2024中小企业人力资源外包服务合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企业人力资源外包服务合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的及服务内容2.1协议目的2.2服务内容概述3.服务范围及期限3.1服务范围3.2服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间5.服务质量保证5.1质量标准5.2质量监督6.保密条款6.1保密内容6.2保密责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1协议甲方：[甲方全称]1.1.2协议乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1协议甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2协议乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1协议甲方联系方式：1.3.1.1联系人：[甲方联系人姓名]1.3.1.2联系电话：[甲方联系电话]1.3.1.3电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.3.2协议乙方联系方式：1.3.2.1联系人：[乙方联系人姓名]1.3.2.2联系电话：[乙方联系电话]1.3.2.3电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.协议目的及服务内容2.1协议目的2.1.1通过本协议，甲方委托乙方提供人力资源外包服务，以提高人力资源管理的效率和效果。2.1.2乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。2.2服务内容概述2.2.1招聘服务：乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2.2培训服务：乙方根据甲方需求，提供新员工入职培训、专业技能培训等。2.2.3薪酬福利服务：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并负责薪酬核算、福利发放等工作。2.2.4员工关系服务：乙方负责处理员工关系问题，包括劳动争议、员工沟通等。3.服务范围及期限3.1服务范围3.1.1本协议服务范围包括甲方全体员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理事务。3.1.2乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规和行业标准的人力资源管理服务。3.2服务期限3.2.1本协议有效期为自双方签字盖章之日起[服务期限]，有效期满后，如双方无异议，可续签本协议。4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币[服务费用金额]元/年。4.1.2乙方提供的服务费用包含但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。4.2支付方式4.2.1甲方应于每月[支付日]前向乙方支付当月服务费用。4.2.2甲方支付的服务费用应以银行转账或现金方式支付至乙方指定账户。5.服务质量保证5.1质量标准5.1.1乙方应确保提供的服务符合国家法律法规和行业规范，满足甲方的人力资源管理需求。5.1.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并向甲方提交服务质量报告。5.2质量监督5.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。5.2.2乙方应积极配合甲方的监督工作，及时解决甲方提出的问题。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。6.1.2双方在本协议履行过程中知悉的甲方员工个人信息。6.2保密责任6.2.1双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决本协议履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。8.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，并应将诉讼状副本送达对方。9.合同解除9.1解除条件9.1.1如一方违反本协议约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，另一方有权解除合同。9.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2解除程序9.2.1一方提出解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方。9.2.2收到解除通知后，双方应按照协议约定妥善处理尚未履行的事项。10.合同生效及终止10.1生效条件10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本协议经双方代表签字盖章后，自双方约定的生效日期起生效。10.2生效日期10.2.1本协议自[生效日期]起生效。10.3终止条件10.3.1本协议期满自动终止。10.3.2如一方提前解除合同，本协议自解除通知送达对方之日起终止。10.4终止程序10.4.1本协议终止后，双方应按照协议约定妥善处理尚未履行的事项。10.4.2本协议终止后，双方应相互返还已支付的服务费用。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1本协议所指的不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。11.1.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并尽力减少不可抗力对协议履行的影响。11.2合同附件11.2.1本协议附件包括但不限于：11.2.1.1人力资源外包服务明细表11.2.1.2服务费用明细表11.2.1.3保密协议12.合同签署12.1签署时间12.1.1本协议于[签署日期]签署。12.2签署地点12.2.1本协议于[签署地点]签署。12.3签署人12.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]12.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本协议一式[合同份数]份，双方各执[合同份数]份。13.2合同保管13.2.1本协议由双方各自妥善保管，任何一方不得擅自修改或涂改。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议作为双方签订的完整协议，取代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。14.3本协议的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本协议中“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本协议或与本协议履行相关的任何个人、企业、组织或机构。1.2.1为提供人力资源外包服务所需的咨询、培训、技术支持等；1.2.2为执行本协议而进行的审计、评估、监督等；1.2.3甲方或乙方根据业务需要，引入的任何合作伙伴或供应商。2.第三方的选择与授权2.1甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并符合国家相关法律法规的要求。2.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。3.第三方的责任与义务3.1.1按照协议约定提供专业、高质量的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息；3.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议中明确；4.1.2第三方责任限额不应超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失；4.1.3第三方责任限额应在第三方协议中予以明确。5.第三方介入的审批程序5.1甲方或乙方引入第三方前，应将第三方的资质、服务内容、责任限额等信息报对方审批；5.2对方应在收到通知后[审批期限]内予以答复，逾期未答复的视为同意。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方之间的责任划分应在第三方协议中明确；6.2第三方与甲方之间的责任划分，以甲方与第三方签订的协议为准；6.3第三方与乙方之间的责任划分，以乙方与第三方签订的协议为准；6.4若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，并有权向第三方追偿。7.第三方变更与退出7.1甲方或乙方如需变更或退出与第三方签订的协议，应提前[通知期限]书面通知对方，并取得对方的同意；7.2第三方变更或退出后，甲方或乙方应确保业务的连续性和稳定性。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；8.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院解决。9.本协议的补充与修改9.1本协议关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力；9.2本协议关于第三方介入的修正条款，不影响甲乙双方在原有协议中的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务明细表详细要求：列明乙方提供的人力资源外包服务的具体内容、服务标准、服务期限等。说明：此表作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.服务费用明细表详细要求：详细列明乙方提供各项服务的费用构成、收费标准、支付方式等。说明：此表作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。3.保密协议详细要求：明确双方对本协议内容和履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：此协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。4.第三方协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、责任、费用、保密等事项。说明：此协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。5.招聘需求表详细要求：详细列明甲方招聘的具体岗位、人数、任职资格、薪资待遇等。