公司员工规章制度(汇编14篇)

公司员工规章制度（汇编14篇）

公司员工规章制度篇1

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正

确地介绍公司业务C

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时

间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的,名片、公司

标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。公司员工规章制度篇2

1、必须为血亲只含父母、子女、亲兄弟姊妹；

2、留宿时间不得超过三天；

3、必须提前征得本宿舍内室友的同意；

4、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访

登记表上做记录;

5、必须保证宿舍的安全，并对相关期间所发生财产安全负连带

责任；

6、必须留留宿人的.居民身份证给宿舍管理员备案。

亲友到访条件：

1、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的同意；

2、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访

登记表上做记录；

3、员工为所带人员的行为负连带责任。

宿舍居住人员对以上规定必须无条件遵守，对未按规定执行的,

第一次罚款100元，第二次提交公司总经理，酌情作降职降级降薪

或者开除处理！公司员工规章制度篇3

自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定

考评管理办法”、“产品质量安全事故（故障）管理办法”等规章

制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的

重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。通

过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平

时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与

己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时

也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌

生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地

认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，

就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习,

4、对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的二作

坚决杜绝这种事情发生。公司员工规章制度篇4

一、每月生产工作例会：

每月上旬召开，由公司全体人员参加。

会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精

神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作

经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署

本月或下阶段的安全工作重点。

二、年度安全生产工作会议：

每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加,

会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一

年的安全生产责任书。

三、安全生产紧急会议：

根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重

特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领

导小组人员及确定的.其他对象参加。

会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对

情况部署，阶段性的安全生产任务。

四、会议由公司安全副主管主持。

五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会

人员必须进行签到登记。

六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。

因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、

早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。

日期：

（盖章）签字：公司员工规章制度篇5

1.目的

为规范员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务,

营造良好的就餐环境。

2.适用范围

适用于公司食堂管理。

3.职责

3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支

的审核；

3.2食堂管理员

3.2.1负责对食堂的日常管理；

3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪；

3.2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡；

3.2.4负责对食堂物资的采购；

3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，加强费用的控制及节

省；

3.3厨师

3.3.1负责对饭菜的具体操作；

3.3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品

计划；

3.3.3负责每周配合食堂管理员提出各类副食购置计划；

3.3.4负责每日食堂工作的综合安排；

3.3.5负责每日菜品的验收；

3.3.6做好每月回收饭票的.保管，负责每月初将上月收到的饭

票统计后交回行政人事部。

3.4杂工

3.4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的工生打扫和清洁；

3.4.2负责菜品的切洗；

3.4.3负责餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人员：负责配合厨师做好每日菜品的验收。

4.程序及内容

4.1伙食标准：

4.1.1员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准：根据地产公司

核定标准执行；

4.1.2对外伙食标准：

荤菜：L5元/份;

素菜：0.5元/份；

米饭：0.5元/人•餐;

汤：1元/份（注：素菜汤免费）；

4.1.3客饭伙食标准：

4.5元/人•餐两荤两素一汤。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地点:

技术人员在二食堂用餐；

管理人员在一食堂用餐。

4.2.2就餐时间：

早餐：7：30-8：00

中餐:11：30-12：30

晚餐:17：00-18：00

其他人员：早餐：8：00—9：00

中餐:12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人员：

均凭餐卡在规定餐数内用餐，超出规定餐数用餐的将按对应标

准缴纳餐费，餐卡遗失后，一律按80元/张补办；

4.2.4其它部门人员凭饭票用餐；

4.2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部

门负责人签字后可用餐，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，

无误后作为业务招待费向公司结算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人员：

员工就餐时应佩戴工作证，将餐卡交洽食堂人员，食堂人员核

实无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工

作证、版卡时，食堂人员应拒绝发膳;

