2025年武汉托管班教师招聘与职业发展规划支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年武汉托管班教师招聘与职业发展规划支持合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三条招聘流程3.1报名3.2初选3.3面试3.4体检3.5录用第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险及公积金4.4假期待遇第五条职业发展规划5.1职业培训5.2职业晋升5.3职业发展支持第六条工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点第七条工作内容7.1教学任务7.2学生管理7.3教学研究7.4教学资源开发第八条培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用第十三条合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签第十四条其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：武汉托管班1.1.2地址：武汉市区路号1.1.3法定代表人：1.2应聘方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号：05678第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1初中语文教师2.1.2初中数学教师2.1.3初中英语教师2.2岗位职责2.2.1负责初中阶段学生的语文、数学、英语教学2.2.2制定教学计划，组织课堂教学活动2.2.3对学生进行个别辅导，提高学习成绩2.2.4参与学校组织的教研活动2.3岗位要求2.3.2具备初中教师资格证书第三条招聘流程3.1报名3.1.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日3.1.2报名方式：线上报名，提交个人简历及相关证书3.2初选3.2.1初选时间：2025年2月1日至2025年2月5日3.2.2初选方式：根据简历及证书进行筛选3.3面试3.3.1面试时间：2025年2月6日至2025年2月10日3.3.2面试方式：结构化面试及试讲3.4体检3.4.1体检时间：面试合格后一周内3.4.2体检项目：按照国家公务员体检标准3.5录用3.5.1录用时间：体检合格后一周内3.5.2录用方式：根据面试及体检结果确定第四条薪酬待遇4.1基本工资4.1.1初中语文教师：8000元/月4.1.2初中数学教师：8000元/月4.1.3初中英语教师：8000元/月4.2奖金4.2.1教学奖金：根据教学质量及学绩评定4.2.2绩效奖金：根据年度考核结果评定4.3社会保险及公积金4.3.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.4假期待遇4.4.1带薪年假：根据工龄及国家规定4.4.2国家法定节假日及调休第五条职业发展规划5.1职业培训5.1.1提供在职培训机会5.1.2定期组织教学研讨会5.1.3鼓励教师参加相关学术交流活动5.2职业晋升5.2.1根据教师表现及考核结果进行晋升5.2.2提供管理及教研岗位晋升机会5.3职业发展支持5.3.1提供教师个人发展规划指导5.3.2资助教师参加专业培训及学术会议第六条工作时间及地点6.1工作时间6.1.1工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:006.1.2周六、周日休息6.2工作地点6.2.1工作地点：武汉市区路号武汉托管班第七条工作内容7.1教学任务7.1.1按照教学大纲和学校要求，完成教学任务7.1.2参与备课、批改作业、辅导学生等工作7.2学生管理7.2.1负责班级学生的日常管理7.2.2做好学生思想品德教育7.2.3维护学生安全7.3教学研究7.3.1参与学校组织的教研活动7.3.2开展教学研究，提高教学质量7.4教学资源开发7.4.1参与开发教学资源，丰富教学内容7.4.2利用现代教育技术，提高教学效果第八条培训与考核8.1培训内容8.1.1教育教学理论8.1.2教学方法与技巧8.1.3学生心理辅导8.1.4教学资源应用8.2考核方式8.2.1定期考核：每学期末进行教学成果考核8.2.2专项考核：针对特定教学技能进行考核8.2.3教师自评：每学期末进行个人教学反思与评价8.3考核结果8.3.1考核结果将作为教师薪酬、晋升及职业发展规划的重要依据8.3.2考核不合格者，将接受再培训或调整工作内容第九条保密条款9.1保密内容9.1.1学生个人信息9.1.2教学计划及课程内容9.1.3学校内部管理信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违约责任9.3.1违反保密条款，应聘方应承担相应的法律责任和经济赔偿第十条违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1若因招聘方原因导致合同解除，招聘方应支付应聘方相当于一个月工资的违约金10.1.2若招聘方未按合同规定支付薪酬，应聘方有权要求支付违约金并解除合同10.2应聘方违约责任10.2.1若应聘方未履行合同规定，招聘方有权解除合同并要求支付相当于一个月工资的违约金10.2.2若应聘方违反保密条款，招聘方有权解除合同并要求支付违约金及相应的经济赔偿第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2应聘方因个人原因提出解除合同11.1.3招聘方因应聘方严重违反合同规定而解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.3合同解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有工资及福利待遇11.3.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2若协商不成，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决申请12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力寻求解决方案12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定第十三条合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同期限13.