2025年度学校临聘教师合同签订与解除流程指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临聘教师合同签订与解除流程指南本合同目录一览1.合同签订概述1.1合同签订条件1.2合同签订程序1.3合同签订期限2.合同内容2.1教师基本信息2.2教学岗位与职责2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇与福利2.5社会保险与公积金2.6职业培训与发展3.合同履行3.1教学任务完成情况3.2教学质量评估3.3教学纪律与规范3.4教学成果与奖励4.合同解除4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同解除补偿5.违约责任5.1教师违约责任5.2学校违约责任5.3违约责任的承担方式6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.合同附件8.1附件一：教师基本信息表8.2附件二：教学岗位职责说明书8.3附件三：工资待遇表8.4附件四：社会保险与公积金缴纳明细9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.合同保管10.1合同保管责任10.2合同保管方式10.3合同丢失处理11.合同终止后的处理11.1教师离职手续11.2教师档案管理11.3合同终止后的争议处理12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释机构12.3合同解释程序13.合同附件清单13.1附件一清单13.2附件二清单13.3附件三清单13.4附件四清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订概述1.1合同签订条件1.1.1教师具备相应的教师资格证书和专业知识。1.1.2学校根据教学需求，发布招聘信息，确定招聘岗位。1.1.3教师通过学校组织的面试、考核等程序，被录用为临聘教师。1.2合同签订程序1.2.1学校与教师进行面谈，确定合同签订事项。1.2.2学校向教师提供合同文本，由教师阅读并确认。1.2.3教师在合同上签字或盖章，学校留存一份合同。1.3合同签订期限1.3.1合同签订期限为一年，自签订之日起生效。1.3.2合同期满后，如需续签，双方应提前一个月进行协商。2.合同内容2.1教师基本信息2.1.1教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.1.2教师所在学校、所在年级、所在班级、担任课程等。2.2教学岗位与职责2.2.1教师按照教学计划，完成教学任务。2.2.2教师负责课堂纪律，确保教学质量。2.2.3教师参与学校组织的教研活动，提高教学水平。2.3工作时间与休息休假2.3.1教师按照学校规定的工作时间上课、备课、批改作业等。2.3.2教师享受国家法定节假日、休息日和带薪年休假。2.4工资待遇与福利2.4.1教师工资按照学校规定执行，包括基本工资、绩效工资等。2.4.2教师享受学校提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。2.5社会保险与公积金2.5.1学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。2.5.2教师应按时参加社会保险和缴纳公积金。2.6职业培训与发展2.6.1学校为教师提供职业培训和发展机会。2.6.2教师应积极参加培训，提高自身业务水平。3.合同履行3.1教学任务完成情况3.1.1教师应按照教学计划，完成教学任务。3.1.2教师应保证教学质量，提高学生学习成绩。3.2教学质量评估3.2.1学校对教师的教学质量进行定期评估。3.2.2教师应配合学校进行教学质量评估。3.3教学纪律与规范3.3.2教师应遵守教学规范，保证教学秩序。3.4教学成果与奖励3.4.1教师在教学工作中取得优异成绩，学校给予奖励。3.4.2教师应积极参与学校组织的各项活动，争取荣誉。4.合同解除4.1合同解除条件4.1.1教师因个人原因提出解除合同。4.1.2学校因教师严重违纪或不符合岗位要求解除合同。4.2合同解除程序4.2.1教师提出解除合同，应提前一个月书面通知学校。4.2.2学校收到解除合同通知后，应及时与教师协商解除事宜。4.3合同解除补偿4.3.1教师解除合同，学校应按合同约定支付解除补偿。4.3.2学校解除合同，教师应按合同约定履行解除手续。8.合同附件8.1附件一：教师基本信息表8.1.1姓名8.1.2性别8.1.3出生日期8.1.4身份证号码8.1.5联系方式8.1.6教育背景8.1.7教师资格证编号8.1.8毕业院校8.2附件二：教学岗位职责说明书8.2.1岗位名称8.2.2岗位职责8.2.3岗位要求8.2.4教学目标8.2.5教学方法8.2.6教学评估8.3附件三：工资待遇表8.3.1基本工资8.3.2绩效工资8.3.3奖金8.3.4津贴8.3.5社会保险与公积金缴纳比例8.3.6工资支付时间8.3.7工资调整政策8.4附件四：社会保险与公积金缴纳明细8.4.1社会保险种类8.4.2公积金缴纳比例8.4.3缴纳时间8.4.4缴纳基数8.4.5缴纳机构9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1教师工作内容或岗位发生变化。9.1.2学校调整工资待遇或福利政策。