宾馆聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宾馆聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1宾馆信息2.2员工信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1宾馆违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同解释与争议解决原则第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于宾馆与员工之间的劳动关系，双方应严格遵守合同约定。2.当事人信息2.1宾馆信息宾馆名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______住址：_______3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位员工在本宾馆的聘用岗位为：_______3.2职责范围1.遵守宾馆各项规章制度；2.负责岗位范围内的各项工作；3.维护宾馆的形象和利益；4.完成宾馆领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为：_______4.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。5.工资与福利待遇5.1工资标准员工的基本工资为：_______元/月，具体工资结构如下：1.基本工资：_______元/月；2.绩效工资：_______元/月；3.其他补贴：_______元/月。5.2福利待遇1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.公积金：按照国家规定缴纳；3.带薪年休假：_______天；4.体检：每年提供一次免费体检；5.其他福利：_______。6.社会保险与公积金6.1社会保险宾馆依法为员工缴纳社会保险，具体缴费基数和比例按照国家规定执行。6.2公积金宾馆依法为员工缴纳住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家规定执行。7.考核与晋升7.1考核制度宾馆设立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。7.2晋升机制宾馆建立晋升机制，员工可通过考核、竞聘等方式获得晋升机会。8.保密与竞业限制8.1保密义务员工在任职期间及离职后，对宾馆的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2竞业限制员工离职后，在_______个月内，不得在与宾馆业务相竞争的领域中任职或从事经营活动。9.违约责任9.1宾馆违约责任1.未按时足额支付工资的，应支付违约金；2.未提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的法律责任；3.未履行合同解除或终止义务的，应支付赔偿金。9.2员工违约责任1.未履行保密义务，泄露宾馆商业秘密的，应承担相应的法律责任；2.违反竞业限制条款的，应支付违约金；3.严重违反工作纪律，给宾馆造成重大损失的，宾馆有权解除合同，并要求赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可以约定仲裁作为争议解决机构，并将争议提交至约定的仲裁委员会仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.员工严重违反宾馆规章制度，经教育无效的；3.宾馆因经营需要调整工作岗位，员工不同意调整的；4.法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.员工退休、退职、死亡或者被宣告失踪；3.宾馆因经营需要终止营业；4.法律法规规定的其他终止合同的情形。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同解释与争议解决原则本合同条款的解释及争议解决，均以中华人民共和国法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务、监督合同执行或其他相关活动的独立第三方。15.2范围1.提供人力资源招聘服务；2.提供财务审计、法律咨询等服务；3.监督合同执行，确保合同条款的履行；4.其他甲乙双方同意的第三方介入活动。16.第三方介入的同意与程序16.1同意甲乙双方同意第三方介入合同，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2程序第三方介入的同意程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项；2.双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.第三方根据协议内容，参与合同履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定；2.如无约定，第三方责任限额不得超过合同总金额的_______%。17.3责任限额的适用1.第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成合同履行障碍或损害的情况；2.第三方责任限额不适用于第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力、不可预见的原因导致的合同履行障碍或损害。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则1.第三方仅对其自身行为承担责任；2.甲乙双方对第三方提供的服务或介入活动承担连带责任；3.如第三方因故意或重大过失导致合同履行障碍或损害，甲乙双方有权向第三方追偿。18.2责任划分具体规定1.第三方在提供人力资源招聘服务时，应对招聘信息的真实性、合法性负责；2.第三方在提供财务审计、法律咨询等服务时，应保证服务的专业性和准确性；3.第三方在监督合同执行过程中，应公正、公平地履行职责，不得偏袒任何一方；4.如第三方因自身原因导致合同履行障碍或损害，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.第三方完成合同约定的任务；2.第三方违约，经甲乙双方协商一致解除协议；3.合同履行完毕或提前终止。19.2终止程序1.第三方完成合同任务后，甲乙双方应签订终止协议；2.第三方违约时，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应责任。20.第三方介入协议的生效20.1生效条件第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。