2025年度班主任德育工作师徒结对培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度班主任德育工作师徒结对培训合同本合同目录一览1.培训目的与意义2.培训对象与范围3.培训时间安排4.培训内容与安排4.1德育理论基础知识4.2班主任工作实践技能4.3师徒结对实施步骤5.师徒结对双方的权利与义务6.培训考核与评价7.培训经费与费用承担8.培训资料与设施要求9.培训组织与协调10.培训成果展示与分享11.合同签订与生效12.合同变更与解除13.争议解决方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1提高班主任德育工作水平，增强德育工作实效性1.2促进师徒双方共同成长，提升教师队伍整体素质1.3培养具有创新精神和实践能力的高素质班主任2.培训对象与范围2.1培训对象：本年度新任班主任及德育工作经验不足的班主任2.2培训范围：全市各级各类学校3.培训时间安排3.1培训时间：2025年3月至2025年12月3.2培训周期：每月一次，共计10次3.3每次培训时间：2天4.培训内容与安排4.1德育理论基础知识4.1.1班主任德育工作的基本理论4.1.2德育心理学4.1.3学生行为指导4.2班主任工作实践技能4.2.1班级管理策略4.2.2家校沟通技巧4.2.3学生心理辅导4.3师徒结对实施步骤4.3.1师徒结对方案制定4.3.2师徒结对签约仪式4.3.3师徒互访与交流4.3.4师徒共同开展德育活动5.师徒结对双方的权利与义务5.1师傅的权利与义务5.1.1指导徒弟德育工作方法与技巧5.1.2定期与徒弟交流德育工作经验5.1.3积极参与德育活动，发挥示范引领作用5.2徒弟的权利与义务5.2.1认真学习德育理论知识与实践技能5.2.2积极向师傅请教，主动交流德育工作心得5.2.3积极参与德育活动，不断提升自身素质6.培训考核与评价6.1考核方式：理论考核与实践考核相结合6.2考核内容：德育理论知识、班主任工作实践技能、师徒结对实施效果6.3评价标准：根据考核结果，对参训班主任进行综合评价7.培训经费与费用承担7.1培训经费来源：财政拨款7.2费用承担：参训班主任免缴培训费，食宿及交通费用自理8.培训资料与设施要求8.1培训资料：由培训组织者提供，包括教材、教案、课件等8.2设施要求：培训场地需具备多媒体教学设备、投影仪、音响系统等8.3参训班主任需自带笔记本电脑和移动硬盘，以便存储和携带培训资料9.培训组织与协调9.1培训组织者负责培训的整体规划、组织实施和监督管理9.2培训协调：由组织者指定专人负责师徒结对的具体协调工作9.3培训期间，组织者将设立咨询台，为参训班主任提供咨询服务10.培训成果展示与分享10.1培训结束后，组织者将组织成果展示活动，包括教案展示、案例分享等10.2参训班主任需提交培训心得体会，并在成果展示活动中进行分享10.3成果展示活动将邀请校内外专家进行点评和指导11.合同签订与生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同一式两份，双方各执一份11.3合同附件包括培训日程安排、师徒结对名单、考核评价标准等12.合同变更与解除12.1合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认12.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究违约责任12.3合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余培训事宜13.争议解决方式13.1合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.3诉讼费用由败诉方承担14.合同附件14.1培训日程安排表14.2师徒结对协议书14.3培训考核评价标准14.4培训成果展示活动方案14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、技术支持、资金投入或资源协调等，以促进合同的有效履行。16.第三方介入的类型与职责16.1类型：16.1.1专业服务机构：如培训公司、心理咨询机构等，提供专业培训、咨询等服务。16.1.2技术支持机构：如IT公司、设备供应商等，提供技术支持、设备安装与维护等服务。16.1.3资金投入方：如基金会、投资机构等，提供资金支持。16.1.4资源协调机构：如政府部门、行业协会等，提供政策支持、资源协调等服务。16.2职责：16.2.1第三方应根据合同约定提供相应的服务或支持。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同条款，保证服务质量。17.第三方介入的审批与监督17.1审批：甲方和乙方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的事项达成一致。17.2监督：甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。18.第三方责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方的责任应限于其在合同中约定的范围内。18.1.2第三方的责任限额应根据其提供的服务或支持的具体情况确定。18.1.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并经双方签字确认。18.2保险：18.2.1第三方应自行承担因履行合同产生的风险，并购买相应的保险。18.2.2保险金额应不低于合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的权利与义务19.1甲方与乙方：19.1.1甲方和乙方应与第三方共同协商确定合作方式，明确各方的权利与义务。19.1.2甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其不损害双方的利益。19.2第三方与甲乙方：19.2.1第三方应尊重甲方和乙方的合法权益，不得擅自变更合同内容。19.2.2第三方应按照合同约定履行义务，确保服务质量。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：20.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.1.2合同变更后，原合同条款与新变更条款具有同等法律效力。20.2合同解除：20.2.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙方可协商一致解除合同。20.2.2合同解除后，甲乙方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、设备归还等。21.