9.1.3教师因个人原因需要调整合同内容。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致后，签订书面合同变更协议。9.2.2学校将变更后的合同文本存档。9.3合同变更内容9.3.1教学任务或岗位职责的调整。9.3.2工资待遇或福利政策的调整。9.3.3合同期限的调整。10.合同保管10.1合同保管责任10.1.1学校负责保管合同正本。10.1.2教师负责保管合同副本。10.2合同保管方式10.2.1合同应放置在安全、干燥、防潮的地方。10.2.2合同副本应与正本保持一致。10.3合同丢失处理10.3.1合同丢失，应及时向学校报告。10.3.2学校将根据情况重新签订合同或提供证明。11.合同终止后的处理11.1教师离职手续11.1.1教师离职前，应完成所有教学任务。11.1.2教师应办理离职手续，包括交接工作、归还资料等。11.2教师档案管理11.2.1学校负责管理教师档案。11.2.2教师档案包括合同、工资单、考核记录等。11.3合同终止后的争议处理11.3.1教师与学校发生争议，应通过协商解决。11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解释12.1合同解释原则12.1.1合同应按照其字面意思进行解释。12.1.2解释合同应遵循公平、合理原则。12.2合同解释机构12.2.1学校内部合同解释由学校管理层负责。12.2.2外部合同解释由劳动争议仲裁委员会或人民法院负责。12.3合同解释程序12.3.1双方协商解释，达成一致意见。12.3.2协商不成的，可向合同解释机构申请解释。13.合同附件清单13.1附件一清单13.1.1教师基本信息表13.1.2教学岗位职责说明书13.1.3工资待遇表13.1.4社会保险与公积金缴纳明细13.2附件二清单13.2.1教学计划13.2.2教学评估报告13.2.3教学奖励证书13.3附件三清单13.3.1工作交接清单13.3.2档案清单13.3.3离职证明14.其他约定事项14.1本合同一式两份，学校与教师各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供辅助服务、咨询、评估或其他相关服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入情形15.2.1教师招聘与选拔过程中，可能引入第三方人才中介机构。15.2.2教学质量评估可能由第三方教育评估机构进行。15.2.3教师培训与发展可能由第三方培训机构提供。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性。15.3.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用。15.3.3第三方按照服务合同的规定，提供相关服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务合同时，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。16.2.2第三方责任限额不应超过服务合同约定的总费用。16.2.3如第三方责任造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备履行服务合同的能力和资质。17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。17.1.3甲方应向乙方提供第三方服务合同的副本。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方履行服务合同，提供必要的支持和协助。17.2.2乙方应向甲方提供第三方服务合同的副本。17.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方支付服务费用。18.1.2第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供服务，乙方支付服务费用。18.2.2第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。18.3第三方与教师的关系18.3.1第三方不直接与教师签订合同，教师与甲方签订劳动合同。18.3.2第三方提供的服务可能涉及教师的工作，但第三方不对教师的工作质量负责。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件19.1.1第三方介入服务内容发生变化。19.1.2第三方介入服务期限发生变化。19.2合同变更程序19.2.1甲乙双方与第三方协商变更服务合同。19.2.2甲乙双方签订书面合同变更协议。19.2.3第三方根据变更后的服务合同履行服务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，通过协商解决。20.1.2协商不成的，可向合同解释机构申请解释或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序20.2.1双方协商，达成一致意见。20.2.2协商不成的，可向合同解释机构申请解释或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师基本信息表要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、教师资格证信息等。