20.2生效范围第三方介入协议的生效范围仅限于协议中约定的第三方介入事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作标准、任职资格等，由宾馆人力资源部门制定。附件说明：用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方法等，由宾馆人力资源部门制定。附件说明：用于对员工的工作绩效进行评估，作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括员工姓名、身份证号码、社会保险缴费明细等，由宾馆人力资源部门提供。附件说明：用于证明宾馆依法为员工缴纳社会保险，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括员工姓名、身份证号码、住房公积金缴费明细等，由宾馆人力资源部门提供。附件说明：用于证明宾馆依法为员工缴纳住房公积金，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等，由宾馆法律部门制定。附件说明：用于约束员工在任职期间及离职后对宾馆商业秘密的保密义务，作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等，由宾馆法律部门制定。附件说明：用于约束员工在离职后的一定期限内不得从事与宾馆业务相竞争的经营活动，作为合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、权利义务、责任限额等，由甲乙双方与第三方共同制定。附件说明：用于明确第三方介入合同履行的相关事宜，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，导致宾馆经营受损。示例说明：员工未按时完成接待工作，导致宾馆经济损失1000元，员工应承担相应赔偿责任。2.违约行为：员工泄露宾馆商业秘密，给宾馆造成损失。责任认定标准：根据泄露商业秘密的严重程度，由宾馆评估损失，要求员工承担相应赔偿责任。示例说明：员工泄露宾馆客户信息，导致宾馆客户流失，宾馆经济损失5000元，员工应承担相应赔偿责任。3.违约行为：宾馆未按时足额支付员工工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和逾期天数，由宾馆支付违约金。示例说明：宾馆未按时支付员工工资1000元，逾期10天，应支付员工违约金100元。4.违约行为：宾馆未履行合同解除或终止义务。责任认定标准：根据未履行合同解除或终止义务的严重程度，由宾馆支付赔偿金。示例说明：宾馆未按照合同约定解除员工劳动合同，应支付员工赔偿金2000元。5.违约行为：第三方未履行协议约定的职责，导致合同履行障碍或损害。责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度，由第三方承担相应赔偿责任。示例说明：第三方在提供人力资源招聘服务过程中，未提供真实招聘信息，导致宾馆经济损失3000元，第三方应承担相应赔偿责任。宾馆聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆名称1.2聘用人员姓名1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及班次2.4工作地点3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪休假3.6其他福利4.工作条件及环境4.1工作场所环境4.2工作设备提供4.3安全生产责任4.4健康保护措施5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除条件6.工作交接与保密6.1工作交接6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及其他9.1合同生效条件9.2合同附件9.3合同修改9.4合同解除9.5合同终止10.合同解除与终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同解除与终止程序11.1合同解除程序11.2合同终止程序12.合同解除与终止后的处理12.1工作交接12.2资料归还12.3赔偿与补偿13.合同解除与终止后的责任13.1违约责任13.2违约赔偿13.3违约责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆名称：宾馆1.2聘用人员姓名：1.3双方联系方式1.3.1宾馆联系人：1.3.1.1联系电话：138001380001.3.2聘用人员联系人：1.3.2.1联系电话：139001390001.4合同签订日期：2023年4月1日2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：客房服务员2.2岗位职责2.2.1负责客房的清洁、整理和保养2.2.2负责客房用品的补充和管理2.2.3接待客人并解答客人咨询2.2.4负责客房的安全和消防工作2.3工作时间及班次：实行轮班制，每周工作6天，每天8小时2.4工作地点：宾馆客房部3.薪酬及福利待遇3.1基本工资：每月人民币4000元3.2绩效奖金：根据工作表现，每月最高可获人民币1000元3.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.5带薪休假：每年享受带薪年假10天3.6其他福利：提供工作制服、免费工作餐、节日慰问金等4.工作条件及环境4.1工作场所环境：保持工作场所整洁、安全、舒适4.2工作设备提供：宾馆提供客房清洁工具、清洁用品等4.3安全生产责任：严格遵守宾馆安全生产规定，确保自身和他人的安全4.4健康保护措施：宾馆提供必要的健康保护措施，如防暑降温、防寒保暖等5.劳动合同期限5.1合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止5.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签5.3合同解除条件5.3.1聘用人员严重违反宾馆规定5.3.2宾馆因经营需要调整工作岗位或裁员5.3.3双方协商一致解除合同6.工作交接与保密6.1工作交接：聘用人员离职时，应按照宾馆规定完成工作交接6.2保密义务：聘用人员对宾馆的商业秘密负有保密义务6.3保密期限：自合同终止之日起，保密期限为3年8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议8.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向宾馆所在地的人民法院提起诉讼8.3争议解决程序：诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规执行9.