2024卫生院卫生监督执法聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024卫生院卫生监督执法聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1卫生院名称1.2卫生院地址1.3卫生院法定代表人1.4聘用人员姓名1.5聘用人员身份证号码1.6聘用人员联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.聘用人员岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.考核及晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1卫生院名称：卫生院1.2卫生院地址：市区街道号1.3卫生院法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：56199001011.6聘用人员联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，双方协商一致且无违约行为的，可以续签合同。3.聘用人员岗位及职责3.1岗位名称：卫生监督员3.2岗位职责：3.2.1负责卫生监督执法工作，对辖区内的医疗机构、公共场所等进行卫生监督；3.2.3参与卫生监督执法检查，对违法行为进行调查取证；3.2.4参与卫生监督培训，提高自身业务水平；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作要求：3.3.1具备相关专业背景，取得卫生监督员资格证；3.3.3具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时；4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日；4.2.2法定节假日按国家规定执行；4.2.3年休假根据国家规定及单位实际情况执行。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放；5.2.2通讯补贴：每月人民币200元；5.2.3交通补贴：每月人民币100元；5.3工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为聘用人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；6.2.2单位提供工作餐；6.2.3享有单位组织的文化、体育等活动。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1聘用人员未按合同规定履行职责，造成卫生院损失的；8.1.2卫生院未按合同规定支付工资或社会保险的；8.1.3双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除合同程序的；8.1.4聘用人员违反保密条款，泄露卫生院商业秘密的；8.1.5一方违反合同其他约定的。8.2违约责任承担：8.2.1聘用人员违约的，应赔偿卫生院因此遭受的直接经济损失；8.2.2卫生院违约的，应按约定支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的直接经济损失；8.2.3因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1聘用人员因健康原因无法履行合同，经医院证明无法继续工作的；9.1.2卫生院因工作需要调整岗位，与聘用人员协商一致解除合同的；9.1.3聘用人员严重违反医院规章制度，经教育无效的；9.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的；9.1.5双方协商一致解除合同的。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2合同解除；9.2.3一方违约，对方依法解除合同；9.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3合同解除或终止的程序：9.3.1提前通知：一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；9.3.2协商一致：双方应就解除或终止合同的事宜进行协商，达成一致意见；9.3.3书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确解除或终止合同的具体事宜。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1卫生院的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等；10.1.2医院内部的管理制度、财务状况、人事安排等；10.1.3任何涉及医院及聘用人员隐私的信息。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年；10.3违反保密条款的责任：10.3.1聘用人员违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；10.3.2卫生院违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成时，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：聘用人员应遵守国家法律法规和医院规章制度；13.2其他约定事项二：聘用人员应服从医院工作安排，积极参加各项培训；13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：聘用人员身份证复印件、学历证书复印件、资格证复印件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方同意并引入的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司、分支机构或员工。15.2第三方介入情形：15.2.1合同履行过程中，因专业需要，甲乙双方同意引入第三方提供技术支持或咨询服务；15.2.2甲乙双方因业务拓展，需要第三方进行市场调研或推广；15.2.3甲乙双方因合同争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对因其提供的服务或咨询导致的不利后果承担责任。15.3.2第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。15.5第三方与其他各方的关系：15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系；15.5.2第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈信息；15.5.3第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险以及甲乙双方的实际需求；16.1.2第三方的责任限额应在合同中明确，并作为合同的一部分；16.1.3第三方责任限额的适用范围、计算方法等应在合同中详细说明。16.2超出责任限额的处理：16.2.1若第三方在履行合同过程中造成的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担；16.2.2若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序：17.1.1甲乙双方协商确定引入第三方的具体事宜；17.