2024年特许经营合同：加盟商用工协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特许经营合同：加盟商用工协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1加盟商信息2.2特许方信息3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.加盟商权益与义务4.1加盟商权益4.2加盟商义务5.特许方权益与义务5.1特许方权益5.2特许方义务6.加盟商用工管理6.1用工人数限制6.2用工人员资质要求6.3用工人员培训7.工资与福利7.1工资标准7.2福利待遇7.3考勤与薪酬发放8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度9.假期制度9.1法定假期9.2特殊假期9.3假期申请与批准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同份数与效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“加盟商”指与本合同签订的、取得特许经营权的个人或企业。（2）“特许方”指授予特许经营权的个人或企业。（3）“特许经营”指特许方将其商标、商号、经营模式等授予加盟商使用，加盟商在特许方的指导下开展业务。（4）“用工人员”指加盟商根据本合同雇佣的员工。2.合同双方信息2.1加盟商信息加盟商名称：（加盟商全称）法定代表人：（加盟商法定代表人姓名）地址：（加盟商详细地址）联系电话：（加盟商联系电话）2.2特许方信息特许方名称：（特许方全称）法定代表人：（特许方法定代表人姓名）地址：（特许方详细地址）联系电话：（特许方联系电话）3.合同期限3.1合同起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。3.2合同续签条件合同期满前三个月，如双方无异议，可书面协商续签，续签期限最长为五年。4.加盟商权益与义务4.1加盟商权益（1）使用特许方的商标、商号、经营模式等。（2）根据本合同约定，享有用工人员的管理权。4.2加盟商义务（1）遵守国家法律法规，合法经营。（2）按照本合同约定，合理使用特许方的商标、商号、经营模式等。（3）按照本合同约定，对用工人员进行管理。5.特许方权益与义务5.1特许方权益（1）收取特许经营费。（2）对加盟商的经营进行监督和指导。5.2特许方义务（1）向加盟商提供完整的特许经营体系。（2）对加盟商的经营进行必要的培训和指导。6.加盟商用工管理6.1用工人数限制加盟商应根据实际经营需要，合理确定用工人数，原则上不超过（具体人数）人。6.2用工人员资质要求（1）年龄在18至（具体年龄）周岁之间；（3）身心健康，无传染性疾病。6.3用工人员培训加盟商应按照特许方的要求，对用工人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于产品知识、服务规范、操作流程等。7.工资与福利7.1工资标准加盟商应按照国家规定和当地工资水平，制定合理的工资标准，确保用工人员工资不低于最低工资标准。7.2福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.3考勤与薪酬发放加盟商应建立健全考勤制度，确保用工人员考勤准确。薪酬发放应按时足额，不得拖欠。8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定加盟商应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假制度（1）用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。（2）用工人员每周至少享有1天的休息日，休息日不得安排加班。（3）用工人员连续工作满1年，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。9.假期制度9.1法定假期用工人员依法享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。9.2特殊假期（1）婚假：用工人员结婚，可享受3天婚假。（2）产假：女用工人员生育，可享受90天产假。（3）丧假：用工人员直系亲属死亡，可享受3天丧假。9.3假期申请与批准用工人员需要休假的，应提前（具体天数）向加盟商提出书面申请，经加盟商批准后方可休假。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）特许方的商业秘密；（2）加盟商的经营数据；（3）合同双方的约定。10.2保密期限本合同的保密期限为合同有效期内及终止后3年。10.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.解除合同11.1合同解除条件（1）加盟商违反合同约定，经特许方书面通知后仍未改正的；（2）特许方因经营需要，提前30日通知加盟商解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应就解除合同达成一致意见；（3）解除合同后，应办理相关手续。11.3解除合同后的处理（1）解除合同后，加盟商应退还特许方已支付的特许经营费；（2）特许方应退还加盟商未使用的特许经营费；（3）双方应按照约定处理用工人员。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方未按约定支付费用。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后（具体天数）内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除合同变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同份数与效力本合同一式（具体份数）份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助合同双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）协助合同履行过程中的协调和监督；（4）解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方介入程序（1）合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围和职责。（2）第三方介入前，应与合同双方签订独立的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方权利与义务（1）第三方有权根据合作协议的要求，获取合同相关资料，并有权对合同履行情况进行监督。（2）第三方应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益，不得泄露合同双方的商业秘密。（3）第三方应按照合作协议的约定，履行相应的服务或协调职责。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方对合同双方的赔偿责任不得超过合作协议中约定的金额。