说明：用于记录教师的基本信息，便于学校管理和合同签订。2.教学岗位职责说明书要求：详细列出岗位职责、工作内容、工作要求、工作目标等。说明：明确教师的工作职责，确保教师了解自己的工作内容和标准。3.工资待遇表要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、社会保险与公积金缴纳明细等。说明：明确教师的工资待遇，确保教师的权益得到保障。4.社会保险与公积金缴纳明细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间、缴纳基数、缴纳机构等。说明：详细记录教师的社会保险和公积金缴纳情况，确保教师权益。5.教学计划要求：包括课程安排、教学目标、教学方法、评估方式等。说明：为教师提供教学工作的指导，确保教学工作的有序进行。6.教学评估报告要求：记录教师的教学质量评估结果、改进建议等。说明：用于评估教师的教学质量，为教师提供改进方向。7.教学奖励证书要求：记录教师获得的教学奖励情况。说明：表彰教师在教学工作中的优秀表现。8.工作交接清单要求：记录教师离职或岗位变动时的工作交接情况。说明：确保工作交接的顺利进行，维护学校的正常运转。9.档案清单要求：记录教师档案的存放位置、内容等。说明：便于教师档案的管理和查阅。10.离职证明要求：证明教师已按照规定完成离职手续。说明：为教师提供离职证明，便于其后续就业。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为要求：教师未按照合同约定完成教学任务，或严重违反教学纪律。责任认定：教师应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：教师未按时到岗，连续旷工超过规定天数，应承担相应的违约责任。2.学校违约行为要求：学校未按照合同约定支付工资、未提供社会保险等。责任认定：学校应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：学校未按时支付教师工资，教师可要求支付违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未按照服务合同约定提供服务，或提供的服务不符合标准。责任认定：第三方应按照服务合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方提供的培训服务不符合合同约定，教师可要求第三方承担违约责任。4.合同解除违约行为要求：甲乙双方在合同解除过程中，未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按照合同约定支付解除补偿，乙方有权要求支付。全文完。2024年度学校临聘教师合同签订与解除流程指南1合同目录一、合同签订流程1.确定临聘教师岗位需求2.发布招聘信息与报名3.资格审查与面试4.签订合同前的准备工作5.合同签订仪式6.合同备案与生效二、合同履行管理1.教学任务分配2.教学质量监控3.工作纪律与考勤4.师德师风建设5.培训与提升6.教学成果评价三、合同解除流程1.解除合同的原因2.解除合同的通知3.解除合同的程序4.合同解除后的补偿5.合同解除后的档案处理6.合同解除后的争议解决四、合同期限与续签1.合同期限的规定2.合同续签的条件3.合同续签的程序4.合同续签的期限5.合同续签的注意事项6.合同续签后的备案五、合同履行中的变更1.变更合同的原因2.变更合同的程序3.变更合同的内容4.变更合同的通知5.变更合同后的备案6.变更合同后的争议解决六、合同违约责任1.违约责任的认定2.违约责任的承担3.违约责任的赔偿4.违约责任的减免5.违约责任的争议解决6.违约责任的追究七、合同争议解决1.争议解决的方式2.争议解决的途径3.争议解决的期限4.争议解决的成本5.争议解决后的执行八、合同解除后的后续工作1.工资结算与发放2.工作交接与资料归档3.人力资源信息更新4.合同解除后的档案管理6.合同解除后的后续服务九、合同附件1.合同范本2.相关政策法规3.附件一：岗位职责4.附件二：工作计划5.附件三：考核标准6.附件四：其他相关文件十、合同签订与解除流程图1.合同签订流程图2.合同解除流程图3.合同变更流程图4.合同争议解决流程图5.合同解除后的后续工作流程图6.合同签订与解除流程图汇总十一、合同签订与解除流程相关表格1.招聘报名表2.面试登记表3.合同签订登记表4.合同解除登记表5.合同变更登记表6.合同争议解决登记表十二、合同签订与解除流程相关文件1.合同签订与解除流程指南2.合同范本3.相关政策法规4.合同签订与解除流程图5.合同签订与解除流程相关表格6.合同签订与解除流程相关文件汇总十三、合同签订与解除流程相关培训1.合同签订与解除流程培训内容2.培训对象与时间3.培训方式与形式4.培训效果评估5.培训反馈与改进十四、合同签订与解除流程相关制度1.合同签订与解除管理制度2.合同履行与变更管理制度3.合同违约责任制度4.合同争议解决制度5.合同解除后的后续工作制度6.合同签订与解除流程相关制度汇总合同编号_________一、合同签订流程1.确定临聘教师岗位需求岗位需求分析岗位职责与任职资格招聘计划制定2.发布招聘信息与报名招聘信息发布渠道报名时间与方式报名材料要求3.资格审查与面试资格审查标准面试形式与内容面试结果通知4.