2025版临时工培训与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版临时工培训与职业发展规划合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对临时工的需求日益增加。为提高临时工的素质和技能，使其更好地适应企业发展需要，甲方决定开展临时工培训与职业发展规划工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在临时工培训与职业发展规划工作中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行，提高临时工的素质和技能，促进企业发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指乙方所从事的行业、职业或工种。3.2关键词解释：（1）临时工：指在企业工作，不具有正式编制，按照规定签订劳动合同的劳动者。（2）培训：指甲方为乙方提供的各种形式的培训活动，包括但不限于技能培训、知识培训、职业规划等。（3）职业发展规划：指甲方根据乙方专业属于和企业需求，为乙方制定的职业发展路径和目标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方参加培训，并按照合同约定提供培训资源。（2）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行评价，并根据评价结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有权根据企业发展和市场需求，调整培训内容和培训计划。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训。（2）乙方应积极参加培训，认真学习，提高自身素质和技能。（3）乙方应遵守培训纪律，不得无故缺课。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点：培训地点：（填写培训地点）5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织培训，提供培训师资和场地。（2）乙方负责参加培训，并按照培训要求完成各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同到期。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定支付已发生的费用。（2）合同终止后，双方应妥善处理培训成果和培训资料。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于课程开发、师资聘请、场地租赁、教材印刷等费用。（2）考核费用：包括但不限于考核材料、考核实施、考核结果分析等费用。（3）证书费用：包括但不限于证书制作、证书颁发等费用。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费、餐饮费等因培训产生的其他费用。7.2支付方式：（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）考核费用：乙方应在考核结束后支付全部考核费用。（3）证书费用：乙方应在证书颁发后支付全部证书费用。（4）其他费用：乙方应在费用发生后的______个工作日内支付。7.3支付时间：（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付。（2）考核费用：乙方应在考核结束后支付。（3）证书费用：乙方应在证书颁发后支付。（4）其他费用：乙方应在费用发生后的______个工作日内支付。7.4支付条款：（1）乙方应按照约定的支付时间向甲方支付费用。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方提供相应的发票或收据。（3）如乙方未按约定时间支付费用，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付______%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供培训资源的，应向乙方支付______%的违约金。（3）甲方未按照合同约定颁发证书的，应向乙方支付______%的违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定支付费用的，应向甲方支付______%的违约金。（2）乙方未按照合同约定参加培训的，应向甲方支付______%的违约金。（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付______%的违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计价，并按照支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方企业的商业秘密。（2）乙方在培训过程中获取的甲方企业的敏感信息。（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同项下的保密期限为合同签订之日起______年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、禁运等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地无法使用。（2）政府政策调整导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训内容的最终解释权。（2）甲方保留对乙方培训成果的评估权。13.2特殊权力保留：（1）本合同中涉及的商业秘密和技术信息，甲方保留其所有权。（2）未经甲方书面同意，乙方不得将培训内容或甲方商业秘密用于商业用途。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保培训与职业发展规划工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训资源和信息。（2）乙方应积极参与培训，并按照培训要求完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于培训与职业发展规划的全部协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训师资名单3.培训场地租赁协议4.培训费用明细表5.考核标准及评分细则6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.任何其他与本合同相关的文件或协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定提供培训服务或培训资源，认定违约。未按合同约定颁发证书，认定违约。未按合同约定支付费用，认定违约。2.乙方违约：未按合同约定支付费用，认定违约。未按合同约定参加培训，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。3.违约行为的认定：甲方或乙方在合同履行过程中，未履行合同约定的义务，即构成违约。违约行为的认定以合同条款为准，如有争议，双方应协商解决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突，员工无法参加培训。解决办法：与员工协商，调整培训时间或提供在线培训选项。2.问题：培训内容不符合实际需求。解决办法：与甲方沟通，根据实际需求调整培训内容。3.问题：乙方未能按时支付培训费用。解决办法：提醒乙方支付，如逾期未支付，可暂停培训并要求支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，要求乙方承担相应法律责任。5.问题：不可抗力事件导致培训无法进行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）名称：（填写第三方名称）（2）地址：（填写第三方地址）（3）联系人：（填写第三方联系人姓名）（4）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：（1）第三方负责提供培训场地、设施及相关服务。（2）第三方负责确保培训场地的安全、卫生和适宜性。（3）第三方应按照合同约定，配合甲方和乙方完成培训工作。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权对培训过程中出现的问题提出意见和建议。（3）第三方有权根据实际情况调整培训计划。4.第三方义务：（1）第三方应保证提供的服务符合合同约定和质量标准。