第三方介入的法律适用与争议解决21.1法律适用：21.1.1本合同适用中华人民共和国法律。21.1.2第三方介入产生的争议，亦适用中华人民共和国法律。21.2争议解决：21.2.1争议解决方式与合同原约定的争议解决方式相同。21.2.2第三方介入产生的争议，甲乙方应协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包括培训日期、时间、地点、培训内容、主讲人、参训人员名单等。附件说明：日程安排表是培训组织的基础文件，确保培训活动的有序进行。2.师徒结对协议书详细要求：明确师徒双方的权利与义务，包括指导内容、交流频率、考核标准等。附件说明：协议书是师徒结对关系的法律依据，保障双方权益。3.培训考核评价标准详细要求：设定理论考核和实践考核的具体标准，包括考核内容、评分细则等。附件说明：评价标准是考核工作的指导文件，确保考核的公正性和客观性。4.培训资料汇编5.培训成果展示活动方案详细要求：包括展示活动的时间、地点、形式、内容、组织者等。附件说明：活动方案是展示培训成果的具体安排，提高培训效果。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。附件说明：合作协议是第三方介入的法律依据，确保合作顺利进行。7.争议解决机制说明详细要求：包括争议解决的方式、程序、责任等。附件说明：说明文件是解决争议的指导文件，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地或设备，导致培训活动无法正常进行。乙方未按时提交培训资料或心得体会。师徒双方未按协议履行指导或学习义务。第三方未按约定提供服务质量或服务内容。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因违约造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。乙方违约：赔偿甲方因违约造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。师徒双方违约：各自承担因违约造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。第三方违约：按照合作协议约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：甲方未按时提供培训场地，导致培训活动推迟一天，乙方因此遭受2000元经济损失，甲方应赔偿乙方2000元，并承担违约责任。乙方未按时提交培训资料，影响培训进度，甲方应给予乙方警告，并要求乙方在规定时间内补交资料。师徒双方未按协议履行指导或学习义务，导致培训效果不佳，双方均应承担相应的责任，包括但不限于重新安排培训、支付违约金等。第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不达预期，第三方应按照合作协议承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025年度班主任德育工作师徒结对培训合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限5.合同性质二、培训内容1.德育理念与目标2.德育方法与策略3.德育实践案例分享4.班主任角色定位与职责5.学生心理健康教育6.家校合作与沟通三、培训方式1.理论学习2.实践操作3.案例分析4.互动交流5.考核评估四、培训师资1.师资来源2.师资资格3.师资安排4.师资待遇五、培训场地与设施1.场地要求2.设施配备3.场地费用4.设施维护六、培训费用1.费用构成2.费用支付方式3.费用结算4.费用减免七、合同履行1.培训计划与安排2.培训进度与质量3.培训效果评估4.培训反馈与改进5.合同解除与终止八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同附件1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地设施清单4.费用明细表5.其他附件十一、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除通知十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用与管辖4.合同修订5.合同份数与效力十三、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位4.签署地点十四、合同附件清单1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地设施清单4.费用明细表5.其他附件合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同签订背景为提升班主任德育工作水平，加强师徒结对培训，促进教师队伍建设。2.合同目的通过本合同，明确双方的权利、义务和责任，确保班主任德育工作师徒结对培训的顺利进行。3.合同双方甲方：学校德育处乙方：参训班主任4.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同性质本合同为培训合同。二、培训内容1.德育理念与目标培训将围绕德育理念、目标、原则和策略进行，旨在提高班主任德育工作水平。2.德育方法与策略培训内容包括德育方法、策略及其实践技巧，帮助班主任有效开展德育工作。3.德育实践案例分享通过案例分享，让班主任了解优秀德育实践的案例，提高德育工作的实际操作能力。4.班主任角色定位与职责培训将明确班主任的角色定位和职责，使班主任更好地履行德育工作。5.学生心理健康教育培训将涉及学生心理健康教育的基本知识、方法和技巧，提高班主任心理健康教育水平。6.家校合作与沟通培训将介绍家校合作的重要性及有效沟通的技巧，促进家校共育。三、培训方式1.理论学习通过讲座、研讨等形式，进行德育理论知识的系统学习。2.实践操作通过模拟教学、案例分析等实践活动，提高班主任的德育工作能力。3.案例分析组织班主任进行德育案例的分析讨论，提升问题解决能力。4.互动交流鼓励班主任之间进行经验交流，共同探讨德育工作中的问题与解决方案。5.考核评估培训结束后，对参训班主任进行考核评估，确保培训效果。四、培训师资1.师资来源邀请具有丰富德育工作经验的专家、学者担任培训讲师。2.师资资格讲师应具备相关专业背景、丰富教学经验和良好口碑。3.师资安排根据培训内容，合理安排讲师授课时间。4.师资待遇为讲师提供合理的报酬和待遇，保障培训质量。五、培训场地与设施1.场地要求2.设施配备提供必要的投影设备、音响设备、教学资料等。3.场地费用场地费用由甲方承担。4.设施维护培训期间，乙方负责设施设备的维护和使用。六、培训费用1.费用构成培训费用包括讲师费、场地费、资料费等。2.费用支付方式培训费用按培训计划分期支付。