2025年度幼儿园教师岗位培训及职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度幼儿园教师岗位培训及职业发展规划合同本合同目录一览1.培训目标与原则1.1培训目标1.2培训原则2.培训内容与形式2.1培训课程设置2.2培训方式与方法3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训师资与教材4.1师资力量配置4.2教材选用与准备5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估指标与标准6.职业发展规划6.1发展目标设定6.2发展路径规划7.培训费用与报销7.1费用承担方7.2报销流程与标准8.参训人员资格与选拔8.1参训人员资格要求8.2选拔流程与方法9.培训纪律与要求9.1培训纪律规定9.2参训人员行为要求10.培训成果转化与应用10.1成果转化方式10.2应用推广措施11.合同签订与生效11.1合同签订流程11.2合同生效条件12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.培训目标与原则1.1培训目标1.1.1提升幼儿园教师的专业素养和教育教学能力。1.1.2增强教师对幼儿心理发展、教育规律的理解和掌握。1.1.3促进教师个性化职业发展规划的实施。1.2培训原则1.2.1以幼儿发展为本，关注教师专业成长。1.2.2结合幼儿园实际，注重理论与实践相结合。1.2.3鼓励教师创新，培养教师终身学习的能力。2.培训内容与形式2.1培训课程设置2.1.1幼儿心理学与教育规律2.1.2教育教学技能与方法2.1.3幼儿园班级管理2.1.4幼儿园课程设计与实施2.2培训方式与方法2.2.1集中授课2.2.2在线学习2.2.3实地观摩与研讨2.2.4工作坊与案例研讨3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间共计三个月，分为两个阶段。3.1.2第一阶段：集中授课，为期一个月。3.1.3第二阶段：实践与研讨，为期两个月。3.2培训地点选择3.2.1集中授课地点：市幼儿教师培训中心。3.2.2实践与研讨地点：各幼儿园及幼儿园周边教育资源。4.培训师资与教材4.1师资力量配置4.1.1邀请具有丰富教学经验和深厚理论功底的教育专家担任主讲教师。4.1.2邀请幼儿园园长、优秀教师担任实践指导教师。4.2教材选用与准备4.2.1选用国内权威出版社出版的幼儿教育专业教材。4.2.2配备辅助教学资料，如教学案例、视频等。5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1课堂表现、作业完成情况、实践操作等过程性考核。5.1.2期末考试，包括笔试和实际操作。5.2评估指标与标准5.2.1教师专业素养提升情况。5.2.2教学能力提高程度。5.2.3幼儿园班级管理水平提升情况。6.职业发展规划6.1发展目标设定6.1.1提高教师的专业素质和教育教学能力。6.1.2培养具有创新精神和实践能力的优秀教师。6.1.3促进教师个性化职业发展规划的实施。6.2发展路径规划6.2.1设立不同层次的培训课程，满足教师不同发展阶段的需求。6.2.2建立教师成长档案，跟踪教师职业发展进程。6.2.3提供国内外优质教育资源，拓宽教师视野。8.参训人员资格与选拔8.1参训人员资格要求8.1.1具有幼儿园教师任职资格。8.1.2工作年限满两年。8.1.3无违法违纪记录。8.2选拔流程与方法8.2.1由幼儿园根据教师工作表现、教学成绩和自我发展需求，推荐参训人员。8.2.2通过笔试和面试，选拔出符合条件的人员。9.培训纪律与要求9.1培训纪律规定9.1.1参训教师应遵守培训时间安排，不得无故缺席。9.1.2参训教师应尊重授课教师，积极参与课堂互动。9.1.3参训教师应爱护培训设施，保持培训环境整洁。9.2参训人员行为要求9.2.2参训教师应相互尊重，团结协作，共同提高。10.培训成果转化与应用10.1成果转化方式10.1.1参训教师将所学知识应用于实际教学工作中。10.1.2通过案例分析、教学研讨等形式，分享培训心得。10.2应用推广措施10.2.1定期组织教学观摩活动，展示参训教师的培训成果。11.合同签订与生效11.1合同签订流程11.1.1双方协商一致后，签订本合同。11.1.2合同一式两份，双方各执一份。11.2合同生效条件11.2.1双方签字盖章后，合同生效。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1因不可抗力导致合同无法继续履行。12.1.2双方协商一致，对合同内容进行修改。12.2合同解除条件12.2.1参训教师违反培训纪律，经警告无效。12.2.2培训内容发生重大变化，导致合同无法履行。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.1.2违约方应采取补救措施，恢复合同的履行。13.2争议解决方式13.2.1双方协商解决。13.2.2协商不成，提交仲裁机构仲裁。13.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.1.1培训课程安排表。14.1.2培训考核评估表。14.1.3教师职业发展规划表。14.2补充条款说明14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训设施提供者等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任15.2.1.1第三方应按照合同约定提供相关服务，确保服务质量符合标准。