（2）如第三方责任超出合作协议约定的限额，合同双方应根据实际情况，协商确定责任承担比例。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系是基于合作协议建立的，第三方不应取代合同双方的法律地位，其行为后果应由合同双方各自承担。18.2第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间应明确各自的权利、义务和责任，避免因责任划分不清而导致纠纷。（2）第三方在介入合同履行过程中，应遵循公平、公正的原则，不得损害其他第三方的合法权益。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行变更（1）合同履行主体；（2）合同履行方式；（3）合同履行时间。19.2合同变更通知合同变更后，合同双方应书面通知第三方，并确保第三方知晓变更后的合同内容。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，合同双方应尝试通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的处理第三方在介入争议处理过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三方可根据合作协议的约定，提供必要的协助和咨询。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件（1）合同双方约定的合同终止条件成就；（2）第三方履行职责完毕，合同双方无异议；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素。21.2合同终止通知合同终止后，合同双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三方应按照合作协议的约定，协助合同双方处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特许经营合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、特许经营内容、费用支付、保密条款等。说明：本附件为合同的主要部分，详细规定了特许经营的基本框架。2.附件二：加盟商用工协议详细要求：包括用工人员的管理、工资福利、工作时间、休假制度等。说明：本附件规定了加盟商在用工方面的具体要求和义务。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。说明：本附件规定了第三方介入合同的具体细节，确保第三方的合法性和专业性。4.附件四：特许经营体系手册详细要求：包括品牌标准、产品标准、服务标准、操作流程等。说明：本附件为加盟商提供了一套完整的经营指导手册，确保加盟商的经营活动符合标准。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：本附件规定了加盟商的培训计划，确保加盟商和用工人员能够掌握必要的知识和技能。6.附件六：合同变更记录详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更日期等。说明：本附件记录了合同变更的详细情况，以便双方查阅。7.附件七：争议解决记录详细要求：包括争议的内容、解决方式、解决结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）加盟商未按合同约定支付特许经营费；（2）特许方未按合同约定提供特许经营体系；（3）第三方未按合作协议履行职责；（4）用工人员违反劳动纪律，影响正常经营；（5）任何一方泄露合同对方的商业秘密。2.责任认定标准：（1）违约行为应明确、具体，有证据支持；（2）违约责任应根据违约行为对合同双方造成的损失进行认定；（3）违约责任应遵循公平、合理原则。3.违约责任示例：（1）加盟商未支付特许经营费，应按照合同约定支付滞纳金；（2）特许方未提供特许经营体系，应赔偿加盟商因此遭受的损失；（3）第三方未履行职责，应承担相应的赔偿责任；（4）用工人员违反劳动纪律，加盟商应进行相应处理，如解除劳动合同；（5）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年特许经营合同：加盟商用工协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟商名称及地址1.2加盟商法定代表人或授权代表1.3总部名称及地址1.4总部法定代表人或授权代表2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.经营范围及区域3.1经营范围3.2经营区域4.加盟商的权利和义务4.1加盟商的权利4.2加盟商的义务5.总部权利和义务5.1总部的权利5.2总部的义务6.加盟商用工管理6.1用工人数6.2用工岗位6.3用工制度6.4用工条件6.5用工合同7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.员工薪酬及福利8.1薪酬结构8.2薪酬标准8.3福利待遇8.4薪酬调整9.员工劳动关系9.1劳动合同签订9.2劳动合同履行9.3劳动合同变更9.4劳动合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用及管辖14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟商名称：加盟商1.2加盟商地址：省市区街道号1.3加盟商法定代表人或授权代表：1.4加盟商法定代表人或授权代表联系方式：1381.5总部名称：总部1.6总部地址：省市区街道号1.7总部法定代表人或授权代表：1.8总部法定代表人或授权代表联系方式：13956782.合同签订依据及目的2.1合同签订依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国特许经营条例》等相关法律法规2.2合同签订目的：明确加盟商在特许经营体系中的地位、权利和义务，保障双方的合法权益3.经营范围及区域3.1经营范围：根据《特许经营合同》约定的品牌及产品，开展零售业务3.2经营区域：省市区4.加盟商的权利和义务4.1加盟商的权利4.1.1在约定的经营区域内开展特许经营业务4.1.2使用总部提供的品牌、经营模式、技术支持等4.1.3按照规定参加总部组织的培训活动4.1.4在约定的范围内使用总部提供的广告宣传材料4.2加盟商的义务4.2.1严格遵守《特许经营合同》的规定，履行合同义务4.2.2按照总部要求，按时缴纳相关费用4.2.3保障经营场所的安全、卫生，确保消费者权益4.2.4积极配合总部进行市场调查、顾客满意度调查等工作5.总部权利和义务5.1总部的权利5.1.1对加盟商的经营活动进行监督和指导5.1.2享有对加盟商使用总部品牌、经营模式、技术支持等的监管权5.1.3对加盟商的经营成果享有相应的权益5.1.4对违反合同约定的加盟商有权采取措施5.2总部的义务5.2.1向加盟商提供必要的品牌、经营模式、技术支持等5.2.2定期对加盟商进行培训和指导5.2.3对加盟商的经营成果进行必要的宣传和推广5.2.4在合同约定的范围内，对加盟商的经营活动提供必要的支持和保障6.