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算13.2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签13.3合同续签13.3.1双方应在合同期满前30日协商续签事宜13.3.2未续签的，合同自动终止第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：应聘方个人简历、教师资格证书、合同签订确认书等14.2合同变更14.2.1合同的任何变更均需双方书面同意并签字盖章14.2.2合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力14.3合同未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义第二条第三方介入的情形2.1第三方介入本合同，应在甲乙双方协商一致的情况下进行，且介入目的应与本合同的履行相关。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应依据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合同中明确约定。3.2.1第三方提供服务的质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.3第三方提供的服务违反法律法规的，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据本合同的约定，向甲乙双方提供所需的服务。4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其能够正常履行服务职责。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。5.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反国家政策和社会公德。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露任何相关信息。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理。6.2第三方不承担甲乙双方之间的任何直接或间接责任。6.3第三方在履行合同过程中，若与甲乙任何一方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的额外条款7.1.1明确第三方介入的具体服务内容和范围。7.1.2明确第三方介入的期限和费用支付方式。7.1.3明确第三方介入后的责任划分和风险承担。7.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的正常履行，若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应承担相应的责任。第八条第三方介入的审批程序8.1第三方介入前，甲乙双方应进行充分协商，并取得对方的书面同意。8.2第三方介入后，甲乙双方应及时通知对方，并确保对方知晓第三方介入的相关情况。第九条第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。9.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第十条本合同与第三方合同的关系10.1本合同与第三方合同是独立的，本合同的履行情况不影响第三方合同的履行。10.2第三方合同与本合同如有冲突，以本合同为准。第十一条第三方的责任追究11.1第三方在履行合同过程中，若违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。11.2第三方在履行合同过程中，若造成甲乙双方或他人损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条本合同的解释12.1本合同涉及第三方的条款，由甲乙双方和第三方共同解释。12.2本合同涉及第三方的条款，如无特殊约定，适用我国相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘方个人简历详细要求：包含应聘方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：个人简历是应聘方申请岗位的重要依据，应真实、完整。2.教师资格证书详细要求：提供国家承认的教师资格证书复印件。说明：教师资格证书是应聘方具备从事教师职业的必要条件。3.学历证书详细要求：提供国家承认的本科学历证书复印件。说明：学历证书是应聘方具备教师岗位基本素质的证明。4.工作经验证明详细要求：提供前工作单位出具的离职证明或工作经历证明。说明：工作经验证明是应聘方具备相关教学经验的证明。5.体检报告详细要求：提供按照国家公务员体检标准进行的体检报告。说明：体检报告是应聘方具备健康条件的证明。6.合同签订确认书详细要求：双方签字盖章的合同签订确认书。说明：合同签订确认书是双方确认合同生效的书面文件。7.培训与考核记录详细要求：记录应聘方参加培训及考核的相关情况。说明：培训与考核记录是评估应聘方职业发展的重要依据。8.薪酬发放记录详细要求：记录应聘方每月薪酬发放情况。说明：薪酬发放记录是确保应聘方权益的重要凭证。9.违约金支付证明详细要求：记录违约金支付的相关情况。说明：违约金支付证明是违约责任认定的依据。10.争议解决协议详细要求：双方就争议解决达成一致意见的协议。说明：争议解决协议是解决双方争议的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘方：未按合同规定时间参加面试或体检。提供虚假个人信息或材料。违反保密条款，泄露学校或学生信息。未按合同规定履行教学工作。1.2招聘方：未按合同规定支付薪酬或福利待遇。未按合同规定提供培训或考核机会。违反保密条款，泄露应聘方信息。未按合同规定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：违约行为应具有明确的法律依据或合同约定。