2024年版企业人力资源派遣服务协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业人力资源派遣服务协议模板版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣岗位及人员2.1派遣岗位2.2派遣人员数量及要求2.3派遣人员的招聘与筛选第三条派遣期限3.1派遣期限的起始和终止日期3.2派遣期限的延长和缩短第四条派遣人员的工资、福利和保险4.1工资标准及支付方式4.2福利保障4.3社会保险第五条派遣人员的管理5.1甲方对派遣人员的管理责任5.2乙方对派遣人员的管理责任5.3派遣人员的培训与发展第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地域和适用法律第九条保密条款9.1保密信息的定义和范围9.2保密义务和期限第十条合同的生效、终止和解除10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件第十一条附则11.1合同的附件11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止后的事宜第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条甲方（派遣单位）签字第十四条乙方（接收单位）签字第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或机构，详细名称在合同附件中注明。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位，详细名称在合同附件中注明。1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的，在乙方从事劳动工作，接受乙方管理的劳动者。第二条派遣岗位及人员2.1派遣岗位是指乙方根据其业务需求，向甲方提出的需要派遣员工的具体职位和工作岗位，详细岗位信息在合同附件中注明。2.2派遣人员数量及要求是指根据乙方提出的派遣岗位，甲方应按照约定向乙方派遣的员工数量和资质要求，详细数量和要求在合同附件中注明。2.3派遣人员的招聘与筛选是指甲方根据乙方提出的派遣岗位要求和数量，负责进行员工的招聘、筛选和培训工作，确保派遣员工符合乙方的要求。第三条派遣期限3.1派遣期限的起始和终止日期是指本合同约定的派遣员工到乙方工作的起始日期和结束日期，详细日期在合同附件中注明。3.2派遣期限的延长和缩短是指在合同约定的派遣期限内，如需延长或缩短派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第四条派遣人员的工资、福利和保险4.1工资标准及支付方式是指派遣员工的工资标准由甲方确定，并根据约定的支付方式按时支付给派遣员工。4.2福利保障是指甲方应保障派遣员工享有国家规定的各项福利保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3社会保险是指甲方应按照国家的规定为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方应予以协助。第五条派遣人员的管理5.1甲方对派遣人员的管理责任是指甲方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核和培训等工作。5.2乙方对派遣人员的管理责任是指乙方应对派遣员工在乙方的工作进行管理和指导，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。5.3派遣人员的培训与发展是指甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高派遣员工的工作能力和素质。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序是指在合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。6.2合同解除的条件和程序是指在合同履行过程中，如因特殊情况需要解除合同，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。在合同解除前，双方应履行完毕各自的权利和义务。第七条违约责任本部分内容共计700字。第八条争议解决8.1争议解决的方式是指双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地域和适用法律是指本合同纠纷的管辖地为乙方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条保密条款9.1保密信息的定义和范围是指本合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的任何信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务和期限是指双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开；保密期限自本合同解除或终止之日起计算，为期五年。第十条合同的生效、终止和解除10.1合同的生效条件是指本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件是指本合同履行期限届满或者双方协商一致解除合同。10.3合同的解除条件是指在合同履行过程中，如因特殊情况需要解除合同，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条附则11.1合同的附件是指本合同附件包括双方约定的派遣岗位、人员数量、要求和工资标准等详细信息。11.2合同的修改和补充是指本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行修改或补充，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除和终止后的事宜是指本合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、福利和保险等。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项是指本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位和人员数量要求详细说明本附件详细列出了乙方所需派遣的岗位名称、岗位职责、任职要求和人数等信息。其中，岗位名称和岗位职责描述了岗位的具体工作内容和职责范围；任职要求列出了应聘该岗位所需的教育背景、工作经验、专业技能等要求；人数指定了乙方所需派遣的员工数量。附件二：工资和福利标准详细说明本附件详细列出了派遣员工的工资构成、计算方式和支付周期等信息。其中，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等；计算方式明确了工资的计算标准和公式；支付周期指定了工资支付的时间间隔，如每月支付一次。附件三：社会保险缴纳详细说明本附件详细说明了甲方应为派遣员工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。其中，社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；缴费比例指定了甲方应缴纳的保险费比例；缴费基数明确了计算保险费用的基数。附件四：甲方管理责任详细说明本附件详细描述了甲方对派遣员工的管理职责和义务，包括但不限于招聘选拔、培训、考核、奖惩等。同时，明确了甲方应提供的管理支持和资源，以及双方在管理过程中的沟通协调机制。附件五：乙方管理责任详细说明本附件详细描述了乙方对派遣员工的管理职责和义务，包括但不限于工作分配、指导、考核、奖惩等。同时，明确了乙方应提供的管理支持和资源，以及双方在管理过程中的沟通协调机制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间和数量向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合乙方的要求。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和保险。3.甲方未按照约定履行对派遣员工的管理职责和义务。4.乙方未按照约定支付甲方管理费用或保险费用。5.乙方未按照约定履行对派遣员工的管理职责和义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和对双方利益的影响，确定违约责任的具体形式，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的具体数额由双方协商确定，或根据合同金额的一定比例计算。3.赔偿损失的金额根据实际损失的大小确定，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。示例说明：若甲方未按照约定时间和数量向乙方派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，并根据实际情况要求赔偿因未能及时开展工作而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或机构，负责向接收单位派遣员工。2.接收单位：指与派遣单位签订派遣服务协议，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣到接收单位工作的劳动者。4.工资：指派遣员工为提供劳动所取得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.福利：指国家法律规定的社会保险、公积金等福利待遇。6.保险：指社会