说明：此表作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。6.培训计划表详细要求：详细列明甲方员工的培训需求、培训内容、培训时间等。说明：此表作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。7.薪酬福利方案详细要求：详细列明甲方员工的薪酬结构、福利待遇等。说明：此方案作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。8.员工关系处理方案详细要求：详细列明甲方员工关系处理的原则、流程、责任等。说明：此方案作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照协议约定提供人力资源外包服务；1.2乙方提供的服务质量不符合协议约定；1.3乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息；1.4甲方未按照协议约定支付服务费用；1.5甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密。2.责任认定标准2.1乙方未按照协议约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合协议约定的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.3甲方未按照协议约定支付服务费用的，甲方应承担违约责任，并支付逾期付款利息；2.4甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约示例说明3.1乙方未按照协议约定在规定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.2乙方在提供培训服务时，未按照培训计划执行，导致培训效果不佳，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.3乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方商业利益受损，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.4甲方未按照协议约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款利息；3.5甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方商业利益受损，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024中小企业人力资源外包服务合作协议2合同编号_________一、合同主体甲方：（名称）地址：（地址）联系人：（联系人）联系电话：（联系电话）乙方：（名称）地址：（地址）联系人：（联系人）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在人力资源方面的需求，为了提高人力资源管理效率，降低人力成本，优化企业内部管理，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方共同意愿制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“人力资源外包服务”是指乙方按照甲方要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等全方位的人力资源管理服务。3.2关键词解释（1）“招聘”：指乙方根据甲方要求，协助甲方完成招聘需求的岗位需求分析、简历筛选、面试、录用等工作。（2）“培训”：指乙方根据甲方要求，提供针对性的员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。（3）“薪酬福利”：指乙方根据甲方要求，协助甲方制定合理的薪酬福利政策，并负责实施。（4）“员工关系”：指乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉、员工调解等。（5）“绩效考核”：指乙方协助甲方建立科学的绩效考核体系，对员工进行绩效评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。（2）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。（3）甲方应向乙方提供准确的招聘需求、培训需求等资料。（4）甲方应配合乙方完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源外包服务。（2）乙方应按照甲方要求完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等工作。（3）乙方应确保服务质量和效率，及时向甲方反馈工作进展。（4）乙方应遵守国家相关法律法规，保障甲方合法权益。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方履行人力资源外包服务的地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方通过现场服务、远程服务等方式为甲方提供人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）经双方协商一致，可以提前终止合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算服务费用。（2）合同终止后，乙方应将甲方的人力资源资料归档保存。（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理剩余事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）培训费用：包括但不限于培训课程设计费、培训讲师费用、培训材料费等。（3）薪酬福利费用：包括但不限于薪酬设计费、福利方案设计费等。（4）员工关系费用：包括但不限于员工沟通费、员工投诉处理费等。（5）绩效考核费用：包括但不限于绩效考核体系设计费、绩效评估费等。7.2支付方式（1）招聘费用：在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，甲方应在____个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训任务并经甲方确认后，甲方应在____个工作日内支付。（3）薪酬福利费用：根据双方约定的薪酬福利支付周期，甲方应在规定时间内支付。（4）员工关系费用：在乙方完成员工关系处理任务并经甲方确认后，甲方应在____个工作日内支付。（5）绩效考核费用：在乙方完成绩效考核任务并经甲方确认后，甲方应在____个工作日内支付。7.3支付时间（1）合同签订后____个工作日内，支付合同定金。（2）合同履行过程中，按照费用构成和支付方式，分阶段支付。（3）合同履行完毕后____个工作日内，支付剩余费用。7.4支付章件（1）甲方应在支付款项时提供正规发票。（2）甲方应在支付款项时注明款项用途。（3）甲方应在支付款项时提供付款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付人力资源外包服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按约定提供招聘需求、培训需求等资料的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合约定的，应承担相应的责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额根据实际损失计算，并以人民币计价。（2）乙方违约赔偿金额根据实际损失计算，并以人民币计价。九、保密章款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、员工个人信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后____年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，各方仍保留各自的权利。（2）任何一方不得擅自变更、转让或放弃本合同约定的权利。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如遇特殊事项，可协商保留相应的特殊权力。（2）特殊权力保留不影响合同其他条款的执行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作为合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保合同的顺利履行。（2）双方应按照合同约定，提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通与协作。（2）双方应按照约定的方式和期限，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由对本合同的内容提出异议。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，本合同不得增减条款。（2）任何一方不得以口头形式对合同内容进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务详细清单2.甲方提供的招聘需求、培训需求等资料3.乙方提供的培训课程设计、薪酬福利方案等资料4.不可抗力事件证明文件5.争议解决过程中的相关文件6.合同修改和补充协议7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付人力资源外包服务费用。未按约定提供招聘需求、培训需求等资料。未经乙方同意，擅自变更、转让或放弃合同约定的权利。2.乙方违约：未按约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合约定。泄露甲方商业秘密或个人隐私。未经甲方同意，擅自变更、转让或放弃合同约定的权利。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方按照甲方要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等全方位的人力资源管理服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调节、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付人力资源外包服务费用。解决办法：甲方应在约定的时间内支付费用，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：泄露甲方商业秘密或个人隐私。解决办法：乙方应立即采取措施停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方