加盟商用工管理6.1用工人数：10人6.2用工岗位：店长、销售员、收银员、仓库管理员等6.3用工制度：实行劳动合同制度6.4用工条件：符合国家劳动法律法规，具备相关岗位技能6.5用工合同：加盟商与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务7.员工培训与发展7.1培训内容：产品知识、服务技能、经营管理等7.2培训方式：现场培训、远程培训、内部培训等7.3培训费用：总部承担7.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗8.员工薪酬及福利8.1薪酬结构：底薪+绩效奖金8.2薪酬标准：8.2.1底薪根据岗位及地区经济水平确定，具体数额见附件一8.2.2绩效奖金根据员工个人业绩及团队目标达成情况确定8.3福利待遇：8.3.1员工享有国家法定节假日、带薪年假等假期8.3.2提供员工生日福利、节假日福利8.3.3按规定缴纳社会保险和住房公积金8.3.4提供员工体检服务8.4薪酬调整：8.4.1底薪根据市场行情及企业经济效益每年度调整一次8.4.2绩效奖金根据年度考核结果调整9.员工劳动关系9.1劳动合同签订：9.1.1加盟商与员工签订书面劳动合同，合同期限不少于两年9.1.2劳动合同应包含岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等内容9.2劳动合同履行：9.2.1双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务9.2.2员工应遵守国家劳动法律法规，不得擅自离职9.3劳动合同变更：9.3.1劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议9.3.2变更内容不得违反国家法律法规9.4劳动合同解除：9.4.1双方协商一致可以解除劳动合同9.4.2因法定事由或违约行为解除劳动合同的，按照国家法律法规执行10.保密条款10.1保密内容：10.1.1加盟商的经营模式、技术秘密、商业秘密等10.1.2总部的品牌、商标、专利等知识产权10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起不少于五年10.3违约责任：10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成，提交市仲裁委员会仲裁11.2争议解决程序：11.2.1仲裁委员会应根据仲裁规则进行仲裁11.3争议解决地点：11.3.1仲裁地点为市12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方代表签字盖章12.1.2支付首期加盟费用12.2合同终止条件：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致12.2.3因一方违约导致合同解除12.3合同解除条件：12.3.1一方严重违约12.3.2出现不可抗力情况13.合同变更与补充13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致13.1.2签订书面变更协议13.2合同补充协议：13.2.1任何补充协议均为合同的组成部分13.2.2补充协议应经双方代表签字盖章后生效14.其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任14.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等14.2法律适用及管辖：14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2争议解决地点为市14.3合同附件：14.3.1附件一：薪酬标准表14.3.2附件二：员工培训计划14.4合同签署日期：14.4.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定或实际情况，邀请或允许第三方参与合同的相关活动，包括但不限于中介、顾问、监理、评估等。2.第三方介入的类型2.1中介方：负责协助甲乙双方进行合同谈判、签订、履行等事宜。2.2顾问方：提供专业意见、建议或解决方案，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.3监理方：对合同履行过程中的质量、进度、成本等方面进行监督和检查。2.4评估方：对合同履行情况进行评估，提供评估报告。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够胜任相关工作。3.3第三方介入不得违反国家法律法规和本合同的规定。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照合同约定和自身职责，对介入活动承担相应责任。4.2权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和费用。4.3利益：第三方有权分享合同履行过程中产生的利益。5.第三方介入的协议内容5.1第三方介入协议应明确介入方的职责、权限、义务及违约责任。5.2协议应包含介入方的资质证明、工作计划、费用预算等内容。6.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款6.1甲乙双方应在本合同中增加一条关于第三方介入的条款，明确第三方介入的条件、程序、责任等。6.2增加一条关于第三方介入费用承担的条款，明确费用承担方式及比例。7.明确第三方的责任限额7.1第三方介入活动产生的责任，由第三方自行承担，但不得超过合同约定的责任限额。7.2第三方责任限额应根据介入方的资质、介入活动的风险等因素确定。7.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或合作协议关系，第三方不得直接与合同相对方进行交易。8.2第三方在介入活动中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。8.3第三方与其他各方之间的纠纷，由第三方自行解决，不得影响合同履行。9.第三方介入活动的监督与检查9.1甲乙双方有权对第三方介入活动进行监督和检查，确保第三方履行合同义务。9.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和检查，提供必要的信息和资料。10.第三方介入活动的终止10.2如第三方介入活动未能达到预期目标，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特许经营合同要求：详细列明双方的权利、义务、违约责任等条款，经双方签字盖章后生效。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：加盟商运营手册要求：包含加盟商的运营模式、管理制度、服务标准等内容。说明：本手册为加盟商日常运营的指导文件，确保加盟商能够按照总部标准进行经营。3.附件三：员工培训计划要求：明确培训内容、方式、时间、考