签订合同前的准备工作合同条款拟定合同样本审核签订合同前的沟通5.合同签订仪式仪式流程安排参与人员名单仪式现场要求6.合同备案与生效合同备案手续合同生效日期合同备案结果通知二、合同履行管理1.教学任务分配教学任务分配原则教学任务分配流程教学任务调整机制2.教学质量监控教学质量监控指标教学质量监控方法教学质量监控结果反馈3.工作纪律与考勤工作纪律要求考勤管理制度违规处理办法4.师德师风建设师德师风建设目标师德师风建设活动师德师风考核评价5.培训与提升培训计划制定培训内容与形式培训效果评估6.教学成果评价教学成果评价标准教学成果评价方法教学成果评价结果运用三、合同解除流程1.解除合同的原因合同到期学校需要教师原因法律法规规定2.解除合同的通知通知方式通知时间通知内容3.解除合同的程序程序步骤程序期限程序要求4.合同解除后的补偿补偿标准补偿计算方法补偿发放方式5.合同解除后的档案处理档案整理档案归档档案保管6.合同解除后的争议解决争议解决途径争议解决机构争议解决程序四、合同期限与续签1.合同期限的规定合同期限类型合同期限长度合同期限变更2.合同续签的条件续签条件续签程序续签期限3.合同续签的程序续签申请续签审核续签签订4.合同续签的期限期限确定期限调整期限到期5.合同续签的注意事项注意事项说明注意事项落实注意事项反馈6.合同续签后的备案备案程序备案要求备案结果通知五、合同履行中的变更1.变更合同的原因变更原因分析变更原因确认变更原因报告2.变更合同的程序变更申请变更审核变更签订3.变更合同的内容内容变更范围内容变更方式内容变更效果4.变更合同的通知通知方式通知时间通知内容5.变更合同后的备案备案程序备案要求备案结果通知6.变更合同后的争议解决争议解决途径争议解决机构争议解决程序六、合同违约责任1.违约责任的认定违约责任类型违约责任认定标准违约责任认定程序2.违约责任的承担承担方式承担比例承担期限3.违约责任的赔偿赔偿标准赔偿计算方法赔偿发放方式4.违约责任的减免减免条件减免程序减免结果5.违约责任的争议解决争议解决途径争议解决机构争议解决程序6.违约责任的追究追究方式追究程序追究结果七、合同争议解决1.争议解决的方式协商解决调解解决仲裁解决司法解决2.争议解决的途径内部解决外部解决联合解决3.争议解决的期限解决期限规定解决期限延长解决期限到期4.争议解决的成本成本承担方式成本计算方法成本分摊比例5.争议解决后的执行执行方式执行程序执行结果八、合同解除后的后续工作1.工资结算与发放工资结算依据工资结算时间工资发放方式2.工作交接与资料归档工作交接流程资料归档要求工作交接结果确认3.人力资源信息更新信息更新内容更新时间更新责任4.合同解除后的档案管理档案存放要求档案保管期限档案查询与利用反馈内容6.合同解除后的后续服务后续服务内容服务期限服务反馈九、合同附件1.合同范本2.相关政策法规3.附件一：岗位职责4.附件二：工作计划5.附件三：考核标准6.附件四：其他相关文件十、合同签订与解除流程图1.合同签订流程图2.合同解除流程图3.合同变更流程图4.合同争议解决流程图5.合同解除后的后续工作流程图6.合同签订与解除流程图汇总十一、合同签订与解除流程相关表格1.招聘报名表2.面试登记表3.合同签订登记表4.合同解除登记表5.合同变更登记表6.合同争议解决登记表十二、合同签订与解除流程相关文件1.合同签订与解除流程指南2.合同范本3.相关政策法规4.合同签订与解除流程图5.合同签订与解除流程相关表格6.合同签订与解除流程相关文件汇总十三、合同签订与解除流程相关培训1.合同签订与解除流程培训内容2.培训对象与时间3.培训方式与形式4.培训效果评估5.培训反馈与改进十四、合同签订与解除流程相关制度1.合同签订与解除管理制度2.合同履行与变更管理制度3.合同违约责任制度4.合同争议解决制度5.合同解除后的后续工作制度6.合同签订与解除流程相关制度汇总甲方（学校）：____________________________乙方（教师）：____________________________签订日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据学校教学需要和预算情况，对乙方的工作岗位进行调整。说明：为保证教学质量和资源合理分配，甲方保留对乙方工作岗位调整的权利。2.甲方应确保乙方工作环境的舒适性，提供必要的教学设施和设备。3.甲方应定期对乙方进行教学评估，评估结果将作为乙方工作绩效的一部分。说明：通过定期评估，甲方可以了解乙方的工作表现，为后续合同续签或解除提供依据。4.甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提高其教学水平和业务能力。说明：甲方承担对乙方进行职业发展的责任，通过培训提升乙方的工作能力。5.甲方应遵守国家有关法律法规，确保合同签订与履行的合法性。说明：甲方有义务遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。6.甲方应在合同到期前一个月通知乙方是否续签合同，乙方应在接到通知后一个月内作出回应。说明：为保障双方的权益，甲方应在合同到期前提前通知乙方，给予乙方充足的时间考虑。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据自身情况，提出对工作内容或工作时间的调整请求。说明：乙方有权根据自己的需求和实际情况，向甲方提出调整工作内容或工作时间的合理请求。2.乙方有权要求甲方为其提供必要的教学资源和支持，以保障教学工作的顺利进行。