3.费用结算双方应在每个培训阶段结束后进行费用结算。4.费用减免根据实际情况，甲方可对乙方进行费用减免。七、合同履行1.培训计划与安排甲方根据培训内容制定详细的培训计划，并提前通知乙方。2.培训进度与质量乙方应按照培训计划参加培训，确保培训质量。3.培训效果评估培训结束后，甲方对乙方进行效果评估，包括理论知识、实践操作等方面。4.培训反馈与改进乙方应及时向甲方反馈培训过程中的意见和建议，甲方根据反馈进行改进。5.合同解除与终止在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除或终止合同。八、违约责任1.违约情形若一方未按合同约定履行培训义务，或违反合同约定造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。4.违约处理违约处理应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议解决机构协商不成的，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。十、合同附件1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地设施清单4.费用明细表5.其他附件十一、合同生效与解除1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除条件合同解除条件应按照法律法规和合同约定执行。3.合同解除程序合同解除程序应通过书面形式进行，并经双方签字确认。4.合同解除通知合同解除通知应在合同解除前送达对方。十二、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议解决地为本合同签订地。4.合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。5.合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十三、合同签署1.签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.签署人甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________3.签署单位甲方：_________乙方：_________4.签署地点_________十四、合同附件清单1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地设施清单4.费用明细表5.其他附件甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________签字：甲方代表：_________乙方代表：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定详细的培训计划和培训大纲，确保培训内容符合德育工作需求。说明：甲方作为主导方，需负责制定培训的整体规划，确保培训内容的针对性和实用性。2.甲方负责组织培训讲师的选拔和培训，确保讲师具备专业知识和实践经验。说明：甲方需对讲师进行严格筛选，确保其能够提供高质量的教育资源。3.甲方负责提供培训所需的场地、设施和设备，保证培训环境的安全与舒适。说明：甲方需确保培训场所符合相关安全标准，并提供必要的设施设备，以保证培训的顺利进行。4.甲方负责培训费用的预算和支付，确保培训费用合理使用。说明：甲方需对培训费用进行合理预算，并按照合同约定支付费用，以保证培训的正常进行。5.甲方负责培训效果的跟踪与评估，对参训班主任的德育工作能力进行持续关注。说明：甲方需建立培训效果跟踪机制，定期评估参训班主任的德育工作能力提升情况。6.甲方负责处理培训过程中出现的问题，确保培训的顺利进行。说明：甲方需及时处理培训过程中出现的任何问题，保障培训的顺利进行。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方负责根据自身需求提出培训计划建议，与甲方协商确定培训内容。说明：乙方作为参训方，有权根据自身情况提出培训计划，与甲方共同确定培训内容。2.乙方负责提供参训班主任的名单及个人信息，确保培训资源的合理分配。说明：乙方需及时提供参训班主任的名单和信息，以便甲方进行培训资源的分配。3.乙方负责配合甲方进行培训效果的评估，对培训效果提出改进建议。说明：乙方需积极参与培训效果的评估，对培训效果提出合理建议，共同提高培训质量。5.乙方负责对培训过程中遇到的问题及时反馈给甲方，共同解决。说明：乙方需在培训过程中及时反馈遇到的问题，与甲方共同寻找解决方案。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介负责组织培训，确保培训质量符合合同约定。说明：第三方中介作为专业机构，需负责培训的组织工作，确保培训质量达到合同要求。2.第三方中介负责制定培训计划，并与甲方、乙方协商确定培训内容。说明：第三方中介需根据合同约定制定培训计划，与双方协商确定培训内容，确保培训的针对性。3.第三方中介负责选择合适的培训讲师，并确保讲师具备专业资质。说明：第三方中介需对讲师进行严格筛选，确保其具备专业资质和丰富的实践经验。4.第三方中介负责提供培训所需的场地、设施和设备，保证培训环境的安全与舒适。说明：第三方中介需确保培训场所符合相关安全标准，并提供必要的设施设备，以保证培训的顺利进行。5.第三方中介负责监督培训费用的使用，确保培训费用合理使用。说明：第三方中介需对培训费用进行监督，确保其合理使用，避免浪费。6.第三方中介负责处理培训过程中出现的问题，确保培训的顺利进行。说明：第三方中介需及时处理培训过程中出现的任何问题，保障培训的顺利进行。7.第三方中介负责培训效果的跟踪与评估，向甲方、乙方反馈评估结果。说明：第三方中介需建立培训效果跟踪机制，定期向甲方、乙方反馈评估结果，共同提高培训质量。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地设施清单4.费用明细表5.其他附件（如培训资料、评估报告等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定提供培训场地、设施或设备。未按合同约定支付培训费用。未按合同约定组织培训，导致培训无法进行。乙方违约行为：未按合同约定参加培训或参加培训时不认真。未按合同约定提供参训班主任的名单及个人信息。未按合同约定配合甲方进行培训效果的评估。第三方中介违约行为：未按合同约定提供合格的培训服务。未按合同约定制定培训计划或选择合适的培训讲师。未按合同约定处理培训过程中出现的问题。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。