违约行为应造成实际损失或损害。2.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方协商解决争议的，可根据实际情况确定责任承担。3.违约责任示例说明3.1应聘方未按合同规定时间参加面试，招聘方有权解除合同，并要求应聘方支付相当于一个月工资的违约金。3.2应聘方泄露学生信息，招聘方有权解除合同，并要求应聘方支付相应的赔偿金。3.3招聘方未按合同规定支付薪酬，应聘方有权要求支付违约金，并解除合同。全文完。2025年武汉托管班教师招聘与职业发展规划支持合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章招聘条件2.1教师资格要求2.2教学经验要求2.3学历要求2.4年龄要求2.5其他要求第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及测评3.4考核及录取3.5合同签订第四章职业发展规划4.1职业发展目标4.2职业发展路径4.3培训与进修4.4职称评定4.5职业晋升第五章工作内容与职责5.1教学工作5.2班级管理5.3家长沟通5.4教研活动5.5其他工作第六章工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3节假日安排6.4加班制度第七章工资与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴7.4社会保险及公积金7.5其他福利第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的待遇第九章违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约责任承担方式第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：教师个人信息表11.2附件二：职业发展规划表11.3附件三：工作职责说明书第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同份数13.4合同签署第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名合同编号2025WHTBZJSZPFGZHT第一章合同概述1.1合同名称：2025年武汉托管班教师招聘与职业发展规划支持合同1.2合同双方：甲方：武汉托管班乙方：应聘教师1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自签订之日起至2025年12月31日1.5合同目的：明确双方在教师招聘、职业发展规划支持等方面的权利和义务第二章招聘条件2.1教师资格要求：乙方须持有相应学段及学科的教师资格证书。2.2教学经验要求：乙方须具备至少1年的相关教学经验。2.4年龄要求：乙方年龄应在25至45岁之间。第三章招聘流程3.1招聘信息发布：甲方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查：乙方根据招聘信息进行报名，甲方进行资格审查。3.3面试及测评：甲方组织面试和教学能力测评。3.4考核及录取：甲方根据面试和测评结果进行考核，确定录取名单。3.5合同签订：双方在甲方指定地点签订正式合同。第四章职业发展规划4.1职业发展目标：乙方在合同期内实现教学能力提升、职称评定等职业发展目标。4.2职业发展路径：甲方为乙方提供培训、进修等机会，助力其职业成长。4.3培训与进修：甲方定期组织教学培训、学术研讨等活动，支持乙方专业发展。4.4职称评定：甲方协助乙方进行职称评定，并提供相关支持。4.5职业晋升：甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。第五章工作内容与职责5.1教学工作：乙方负责所任教学科目的教学工作，确保教学质量。5.3家长沟通：乙方定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学长。5.4教研活动：乙方积极参与教研活动，提高自身教学水平。5.5其他工作：完成甲方交办的其他相关工作。第六章工作时间与休息6.1工作时间安排：乙方按照甲方规定的工作时间表进行工作。6.2休息时间规定：乙方享有国家法定节假日、周末及调休。6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.4加班制度：乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。第七章工资与福利7.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行。7.2绩效工资：乙方根据工作表现和绩效考核结果获得绩效工资。7.3奖金及补贴：乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金及补贴。7.4社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.5其他福利：甲方为乙方提供带薪年假、节日慰问等福利。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。8.1.2甲方因故需关闭或撤销托管班，可提前一个月通知乙方解除合同。8.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月通知甲方。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，同意终止合同。8.3解除或终止程序：8.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接。第九章违约责任9.1教师违约责任：9.1.1乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求赔偿损失。9.1.2乙方违反保密协议，甲方有权要求赔偿或终止合同。9.2学校违约责任：9.2.1甲方未按合同约定支付工资或提供福利，乙方有权要求赔偿。9.2.2甲方未履行职业发展规划支持义务，乙方有权要求赔偿或终止合同。