合同生效及其他9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2.1宾馆规章制度9.2.2工作岗位说明书9.2.3薪酬福利明细表9.3合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认9.4合同解除：任何一方单方面解除合同，必须提前30日书面通知对方9.5合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止10.合同解除与终止条件10.1合同解除条件10.1.1聘用人员因个人原因提出辞职10.1.2宾馆因经营需要调整工作岗位或裁员10.1.3双方协商一致解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2合同解除11.合同解除与终止程序11.1合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方11.2合同终止程序：合同期满或解除后，双方应按照宾馆规定完成工作交接12.合同解除与终止后的处理12.1工作交接：聘用人员离职时，应按照宾馆规定完成工作交接12.2资料归还：聘用人员应将所有宾馆提供的资料、物品归还给宾馆12.3赔偿与补偿：合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行赔偿与补偿13.合同解除与终止后的责任13.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任13.2违约赔偿：违约方应按照合同约定支付违约金13.3违约责任承担：违约责任由违约方承担，但法律法规另有规定的除外14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、专业评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方认为需要第三方介入时，应提前30日向对方书面提出申请，并说明介入的目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2介入同意：对方应在收到申请后的10个工作日内书面回复是否同意第三方介入，如同意，应共同确定第三方的具体职责和权限。16.3第三方选定：双方协商一致后，由一方或双方共同选定第三方，并书面通知对方。17.第三方职责17.1中介方：中介方负责为甲乙双方提供信息对接、谈判协调、合同签订等中介服务。17.2咨询服务方：咨询服务方负责为甲乙双方提供专业意见、市场分析、风险评估等咨询服务。17.3技术支持方：技术支持方负责为甲乙双方提供技术解决方案、设备安装调试、维护保养等服务。17.4专业评估方：专业评估方负责对甲乙双方的履约能力、合同履行情况进行评估。18.第三方权利18.1中介方：有权收取中介服务费，具体金额由双方协商确定。18.2咨询服务方：有权获得咨询服务费，具体金额由双方协商确定。18.3技术支持方：有权获得技术服务费，具体金额由双方协商确定。18.4专业评估方：有权获得评估服务费，具体金额由双方协商确定。19.第三方义务19.1中介方：应确保提供的信息真实、准确、完整，并遵守保密原则。19.2咨询服务方：应提供客观、公正的专业意见，并遵守保密原则。19.3技术支持方：应确保技术解决方案的实施效果，并遵守保密原则。19.4专业评估方：应客观、公正地评估甲乙双方的履约能力，并遵守保密原则。20.第三方责任限额20.1中介方：对中介服务过程中产生的损失，中介方的责任限额为中介服务费的5倍。20.2咨询服务方：对咨询服务过程中产生的损失，咨询服务方的责任限额为咨询服务费的5倍。20.3技术支持方：对技术服务过程中产生的损失，技术支持方的责任限额为技术服务费的5倍。20.4专业评估方：对评估过程中产生的损失，专业评估方的责任限额为评估服务费的5倍。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在介入过程中，仅代表其自身利益，不代表甲乙双方或任何一方。21.2第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。21.3第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。21.4第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宾馆规章制度详细要求：包含宾馆的日常管理、员工行为规范、安全管理制度等内容。说明：此附件为宾馆内部管理文件，用于规范员工行为，确保宾馆的正常运营。2.工作岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准、所需技能等。说明：此附件为岗位说明文件，用于明确员工的工作职责和考核标准。3.薪酬福利明细表详细要求：列出所有员工的薪酬结构、福利项目、发放时间等。说明：此附件为薪酬福利文件，用于确保员工了解其薪酬福利待遇。4.社会保险缴纳明细详细要求：记录员工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件为社会保险缴纳文件，用于证明员工享受社会保险待遇。5.住房公积金缴纳明细详细要求：记录员工住房公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴费金额等。说明：此附件为住房公积金缴纳文件，用于证明员工享受住房公积金待遇。6.工作交接清单详细要求：记录离职员工的工作交接情况，包括交接物品、资料、工作内容等。说明：此附件为工作交接文件，用于确保离职员工的工作得以顺利交接。7.保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务和责任。说明：此附件为保密协议，用于保护双方的商业秘密。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务等。说明：此附件为第三方介入协议，用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：聘用人员未按照规定时间完成工作任务违约行为二：聘用人员泄露宾馆商业秘密违约行为三：宾馆未按照合同约定支付薪酬违约行为四：第三方未按照协议提供服务质量2.责任认定标准责任认定一：聘用人员未按照规定时间完成工作任务，每次违约扣除当月工资的10%责任认定二：聘用人员泄露宾馆商业秘密，一次性赔偿宾馆经济损失的5倍责任认定三：宾馆未按照合同约定支付薪酬，一次性支付违约金人民币5000元责任认定四：第三方未按照协议提供服务质量，一次性赔偿甲乙双方经济损失的3倍3.违约责任示例示例一：聘用人员因个人原因未在规定时间内完成客房清洁工作，扣除当月工资的10%示例二：聘用人员在工作中泄露了宾馆的客户信息，一次性赔偿宾馆经济损失的5倍示例三：宾馆未在约定时间内支付聘用人员薪酬，一次性支付违约金人民币5000元示例四：第三方提供的清洁服务不符合协议要求，一次性赔偿甲乙双方经济损失的3倍宾馆聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1宾馆名称1.2聘用人员姓名1.3合同签订日期2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资计算6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.