15.2.1.2第三方应对其提供服务过程中的任何疏忽或错误承担相应责任。15.2.2第三方的权利15.2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲方和乙方履行合同中规定的义务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系15.3.1.1第三方应直接与甲方签订服务合同，明确服务内容和费用。15.3.1.2甲方应监督第三方服务执行情况，确保服务质量。15.3.2第三方与乙方的关系15.3.2.1第三方应按照合同约定为乙方提供培训和服务。15.3.2.2乙方应配合第三方开展相关工作，提供必要的支持。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的触发条件16.1.1甲方或乙方在履行合同时，因特殊原因需要第三方介入。16.1.2第三方介入是为了提高培训效果，优化服务流程。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交相关资料。16.2.2双方共同评估第三方介入的必要性和可行性。16.2.3确定第三方介入后，双方与第三方签订服务合同。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同时因违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务范围、市场行情等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在服务合同中明确约定。17.3第三方责任限额的执行17.3.1甲方和乙方应确保第三方在履行合同时遵守责任限额规定。17.3.2如第三方违约，甲乙方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更的流程18.1.1甲方或乙方提出合同变更请求，并说明变更原因。18.1.2双方共同评估变更对合同履行的影响。18.1.3确定合同变更内容后，双方与第三方签订补充协议。18.2第三方介入导致合同解除18.2.1如第三方严重违约，导致合同无法履行，甲乙方可根据合同约定解除合同。18.2.2解除合同后，双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训课程名称、授课时间、授课教师、课程目标等详细信息。说明：此表格用于明确培训内容和时间安排，确保培训有序进行。2.培训考核评估表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方式、考核时间等。说明：此表格用于记录和评估参训教师的学习成果，确保培训效果。3.教师职业发展规划表详细要求：记录每位参训教师的职业发展目标、实施计划、阶段性成果等。说明：此表格用于跟踪和评估教师职业发展规划的实施情况。4.培训费用预算表详细要求：列明培训费用构成、预算金额、费用支付方式等。说明：此表格用于明确培训费用情况，确保预算合理。5.参训人员名单详细要求：包括参训教师姓名、职务、所在幼儿园等基本信息。说明：此名单用于确认参训人员身份，确保培训对象准确。6.培训纪律规定详细要求：明确参训教师应遵守的纪律要求，如出勤、课堂表现等。说明：此规定用于维护培训秩序，确保培训效果。7.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：此合同用于明确第三方服务条款，确保服务质量。8.补充协议详细要求：根据合同变更或第三方介入等情况，补充相关条款。说明：此协议用于调整合同内容，确保合同的有效性和适应性。说明二：违约行为及责任认定：1.参训教师违约行为违约行为：无故缺席培训或迟到、早退。责任认定标准：根据培训天数和缺席比例，扣除相应培训费用。示例说明：参训教师缺席培训一天，扣除当天的培训费用。2.甲方违约行为违约行为：未按时提供培训场地、设施或相关资料。责任认定标准：根据实际影响，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未能提供培训场地，导致培训推迟一天，赔偿乙方一天的培训费用。3.乙方违约行为违约行为：未按时完成培训任务或未达到培训目标。责任认定标准：根据培训成果，扣除相应培训费用。示例说明：乙方未达到培训目标，扣除未达标部分的培训费用。4.第三方违约行为违约行为：未按时提供或提供不合格的服务。责任认定标准：根据服务合同约定，赔偿甲方或乙方的损失。示例说明：第三方提供的服务不符合标准，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。5.合同解除违约行为违约行为：任何一方未按合同约定履行解除合同义务。