派遣至甲方工作的人员所承担的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。（2）甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作指导和监督。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣人员至甲方工作。（2）乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的专业技能和素质。（3）乙方应按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方派遣的劳务派遣人员应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣人员至甲方工作，甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定其他终止条件。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应提前____天书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定支付剩余劳务派遣费用；（2）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理劳务派遣人员的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：（1）劳务派遣服务费：指乙方为甲方提供劳务派遣服务所收取的费用。（2）社会保险费：指乙方为派遣至甲方工作的劳务派遣人员缴纳的社会保险费用。（3）住房公积金：指乙方为派遣至甲方工作的劳务派遣人员缴纳的住房公积金。（4）其他费用：指根据法律法规及双方约定，乙方应承担的其他费用。7.2支付方式（1）劳务派遣服务费：甲方应在每月____日前支付上月劳务派遣服务费的____%。（2）社会保险费、住房公积金：甲方应在每月____日前支付上月社会保险费、住房公积金的____%。（3）其他费用：甲方应在双方约定的支付期限内支付其他费用。7.3支付时间（1）劳务派遣服务费：每月____日前支付。（2）社会保险费、住房公积金：每月____日前支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付期限支付。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账单、汇款凭证等。（2）费用明细表：包括费用构成、支付金额等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方派遣的劳务派遣人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应按照实际损失或合同约定的赔偿标准支付赔偿金额。（2）赔偿方式：违约方应采取货币赔偿的方式支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容如下：（1）甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（2）甲方和乙方在合同履行过程中所掌握的对方企业信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可提交第三方调解；（2）调解不成的，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁或调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，甲乙任何一方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方；（2）如需转让，双方应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款；（2）合同约定的违约责任条款；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中甲方保留对乙方派遣的劳务派遣人员的工作内容和职责的最终决定权。（2）乙方保留对其派遣至甲方工作的劳务派遣人员的招聘、培训、考核和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期限内，因科研项目调整或终止，对派遣至甲方工作的劳务派遣人员进行调整或终止派遣的权利。（2）乙方保留在合同期限内，因劳务派遣人员自身原因无法继续履行合同义务时，有权解除与该人员的劳动合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签署书面文件作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合作中出现的问题。（2）甲乙双方应相互提供必要的工作条件和资源，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同中的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件：1.劳务派遣人员名单2.合同修改和补充文件（如有）附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.合同修改和补充文件（如有）3.支付凭证4.费用明细表5.不可抗力事件证明6.协商、调解、仲裁或诉讼相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付费用。b.违反合同约定，导致乙方派遣的劳务派遣人员遭受损失。乙方违约：a.未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。b.违反合同约定，导致甲方遭受损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款及相关法律法规进行。甲方违约的认定需提供支付凭证和损失证明。乙方违约的认定需提供派遣人员不符合要求或损失证明。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，被派遣单位与劳动者之间建立劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.保密条款：指双方在合同中约定的保密事项及保密期限。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的相应法律责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合要求。解决办法：乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的专业技能和素质，如不符合要求，应及时更换。2.问题：甲方未按合同约定支付费用。解决办法：甲方应在规定时间内支付费用，如逾期未支付，应向乙方支付违约金。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解