4.3.2对外售饭：

一律采取购买饭票的形式就餐，严禁食堂人员收取现金，对不

能提供饭票者，食堂人员应拒绝发膳；

4.3.3所有人员领膳时须依次排队，不得自行拿取；

4.3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤（限素菜汤）、

粥等食品不限量供应，但要注意节约，按饭量自取；

4.3.5不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放；

4.3.6员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿出就餐区

（当班人员、伤、病人员除外）；

4.3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放,

并将餐具统一放置在指定位置；

4.3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）；

4.3.9食堂专人打饭，相互监督。

4.4食堂收支结算：

4.4.1每月1-5日，行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭

票进行统计；

4.4.2每月10日前，行政人事部根据餐卡，就餐人员明细等，

编制食堂帐务表并存档。

4.5食堂的卫生管理：

4.5.1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：

4.5.1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内；

4.5.1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面，保证桌面无水迹、油

、--

逐；

4.5.1.3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑；

4.5.1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐；

4.5.1.5食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板

上无蜘蛛网；

4.5.1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次,

以保证清洁；

4.5.2食堂人员每日在开假后完成就餐区、餐具、厨具的清洁

工作：

4.5.2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置；

4.5.2.2用洁净的'抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后，整

齐放置在指定地点；

4.5.2.3用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干

净，保证无油污、污渍；

4.5.2.4将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒；

4.5.2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面，直至干净、无水

迹；

4.5.3食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

公司员工规章制度篇6

一、年度业绩目标的制定

1、公司总经理、副总经理、总经理助理、各部门及管理处经理、

管理层员工的年度业绩目标依据上海公司发展战略和年度业绩目标

由上而下依次分解制定的。由上下级共同制定《个人/部门年度业绩

目标》（KPI关键业绩指标）。

2、各部门、管理处根据上海公司下达的.业绩指标，结合部门、

管理处工作目标和职责，由部门、管理处经理与总经理或分管副总

经理、总经理助理共同制定《部门、管理处年度业绩目标》（KPI关

键业绩指标）。

二、月度计划考核及品质考核

1、公司业绩考核以月度计划考核和品质考核为基础。

2、管理处经理业绩考核包括计划考核和品质考核，其他管理层

人员业绩考核实行计划考核（不包括总经理、副总经理、总经理助理、

上海地产公司下派财务经理）。

3、月度品质考核按照《上海格林金地物业管理公司品质管理考

核办法》的有关规定进行。

4、月度计划考核按照《上海格林金地物业管理公司计划考核办

法》的有关规定进行。

4.1计划考核类别：公司计划按编制者分为部门（管理处）计划

和员工计划。职能部门、管理处工作计划与部门、管理处负责人的

工作计划合二为一，合并为一张计划考核表进行编制、填报、考评。

4.2职能部门（部门负责人）月度工作计划表中考核内容分两部

分：一是部门独立完成的工作，占60%权重；二是支持、配合各管理

处及其他部门的工作事项（对其他部门、管理处的支持服务），占40%

权重。

4.3管理处（经理）计划考核分为三部分内容，以经营能力考核

为主要内容。公司员工规章制度篇7

员工招用与培训制度

第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种

或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先

内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满

16周岁），身体健康，现实表现良好。

第H条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解

除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填

写任何虚假内容。

第4条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须

是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、

毕业证等证件。

第1条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位

要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的

职业自豪感和职业道德意识。

第2条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培

训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和

合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而曰公

司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第3条劳动合同对培训费用的'支付没有约定时，如果试用期

满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付

培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金

额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动

合同期等分出资金额，以员工已履行的合司期限递减支付；没有约定

合同期的，按5年服务期等分出资金额，乂员工已履行的服务期限

递减支付。

第4条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用

期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满

一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3

至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司员工规章制度篇8

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体

状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不

会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与

体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内

容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

为什么要做全身健康体检?