说明：乙方有权要求甲方提供必要的教学资源，如教材、教学设备等，以支持其教学工作。3.乙方有权拒绝不符合合同规定或侵犯其合法权益的指令或要求。说明：乙方有权维护自己的合法权益，对于违反合同规定或侵犯其合法权益的指令或要求，乙方有权拒绝。4.乙方有权要求甲方对其教学工作给予合理的评价和反馈，以促进其职业发展。说明：乙方有权要求甲方对其教学工作进行公正的评价，并提供建设性的反馈，以帮助其提升教学水平。5.乙方有权在合同期内提出离职申请，但需提前一个月书面通知甲方。说明：乙方有权根据自身情况提出离职申请，但需提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应保证合同的合法性和有效性，并对合同条款进行审核。说明：第三方中介机构作为合同签订的见证者，有责任确保合同的合法性和有效性。说明：第三方中介机构有义务向双方提供合同范本和相关法律法规，帮助双方了解合同内容和法律法规要求。3.第三方中介机构应协助双方解决合同履行过程中产生的争议，维护双方的合法权益。说明：第三方中介机构作为中立方，有责任协助双方解决合同履行过程中产生的争议，保障双方的合法权益。4.第三方中介机构应负责合同的备案手续，确保合同的合法合规。说明：第三方中介机构有责任协助双方完成合同的备案手续，确保合同的合法合规。5.第三方中介机构应保密双方的信息，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介机构作为中介方，有责任对双方信息进行保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同范本2.相关政策法规3.附件一：岗位职责4.附件二：工作计划5.附件三：考核标准6.附件四：其他相关文件7.招聘报名表8.面试登记表9.合同签订登记表10.合同解除登记表11.合同变更登记表12.合同争议解决登记表13.合同签订与解除流程图14.合同签订与解除流程相关表格15.合同签订与解除流程相关文件汇总二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同规定履行教学任务违反工作纪律，考勤不合格师德师风问题未按时完成培训任务未按合同规定提供教学资源未按合同规定支付工资或补偿解除合同时未履行合同解除程序2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由甲方或第三方中介机构进行认定需提供相关证据，如工作记录、考核结果、证人证言等双方协商不成时，可通过争议解决程序进行最终认定三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.人力资源信息：指涉及员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。5.档案：指记载个人或组织历史活动的文件材料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意解决办法：与乙方沟通，了解具体问题，提供改善措施或调整工作环境。2.问题：合同履行过程中出现争议解决办法：通过协商、调解等方式解决争议，必要时可申请仲裁或诉讼。3.问题：乙方违反合同规定解决办法：根据合同条款和相关法律法规，采取措施纠正乙方行为，必要时可解除合同。五、所有应用场景：1.学校招聘临聘教师2.学校与临聘教师签订合同3.合同履行过程中的管理4.合同解除流程5.合同续签与变更6.合同违约行为处理7.合同争议解决8.合同执行中的问题与解决全文完。2024年度学校临聘教师合同签订与解除流程指南2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在规范2024年度学校临聘教师的合同签订与解除流程，明确双方的权利与义务，保障学校与教师之间的合法权益。2.2目的本合同的目的为：（1）明确学校与临聘教师之间的权利与义务；（2）规范临聘教师的合同签订与解除流程；（3）保障学校教育教学工作的正常运行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，包括但不限于语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科。3.2关键词解释（1）临聘教师：指由学校根据教育教学工作需要，与具备相应专业资质的人员签订的短期劳动合同的教师；（2）合同签订：指学校与临聘教师就合同内容达成一致，正式签订书面合同的行为；（3）合同解除：指在合同履行期间，因合同约定的情形发生或双方协商一致，提前终止合同的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇；（3）甲方应保障乙方在教育教学工作中的合法权益；（4）甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险、医疗保险等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，履行教育教学工作职责；（2）乙方应遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序；（3）乙方应按时参加学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平；（4）乙方应按照国家及地方相关政策规定，参加社会保险、医疗保险等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度教育教学工作结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在学校。