9.3违约责任承担方式：9.3.1双方协商解决，协商不成可依法诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照法律规定程序提起诉讼。第十一章合同附件11.1附件一：教师个人信息表11.2附件二：职业发展规划表11.3附件三：工作职责说明书第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件：12.1.1双方在合同上签字盖章后生效。12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，双方协商一致后修改。12.3合同修改效力：12.3.1经双方签字盖章的合同修改内容具有同等法律效力。第十三章其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.2法律适用：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同签署：甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教师选拔与任用1.1.1甲方负责制定教师选拔标准，包括但不限于教学能力、专业背景、工作经验等。1.1.2甲方有权根据教师选拔结果，决定教师的任用和分配。1.2教学资源与管理1.2.1甲方负责提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教学场所等。1.2.2甲方负责管理教学资源，确保其有效利用。1.3教师培训与发展1.3.1甲方负责组织教师参加各类培训，提升教师的教学能力和专业素养。1.3.2甲方应定期对教师进行考核，评估其职业发展情况。1.4教师考核与评价1.4.1甲方制定教师考核制度，包括教学质量、学生满意度、教学成果等指标。1.4.2甲方定期对教师进行评价，并根据评价结果进行奖惩。1.5教师福利与待遇1.5.1甲方负责按照国家规定和合同约定，支付教师工资和福利。1.5.2甲方应定期调整教师待遇，以反映市场行情和教师贡献。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师自主权2.1.1乙方有权自主选择教学方法、教学内容和教学进度。2.1.2乙方有权参与教学计划的制定和课程设置。2.2教师专业发展2.2.1乙方有权根据自身发展需求，提出专业发展计划。2.2.2甲方应支持乙方的专业发展，并提供必要的资源。2.3教师评价与反馈2.3.1乙方有权对甲方提供的教学资源、管理和服务提出意见和建议。2.3.2甲方应定期收集乙方的反馈，并采取措施改进。2.4教师权益保障2.4.1乙方有权依法维护自身合法权益，包括但不限于工资待遇、职业发展等。2.4.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身和财产权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方进行教师招聘和选拔工作。3.1.2中介机构应确保招聘过程的公正、公平、公开。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方支付。3.2.2中介机构应提供详细的费用清单，甲方有权对费用进行审核。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密。3.3.2中介机构不得泄露任何未经授权的信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应对其提供的服务质量负责。3.4.2若因中介机构原因导致招聘过程出现瑕疵，中介机构应承担相应责任。3.5中介机构解除3.5.1甲方有权在中介机构未能履行职责或违反合同约定时，解除与中介机构的合作关系。3.5.2中介机构有权在甲方未能按时支付费用或违反合同约定时，解除与甲方的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人信息表2.职业发展规划表3.工作职责说明书4.教师选拔标准5.教学资源清单6.教师培训计划7.教师考核评价标准8.教师工资福利表9.保密协议10.中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行教学职责。认定：甲方通过观察、学生反馈、同事评价等方式认定。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。认定：乙方提供工资发放记录或银行转账凭证。3.违约行为：甲方未履行职业发展规划支持义务。认定：乙方提供相关培训、进修记录或证明材料。4.违约行为：中介机构泄露保密信息。认定：甲方或乙方提供证据证明信息泄露。5.违约行为：中介机构未履行职责或违反合同约定。认定：甲方或乙方提供相关证据证明中介机构违约。三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：合同一方违反合同约定的义务。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.中介机构：在合同双方之间提供服务的第三方机构。5.职业发展规划：针对个人职业发展制定的计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作环境不满意。解决办法：与教师沟通，了解具体问题，提供改善措施。2.问题：教师培训资源不足。解决办法：与甲方协商，增加培训资源或寻找外部合作。3.问题：教师考核不公平。解决办法：制定明确的考核标准，确保考核过程的公正性。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量。五、所有应用场景：1.教师招聘与选拔2.教师职业发展规划3.教学资源管理4.教师培训与进修5.教师考核与评价6.教师工资福利管理7.中介机构合作全文完。2025年武汉托管班教师招聘与职业发展规划支持合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（应聘者）：姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的不断发展，托管班作为课外辅导的一种形式，越来越受到家长的青睐。为了提高托管班的教育质量，甲方决定进行教师招聘，以选拔一批具有专业素养、敬业精神的教师加入我们的团队。