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；17.1.3甲乙双方将第三方协议作为合同附件，与主合同一并执行。17.2第三方介入的终止：17.2.1第三方介入合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，甲乙双方应终止与第三方的合作；17.2.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的协议。18.本合同附件18.1本合同附件包括但不限于：第三方中介服务协议、技术服务协议、咨询服务协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院及聘用人员基本信息表要求：包含双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。说明：用于证明合同双方的身份信息。2.岗位职责说明书要求：详细列出聘用人员的工作职责和岗位要求。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作标准。3.工资待遇明细表要求：详细列出工资构成、奖金及补贴标准。说明：用于明确聘用人员的工资待遇。4.社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出社会保险种类、缴费比例及福利待遇。说明：用于明确聘用人员的社会保险及福利待遇。5.合同签订及变更记录要求：记录合同签订、续签、变更的时间、内容和双方签字。说明：用于证明合同的签订和变更过程。6.考核记录要求：记录聘用人员的年度考核结果。说明：用于评估聘用人员的工作表现。7.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间和结果。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.第三方中介服务协议要求：详细列出第三方的服务内容、费用及责任。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。9.第三方技术服务协议要求：详细列出技术服务的内容、费用及责任。说明：用于明确第三方在技术服务中的角色和责任。10.第三方咨询服务协议要求：详细列出咨询服务的范围、费用及责任。说明：用于明确第三方在咨询服务中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按合同规定履行职责，造成卫生院损失的；1.2卫生院未按合同规定支付工资或社会保险的；1.3聘用人员违反保密条款，泄露卫生院商业秘密的；1.4第三方未按合同约定提供服务的；1.5双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除合同程序的。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应依据合同约定和实际情况进行；2.2责任认定标准应考虑违约行为的性质、后果和双方约定。3.违约责任认定示例：3.1聘用人员未按时完成工作任务，造成卫生院损失人民币1000元，责任认定：聘用人员赔偿卫生院人民币1000元；3.2卫生院未按时支付工资，责任认定：卫生院支付聘用人员逾期工资及滞纳金；3.3第三方未按约定提供技术服务，造成卫生院损失人民币5000元，责任认定：第三方赔偿卫生院人民币5000元。全文完。2024卫生院卫生监督执法聘用合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同有效期2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作范围3.4工作标准4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升6.1考核方式6.2考核内容6.3晋升条件及程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创作成果归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1其他约定条款12.2附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1卫生院名称：__________________1.1.2卫生院地址：__________________1.1.3卫生院法定代表人：__________________1.1.4卫生院法定代表人身份证号码：__________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年__月__日1.2.2签订地点：__________________1.3合同有效期1.3.1合同起始日期：____年__月__日1.3.2合同终止日期：____年__月__日2.聘用人员基本信息2.1姓名：__________________2.2性别：__________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份证号码：__________________2.5联系方式：__________________2.6家庭住址：__________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：卫生监督执法员3.2岗位职责3.2.1负责卫生监督执法工作3.2.2依法对公共场所、医疗机构等进行卫生监督3.2.3参与卫生监督执法培训及考核3.3工作范围3.3.1卫生监督执法区域：__________________3.3.2工作对象：公共场所、医疗机构等3.4工作标准3.4.1严格遵守国家法律法规和卫生监督执法规范3.4.2高质量完成工作任务，确保执法公正、公平、公开4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1工作日：周一至周五4.1.2工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2休息时间4.2.1周末休息4.2.2法定节假日休息4.3节假日安排4.3.1节假日具体安排按照国家法定节假日规定执行5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：__________________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金发放依据及标准：__________________5.3社会保险及公积金5.3.1按照国家及地方规定，为聘用人员缴纳社会保险及公积金5.4其他福利待遇5.4.1年假：每年享有带薪年假__天5.4.2婚假、产假、陪产假等按照国家及地方规定执行6.考核及晋升6.1考核方式6.1.1定期考核：每年进行一次年度考核6.1.2不定期考核：根据工作需要，不定期进行考核6.2考核内容6.2.1工作表现6.2.2业务能力6.2.3遵纪守法情况6.3晋升条件及程序6.3.1晋升条件：考核优秀，工作表现突出6.3.2晋升程序：按照卫生院相关晋升规定执行7.保密条款7.1保密内容7.1.1卫生院内部管理信息7.1.2卫生监督执法工作中获取的敏感信息7.2保密期限7.2.1保密期限：自合同终止之日起__年7.3违约责任7.3.1违约行为：未经允许泄露保密信息7.3.2违约责任：承担相应的法律责任8.