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在合同履行期间，完成教育教学工作任务；（2）乙方应按照甲方安排，参加教育教学活动，提高教育教学质量；（3）乙方应按照甲方要求，参加学校组织的各项培训、考核等活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）因乙方原因，甲方解除合同；（3）因甲方原因，乙方解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应在合同到期前30日内，就续签或终止合同进行协商；（2）因乙方原因解除合同，乙方应提前30日向甲方提出书面申请；（3）因甲方原因解除合同，甲方应提前30日以书面形式通知乙方；（4）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同解除后，甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资及各项福利待遇；（2）乙方应按照国家及地方相关政策规定，办理社会保险、医疗保险等转移手续；（3）双方应相互配合，妥善处理合同解除后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方所任教的科目和教学任务，按照甲方规定的工资标准支付；（2）课时费：根据乙方实际授课课时，按照甲方规定的课时费标准支付；（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和教学质量，按照甲方规定的绩效奖金标准支付；（4）社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及提供相应福利；（5）其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）基本工资、课时费、绩效奖金等按月支付；（2）社会保险及福利按月支付；（3）其他费用按合同约定的时间支付。7.3支付时间（1）基本工资、课时费、绩效奖金等应在每月的一个工作日前支付；（2）社会保险及福利应在每月的一个工作日前支付；（3）其他费用应在合同约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付情况进行确认；（3）如因甲方原因导致支付延误，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算；（2）如甲方未按合同约定提供社会保险及福利，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定履行教育教学工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、教育教学资源、学生信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应相互通知，并协商解决合同履行中的问题；（2）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况，调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等均属于不可抗力实例。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任的教学职务；（2）乙方享受的社会保险及福利待遇；（3）乙方在合同履行期间获得的任何奖励或荣誉。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学活动的监督权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权；（3）甲方保留对乙方违反法律法规行为的报告权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方要求，参加教育教学活动；（2）甲方应提供必要的教学资源和支持；（3）双方应定期沟通，及时解决教育教学过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度学校临聘教师合同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均需以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方教师资格证复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方社会保险缴纳证明复印件6.乙方合同签订确认书7.乙方违约行为通知书8.乙方离职证明9.乙方保密协议10.乙方绩效评估报告11.乙方工资发放记录12.乙方福利待遇发放记录13.乙方考勤记录14.乙方教育教学活动记录15.乙方培训记录16.乙方合同解除协议17.乙方不可抗力事件证明18.乙方争议解决协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：