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在托管班教师招聘与职业发展规划方面的权利、义务，确保双方的合作顺利进行，共同推动托管班教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指的专业属于，是指乙方在教育学、心理学、教育学相关学科等方面的专业知识和技能。3.2关键词解释：（1）托管班：指为解决学生放学后家长接送问题，提供课后辅导、兴趣培养等服务的教育机构。（2）职业发展规划：指乙方在甲方工作期间，甲方为其提供的职业成长路径、培训机会等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔符合要求的教师。（2）甲方有义务为乙方提供与岗位相关的培训、职业发展规划。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训、职业发展规划。（2）乙方有义务遵守甲方的工作纪律，完成工作任务。（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的托管班工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成教育教学任务，参加相关培训，实现职业发展规划。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况需要解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，双方协商一致，可续签合同；（2）乙方提出解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方；（3）甲方因特殊情况需要解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方所任教的科目和年级，以及甲方规定的薪酬标准确定；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和托管班的教学成果，按照甲方规定的比例计算；（3）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方为乙方缴纳；（4）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训及职业发展规划所需的费用；（5）其他费用：根据合同约定及实际发生情况，由双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）基本工资及绩效奖金：每月通过银行转账方式支付；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方按时缴纳；（3）培训费用：根据培训计划及实际发生情况，由甲方支付。7.3支付时间：（1）基本工资及绩效奖金：每月的____日前支付；（2）社会保险及公积金：每月的____日前缴纳；（3）培训费用：根据培训计划及实际发生情况，在培训结束后____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供培训及职业发展规划的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金及赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方约定保密的其他信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整，导致合同无法履行；（3）罢工、暴动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中甲方的权力，包括但不限于对乙方的教育教学质量进行监督、对乙方的职业发展规划进行指导等，均予以保留；（2）乙方在合同履行期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行评价的权力，并根据评价结果对乙方的薪酬、职位等进行调整；（2）甲方保留对乙方职业发展规划进行调整的权力，以适应托管班发展的需要。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）补充协议生效后，与本合同共同构成完整的合同内容；（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就教育教学、师资培训、职业发展规划等方面的事项进行协作；（2）双方应相互支持，共同推动托管班教育事业的发展。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论、解决相关事项；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同主体之间的完整协议，具有独立性，不因其他协议的存在而失效。16.3增减条款：（1）本合同中未规定的其他事项，由双方另行协商确定；（2）本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（应聘者）：姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________签字：_____________________日期：_____________________其他相关方（如有）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及学历证书复印件；2.乙方教师资格证书复印件；3.乙方工作经历证明；4.甲方提供的培训计划及职业发展规划相关资料；5.乙方与甲方签订的补充协议（如有）；6.乙方离职证明（如有）。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：（1）未按时支付乙方费用的；（2）未按照合同约定提供培训及职业发展规划的；乙方违约：（1）未按合同约定履行工作职责的；（2）泄露甲方商业秘密的。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证及甲方提供的培训记录进行认定；乙方违约的认定：根据甲方提供的乙方工作表现记录及保密协议进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免