知识产权归属8.1创作成果归属8.1.1在执行工作过程中所形成的各类文件、报告、图片、视频等成果，归卫生院所有。8.1.2卫生院有权使用、复制、展示、发布上述成果。8.2知识产权保护8.2.1聘用人员对其个人创作的成果拥有著作权，但卫生院有权在其业务范围内使用。8.2.2聘用人员同意将上述知识产权的使用权无偿授予卫生院。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。9.1.2卫生院未按合同规定支付工资或提供福利待遇。9.1.3双方未按合同规定履行保密义务。9.2违约责任9.2.1聘用人员违反合同，卫生院有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。9.2.2卫生院违反合同，聘用人员有权要求卫生院继续履行合同或赔偿损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体数额根据违约情形及损失程度确定。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同。10.1.2卫生院因聘用人员违反合同规定而解除合同。10.1.3卫生院因特殊情况需要解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。10.2.2一方提出解除合同，另一方应在合理期限内给予答复。10.3合同解除后的处理10.3.1卫生院应按合同约定支付聘用人员工资及福利待遇。10.3.2聘用人员应按照合同约定完成工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2向卫生行政部门申请调解。11.1.3依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1协商解决：双方协商。11.2.2调解解决：当地卫生行政部门。11.2.3诉讼解决：人民法院。11.3争议解决费用11.3.1协商和调解解决的费用由双方协商承担。11.3.2诉讼解决的费用按照法律规定承担。12.其他约定事项12.1其他约定条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.1.2本合同如有变更，应以书面形式双方签字确认。12.2附件12.2.1卫生院提供的岗位说明书。12.2.2卫生院提供的规章制度。13.合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1卫生院提供的岗位说明书。14.2卫生院提供的规章制度。14.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或中介服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、中介服务、技术支持、风险评估等。15.3第三方介入程序15.3.1卫生院或聘用人员需与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。15.3.2卫生院或聘用人员应将第三方介入情况及时通知对方。15.3.3第三方介入服务协议应与本合同内容不冲突。16.甲乙双方责任16.1卫生院责任16.1.1卫生院应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入服务。16.1.2卫生院应监督第三方按照服务协议履行职责。16.1.3卫生院应承担第三方因履行服务协议而产生的合理费用。16.2聘用人员责任16.2.1聘用人员应配合第三方完成介入服务。16.2.2聘用人员应遵守第三方介入服务协议中的相关规定。17.第三方责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方应按照服务协议履行其职责，对服务过程中产生的后果承担责任。17.1.2第三方应对其提供的服务质量、专业性和准确性承担责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由服务协议中约定，最高不超过合同金额的__%。17.2.2第三方责任限额不包括因聘用人员或卫生院的故意或重大过失造成的损失。17.3第三方责任免除17.3.1第三方因不可抗力、政策调整等原因导致的服务未能履行，免除其责任。17.3.2第三方在履行服务过程中，因聘用人员或卫生院提供的信息不准确、不完整等原因导致的损失，免除其责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与卫生院的关系18.1.1第三方与卫生院之间是服务合同关系，双方应按照服务协议履行各自的权利和义务。18.1.2卫生院有权监督第三方履行服务协议，并要求第三方承担相应的责任。18.2第三方与聘用人员的关系18.2.1第三方与聘用人员之间是服务提供与接受的关系，双方应按照服务协议履行各自的权利和义务。18.2.2聘用人员应配合第三方完成介入服务，并按照服务协议承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的关系划分18.3.1第三方与卫生院、聘用人员之间的关系由服务协议约定。18.3.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1服务协议约定的服务期限届满。19.1.2合同解除或终止。19.1.3第三方因故无法继续履行服务协议。19.2第三方介入的终止程序19.2.1卫生院或聘用人员提出终止第三方介入的书面通知。19.2.2第三方在收到终止通知后，应按照服务协议规定完成工作交接。19.3第三方介入终止后的处理19.3.1第三方应按照服务协议规定，对介入服务过程中产生的资料、文件等进行整理和归档。19.3.2卫生院或聘用人员应按照服务协议规定，支付第三方已完成服务的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院提供的岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作标准等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。2.卫生院提供的规章制度详细要求：包含卫生院的管理制度、工作流程、奖惩规定等。说明：用于规范聘用人员的行为，确保卫生院的正常运营。3.卫生院与第三方签订的服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方介入服务的具体内容和要求。4.第三方介入服务过程中的相关文件详细要求：包含服务报告、评估报告、整改建议等。说明：用于记录第三方介入服务的过程和结果。5.聘用人员的个人简历详细要求：包含姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历等。说明：用于了解聘用人员的背景和能力。6.聘用人员的劳动合同详细要求：包含合同双方信息、合同期限、工资待遇、福利待遇等。说明：用于明确聘用人员的权利和义务。7.聘用人员的考核报告详细要求：包含考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于评估聘用人员的工作表现。8.卫生院与聘用人员签订的保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护卫生院的合法权益。9.