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文档简介

企业新员工导师制度协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就企业新员工导师制度的实施及相关事宜，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在新员工导师制度中的权利与责任，确保新员工在入职初期能够得到有效的指导与支持，促进其快速适应企业文化，提高工作效率，增强团队凝聚力。二、协议范围本协议适用于甲方企业内所有新入职员工及其指定导师，涵盖新员工的培训、指导、评估及反馈等相关内容。三、合作方式甲方负责为新员工指定导师，导师应具备丰富的工作经验和良好的沟通能力。乙方作为新员工，需积极配合导师的指导，参与各项培训活动。四、合作内容1.导师职责导师需为新员工提供以下支持：1)介绍企业文化、规章制度及工作流程。2)指导新员工完成入职培训，帮助其熟悉工作环境。3)定期与新员工进行沟通，了解其工作进展及心理状态。4)提供专业知识和技能的指导，帮助新员工提升工作能力。5)协助新员工解决工作中遇到的问题，提供必要的支持。2.新员工职责新员工需履行以下义务：1)积极参与导师安排的各项培训和活动。2)主动向导师请教工作中遇到的问题。3)定期向导师反馈工作进展及个人感受。4)遵守企业的各项规章制度，维护企业形象。五、合作期限本协议自双方签字之日起生效，导师制度的实施期限为新员工入职后的六个月。在此期间，导师应定期与新员工进行沟通与指导，确保新员工能够顺利适应工作。六、保密条款在合作期间，双方均需对在工作中接触到的商业机密、技术资料及其他保密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息。违者需承担相应的经济和法律责任。七、评估与反馈1.评估机制在新员工入职后的三个月和六个月，甲方将组织对新员工的工作表现进行评估。评估内容包括工作能力、适应能力、团队合作等方面。评估结果将作为新员工转正的重要依据。2.反馈机制导师需定期向甲方人力资源部门反馈新员工的工作情况及发展建议。新员工也可向人力资源部门反馈导师的指导情况，以便于改进导师制度。八、收益分配本协议不涉及经济收益的分配，导师的指导工作属于其岗位职责范围内，甲方将根据其工作表现给予相应的绩效考核。九、违约条款1.若任一方未能履行本协议的条款，另一方有权要求其承担违约责任。2.违约方需赔偿因违约给对方造成的直接损失，包括但不限于培训费用、时间损失等。十、争议解决如在本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。十二、协议签署甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：_____

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