办公室卫生及考勤制度模版（2篇）

办公室卫生及考勤制度模版一、卫生规定1.卫生概述卫生状况在办公室管理中占据核心地位，一个干净整洁的环境有助于提升员工的工作效率和工作品质。为此，我们制定了以下卫生规定。2.日常办公区域清洁2.1.每日工作开始前，每位员工需整理个人工作台面及办公设备。2.2.下班后，公共区域如公共办公桌、会议室、茶水间等应由员工共同清理。3.垃圾处理3.1.各办公区域应设置垃圾收集点，并明确使用规定。3.2.每日下班时，确保清理各办公区域的垃圾，以保持办公环境的整洁。4.办公设备保养4.1.员工应妥善使用和保管办公设备，不得擅自拆卸或更换。4.2.如设备出现故障或异常，应立即报告相关部门并配合维修工作。5.办公室空气质量5.1.开窗通风应在每日工作开始前进行，以确保空气流通。5.2.禁止在办公区域内吸烟或存放散发强烈气味的物品。6.卫生设施与洗手间清洁6.1.办公室应提供充足的卫生用品，如卫生纸、洗手液、擦手纸等。6.2.每日下班后，应对洗手间进行全面清洁，包括地面、马桶、洗手台等。7.卫生管理责任7.1.设立专门的卫生管理人员或团队，负责每周对办公环境进行检查和评估。7.2.每位员工有责任保持个人工作区域的卫生，并互相监督。二、出勤管理1.出勤概述出勤制度旨在监控员工的到岗情况和工作时间，以确保办公室的正常运行和工作效率。以下规定旨在规范员工的出勤行为。2.上下班签到2.1.员工上下班需通过签到系统记录时间，以准确反映员工的出勤状况。2.2.对于迟到、早退或无故缺勤的情况，将采取相应的工资扣除或纪律处分措施。3.出勤异常处理3.1.员工如需请假或调休，需提前向上级主管申请并获得批准。3.2.遇到临时加班，员工需及时向上级主管报告并进行相应安排。4.出勤记录与统计4.1.人事部门每月将根据签到记录进行出勤统计，作为工资计算的依据。4.2.员工应定期核对出勤记录和工资信息，如有疑问需及时向人事部门反映。5.出勤纪律5.1.迟到、早退、无故缺勤等出勤纪律问题将被记录在员工档案中，影响绩效评估。5.2.员工应严格遵守规定的上下班时间，特殊情况需提前向上级主管请假。6.出勤管理责任6.1.人事部门负责制定和执行出勤制度，为员工解决相关问题提供支持。6.2.每位员工有义务准确签到，并及时向上级主管报告出勤异常情况。总结如下：本规定旨在规范办公室的卫生和出勤管理，以提升办公效率和员工工作质量。我们期望所有员工都能严格遵守相关规定，共同维护良好的办公环境和工作氛围。办公室卫生及考勤制度模版（二）1.引言办公环境的卫生状况及考勤管理对于提升员工的工作效率及保障其权益起着至关重要的作用。本文将详细阐述办公室卫生及考勤制度的具体规定和实施策略。2.办公室卫生规定2.1个人办公区域整理2.1.1员工每日应于工作开始前及结束后整理个人办公桌，确保文件和工具有序存放。2.1.2每周的固定清洁日，员工需清理办公桌、书柜及抽屉，妥善处理垃圾。2.2公共区域维护2.2.1公共办公区域，如走廊、卫生间、厨房等，员工应保持其清洁卫生。2.2.2使用公共区域后，员工需即时清理使用过的物品，以防止细菌滋生和异味扩散。2.3垃圾管理2.3.1每个办公桌应配备垃圾桶，员工需将废弃物放入垃圾桶，并定期清空。2.3.2办公室内设有专门的垃圾分类设施，员工需按照规定正确分类投放垃圾。2.4设备维护2.4.1员工在使用办公设备时，应遵循正确的操作和保养规程，以延长设备使用寿命。2.4.2如发现设备故障或异常，员工应及时报告维修人员，防止设备进一步损坏。3.考勤管理3.1工作时间要求3.1.1员工应按照规定时间准时到岗，并按时开始工作。3.1.2对于频繁迟到的员工，将被视为违反考勤规定，将依据规定执行相应处罚。3.2签到与签退3.2.1员工每日需在指定考勤系统上完成签到和签退，以准确记录工作时间。3.3出勤与请假3.3.1员工外出或请假，需提前向直属上级及人力资源部门报备并获得批准。3.3.2外出期间，员工应告知同事外出事由及预计回岗时间，并保持通讯畅通。3.4加班与调休3.4.1如需加班，员工需事先向上级申请，并填写加班申请表，待批准后方可进行。3.4.2加班时间可按公司规定累积为调休时间，员工需与上级协商安排调休时间。4.实施策略4.1监督与评估4.1.1人力资源部门将定期对办公卫生和考勤制度执行情况进行监督和评估。4.1.2对于发现的问题或违规行为，将采取相应纠正措施，并记录在员工个人档案中。4.2培训与宣传4.2.1人力资源部门将定期组织卫生和考勤制度的培训活动，以增强员工的意识和理解。4.2.2办公区内将设置宣传材料，提醒员工保持卫生环境并遵守考勤制度。4.3奖惩制度4.3.1对于积极维护办公卫生和遵守考勤制度的员工，公司将给予相应的奖励和认可。4.3.2对于违反卫生和考勤制度的员工，将根据情况采取适当的惩罚或纪律处