2025年度交通建设农民工临时工用工合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度交通建设农民工临时工用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位信息1.2.用工人员信息2.用工岗位及职责2.1.用工岗位名称2.2.用工岗位职责3.用工期限及工作时间3.1.用工期限3.2.工作时间及班次4.工资待遇4.1.工资标准4.2.工资支付方式4.3.加班工资计算方法5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳5.2.福利待遇6.用工人员培训6.1.培训内容6.2.培训方式6.3.培训费用7.用工人员权益保障7.1.工作条件保障7.2.劳动权益保障7.3.劳动争议解决途径8.用工人员管理及考核8.1.管理制度8.2.考核标准8.3.考核结果9.用工人员离职及终止合同9.1.离职条件9.2.离职手续9.3.终止合同条件10.违约责任10.1.用工单位违约责任10.2.用工人员违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位信息（1）单位名称：________________________（2）单位地址：________________________（3）法定代表人：_____________________（4）联系电话：_____________________1.2.用工人员信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）身份证号码：_____________________（4）出生日期：_____________________（5）住址：________________________（6）联系电话：_____________________2.用工岗位及职责2.1.用工岗位名称：________________________2.2.用工岗位职责：（1）负责________________________（2）负责________________________（3）负责________________________3.用工期限及工作时间3.1.用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.工作时间及班次：（1）每日工作时长：________________小时（2）班次安排：________________________4.工资待遇4.1.工资标准：________________________4.2.工资支付方式：（1）每月支付一次工资（2）工资支付日：每月____日4.3.加班工资计算方法：（1）加班工资按国家规定计算（2）加班工资计算标准：________________________5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳：（1）用工单位负责缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）用工人员个人承担部分由用工单位代扣代缴5.2.福利待遇：（1）提供工作期间的基本生活条件（2）提供必要的劳动保护用品6.用工人员培训6.1.培训内容：（1）岗位技能培训（2）安全生产培训（3）劳动法规培训6.2.培训方式：（1）现场培训（2）远程培训6.3.培训费用：（1）用工单位承担培训费用（2）用工人员需参加培训并遵守培训纪律7.用工人员权益保障7.1.工作条件保障：（1）提供符合国家规定的工作环境和条件（2）保障用工人员的人身安全7.2.劳动权益保障：（1）依法签订劳动合同（2）保障用工人员的合法权益7.3.劳动争议解决途径：（1）双方协商解决（2）申请劳动仲裁（3）向人民法院提起诉讼8.用工人员管理及考核8.1.管理制度（1）用工单位设立专门的管理机构，负责日常管理工作。（2）用工单位制定各项管理制度，包括考勤、请假、奖惩等。8.2.考核标准（1）考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。（2）考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。8.3.考核结果（1）用工单位每月对用工人员进行一次考核。（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.用工人员离职及终止合同9.1.离职条件（1）用工人员因个人原因提出离职，需提前____天书面通知用工单位。（2）用工单位因用工人员严重违纪或不符合岗位要求，可随时解除合同。9.2.离职手续（1）用工人员离职时，需办理交接手续，确保工作交接顺利进行。（2）用工单位在用工人员离职后，应及时支付剩余工资及社会保险待遇。9.3.终止合同条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1.用工单位违约责任（1）未按时支付工资，应按国家规定支付滞纳金。（2）未提供符合国家规定的工作环境和条件，应承担相应责任。10.2.用工人员违约责任（1）未按时完成工作任务，应承担相应责任。（2）严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同。11.争议解决11.1.争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决程序（1）提出争议的一方应在争议发生后____日内向另一方提出书面请求。（2）双方应在接到请求后____日内进行协商或仲裁。12.合同生效及变更12.1.合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同即生效。（2）合同生效前，双方应履行相应的报批手续。12.2.合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.合同解除13.1.合同解除条件（1）合同期满或双方协商一致解除。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方有权解除合同。13.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知另一方。（2）双方应在接到解除通知后____日内办理合同解除手续。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，因履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、监理单位、咨询服务提供商、材料供应商、设备租赁方等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高工作效率、确保工程质量、提供专业服务或协助合同履行。15.3.第三方介入方式（1）直接与甲方或乙方签订合同，成为合同的一方。（2）作为甲方或乙方的代理人或代表，参与合同执行。（3）提供技术、资金或其他形式的协助。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任（1）第三方应按照其与甲方或乙方签订的合同履行义务，并对自己的违约行为承担相应责任。（2）第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（3）第三方在介入本合同时，如因自身原因导致合同履行受阻或出现质量问题，应承担全部责任。16.2.第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成合同约定的任务。（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用或报酬。（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方的行为提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，应承担的最高赔偿责任。17.2.责任限额确定（1）第三方责任限额应根据其与甲方或乙方签订的合同约定确定。（2）如无约定，第三方责任限额不得超过其接受服务或提供服务的总金额。17.3.责任限额的调整（1）在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式明确。（2）责任限额的调整不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的合同约定。（2）甲方应确保第三方按照合同约定履行义务，并对第三方在合同履行过程中的行为承担责任。18.2.乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的合同约定。（2）乙方应确保第三方按照合同约定履行义务，并对第三方在合同履行过程中的行为承担责任。18.3.第三方与其他各方（1）第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自签订的合同约定。（2）第三方应遵守与甲方、乙方及其他各方签订的合同约定，不得损害任何一方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更程序（1）第三方介入导致合同内容需变更时，应由甲方、乙方和第三方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行，并由各方签字盖章。19.2.合同变更的生效（1）合同变更自各方签字盖章之日起生效。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等身份证明文件复印件。说明：用于证明合同双方的合法身份。2.附件二：用工岗位说明书要求：详细说明用工岗位的职责、工作内容、工作环境等。说明：用于明确用工人员的岗位要求和工作内容。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出用工单位为用工人员缴纳的社会保险种类、缴费金额等信息。说明：用于证明用工单位已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付明细要求：详细列出工资支付时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明用工单位已按照约定支付工资。5.附件五：培训记录要求：记录用工人员的培训内容、时间、地点等信息。说明：用于证明用工人员已接受必要的培训。6.附件六：考核记录要求：记录用工人员的考核结果、考核时间等信息。说明：用于证明用工人员的考核情况。7.附件七：离职手续办理证明要求：提供用工人员离职手续办理的证明文件。说明：用于证明用工人员已办理离职手续。8.附件八：第三方介入合同要求：提供第三方与甲方或乙方签订的合同副本。说明：用于证明第三方介入合同的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。用工人员未按时完成工作任务或未遵守工作纪律。第三方未按照合同约定履行义务或造成合同履行受阻。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险，应按国家