责任认定标准：根据合同约定，承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按合同约定解除合同，赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2025年度幼儿园教师岗位培训及职业发展规划合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限第二章受培训教师基本信息2.1教师姓名2.2教师年龄2.3教师学历2.4教师职称2.5教师所在幼儿园第三章培训内容3.1基础知识培训3.1.1教育法律法规3.1.2教育学、心理学理论3.1.3幼儿园一日活动指导3.2教学技能培训3.2.1教学设计能力3.2.2教学实施能力3.2.3教学评价能力3.3教师素养培训3.3.1师德师风建设3.3.2教师心理健康3.3.3教师团队合作第四章培训方式与时间安排4.1培训方式4.1.1集中培训4.1.2在线培训4.1.3校本培训4.2培训时间安排4.2.1培训总时长4.2.2每月培训时长4.2.3培训周期第五章培训师资与课程安排5.1师资力量5.1.1培训教师背景5.1.2培训教师资质5.2课程安排5.2.1课程设置5.2.2课程内容5.2.3课程评价第六章培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额6.1.2分项费用6.2支付方式6.2.1预付款6.2.2分期付款6.2.3付款时间第七章培训考核与评价7.1考核方式7.1.1线上考核7.1.2线下考核7.2评价标准7.2.1过程评价7.2.2结果评价7.2.3综合评价第八章教师职业发展规划8.1发展目标8.1.1短期目标8.1.2中期目标8.1.3长期目标8.2发展路径8.2.1岗位晋升8.2.2专业成长8.2.3继续教育第九章合同履行与变更9.1合同履行9.1.1履行期限9.1.2履行要求9.2合同变更9.2.1变更条件9.2.2变更程序9.2.3变更生效第十章违约责任10.1违约情形10.1.1培训方违约10.1.2教师违约10.2违约责任10.2.1违约赔偿10.2.2违约处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1调解11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构第十二章合同解除12.1合同解除条件12.1.1教师解除12.1.2培训方解除12.2合同解除程序第十三章合同终止13.1合同终止条件13.1.1培训完成13.1.2合同到期13.2合同终止程序第十四章合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：教师职业发展规划表14.3附件三：培训考核评价表14.4附件四：合同签订及履行记录表合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同签订于2025年，旨在通过系统培训，提升幼儿园教师的职业素养和专业技能，促进教师个人职业发展，同时提高幼儿园教育教学质量。1.2合同目的本合同旨在明确2025年度幼儿园教师岗位培训及职业发展规划的相关事宜，确保培训工作有序进行，促进教师专业成长。1.3合同范围本合同适用于2025年度内，对幼儿园在岗教师进行的岗位培训及职业发展规划活动。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。第二章受培训教师基本信息2.1教师姓名[教师姓名]2.2教师年龄[教师年龄]2.3教师学历[教师学历]2.4教师职称[教师职称]2.5教师所在幼儿园[教师所在幼儿园]第三章培训内容3.1基础知识培训3.1.1教育法律法规培训内容包括国家及地方教育法律法规、幼儿园安全管理规定等。3.1.2教育学、心理学理论培训内容包括幼儿心理学、儿童发展理论、教育心理学等。3.1.3幼儿园一日活动指导培训内容包括幼儿园一日活动的组织与实施、幼儿行为观察与指导等。3.2教学技能培训3.2.1教学设计能力培训内容包括教学目标设定、教学活动设计、教学策略选择等。3.2.2教学实施能力培训内容包括课堂管理、教学方法运用、教学评价等。3.2.3教学评价能力培训内容包括教学效果评估、学生学习评价、自我反思等。3.3教师素养培训3.3.1师德师风建设培训内容包括教师职业道德规范、教师行为准则等。3.3.2教师心理健康培训内容包括教师心理素质提升、压力管理、情绪调节等。3.3.3教师团队合作培训内容包括团队沟通技巧、协作意识培养、团队建设等。第四章培训方式与时间安排4.1培训方式4.1.1集中培训4.1.2在线培训4.1.3校本培训4.2培训时间安排4.2.1培训总时长[培训总时长]4.2.2每月培训时长[每月培训时长]4.2.3培训周期[培训周期]第五章培训师资与课程安排5.1师资力量5.1.1培训教师背景[培训教师背景]5.1.2培训教师资质[培训教师资质]5.2课程安排5.2.1课程设置[课程设置]5.2.2课程内容[课程内容]5.2.3课程评价[课程评价]第六章培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额[培训费用总额]6.1.2分项费用[分项费用]6.2支付方式6.2.1预付款[预付款]6.2.2分期付款[分期付款]6.2.3付款时间[付款时间]第七章培训考核与评价7.1考核方式7.1.1线上考核7.1.2线下考核7.2评价标准7.2.1过程评价[过程评价]7.2.2结果评价[结果评价]7.2.3综合评价[综合评价]第八章教师职业发展规划8.1发展目标8.1.1短期目标[短期目标]8.1.2中期目标[中期目标]8.1.3长期目标[长期目标]8.2发展路径8.2.1岗位晋升[岗位晋升]8.2.2专业成长[专业成长]8.2.3继续教育[继续教育]第九章合同履行与变更9.1合同履行9.1.1履行期限[履行期限]9.1.2履行要求[履行要求]9.2合同变更9.2.1变更条件[变更条件]9.2.2变更程序[变更程序]9.2.3变更生效[变更生效]第十章违约责任10.1违约情形10.1.1培训方违约[培训方违约]10.1.2教师违约[教师违约]10.2违约责任10.2.1违约赔偿[违约赔偿]10.2.2违约处理[违约处理]第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