卫生院与聘用人员签订的解除合同协议详细要求：包含合同解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：用于明确合同解除后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为卫生院未按合同规定支付工资或提供福利待遇。聘用人员未按合同规定履行工作职责。第三方未按服务协议履行职责。双方未按合同规定履行保密义务。2.责任认定标准卫生院违约：根据违约程度，承担相应的赔偿责任。聘用人员违约：根据违约程度，承担相应的赔偿责任。第三方违约：根据违约程度和服务协议约定，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例卫生院未按合同规定支付工资，聘用人员可要求卫生院支付工资及赔偿金。聘用人员未按合同规定履行工作职责，卫生院可解除合同并要求赔偿损失。第三方未按服务协议履行职责，卫生院可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024卫生院卫生监督执法聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2工作内容与要求3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.休假及福利6.1休息日及法定节假日6.2年假及事假6.3福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称：卫生院1.2聘用单位地址：市区街道号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：56199001012.聘用岗位及职责2.1岗位名称：卫生监督员2.2岗位职责：2.2.1负责辖区内医疗卫生机构的卫生监督工作；2.2.2对违反卫生法律法规的行为进行调查处理；2.2.3参与卫生监督执法培训及考核；2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.工作时间及工作地点3.1工作时间：3.1.1每周工作五天，每天工作八小时；3.1.2上下班时间根据卫生院统一安排。3.2工作地点：市区卫生院4.工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月；4.2奖金及补贴：4.2.1根据工作表现及考核结果，年终奖金为基本工资的2倍；4.2.2工作补贴：加班补贴、通讯补贴等；4.3工资支付方式及时间：4.3.1每月10日前支付上月工资；4.3.2工资支付方式：银行转账。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1聘用单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2聘用人员按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2公积金缴纳：5.2.1聘用单位按照国家规定缴纳住房公积金；5.2.2聘用人员按照国家规定缴纳住房公积金。6.休假及福利6.1休息日及法定节假日：6.1.1每周休息两天，具体休息日由卫生院统一安排；6.1.2法定节假日按照国家规定执行。6.2年假及事假：6.2.1年假：根据国家规定及卫生院实际情况执行；6.2.2事假：根据国家规定及卫生院实际情况执行。6.3福利待遇：6.3.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等；6.3.2聘用人员享有卫生院提供的福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同终止日期：2024年12月31日8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用人员严重违反卫生院规章制度；8.1.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责；8.1.4卫生院因工作需要调整岗位，且经协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方均无续约意愿；8.2.2卫生院因破产、解散等原因导致合同无法继续履行；8.2.3聘用人员达到法定退休年龄或因年龄原因无法继续工作。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任：9.1.1未按时足额支付工资；9.1.2未依法缴纳社会保险及公积金；9.1.3未能提供符合工作要求的劳动条件。9.2聘用人员的违约责任：9.2.1未按合同规定履行工作职责；9.2.2严重违反卫生院规章制度；9.2.3私自离职或未经批准擅自调离工作岗位。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1卫生院内部管理信息；10.1.2患者隐私信息；10.1.3卫生监督执法相关资料。10.2保密期限：10.2.1自合同终止之日起三年内。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1卫生院所在地人民法院。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：12.1.1聘用人员应遵守国家法律法规和卫生院规章制度；12.1.2聘用人员应积极参加卫生院组织的各项活动。12.2其他约定事项二：12.2.1卫生院应定期对聘用人员进行业务培训；12.2.2卫生院应关心聘用人员的工作生活，提供必要的帮助。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2修改内容应以书面形式体现。14.合同附件14.1本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份；14.2合同附件包括但不限于：14.2.1卫生院规章制度；14.2.2卫生监督执法相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方指本合同签订的甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问等。15.2范围：第三方介入包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁、法律诉讼等环节。16.第三方介入的条件及程序16.1条件：16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同的规定。16.2程序：16.2.1双方共同选定第三方；16.2.2第三方接受委托，并签订相关协议或合同；16.2.3双方将第三方介入的具体事项通知对方。17.第三方介入的职责及权限17.1职责：17.1.1第三方应根据委托协议或合同，履行相应的职责；17.1.2第三方应客观、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。17.2权限：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估；17.2.3第三方有权在必要时提出建议或调整方案。18.第三方介入的费用及承担18.1费用：18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议或合同约定承担；18.1.2如无特殊约定，第三方介入的费用由提出介入的一方承担。18.2承担：18