1、预防必先预知，预知必须做健康检查。

2、人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期

的确诊与治疗。

3、了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。

为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？

1、简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉

价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。

2、片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定

的'项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检

关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。

体检我们应选择什么样的体检中心？

1、应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采

用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2、项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：

（1）社区疾病发病率高；

（2）筛查的疾病有意义；

（3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率；

（4）筛查的疾病具有有效的治疗方法；

（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

实验室检查

1、抽血化验（均使用一次性真空负压采血管）

2、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数

目（RBC）、白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白

（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目（Lymph#）、粒细

胞数目（Gran#）、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白

（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积

（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分

布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比（Lymph%）、

粒细胞百分比（Gran%）、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结

果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临

时性感染。

3、肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。

4、血型：血型检查。

二、科室项目

1、心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其

对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾

病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透：心、肺、膈疾病检查。

3、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

4、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查

等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底

变化。如：糖尿病、高血压等。

具体操作办法：

（一）为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检

查事项由人事室办理。

（三）一光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公

司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医

院摄大张一光片，以助判断疾病。

（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该

医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

（五）有关费用概由各部门负担。

（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，

由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

（七）人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治

疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。公司员工规

章制度篇9

一、目的和范围

为规范公司内部员工行为，加强劳动保障和安全生产，提高工

作效率和质量，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工。

二、制度制定程序

本规章制度由企业管理人员负责编写，经公司领导审批后公布,

并通过各种形式通知全体员工，实施于公布之日起。

三、工作纪律

1、员工应当遵守公司的工作规定和制度，如迟到、早退、旷工、

私自离职等行为将受到处罚。

2、员工应当勤奋工作，完成所分配的任务，不得无故拖延二作

进度和不按时完成工作。

3、禁止员工在工作时间内浏览非工作相关的网站、视频等内容,

如发现将受到警告或处罚。

四、劳动保护

1、员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，做好防护措施，

避免发生意外事故，如违反安全规程将追究责任。

2、公司将为员工提供相应的劳动保障，如保险、医疗和工伤赔

付等，但员工应当合理使用劳动保障资金。

五、行为规范

1、员工应尊重同事、保护公司利益，不得泄露公司商业机密、

盗窃公司财物和采取其他侵犯公司利益的行为。

2、员工言行举止应当符合社会公德和公司规范，不得说脏话、

侮辱他人，如有违反将受到处罚。

六、奖惩制度

1、公司将设立奖励机制，对工作表现优秀的员工可予以表彰和

奖励，如加薪、提升职务等。

2、公司将设立惩罚机制，对违反规章制度的员工将受到相应的

处罚，如警告、罚款、停职或开除等。

七、会议演讲

会议演讲是公司内部重要的.交流形式，员工应当积极参与，如

准备演讲稿、练习发音等，以提高交流效果。

八、社交礼仪

员工在社交场合应当遵循社交礼仪，如尊重他人、遵纪守法、

文明用语等，不得妨碍公共秩序和社会安宁。

九、培训进修

公司将定期为员工提供培训和进修机会，提高员工的专业技能

和综合素质，为员工职业发展提供有力保障。

十、法律责任

员工违反国家法律、法规和公司内部规章制度，将承担相应的

法律责任和公司制定的惩罚措施，同时，公司将给予必要的帮助和

支持。公司员工规章制度篇10

一、就餐人员范围

1、公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。

2、经领导批准在本企业工作的临时人员。

二、就餐地点的划分

1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。

2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。

3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。

4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。

5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。

三、就餐次数限定

1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。

3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，

由办公室、行政部统一安排。

四、就餐时间安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐时间不限定。

五、就餐手续办理

1、公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。

2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门

领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐券。

六、就餐管理制度

1、患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。

2、必须在规定的.时间到餐厅就餐，不得提前。

3、必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、

大声喧哗。

4、讲文明，讲礼貌，互相尊重。如木食堂饭菜质量和食堂员工

服务态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意

争吵。

5、员工应在员工餐厅用餐，不得将板菜带出餐厅。因工作原因

不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一

安排。

6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。

7、文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不

准饮酒。

8、IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电

磁场。员工的TC卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。

9、就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。在打饭过程中，

如发现人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的

IC卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的

处罚。

10、自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的

赔偿外还将受到纪律处罚。

七、外来人员招待及公司内部员工加班用餐规定

1、确需招待用餐，按照上级领导的有关规定，经总经理批准后,

办公室承办，到指定地点用餐。

2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。

3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经

理批准安排工作餐，开具派餐单，按照公司相应招待标准，由办公

室负责安排接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行安排

就餐的由本人负责解决。

4、公司内部人员确需加班的，按照规定到行政管理部领取加班

用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。

八、违规处罚

1、凡未经批准私自在食堂用餐者，发现一次罚款50元

2、违反本制度中任意一条者，第一次给予警告，第二次处罚

50元，三次以上（含三次）给予一千元不等的罚款，并予以行政处

理。

3、本管理制度与公司其它管理规定同时执行。

九、就餐管理方式

1、行政管理部是企业员工就餐的职能服务部门，员工就餐管理

工作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐管理事项负全责,

就餐人员应积极配合，遵守食堂的各项管理制度，保持就餐的良好

秩序。

2、公司行政管理部负责对本规定进行解释。公司员工规章

制度篇11