1调解[调解]11.1.2仲裁[仲裁]11.1.3诉讼[诉讼]11.2争议解决机构[争议解决机构]第十二章合同解除12.1合同解除条件12.1.1教师解除[教师解除]12.1.2培训方解除[培训方解除]12.2合同解除程序[合同解除程序]第十三章合同终止13.1合同终止条件13.1.1培训完成[培训完成]13.1.2合同到期[合同到期]13.2合同终止程序[合同终止程序]第十四章合同附件14.1附件一：培训计划[培训计划]14.2附件二：教师职业发展规划表[教师职业发展规划表]14.3附件三：培训考核评价表[培训考核评价表]14.4附件四：合同签订及履行记录表[合同签订及履行记录表]_________（培训方盖章或签字）_________（教师签字）_________（日期）_________（培训方盖章或签字）_________（教师签字）_________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训组织与管理1.1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等。1.1.2甲方有权对培训内容进行调整，以确保培训与幼儿园实际需求相符。1.1.3甲方负责聘请专业培训师，并对培训师进行资质审核。1.2培训资源提供1.2.1甲方提供培训所需的场地、设备、教材等资源。1.2.2甲方确保培训资源的质量和充足性，以满足培训需求。1.2.3甲方负责培训资源的维护和更新。1.3培训效果评估1.3.1甲方设立专门的评估小组，负责对培训效果进行评估。1.3.2评估内容包括教师培训后的知识掌握、技能提升、职业素养等。1.3.3甲方根据评估结果，对培训计划进行调整和优化。1.4教师激励与保障1.4.1甲方对参与培训的教师给予适当的激励措施，如表彰、奖励等。1.4.2甲方保障教师参加培训期间的工资待遇，确保教师权益。1.4.3甲方为教师提供职业发展规划指导，帮助教师实现个人职业目标。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师参与度2.1.1乙方负责组织教师参与培训，提高教师参与培训的积极性。2.1.2乙方鼓励教师提出培训需求，并根据需求调整培训内容。2.1.3乙方负责收集教师对培训的意见和建议，及时向甲方反馈。2.2培训内容与方式2.2.1乙方根据幼儿园实际情况，制定培训内容，确保培训的针对性和实用性。2.2.2乙方可以采用多种培训方式，如讲座、研讨会、工作坊等，以提高培训效果。2.2.3乙方负责培训师的聘请和培训课程的设计。2.3培训费用承担2.3.1乙方承担培训费用，包括培训师费用、场地费用、教材费用等。2.3.2乙方有权对培训费用进行预算和管理，确保培训资金的合理使用。2.3.3乙方负责培训费用的报销和结算。2.4教师考核与评价2.4.1乙方负责对教师进行考核，包括培训前后的知识测试、技能考核等。2.4.2乙方根据考核结果，对教师进行评价，并提出改进建议。2.4.3乙方负责将考核和评价结果反馈给甲方。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。3.1.2中介机构协助甲方制定培训计划，并提供培训资源信息。3.1.3中介机构协助乙方收集教师培训需求，并组织教师参与培训。3.2中介机构费用3.2.1中介机构收取服务费用，费用标准由甲乙双方协商确定。3.2.2中介机构费用包含在培训总费用中，由甲方支付。3.2.3中介机构费用支出情况由甲方审核，并向乙方提供费用明细。3.3中介机构责任3.3.1中介机构对合同履行过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构对合同履行过程中出现的问题负责协调解决。3.3.3中介机构对因自身原因导致合同履行受阻承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.教师职业发展规划表3.培训考核评价表4.合同签订及履行记录表5.甲方提供的培训资源清单6.乙方制定的培训内容清单7.中介机构服务协议8.教师培训需求调查表9.培训费用预算表10.教师考核与评价标准11.违约责任认定及处理方案12.争议解决程序说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或培训场地。甲方未按照合同约定支付培训费用。乙方未按计划提供培训内容或质量不达标。乙方未按时完成教师考核与评价。教师未按约定参加培训或培训表现不符合要求。中介机构未履行保密义务或未妥善协调双方关系。2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决违约问题。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，明确权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.争议解决：指双方当事人对合同履行过程中发生的争议进行解决。4.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方当事人通过法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：提前与甲方协商，确保培训资源充足。2.问题：教师参与度不高。解决办法：提高教师培训激励措施，加强教师培训需求调查。3.问题：培训效果评估困难。解决办法：制定科学的评估体系，及时收集反馈意见。