（2）第三方应妥善保管培训资料和设备。（3）第三方应遵守国家相关法律法规，确保培训活动的合法性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。（2）乙方有权要求甲方提供合理的培训时间和地点。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和设备。2.乙方利益条款：（1）乙方在培训期间享有休息和用餐的权利。（2）乙方在培训期间享有免费使用培训场地的权利。（3）乙方完成培训后，享有优先就业推荐的权利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按合同约定提供培训服务的，应向乙方支付______%的违约金。（2）甲方未按合同约定提供培训资料的，应向乙方支付______%的违约金。（3）甲方限制乙方在培训期间休息和用餐的，应向乙方支付______%的违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按时参加培训，并遵守培训纪律。（2）甲方有权对乙方的培训成果进行评估。（3）甲方有权根据培训效果调整培训计划。2.甲方的利益条款：（1）甲方在乙方完成培训后，享有优先选择乙方就业的权利。（2）甲方有权要求乙方在培训期间提供必要的个人信息。（3）甲方有权要求乙方在培训期间不参与与培训无关的活动。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付______%的违约金。（2）乙方违反培训纪律的，应向甲方支付______%的违约金。（3）乙方在培训期间参与与培训无关活动的，应向甲方支付______%的违约金。全文完。2024版临时工培训与职业发展规划合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同有效期二、培训内容1.培训目标2.培训科目3.培训方式4.培训时间安排5.培训师资三、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果应用四、职业发展规划1.职业发展目标2.发展路径规划3.发展阶段划分4.发展支持措施五、薪资待遇1.基本工资2.奖金及福利3.考勤制度4.薪资调整六、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.休假制度4.节假日安排七、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件十二、其他约定1.其他权利义务2.其他违约责任3.其他争议解决十三、合同附件1.培训计划2.职业发展规划书3.薪资待遇明细表4.保密协议十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人及授权代表合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的通过本合同，甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能，同时为乙方制定职业发展规划，实现个人职业成长。3.合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]4.合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。二、培训内容1.培训目标乙方通过培训，提升在[具体岗位或技能]方面的专业能力。2.培训科目[具体培训科目列表]3.培训方式[具体培训方式描述，如线上、线下、自学等]4.培训时间安排[具体培训时间表]5.培训师资[具体培训师资介绍]三、培训考核1.考核方式[具体考核方式描述，如笔试、实操、项目评估等]2.考核内容[具体考核内容描述]3.考核标准[具体考核标准描述]4.考核结果应用考核结果将作为乙方职业发展规划的重要依据。四、职业发展规划1.职业发展目标[具体职业发展目标描述]2.发展路径规划[具体发展路径规划描述]3.发展阶段划分[具体发展阶段划分描述]4.发展支持措施[具体发展支持措施描述]五、薪资待遇1.基本工资[具体基本工资标准]2.奖金及福利[具体奖金及福利描述]3.考勤制度[具体考勤制度描述]4.薪资调整[具体薪资调整规定]六、工作时间与休息1.工作时间[具体工作时间描述]2.休息时间[具体休息时间描述]3.休假制度[具体休假制度描述]4.节假日安排[具体节假日安排描述]七、劳动合同解除与终止1.解除条件[具体解除条件描述]2.解除程序[具体解除程序描述]3.终止条件[具体终止条件描述]4.终止程序[具体终止程序描述]八、违约责任1.违约情形若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.违约责任承担乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约赔偿违约赔偿金额根据损失情况，由双方协商确定。九、保密条款1.保密内容乙方在培训期间及合同有效期内获取的甲方商业秘密、技术信息等。2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。3.保密责任乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、争议解决1.争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁机构]仲裁。2.争议解决机构[指定仲裁机构名称]3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果分担。十一、合同生效及修改1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、职业发展规划书、薪资待遇明细表、保密协议等。十二、其他约定1.其他权利义务双方应遵守国家相关法律法规，履行各自的权利和义务。2.其他违约责任如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.其他争议解决除本合同约定的争议解决方式外，双方可协商选择其他争议解决途径。十三、合同附件[此处列出合同附件清单，如附件1、附件2等]十四、合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款1.1甲方有权根据业务需求调整培训内容和时间安排。1.2甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行评估，并根据评估结果调整培训计划。2.培训资源分配2.1甲方负责提供培训所需的场地、设施、教材等资源。2.2甲方负责安排专业讲师或导师对乙方进行指导。2.3甲方负责组织乙方参加行业内的研讨会、交流活动等。3.职业发展规划实施3.1甲方负责为乙方制定个性化的职业发展规划，并监督其实施。3.2甲方负责提供乙方晋升机会，并根据乙方表现给予相应的职位调整。3.3甲方负责对乙方进行定期评估，确保职业发展规划的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款1.1乙方有权根据自身情况提出培训需求和职业发展规划建议。1.2乙方有权选择培训科目和培训方式，甲方应予以配合。1.3乙方有权对甲方提供的培训资源和职业发展规划提出意见和建议。2.个人发展计划2.1乙方需在培训开始前制定个人发展计划，并与甲方共同商定。2.2乙方应按照个人发展计划积极参与培训，并主动提升自身能力。2.3乙方有权根据个人发展计划调整职业发展路径。3.薪资及福利调整3.1乙方在培训期间和职业发展规划实施过程中，如表现优异，甲方应予以相应的薪资及福利调整。3.2乙方有权根据市场行情和个人能力，与甲方协商调整薪资及福利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款1.1本合同中涉及的第三方中介，是指为甲方和乙方提供培训、职业规划等服务的第三方机构。1.2第三方中介的资质和信誉应由甲方和乙方共同审核确认。2.中介费用承担2.1第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.2甲方支付第三方中介费用后，乙方不得再向第三方中介支付任何费用。3.中介服务内容3.1.1培训策划与组织；3.1.2职业规划咨询；3.1.3招聘与人才推荐；3.1.4人才测评与评估。4.中介责任4.1第三方中介应严格遵守合同约定，确保服务质量。4.2第三方中介在服务过程中如有违约行为，甲方和乙方有权要求其承担相应责任。4.3第三方中介在服务过程中如涉及甲方和乙方的商业秘密，应予以保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.职业发展规划书3.薪资待遇明细表4.保密协议5.第三方中介服务协议6.