一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障

员工的'合法权益，促进公司的健康发展。

二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、

实习生、临时工等C

三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层

的审核，经公告之后正式实施。

四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早

退超过30分钟将被扣除当天考勤。如连续3天迟到或早退将被视为

违纪，需承担相应的法律责任。

五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天

向主管汇报并填写请假申请表。调休需提前一周申请，并经主管同

意。如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。

六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得

违反国家安全生产法律法规。如发现事故或安全隐患，应及时向主

管汇报。

七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不

得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法

律责任。

八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》

等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。如违反劳动纪

律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。

九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工

每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并

得到同意。

十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关

法律法规执行奖惩制度。如员工有不当行为，将被视为违纪，需承

担相应的法律责任C

以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司

内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。公司员工规

章制度篇12

第一章：车辆而驾驶员的管理细则

第二章：入职、请假、离职管理细则

张三章：奖罚制度

第四章：薪资待遇

第五章：违章与事故处理

第六章：名词注解

规章制度目录

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使

用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制

订本规定：

第一章：车辆知驾驶员（以下称司机）的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定

时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养

情况及其它方面的安全项目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，

例如：1）车辆外购观检查，

2）机油、水、电池水、燃油是否足够，

3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，

4）货箱空调制冷效果是否良好，

如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，

以保证车辆的基本行车安全。

3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情

况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的

安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况

及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回

单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完

成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发

票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车

队确认可报销情况c如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的

双倍处罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管

理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反

规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。

7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生

故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处

罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但

在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%〜

100%的损失，另视情况扣除一定的绩效奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资

料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或其它

无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切后果自

负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上

岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流

程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才

能正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请

公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无

法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖

200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效

奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公

司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须正常

执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行

离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特殊情况

则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。因考虑工作

时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后支付。

第三章：奖惩制度【同城物流公司员工规章制度】

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车辆

情况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50、300元,

并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机故意导致事故的，

需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如

不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，

并视情况另行扣除部份安全绩效奖。

4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿

所损物品或处罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年

增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖；

例：1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的,,

2）有事故及处罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月

发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除

处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工

资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规

处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为

本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

第五章：违章与事故处理

1、司机故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿金

额由当事人承担。

2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。

1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线

等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。

2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害俣险

范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负

全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的50%o

3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费

用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，司

机还应按相关法律规定承担相应的刑事或戋事责任。

第六章：名词注解

L开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安

机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司贬物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提

请公安机关处理。

2.辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未

付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失

的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客

户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3.自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请

离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4.车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须

听从车队长的合理的调度及管理；

5.客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的

相关单位