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构签订详细的服务协议，明确服务内容和标准。五、所有应用场景：1.幼儿园教师岗位培训。2.幼儿园教师职业发展规划。3.幼儿园教育教学质量提升。4.幼儿园教师团队建设。5.幼儿园与外部培训机构合作。全文完。2025年度幼儿园教师岗位培训及职业发展规划合同2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景和目的本合同双方基于幼儿园教育事业的发展需要，为提高幼儿园教师队伍的整体素质，促进幼儿教师专业成长，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业”指幼儿园教师岗位所需的各项专业知识和技能。3.2关键词解释（1）幼儿园教师：指在幼儿园从事教育教学工作的人员。（2）岗位培训：指针对幼儿园教师岗位需求，对其进行的系统培训和提升。（3）职业发展规划：指为幼儿园教师提供个人职业发展路径和指导，助力其成长。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行岗位培训，提高乙方教育教学水平。（2）甲方应提供必要的培训场地、设施和师资力量。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应积极参加甲方组织的岗位培训，认真学习，努力提高自身教育教学能力。（2）乙方应遵守幼儿园的各项规章制度，维护幼儿园的正常教育教学秩序。（3）乙方应按时完成甲方布置的教学任务，为幼儿提供优质的教育服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方指定的幼儿园内。5.3合同履行方式本合同采用集中培训、线上学习、实践锻炼等多种方式相结合的方式履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自动终止。（2）经双方协商一致，可提前终止合同。（3）乙方因故无法继续履行合同，经甲方同意后可终止合同。6.3终止程序（1）合同到期或提前终止，双方应在合同到期前30日书面通知对方。（2）终止合同后，双方应妥善处理剩余事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的培训资料、物品等完好无损地退还甲方。（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训讲师费用；（2）培训场地租赁费用；（3）培训资料印刷及发放费用；（4）培训期间餐饮及住宿费用；（5）其他相关费用。7.2支付方式（1）培训费用总额的50%于合同签订后10个工作日内支付；（2）剩余50%的培训费用于培训开始前10个工作日内支付。7.3支付时间甲方应在收到乙方支付的费用后，及时提供相应的培训服务。7.4支付条款乙方支付培训费用时，应提供合法有效的支付凭证，甲方应在收到凭证后进行核对，确认无误后予以确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的培训费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付甲方已发生的培训费用；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失的一定比例支付赔偿金，具体比例由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容主要包括但不限于：（1）甲方提供的培训资料、课程内容；（2）乙方在培训过程中获取的甲方内部信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后两年。9.3保密履行方式双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。若因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）政府发布禁令，禁止举办培训活动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同项下的培训服务；（2）合同项下的培训费用支付义务；（3）合同项下的保密义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时调整培训计划的权利，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成合同约定的各项培训任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、邮件、电话等方式保持沟通，及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于幼儿园教师岗位培训及职业发展规划的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训大纲及课程安排表2.乙方参加培训的报名表3.培训期间食宿安排表4.培训考核标准及评价表5.培训费用支付凭证6.保密协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时提供培训服务；b.提供的培训服务不符合合同约定；c.侵犯乙方合法权益。乙方违约：a.未按时参加培训；b.未按规定支付培训费用；c.未遵守培训纪律，影响培训秩序。2.违约行为认定：甲方违约的认定：以甲方提供的培训服务记录、乙方反馈意见及合同约定为准。