个人发展计划7.争议解决机构选择协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定提供培训资源或调整培训计划。乙方违约：未按合同约定参加培训或完成培训任务。第三方中介违约：未按合同约定提供服务或泄露商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正。乙方违约：经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正。第三方中介违约：经甲方或乙方提出，第三方中介未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.保密期限：指保密信息应保持保密状态的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：定期评估培训效果，调整培训内容和方式。2.问题：乙方职业发展受阻。解决办法：及时沟通，调整职业发展规划，提供更多晋升机会。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，更换中介机构或要求其改进服务。五、所有应用场景：1.企业内部临时工培训与职业发展规划。2.外包服务提供商与临时工之间的培训与职业发展规划。3.临时工个人职业发展需求与第三方中介合作。4.临时工通过第三方中介寻找培训与职业发展规划服务。全文完。2024版临时工培训与职业发展规划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.合同双方2.1培训单位2.2临时工3.培训内容与目标3.1培训课程安排3.2培训目标设定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点确定5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.2支付方式与时间6.培训考核与评估6.1考核方式与方法6.2评估标准与结果7.临时工职业发展规划7.1职业规划目标设定7.2职业发展路径规划8.合同期限与续约8.1合同期限约定8.2续约条件与流程9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务与责任10.违约责任10.1违约情形界定10.2违约责任承担11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“培训单位”指本合同中提供培训服务的单位。1.1.2“临时工”指本合同中接受培训服务的劳动者。1.1.3“培训课程”指培训单位为临时工提供的职业技能培训课程。1.1.4“职业发展规划”指为临时工制定的发展其在培训单位内部或外部职业发展的计划。1.2合同解释1.2.1本合同中的解释以书面文件为准，如有歧义，以培训单位解释为准。2.合同双方2.1培训单位2.1.1培训单位全称：____________________2.1.2培训单位地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2临时工2.2.1临时工姓名：____________________2.2.2临时工身份证号码：____________________2.2.3临时工联系方式：____________________3.培训内容与目标3.1培训课程安排3.1.1培训课程名称：____________________3.1.2培训课程内容：____________________3.1.3培训课程时间：____________________3.1.4培训课程地点：____________________3.2培训目标设定3.2.1短期目标：____________________3.2.2中期目标：____________________3.2.3长期目标：____________________4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训开始时间：____________________4.1.2培训结束时间：____________________4.2培训地点确定4.2.1培训地点：____________________4.2.2培训设施：____________________5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.1.1培训费用总额：____________________5.1.2费用明细：____________________5.2支付方式与时间5.2.1支付方式：____________________5.2.2支付时间：____________________6.培训考核与评估6.1考核方式与方法6.1.1考核方式：____________________6.1.2考核方法：____________________6.2评估标准与结果6.2.1评估标准：____________________6.2.2评估结果：____________________7.临时工职业发展规划7.1职业规划目标设定7.1.1职业规划目标：____________________7.1.2职业规划内容：____________________7.2职业发展路径规划7.2.1职业发展路径：____________________7.2.2发展阶段及措施：____________________8.合同期限与续约8.1合同期限约定8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续约。8.2续约条件与流程8.2.2续约流程：在合同期满前一个月，双方应就续约事宜进行协商，并签订续约协议。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息指培训单位及其关联方在合同履行过程中知悉的、非公开的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2保密信息不包括已公开的信息或双方在合同履行前已各自知悉的信息。9.2保密义务与责任9.2.1双方对本合同中知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形界定10.1.1临时工未按时参加培训或违反培训纪律，导致培训效果不佳。10.1.2培训单位未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求。10.2违约责任承担10.2.1临时工违反培训纪律，培训单位有权暂停或终止培训，并要求临时工承担相应损失。10.2.2培训单位未按合同提供培训服务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿临时工因此遭受的损失。11.解除合同11.1解除合同条件11.1.1临时工严重违反培训纪律，经培训单位警告无效。11.1.2培训单位因故无法继续履行合同。11.2解除合同流程11.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。11.2.2解除合同协议应明确双方的权利义务及责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.2.2任何一方违约，对方有权解除合同。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核评估标准、职业发展规划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以优化培训与职业发展规划。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行职责。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的调查和评估工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。17.第三方责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、公正地履行职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，独立开展调查和评估工作。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应按时提交调查和评估报告。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。18.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由合作协议约定。19.1.2第三方对甲方承担的责任，不影响其在本合同