甲方、乙方或第三方中介的违约行为，需经双方协商或法律程序认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密条款：指双方在合同履行过程中对相关信息负有保密义务的条款。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训讲师质量不达标。解决办法：提前对讲师进行筛选，必要时可进行试讲。2.问题：培训场地设施不符合要求。解决办法：与提供场地设施的方协商，确保设施符合要求。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确费用支付时间，并建立费用支付提醒机制。4.问题：培训效果不佳。解决办法：建立培训效果评估机制，及时调整培训内容和方式。五、所有应用场景：1.学校内部班主任德育工作师徒结对培训。2.教育机构与学校合作进行的班主任德育工作培训。3.第三方中介机构组织的班主任德育工作培训。4.地方教育行政部门组织的班主任德育工作培训。全文完。2025年度班主任德育工作师徒结对培训合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为提高班主任德育工作水平，加强学校德育队伍建设，根据《中华人民共和国教育法》和《中小学班主任工作规定》，甲方决定开展班主任德育工作师徒结对培训活动。2.2目的通过本次培训，旨在提高班主任的德育工作能力，促进班主任队伍的素质提升，为学校德育工作提供有力支持。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）班主任：指在学校中负责班级学生思想品德教育、班级管理和学长的教师。（2）德育：指对学生进行思想品德教育、道德教育和法制教育。3.2关键词解释（1）师徒结对：指甲方选派经验丰富的班主任作为导师，指导新班主任开展德育工作。（2）培训：指乙方为甲方提供的班主任德育工作师徒结对培训课程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训课程。（2）甲方有权对乙方提供的培训课程进行监督和评估。（3）甲方应按照合同约定支付培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供培训课程，确保培训质量。（2）乙方应选派具备丰富经验的导师，指导甲方班主任开展德育工作。（3）乙方应配合甲方对培训课程进行监督和评估。（4）乙方应按照合同约定收取培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，培训时间为2025年度。5.2合同履行地点培训地点为甲方学校或乙方指定的培训场所。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，通过线上、线下等多种形式为甲方提供班主任德育工作师徒结对培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止协议。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用；（2）导师费用；（3）教学材料费用；（4）场地租赁费用；（5）其他相关费用。7.2支付方式（1）培训课程费用：甲方应在合同签订后五个工作日内支付50%作为预付款；（2）剩余费用：甲方应在培训结束后五个工作日内支付剩余50%的培训费用。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后五个工作日内；（2）剩余费用：培训结束后五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应将费用支付至乙方指定的银行账户；（2）甲方应在支付时注明合同编号；（3）乙方应在收到款项后出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的5%。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训课程总费用的10%。8.3赔偿金额和方式若一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的所有技术、商业秘密、个人信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得将保密内容透露给任何第三方；（3）保密义务不因合同终止而失效。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致的无法履行合同的情形。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可共同选择一家仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利义务；（2）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的权利义务；（3）法律法规规定不得转让的其他权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的培训内容和服务的最终审核权；（2）乙方保留对甲方班主任的指导和管理权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利义务转让给任何第三方；（2）在合同履行期间，未经乙方书面同意，甲方不得擅自变更培训内容和形式。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，确保培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的场地、设施和人员支持；（2）乙方应按照甲方要求，及时提供培训资料和相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度班主任德育工作师徒结对培训的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同项下的权利义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.导师简历3.培训场地及设施清单4.培训资料清单5.双方签订的保密协议6.费用支付凭证7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按合同约定支付费用的，视为违约。未按合同约定提供培训场地的，视为违约。未按合同约定提供培训资料的，视为违约。2.乙方违约：未按合同约定提供培训服务的，视为违约。未按合同约定提供合格导师的，视为违约。未按合同约定保密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密协议：指双方就保密内容达成的书面协议。3.违约金：指因一方违约而应向另一