津贴及补贴7.1交通补贴7.2餐饮补贴7.3通讯补贴8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.员工考核与晋升9.1考核标准9.2考核周期9.3晋升条件10.员工保密及竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1宾馆名称：宾馆1.2聘用人员姓名：1.3合同签订日期：2023年4月1日2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年2月15日2.4身份证号码：110101199002152.5联系方式：138001380003.聘用岗位及职责3.1岗位名称：客房服务员3.2岗位职责：3.2.1负责客房的清洁和整理工作；3.2.2协助客人办理入住、退房手续；3.2.3保持客房内设施设备的完好；3.2.4遵守宾馆规章制度，维护宾馆形象。4.聘用期限4.1合同起始日期：2023年4月2日4.2合同终止日期：2024年4月1日4.3合同续签条件：根据双方协商一致，可续签本合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1每周休息1天，休息日为周日；5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；5.2.3年休假根据国家规定及宾馆实际情况执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元；6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放；6.2.2岗位津贴：每月人民币200元；6.3社会保险及公积金：6.3.1宾馆按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金；6.3.2员工个人承担部分由宾馆代扣代缴；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作期间住宿；6.4.2每年免费体检一次。7.津贴及补贴7.1交通补贴：每月人民币200元；7.2餐饮补贴：每月人民币100元；7.3通讯补贴：每月人民币100元。8.员工培训与发展8.1培训内容：8.1.1宾馆规章制度及服务流程；8.1.2客房清洁与保养知识；8.1.3客户服务技巧；8.1.4应急处理能力培训；8.2培训方式：8.2.1定期举办内部培训课程；8.2.2外部专业机构培训；8.2.3在职实践操作；8.3培训费用：8.3.1宾馆承担员工培训费用；8.3.2员工因个人原因未能完成培训，需承担相应费用。9.员工考核与晋升9.1考核标准：9.1.1工作态度；9.1.2工作技能；9.1.3工作效率；9.1.4服务质量；9.2考核周期：9.2.1每季度进行一次绩效考核；9.2.2年度进行一次综合评定；9.3晋升条件：9.3.1达到考核标准；9.3.2具备相应岗位技能；9.3.3工作表现优秀。10.员工保密及竞业限制10.1保密条款：10.1.1员工不得泄露宾馆的商业秘密；10.1.2员工离职后不得在相同行业内直接或间接从事与宾馆业务相竞争的工作；10.2竞业限制条款：10.2.1离职员工在竞业限制期内，不得在相同行业内任职；10.2.2竞业限制期为离职后一年。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1员工严重违反宾馆规章制度；11.1.2员工泄露宾馆商业秘密；11.1.3员工违反竞业限制条款；11.2违约责任承担：11.2.1宾馆有权解除劳动合同，并要求赔偿损失；11.2.2员工需承担违约责任，支付违约金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2员工提出解除合同；12.1.3宾馆提出解除合同；12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；12.2.3宾馆依法解散或终止经营；12.3合同解除与终止程序：12.3.1双方应提前30日书面通知对方；12.3.2解除或终止合同后，应办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决时，提交劳动仲裁委员会仲裁；13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为市劳动仲裁委员会。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的引入条件16.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同；16.2第三方介入符合法律法规及本合同的规定。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应提前30日书面通知对方，说明引入第三方的理由、目的及拟引入的第三方；17.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任；17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方介入的权利和义务18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；18.4第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；19.2第三方责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大过失导致的损失；19.2.2第三方违反保密义务导致的损失；19.2.3第三方未履行职责导致的损失。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与甲方的责任划分：20.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方权益受损的，由第三方承担相应责任；20.1.2第三方在履行职责过程中，因甲方提供的信息或资料不准确、不完整导致的损失，由甲方承担相应责任。20.2第三方与乙方的责任划分：20.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，由第三方承担相应责任；20.2.2第三方在履行职责过程中，因乙方提供的信息或资料不准确、不完整导致的损失，由乙方承担相应责任。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担；21.2若第三方介入费用超出约定，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方违反本合同或第三方介入协议的约定，甲乙双方有权解除合同或第三方介入协议